报刊拾零

营销、计算机、文秘等成招聘热门职位 【据《中国青年报》报道】营销类、计算机类、文秘类、教育类、管理类、建筑类、财务类、外语类、医护类、策划类成为招聘大学生前10位的热门职位,占需求职位数80％左右。 由中国人才交流协会主办的首届高校毕业生网络招聘会7月31日落     

职业经理人走进国企还有多远

汾酒集团首次面向全国选聘营销总监,这在白酒界的各家大型国企和山西省属企业中鲜有先例……8月底,汾酒集团通过媒体发布了一则招聘公告:由该集团与上市公司汾酒厂股份有限公司合资设立的汾酒销售公司,将面向全国高薪公选5名职业经理人,让他们挑起白酒营销总监的担子。职业经理人过去更多地出现在民企和外企,通过市场化行为选聘职业经理     

单位受贿:刑法不容

某县档案局因资金紧张,无法购置公用轿车,班子成员便开会研究如何弄到资金购置轿车。一位副局长突发奇想:我单位不是有4个空缺需要招聘干部吗,何不在招聘中附加一个条件,即应聘者除具备其它条件外,还必须每人自带一部轿车送给档案局。此想法一出,众人一致赞同。于是,按此附加条件     

下世纪的官谁来当?——沈阳市公开招聘副局级领导干部纪实(一)

1994年11月8日,沈阳传出了一个惊动市人的消息:继山西、浙江等省市之后,沈阳市在市直部门的28个部、委、办、局和部分县区面向全社会公开招聘41位副局级领导干部。 消息一出,老实本分的沈阳人心里也有不小的震动。有的人直犯嘀咕:一下子这么多副局长的干部就让我们平民百姓当了?能是真的吗? 风乍起,吹皱一池春水 11月17日,沈阳下了一场连绵秋雨。 从10日招聘报名开始,到今天已经是第8天了。每天来到报名地点——沈阳行政学院的人都不断增多。根据招聘简章,报名条件,     

有问必答

问:能否在招聘人员和借调人员中发展党员?答:随着劳动人事制度的改革,一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志,应该同对待其他申请入党的人一样,重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单位连续工     

薛城:“互联网+”脉动全民创业激情

正如今在薛城,提起讯腾公司的李洋,那可算是一个响当当的人物。这个25岁的小伙子,在北京打拼了7年,回乡创业,仅一年多时间,队伍从独自一人发展到近30人,在全国4000余家网络产品营销推广广告联盟行业位居三甲,上半年纳税60万元。说起创业经历,他总是语带感激:"创业园主动提供场地、贷款、招聘等一系列周到的服务,这种帮助对     

“党员优先”属于就业歧视

在新华保险公司的招聘告示上,有一条要求写到,25岁到45岁,党员、军转、教师、律师、营销经营等优先。中国政法大学蔡定剑教授认为,这些要求属就业歧视条款。这是涉及公平的问题。蔡定剑希望国家能对就业歧视有强制规定,同时他也承     

浅析经济诈骗行为屡禁不止的原因

1、经营思想偏差。某些企业及经营者经营思想不端正,只求企业盈利;有的对诈骗犯罪分子听之任之,不管不问;有的甚至以集体名义出面或直接参与,从而为行骗分子开了方便之门。一是私招滥雇业务员。企业招聘业务员没有进行认真、严格的考核,不论其营销水平高低,也不论其有无诈骗前科,只要在厂里批量购货,只要愿意为厂方推销,就可以接纳为企业业务员。二是盲目提供各种证件。对招聘的临时业务人员和正式业务人员不看对     

“造梦英雄”们的特别功劳

澳大利亚昆士兰旅游局2009年通过网络在全球招聘“大堡礁”看护员．短短几天吸引了近百万次网络访问量，因“大堡礁”被称为世界上最好的工作，一举成为全球旅游热点。多年过去了，这个堪称经典的“大堡礁”营销事件，仍被旅游界津津乐道。     

有感于月薪两千招不到教师

报载:上海市首家中外合作办学,具有国际文凭组织资格的太平洋职校,最近,以月薪二千,年终奖金数千,还将提供解决住房、出国进修的机会等一系列令人羡慕的优厚物质待遇,面向社会招聘教师,但出观了令人意想不到的“冷场”:读财经的外语开不了口,读计算机的缺乏横向专长,而读外语的又不识电脑,不懂科技。如此这般,学校核定了教职工编制为85人,但两次大规模招聘,及从未间断过的随报随考随聘,总共才招到十来名教师。人们无不惊叹地说:符合条件的教师实在太难觅了。     

中外著名企业的用人之道(续一)

索尼:不迷信名校日本索尼公司招聘大学生时,对学校名称采取不准问、不准说、不准写的“三不”方针,认为在激烈竞争和多变的时代,企业需要各式各样的人,只有将各种不同的人才聚在一起,才能更好地发挥创造性,开发出新产品。只在少数名牌大学招聘人才,会使企业人才单一,失去“杂交”优势,从而失去活力。索尼不迷信名校,也不迷信专家权威,认为专家倾向于争辩你为什么不做或不     

招聘制度始于商代

<正>有人认为,招聘制度是新生事物,是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期,而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才,优先录用。招聘来的人如果不合格,可以罢免、斥退。正是这一相对健全的招聘制度,让秦汉时期的统治者受益匪浅。《册府元龟》卷六十七中明文规定:"其不足采者辄报闻罢。"就是复试不合格一律刷掉。到汉高祖时,为了招到"茂才异等"之士,     

彩云何时归——欠发达地区人才回归难现象透视

据《扬子晚报》报道:2005年3月25日,地处苏北的射阳县人事局组织14家企业专程到江苏大学招聘,前后两个小时尽管有三三两两的毕业生光顾,但同上海及苏南等经济发达地区招聘相比,明显冷清了许多。原来准备招聘100多人,但仅有十多名学生递交了求职材料。招聘组织者感叹:我们穷地方引进人才真难呀!近几年来,为了振兴经济,一些欠发达地区每年都要组织庞大的招聘团分赴全国各地人才集市,游说家乡的学子,竭诚欢迎他们回归桑梓,建设家园,然而每次都是满腔热情而去,一团失望而归。本地毕业生不到“山穷水尽”的地步,就不愿回首“江东”。就连当地的委…     

一则特别广告引发的思考——从大连锅炉厂面向社会招聘党务干部看企业党务工作者的价值

广告招聘 “赛马”选人今年夏天,滨城大连的主要媒体同时刊登一则特别广告:大连锅炉厂向社会招聘一般党务干部。条件:3年以上党龄和党务工作经验,热爱企业工作,政策水平强,大专以上学历或政工师职称,有大型企业党务工作     

漫画幽默

招聘条件 某乡要招聘一名管档案的职员。消息传出后,很多人都想应聘。 乡长说:“招聘是有条件的,第一,必须是领导干部的家属,这样既解决了乡领导的后顾之忧,又便于保密;第二,必须是35岁,年龄稍大,便于做这样枯燥无味的工作;第     

咨询台

能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员？长子县读者张晓萍问 :能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员？省委组织部王建文答 :随着劳动人事制度的改革 ,一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志 ,应同对待其他申请入党的人一样 ,重视对他们的培养、教育和考察。对在一个单位连续工作两年以上 ,经过培养、教育和考察 ,确实具备了共产党员条件的 ,经征求其原所在单位（或所在地）党组织的意见 ,可以发展他们入党。关于在长期借调人员中发展党员的问题 ,可参照上述意见办理。在实施发展党员计划中应注意哪些…     

事业单位参加社保三大亮点

正5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),自7月1日起实施,其中明确,"事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇"。1新聘人员公开招聘现状:"萝卜招聘"近年来,一些地区屡次发生"萝卜招聘""内部招聘"案件。如中组部3月31日通报,湖南省江永县人大常委会副主任、党组副书记等7名县级领导干部,通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案,将7名子女或亲属调入江     

幼稚的测试

<正>不难看到这样的电视节目,在公共场所设置某些场景来测试人们的文明礼貌水平、助人为乐品德和见义勇为精神等等。记得荧屏曾有这样的镜头:一个单位招聘人才,为考察应聘者文明素养,特意在楼道地面扔了把扫帚,几乎所有的应聘者都视而不见,只有一名应聘者弯腰捡起了扫帚。结果招聘单位录取了这个人。招聘负责人解释说,一个连弯弯腰捡起     

画中有话

教育部:招聘不得限定985、211高校。针对部分毕业生遭遇就业歧视,教育部近日发出通知:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。     

招聘(小品)

人物: 木沙:维吾尔族、40岁,养牛专业户,“金牛公司”经理。 小丽:女,24岁左右,畜牧专科毕业生,应聘者。 张强:男,23岁左右,畜牧专科毕业生,应聘者 道具:办公桌一张,椅子两把,招聘牌一块 幕启:舞台中央摆着一张办公桌,两把椅子 木沙:(肩扛招聘牌,头戴小花帽,身穿蓝色长工作服衣服,背后印有“金牛公司”字样,边走边说)现在养