宣传再就业不要让下岗职工反感

这一阵在宣传再就业问题时，有的做法让下岗职工很反感。一是喋喋不休地要他们转变再就业观念。在下岗分流之初，集中宣传一段转变就业观念是必要的，也是有益的，起过积极的推动作用。即使现在，对于极少数下岗职工来说，也仍有必要再宣传。但切不可再搞居高临下的反复说教。因为下岗已经司空见惯，人也不再是少数，而且哪个不想吃饭，有谁饿着肚子还管它择的是什么饭碗，干的是什么行当？更何况下岗职工绝大部分原来就在生产第一线，干的就是苦、脏、累的活，丢掉还觉可惜，还有多少人愿意端着架子？二是过份强调一定都要马上参加学习培训…     

下岗职工再就业的有关政策规定

根据国家频布有关政策规定,各级劳动和社会保障部门要在有下岗职工的国有企业建立再就业服务中心或类似机构,负责为下岗职工发放基本生活费和为下岗职工代缴养老、医疗、失业等社会保险费用,并组织对下岗职工进行职业指导和再就业培训。,…,下岗职工进入再就业服务中心,．一般不超过３年;、３年期满仍未突现再就业,按规定享受失业保险待遇,最长不超过２年;期满后仍未就业的,只能享受城镇居民最低生活保障。下岗职工再就业的有关政策规定     

让社区服务与再就业工程对接

９０年代以来，大上海的辉煌是以一部分传统工业悲壮的“断腕”之举作为代价的，全市累计有１３９万职工下岗；在这一时期，上海实施的“再就业”工程，又使１００多万人重新就业，其中通过社区渠道解决就业的达２９．６万人次，社区已成为分流安置下岗职工的主渠道之一。...     

非正式社会网络:下岗职工再就业的重要渠道

一（一）非正式社会网络：另一种配置资源的方式经济学通过研究稀缺资源的配置,发现了市场、国家和企业这三种重要的资源配置体制。但通过深入细致的研究,找出在经济学重点研究的市场、国家和企业之外,还存在其它的资源配置方式。这种方式建立在关系的基础上,而不是建...     

丹麦的再就业工程

1、完善的失业保障体系 丹麦属于北欧,有北欧社会体制的共同特点,那就是高福利和高税收.目前,丹麦大约有200-300万劳动力人口,失业率为5%.按法律规定,丹麦人必须将工资的30%-50%向政府纳税.     

上海的再就业工程

进入90年代后，随着上海产业结构、产品结构调整、国有企业改革力度的加大，以及市政建设、土地批租等各项发展措施的全面铺开，出现了大量的下岗人员。为解决好下岗职工的出路问题，在市委、市府的正确领导和精心部署下，1996年本市的再就业工程进入了实质性阶段，实施了以行业建立“再就业服务中心”托管企业下岗人员的新模式。在1996年的基础上，1997年进一步加大了再就业工作的力度。“再就业工程”的继续拓展和深化，有效地配合了现代企业制度的建立，促进了上海改革开放和经济发展，维护了社会稳定的全局。据统计，1996，1997两年，本…     

上海:再就业工程纪实(下)——下岗职工——重塑一个“我”

下岗之后的境遇,无疑是艰难的。然而,无数的事实证明,它也是一次机会,一次带有特殊压力的机会,一次在市场经济中重塑自我的机会。 重塑之路在于学习 重塑一个”我”从学习开始。 上海市女职工周末学校,到今年一月份已经满一周岁了。去年刚成立的时候,它甚至没有一间象样     

关于柳州市开展再就业工作和国企下岗职工思想状况的调查报告

柳州市是以工业为主的综合发展区域经济中心和交通枢纽，是广西最大的工业基地，国有经济占据主导地位，全市国有经济产值、税利及利润分别占全市经济总量的70％、70～80％和90％。企业的改革和发展在广西占举足轻重的地位。随着社会主义市场经济的逐步建立，企业改革的深化、技术进步和经济结构调整，国有企业40余年来在计划经济体制下积素的深层次矛盾已日益暴民，给国有经济的进一步发展带来了严重影响，制约了柳州市经济的健康发展，柳州市的下岗职工逐年增多，并已引起社会各界的广泛关注。如何开展再就业工作、做好国企职工尤其是下岗…     

成都市实施再就业工程的调查

当前,国企改革进入攻坚阶段,因经济体制转换、经济结构调整、有效需求增长趋缓及科技进步因素制约等原因,出现了国企职工大量下岗的历史性现象,引起了全社会广泛关注。成都市作为全国率先建立社会主义市场经济体制综合配套改革试点的省会城市,以十五大精神为指导,市...     

一道难解的“社会方程式”──对我国下岗职工再就业的思考

近年来，随着经济体制改革的深入和产业结构的调整，国有企业大批富余人员下岗待业。据有关部门统计透露和专家估测：仅国有企业目前待业总量就几千万人。他们的再就业问题成了一个关系到改革成败和社会稳定的重大现实问题。‘”僧多粥少”，症结分辨见分晓1、走惯“独木桥”，一时难以适应‘”阳关道”。长期以来，）＼们脑海中形成了一个V定势，只要进入某企业，在某岗位上，干菜工种，就”从一而终”。一项调查显示，SO％的工人不愿意更换自己熟悉的岗位，只有15％的人见势跳岗，5％的人另有高就时才愿意离岗。因此，就形成了目前我国…     

忻州地区再就业工程的困境与开拓

一、忻州地区的基本情况忻州地区位于我国的中西部,属典型的贫困地区。在全区二万五千平方公里的土地上,山地、丘陵占到89。5％,农业上靠天吃饭,气候基本是十年九旱。所辖十四个县（市）中,国家级贫困县9个,省级贫困县1个,其余4县（市）与较好的地区县（市）相比,也只能列在后进之位。本区没有大型的工业企业,虽然一半以上县（市）有煤,但粗放的生产工艺和原始的开采方法,加之销售不畅,贷款回收差,并未给本区带来多少收益。工业企业数量不多,而又多是七十年代兴建的,设备老化,产品滞后,早在淘汰和更新之列。近几年,许多企…     

谈谈实施再就业工程的政府行为

李鹏同志在九届人大一次会议上指出：“做好下岗职工的再就业和生活保障工作，是今年各级政府一项突出任务，政府部门，企业和全社会都要树立新的劳动就业观念，为再就业创造好的环境和条件”。下岗分流是建立现代企业制度的必然要求，这个过程必然会涉及到职工的切身利益，会遇到很多困难。邓小平强调：“对于我们这样发展中的大国来说，经济要发展得快一点，不可能总是那么平平静静，稳稳当当，因为改革涉及人民的切身利益问题，每一步都会影响成亿的人”以邓小平文选）第3卷第113页）。而困难再大，我们也不可能再回到计划经济体制上去，…     

对当前再就业工程若干问题的探讨

再就业工程是１９９３年国家劳动部根据全国就业形势的变化,推出的一项旨在解决下岗职工和失业人员重新工作的社会工程。１９９４年,这一工程在全国３０个大中城市试点,１９９５年４月经国务院批准后在全国范围内全面实施。从实践的情况看,再就业工程起到了积极的作用,取得了世人瞩目的成就,但仍面临着巨大的压力和诸多问题。怎样缓解压力,解决问题．寻找再就业工程的新出路,是摆在我们面前的一项重要任务。实现下岗失业职工再就业是一项艰巨而复杂的系统工程。当前,实施再就业工程正面临着一系列在短期内难以解决的矛盾,经受着巨…     

再就业与再创业——对黑龙江省实施再就业工程的几点思考

黑龙江省1996年国内生产总值2402.58亿元,同上年相比其增长速度为10％,在全国处于较低水平。相对而言,黑龙江省的改     

工会推进再就业工程的作用不可替代

随着上海产业结构调整、企业转制改革和城市功能转换力度的不断加大，近年来上海下岗待业职工人数迅速增加，再就业形势十分严峻。上海市总工会积极配合再就业工程的开展做了一些工作，在探索工会如何参与并推进再就业工作方面取得了一些成绩。仅1996年至u1997年8月底，上海各级工会就直接帮助6．9万余名下岗职工实现了再就业。主要做法是：一、以工会工作总体思路为指导思想，积极推进再就业工程实施再就业工程，妥善安置企业富余人员，促使劳动力资源合理配置，保证产业结构的合理调整，不仅是国有企业自身经济发展的需要，也是维护劳动者…     

对我国实施再就业工程难点的多角度考察

再就业工程,是经济发展工程,是社会稳定工程。这项工程,是艰巨的、持久的。因为在实施这一工程中,我们面临着诸多的困难———１新增劳动力数量巨大排挤下岗职工再就业从现在起到２０１０年前后,我国仍处于劳动年龄人口增长的高峰期。专家估算,按国内口径计算的劳动年龄人口占总人口的比重将保持在６２—６５％的高水平上,并呈上升之势。有关单位预测,从１９９６年到２０１０年,全国劳动力资源将净增１５亿左右。２国民经济发展速度制约下岗职工再就业“九五”期间,国家制定的经济发展速度为８％,这个增速,远低于“八五”…     

转换观念健全机制实施再就业工程的有效途径

转换观念健全机制拓宽渠道实施再就业工程的有效途径吴亚下岗职工再就业问题，不仅是一个经济问题，而且是一个社会问题、政治问题。其牵涉到千千万万个家庭，关乎整个国有企业改革的成败，关乎社会稳定的大局，因而成为全社会关注的焦点，成为全社会正在破解的一道难题。...     

推进再就业工程中存在的问题及对策

随着改革的深入 ,企业减员增效 ,南宁下岗职工日益增多。推进再就业工程 ,无疑是解决企业下岗职工再就业问题的关键。但在现实生活中 ,劳动市场中却出现“有工无人做 ,有人无工做”和“南宁市人下岗 ,外来工上岗”的矛盾现象。因此 ,本文对推进再就业工程谈些认识和看法。一、推进再就业工程存在的问题（一）用人单位要求高 ,待遇低。最常见占最多空置岗位是那些低收入、不稳定的岗位。如流水线操作工、搬运工、清洁工及靠提成收入的广告业务员、保险业务员等。这些岗位 ,月薪一般只有３００到５００元 ,甚至还低 ,而且没有底薪 ,靠提成收入…     

工程构造安危——一个迫在眉睫的话题

近两年来,一些重大的塌楼事故使工程建设的构造安全和使用质量问题,成为全社会关注的热点,已引起各主管部门和各级领导的高度重视。同类问题,在水利、铁道、公路工程中也相当严重地存在,现在已到了不解决不行的时候了。     

拓宽就业门路 推进再就业工程──国有企业职工下岗分流和再就业的探索与实践

梧州港航集团公司是集水陆客货运输、港口装卸、修造船和进出口贸易、商业等多种经营于一体的国有大型企业，也是广西目前最大的一家水运集团企业，其前身梧州航运总公司曾拥有八千多在职员工和二千多离退休人员。到1997年底，公司下岗人员就达1525人，占在职人数29．3％。如何做好下岗职工的分流和再就业，这是摆在当前国有企业面前的一个热点和难点问题，这一问题解决得好与否，关系到企业的发展和社会的稳定。一、加强领导统一管理有的放矢制订措施作为一个国有企业特别是老企业，在调整中，不可避免地会出现企业职工下岗和分流，集团公…