团结友爱 共建和谐——汇丰银行（中国）有限公司北京分行行政，工会共建系列活动掠影

日前，汇丰银行北京分行在北京市朝阳剧场举办了第二届员工才艺表演。120多位演员参加，900多名观众到现场观看了演出。此次才艺表演活动，充分体现了汇丰银行北京分行行政、工会和员工之间“团结友爱、共建和谐”的融洽气氛。     

简讯

日前，西单商场群工办公室在商场门前举办了全场范围的广播操门前表演活动。此次活动涉及第一、第二、第三、第四、第五、第六商品经营部、收银组和综合服务中心8个部室，得到了各经营部领导和广大员工的大力支持。     

承德三元金星鸭业开展劳动技能竞赛

近日，三元种业承德三元金星鸭业组织进行了劳动技能竞赛。此次比赛在原有成品包装、副产品修剪鸭掌、择小毛等6个项目的基础上，增加了财务统计技能项目。本次比赛共产生13名岗位标兵。此次劳动竞赛也提高了员工专业技能．增强了团队凝聚力。     

简讯

日前，历时两个月的三建公司财务、工程、安全、商务、技术质量、劳务及物资7个系统职工岗位技能大比武活动结束，京内、外工程项目、总部员工五百余人参加了此次活动。比武成绩将由人力资源部负责存人个人信息档案，作为员工使用、评优、定级、调岗的依据之一。     

住总物流公司比技术争当首席员工

近日，住总物流公司所属门窗公司、暖通公司在溺县生产基地开展“比技术、练硬功，争当首席员工”技能竞赛活动。16名从一线工人中遴选出的优秀选手参赛。经过激烈角逐，6名选手获一、二、三等奖。同时，两名获得一等奖的职工也荣获“首席员工”称号．并将享受“首席员工”荣誉津贴。     

北宇物业公司举办职工技能大赛

日前，北宇物业公司工会开展了物业政策与实务、给排水及电工专业笔试与实操技能大赛活动。包括87名劳务派遣员工在内的197人参加了比赛．年龄最大的55岁。技能大赛创造了公司“学技能、练技能、比技能”的良好氛围．从而扎实推进了企业人才培养与选拔，提升了岗位人员理论素质和业务技能。     

北京王府井百货（集团）职工创新技能成果汇演拉开帷幕

日前，北京王府井百货集团2004年“王府井百货职工创新技能成果汇演”在百货大楼五楼俱乐部拉开了帷幕。集团在京门店的员工通过以奥运为主题的服务展示、技能表演、话术服务心得、柜台商品艺术叠放、现场抻面、水晶花制作、时装发展的流行与穿着的动感演示及商品陈列、视觉筹划、消防安全等，     

“金牌员工工作室”助力企业发展

创建于2012年4月的电务公司“王燕明金牌员工学习工作室”运行两年来，通过技能培训、交流研讨、技术攻关、降本增效等活动的有序开展，取得了良好的效果。     

非道德的“灰”在我公司毫无施展空间

在谈论这个话题之前，我觉得有必要先把“灰色技能”的概念与正常的群际“交往技能”、“沟通技能”严格区分清楚，否则将会因概念与认知层面的混乱造成行为价值取向的迷乱。作为公司员工关系部总监和工会主席，我理解的“灰色技能”是指通过非正式的、违背道德底线甚至非法的途径与手段，试图获取个人职业发展资源的技能。一般而言，注重“灰色技能”的员工，往往表明其自身业务能力的深度与宽度不足，正向的群际交往与沟通技能欠缺。     

城建土木部与置业公司联合开办吉他培训班

正为全面贯彻落实十九大精神,增强国企员工文化自信,丰富职工业余文化生活,城建土木部工会与置业公司工会合作开办的吉他培训班于日前正式开班。随后由大象吉他俱乐部的老师为学员们表演了吉他弹唱,在热烈的掌声中第一节课的吉他学习正式开始。     

城建土木部与置业公司联合开办吉他培训班

正为全面贯彻落实十九大精神,增强国企员工文化自信,丰富职工业余文化生活,城建土木部工会与置业公司工会合作开办的吉他培训班于日前正式开班。随后由大象吉他俱乐部的老师为学员们表演了吉他弹唱,在热烈的掌声中第一节课的吉他学习正式开始。     

天津铁建公司工会荣获创新成果先进单位称号

日前，中铁六局天津铁建公司工会荣获天津市总工会2013年度工会工作创新成果先进单位称号。 据悉，“员工岗位创新创效”竞赛活动发动全体员工参与企业经营管理、施工生产的各个方面。全年共计创新创效成果257条，提高了员工工作效率，节约了大量成本，促进了施工方案的优化，调动了员工岗位成才的积极性．有力地发挥了工会组织团结全体员工．围绕中心促发展的作用。     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

在新形势下如何做好医院的思想政治工作

案情回放 2003年7月份，马新（化名）在平谷开了一家餐厅，手下有着十几名员工。 马新经常对员工恶语相向，并将员工的工资、身份证、暂住证扣押，限制人身自由，更为严重的是，他经常对员工棍棒殴打。     

北京联通公司工会让和谐之家更温馨

对于一百多名来自五湖四海的员工来说，北京联通公司移动中心工会给予了他们精神依靠和如家的港湾。使每名员工在这个和谐温暖的大家庭里饱尝悉心关爱与呵护。这个“家”以员工为本，成功地扮演了企业与员工之间的桥梁角色，成为员工利益的代表者和维护者。     

我的青春，梦开始的地方

北京市职工文化艺术节落下了帷幕，在文化节的职工舞蹈比赛中，公交集团公司舞蹈队表演的《咱们工人有力量》获得了一等奖，参与表演的都是来自公交保修分公司下属各厂的保修职工，我就是其中的一个——保修六厂鲁谷路车间一级保养组职工，我叫刘磊。     

薪酬制度与员工激励问题初探

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。     

提高员工素质加快人才培养

在市场经济日趋国际化的今天，员工作为企业的人力资源，是企业发展中最积极、最能动，最具决定性的因素。企业要发展，必须要有一支能征善战，整体素质高、专业技术精，业务能力强的员工队伍。纵观国内外一流企业，无一不注重对员工的教育培训。许多企业由表而兴，由小到大、由弱到强，最终实现跨越式发展，其根本原因就在于加强了员工教育，提高了员工素质。因此，公司迫切需要加快员工队伍的知识化进程。     

六必居公司举办健步走活动

前不久，六必居公司工会在奥林匹克森林公园举办了“健康生活，为六必居发展加油”主题健步走活动。为了不彩响正常的生产销售工作。活动只能安排在周六．但员工自愿放弃休息时间积极参加。本次健步走活动不仅增强了员工健康生活的意识，也增加了员工之间交流的机会，提高了企业凝聚力。六必居公司工会也将总结此次活动的经验，努力拓宽员工活动的方式和渠道．提供员工丰富多彩的工余生活，为六必居发展助力加油。     

天津铁建公司“员工立足岗位创新创效”

为进一步引导全体员工立足岗位开拓创新，提高工作质量和工作效率，中铁六局天津铁建公司工会在全体员工中开展了“员工岗位创新创效”竞赛活动。