谨防数字出官

坚持德才兼备原则，按实绩提拔和使用干部，这是我们党一贯倡导和实行的方针。可现实中，有些地方的个别领导，误把按实绩用干部片面地理解为“按数字用干部”，把数字作为考察干部实绩的唯一标准，导致“数字出官”现象时有出现。不可否认，数字在一定程度上反映出工作实绩，但不是唯一标准。干部的实绩有“数字型实绩”和“非数字型实绩”之分，如果一味按数字定位置，势必会导致那些投机取巧者在数字上打主意，亏损报盈，小功夸大，以数字谋官谋私利，使上级不能真实地了解和掌握各行各业的发展情况，进而影响正确决策，贻害无穷。鉴于此…     

跳出“政绩误区”选干部

政绩本来是干部德才素质的综合反映。但是,也有少数领导干部陷入了“政绩误区”,如有的脱离实际,违背经济规律,乱铺摊子,搞“泡沫政绩”;有的信奉“不怕群众不满意,就怕领导不注意”那一套,玩数字游戏、文字游戏;有的投机取巧,什么工作容易出“政绩”,就干什么。要走出这些误区就必须创新干部政绩考核方法。     

实绩琐谈

讲实绩是我们干工作干事业务实的表现。实绩大小又是评价、考察和选拔使用干部的重要依据。正确认识和准确把握实绩,对提高干部工作水平是重要的一环。何谓实绩呢?实绩就是指干部在本职岗位上全心全意为国家为人民努力工作所取得的业绩、政绩、成果。工作没有成果,不能称之为有实绩。实绩的要点在于实,绩不实,则站不住脚。实绩光有上级领导认可还不行,要看群众是否满意,是否认可。对待实绩,要紧紧联系本职岗位工作来认识。因为,它是评价干部实绩的主要科学依据。看干部的实绩,主要是看这个干部在本职岗位上做了什么工作,取得了什么成绩,作出了什么贡献。如此联系本职岗位来对照,是是非非,一目了然。有的同志在岗位上,东转转西逛逛,无所事事;有的同志工作没有计划,成天在忙乱之中;有的作风飘浮,表面热热闹闹,实际上搞的都是些"花架子"。显然,这些都算不上实绩。     

干部实绩考察应走出“四个误区”

一、全面地评价干部实绩，走出“一俊遮百丑”的误区。评价干部实绩，应当客观、全面。但少数地方和单位在考察干部时，往往由于干部某一方面的政绩和才干比较突出，导致对干部的评价上以偏概全，“一俊遮百丑”，有的甚至只看表象而忽视本质。走出这一误区，就要全面、真...     

真正做出实绩

实绩是一个干部政治品格和工作才能的综合体现,也是干部使用的基本依据。为官从政者绝大多数总是希望自己干些实绩出来,以不辜负党和人民的信任和期望。如最近我省涌现出来的先进模范人物王延勤就是其中的一个杰出代表。实绩最关键的是一个“实”字,离开了这个“实”字,“绩”就无从谈起。照理说,领导干部求实绩,一定要实事求是,来不得半点“虚”的。然而,个别领导干部在追求“实绩”问题上,就是没有脚踏实地,求真务实,甚至是挖空心思,弄虚作假,欺上瞒下,不择手段。有的重“显绩”,轻“潜绩”,专干“显山露水”、“表面风光”的事,对百姓疾…     

提高干部实绩分析科学性

为更加客观公正地评价考评对象．指挥军官考评体系法规性文件在对传统考评方法改进完善的基础上．引入了实绩综合分析这一新方法，并对内容设计和具体运用作了规定。作为干部考评的重要程序．如何提高实绩综合分析的科学性．是深化干部制度改革，加强干部队伍全面建设的一个重要课题。     

选人用人要有正确的导向

在干部工作中,如何选人用人,对于干部的思想和行为可以产生一定的导向作用。正确的导向能激励干部,而错误的导向则会把干部引向歧途。因此,选人用人一定要坚持正确导向。1、“注重实践,以绩取人”。干部的工作实绩是干部德才的综合反映,以实绩为标准评价干部的功过是非,就能够对干部作出比较公正而又令人信服的评价;     

考察干部实绩应注意的几个问题

考察干部实绩应注意的几个问题杨杰实绩，是考核干部的最重要的内容。注重实绩的考察，对于客观全面地了解干部，正确地贯彻任人唯贤的组织路线，具有十分重要的意义。干部实绩是受综合因素影响的工作成果，对它的考察是一项极为复杂的工作。本文试图从干部实绩的特点分析...     

科学用人导向激发干部潜力

从2006年3月起,绍兴县以前所未有的决心,大刀阔斧地进行了干部人事制度改革.一种公开、平等、竞争、择优的用人机制,一种"靠实十出实绩、凭实绩用干部"的用人导向正在不断地得到夯实和引领,极大地调动了干部工作积极性和工作激情.     

完善考评机制 推动科学发展

县域科学发展要跳出传统百强县的"成长陷阱",关键在于建立促进科学发展的干部考评机制。一些地方存在着重"显"绩轻"潜"绩、重经济轻事业,GDP指标一俊遮百丑,或一丑遮百俊等现象。究其原因,就是对领导干部没有一个全面、系统、科学的评价标准和考核机制。     

山东省临沂市河东区着力提升干部考核精准度

正推行过程考核法。坚持把工作做在平时,在注重考核实绩、考核结果的同时,更加注重考核过程,了解干部在重要关头发挥的具体作用、采取的创新举措、显示的能力才干。建立完善干部实绩联审机制,近年来已开展干部实绩纪实357人次。推行综合考核法。把干部考核与经济社会综合考核等工作有机结合,完善年度考核"无任用推荐"     

述职述廉应突出“三性”

王传华(中共江苏省洪泽县委组织部)一是严格审核内容,确保述职述廉的客观性。述职述廉本应实事求是、直言功过。但一些人只讲成绩不讲问题,将述职述廉变成了单纯"表功";有的不能很好地处理个人和集体的关系,把述职述廉会开成了"争功会";有的讲优点天花乱坠,讲缺点则     

放手使用培养 锻炼自主能力

中队干部是集体的骨干力量,是中队辅导员工作的得力助手。在中队集体建设中,他们起着至关重要的作用,作为中队辅导员能充分认识并发挥他们的作用,是中队集体得以发展的关键。在集体中,他们是最积极、最活跃的分子,是集体的缩影。因此,辅导员要重视队干部的选拔与培养,充分发挥他们在中队中的作用。下面浅谈个人在这方面的做法:一、选好"领头雁"引领中队和谐、有序地发展好的中队长就像火车头一样,能带领全体队员争先创优,共同进步。通过实践,     

加强干部德的建设的实践与思考

<正>党的十八大报告明确指出:要坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,又是一种育人标杆。由于"德"的特殊性和复杂性,干部德的考评和建设既是社会关注的热点问题,也是干部工作亟待破解的难点问题。     

干部队伍专业化的三种误区

正党的十九大报告提出"建设高素质专业化干部队伍",为组织部门选优配强干部指明了方向。各地在深入学习贯彻十九大精神要求的同时,在谋划干部队伍专业化上要防止陷入三种误区。重干部专业经历,轻干部岗位实绩。不可否认,专业学习是干部成长的重要途径,为干部的专业素质奠定了基础,但要是把名牌高校、王牌专业、硕士博士的头衔等同于专业化干部,无疑是片面的。什么     

让群众当干部实绩的“考官”

今年以来,江苏省东海县在全县24个乡镇首次推行领导班子成员实绩听证考核制度,每半年举行一次,参加听证的人员由不同层面代表组成,其中普通群众代表占到50%以上。通过"干部述绩、群众质询、投票评议"等程序,对述职者的工作实绩进行听证、质询和评议,组     

江西省南昌县建立健全干部考评机制

正一是细化考评内容,群体画像力求考实考准。评价的内容由德、能、勤、绩、廉扩展为政治素养、责任担当、履职能力、服务群众、廉洁自律等5个方面,每个方面又细分为2至3个小项,测评内容更具体,更便于操作,针对性更强。二是创新考评方式,多维评判凸显群众公认。建立互评机制,做到上评下、下评上、横向评、纵向评。延伸考评的范围,防止简单地以票取人、以分取人。加大群众的话语权,充分体现群众公认,让干部在与群众     

人事考核工作之我见

人事考核是各项人事管理工作中重要的一环，其地位举足轻重。如果不能保证考核工作客观、公正地进行，就失去了对人才衡量的客观依据和标准。下面就简单阐述一下我对考核工作的几点看法。 一、考核一定要注孟实绩，井妥善处理好德、能、勤、绩等诸方面的关系 人事考核是对被考核人在德、能、勤、绩等方面惰况的全面考核，以期得到全面的认识；但是在德、能、勤、绩中，绩是德、能、勤的外在表现和最终成果。没有绩，德无以见，能无以显，勤也无实在意义。所以考核必须始终围绕实绩考核德、能、勤。 当然，我国是社会主义国家，社会主义政治…     

避免对机关干部政绩“误判”

避免对机关干部政绩“误判”田开林在干部考核中，如何全面准确地判断机关干部的实绩，是一项需要用气力的工作。由于机关干部相对党政负责人的实绩而言，有其自身的特点。因此，一定要防止简单化的做法，避免误评误判。要避免以开会、发文多少评判实绩。作为联接基层的地...     

干部实绩与心理素质测评的关联性分析

对领导干部的实绩和心理素质测评结果进行关联性的分析,其主要目的,一是积极探索干部实绩和心理素质测评在提高干部培训针对性和实效性上的价值作用;二是积极探索干部实绩和心理素质测评在干部考察、考核和选任上的参考价值作用;三是分析研究实绩和心理素质这两种因素在评价领导干部素质能力上的特点作用。