科学推进国有企业改革

在江苏改革开放和现代化建设的历史进程中,国有企业始终发挥着重要作用,为全省经济建设和各项事业的健康发展作出了重要贡献。全面实践“三个代表”,全力推进“两个率先”,努力建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏,国有企业仍然肩负着重大使命。科学推进国有企业改革,妥善处理好改革中出现的各种矛盾和问题,对于保持经济社会和谐稳定发展,具有十分重要的意义。把握国企改革的正确方向国有企业在相当一段时期内仍然在国民经济中占主导地位,国有企业又是工人阶级相对集中的领域,国有企业改革的成效如何,直接影响改革发展稳定的大局。因…     

把国企改革作为“一把手工程”抓紧抓好

把国企改革作为“一把手工程”抓紧抓好本刊评论员国有企业改革是我国今年经济体制改革的重点，也是我省今年要重点打好的两个硬仗之一。国有企业特别是国有大中型企业，是我省国民经济的支柱。国有企业改革能不能搞好，是关系整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系社...     

国企改革要处理好“进”与“退”的关系

当前,海南国有企业改革仍然处于“胶着”和滞后状态,力度、深度和协调度都远远不够,加快和深化国企改革势在必行。要按照省委、省政府促进发展、调整结构和维护稳定的要求,如期完成国企改革的艰巨任务,就必须坚定信心、把握方向、正确处理好各方面的关系,其中, 包括正确处理好“进”和“退”的关系,即如何做到国有经济有进有退,进而有为、退而有序。     

国企改革：不能偏离市场化方向

深化国有企业改革,在政府工作报告中被列入今年需取得新突破的第二项重要改革内容。＂深入推进国有经济战略性调整,完善国有资本有进有退、合理流动机制,研究推进铁路、电力等行业改革。＂政府工作报告中的这段表述,再次揭示出国企改革的复杂性和艰     

公共事

中央经济工作会议定调经济“新常态” 12月9日至11日，中央经济工作会议在京举行。会议要求明年经济工作坚持稳中求进的总基调，主动适应经济发展新常态。并提出了一系列具体目标和措施。分析称，明年是全面深化改革的关键之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年，金融改革、国企改革、土地改革、价格改革、户籍改革等重大改革有望获得重点推进和突破。     

国企要在发展和改革中发挥引领作用

改革开放以来,特别是近10年来,浙江国有企业不断发展壮大,有力地推动了区域经济发展,但也积累了一些体制、机制问题和结构性、素质性矛盾.面对全面深化改革和区域经济发展的新要求,新一轮国资国企改革要着重在转变政府职能、推进国有企业分类监管、加快布局结构调整、完善国资管理体制等方面实现新突破,促进浙江国有企业在区域经济发展和改革中发挥引领作用。     

非公经济:深化国企改革的选择

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定,是推进国有企业改革和发展的纲领性文件。当前我国国企改革正处于攻坚的关键时期。笔者认为当前深化国企改革需要做到３个到位。一、要走好企业所有制性质方向之位 根据《决定》对国有经济的布局调整和控制力涵义的解释,大量应该放开的国有企业、尤其中小国企,在改制中其所有制性质上需要作重新定位,即相当多的国企将不再姓“国有”,有的甚至可以改姓“民营”。这个问题的解决,有赖于走出对公有制认识的误区。长期来,我们在认识上将公有制等同于社会主义,由此…     

我省国企改革的几项关键工作

国有企业的改革发展面临诸多困难,但是搞活国有企业是有希望的。江泽民总书记今年先后五次召开了国有企业改革发展座谈会,就深化国有企业改革、促进国有企业发展发表了一系列重要讲话,为我们指明了方向。中央１２号文件出台了一系列支持国有企业改革发展的政策措施。党的十五届四中全会的召开,对国企改革进行了全面部署。按照省委、省政府“四创新一配套”的思路,我省国有企业的改革发展应重点推进以下几项关键工作:第一,加快推进企业制度创新。在总结百户试点、推进１５０户重点指导企业建立现代企业制度的基础上,其它国有大中型骨干企业要…     

国企改革中脱困企业思想政治工作的难点及对策

面临世纪之交，国有企业改革进入攻坚阶段。在国有企业改革和发展进入关键时期，出现了许多深层次的矛盾和问题，国有脱困企业的思想政治工作难，就是其中之一。认真研究国企改革中脱困企业思想政治工作的难点及对策，为推进国企改革和发展提供思想保证，具有重要的现实意义。一、脱困企业思想政治工作的难点就近期接触、了解的“扭亏解困”、“兼并”、“破产”的三种类型国有企业的情况综合分析，难点主要有以下几个方面：难点之一：职工思想出现“滑坡”，思想政治工作难以“灌输”。由于一部分国企设备陈旧老化，技术落后，产品更新慢，…     

建设中国现代化经济体系中的国有企业改革研究

十九大报告指出,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。国有企业是国有经济中坚力量,是建立现代化经济体系的重要组成部分,同时,也是现代市场经济中存在问题与矛盾最多的环节,是深化改革中的"深水区"和"硬骨头"。通过梳理国有企业改革的过程,分析国企改革面临的难点、问题,以及新时期深化国有企业改革的基本要求,明确了在建立现代化经济体系框架下,需要进一步推进明晰产权为核心的政府职能转变、科学规划国有企业的生产布局、积极推进国有企业混合所有制改革和加强深化国有企业改革中政策的综合协调以推动深化国企改革。     

深化国有企业改革重在创新

国企改革是一场攻坚战,改革到了该啃硬骨头的时候了,改革的成败决定着经济长期发展的质量和数量,也影响着全面建设小康社会的全局。深化国有企业改革必须以建立现代企业制度为目标,而建立现代产权制度将为深化国企改革带来新机遇。十六大报告明确指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”     

国企改革：不能偏离市场化方向

继续深化国有企业改革,在国务院关于国有企业改革与发展工作情况的报告中被列为今后国企改革需要重点推进的七项工作内容之首＂。将继续完善电力、电信、石油石化等特殊行业的改革措施,根据产业发展实际进一步放宽市场准入,同时加强行业监管。加快推进铁路、邮政和盐业等企业的体制改革,     

深化改革 稳定大局 认真做好军队转业干部安置工作

根据国务院、中央军委的部署,每年都有一定数量的军队干部退出现役,转业到地方来工作。把军队转业干部安置好,是一项具有深远意义的政治任务,是一件关系大局的大事,尤其在当前我国经济体制与政治体制改革已进入到整体推进和重点突破相结合的新阶段,正确处理改革、发展和稳定的关系,已成为一个十分重要的问题,在这种形势下,安置好军转干部显得尤为重要。下面就如何做好1994年军转安置工作,讲三点意见:     

追求改革效益最大化

十六届三中全会作出的《决定》,是深化和完善社会主义经济体制改革的动员令,也是对国企改革又一次巨大的推动,标志着国企改革将向深层次攻坚阶段加速推进。特别是以“五个统筹”、“五个坚持”为主体的科学发展观,以及“股份制是公有制主要实现形式”的重大理论创新,突破了制约国企改革的根本性障碍,对下一步的改革攻坚,尤其是如何实现国企改革效     

关于突破国企改革“瓶颈”的思考

突破国企改革“瓶颈”已成为当前我国企业改革的关键所在。由于国有企业改革“卡壳”，造成大部份国有企业效益低下，大批职工下岗待业，严重影响了市场经济的发展。也正由于国企改革未能取得突破性进展，致使一部分同志对国企改革信心不足，在如何推进改革上的认识分歧较大。例如，一些地方推行的“甩包袱”出售；一些小企业在推行股份合作制过程中产生“强迫症”；一些同志认为出售一部分小型国企等同于私有化、私有制，“丢失社会主义阵地”，等等。有鉴于此，在国有企业的改革上统一认识，提高信心，使改革取得重大突破，已成为当前我国…     

围绕放活抓改革 加快改革促发展──五峰县国有企业改革的调查与思考

当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，加快国有企业改革，是摆在全党面前的重要而又十分艰巨的任务，抓好国有企业的改革和发展，是关系到整个国民经济的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。本文结合五峰国有企业的现状，就如何围绕放活抓改革、加快改革促发展谈一点粗浅的看法。一、国有企业改革的现状与问题五峰现有乡及乡以上各类企业178家，其中乡镇属企业157家，从业人数2727人，县属企业ZI家，从业人数3035入。近几年来，我县认真贯彻省、市关于国有企业改革的一系列方针政策，尝试“改制不论所有制，新老企业…     

关于“债转股”问题的思考

“债转股”即债权转换为股权 ,它包括债权的消灭和股权的产生。实行“债转股”是我国处置商业银行不良信贷资产和解决国有企业负债过重问题 ,推进商业银行体制改革和国企改革与发展的一项重要举措。在实行过程中一定要严格把关 ,规范操作。实行“债转股”的企业 ,要抓住这一有利时机 ,深化改革 ,强化管理 ,实现国企改革和脱困目标。     

中国国企改革进程及现阶段国企改革的特征

中国的国有企业改革已经经历了20多年的时间。目前中国的企业改革由“被动式”改革进入“主动式”改革阶段,这是企业改革的阶段性特征。在现阶段企业改革过程中,认识、把握这一基本特征至关重要。对于我们推进国企改革向纵深发展,具有重大的现实意义。     

文化生活类期刊向新闻时政类演变现象值得关注

新闻单位要为国有企业的改革发展创造良好的舆论环境，以十六大报告“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济”“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”精神为指导，突出报道重点国有企业在改革发展中取得的新进展、新成就、新经验，把握舆论导向，增强全社会信心，在经常性宣传之外，要深入持久进行经济宣传和国企改革典型经验宣传。     

湖南省省属国有企业改革的特点及启示

湖南省省属国有企业改革，坚持“改革促进发展、发展引领改革”的导向，按照改革与国有经济布局结构调整相结合，与招商引资、央企对接相结合，与企业体制机制创新相结合，与完善政策优化服务相结合的思路强力推进，取得了显著成效，形成了湖南省省属国企改革的特点及模式，为全国国企改革提供了重要经验。