汗流在一起 心连在一起——西北国棉四厂整顿干部作风的调查

今年初,持续的原料、资金紧张未见缓解,市场疲软又为企业的发展罩上一层浓重的阴影。作为有13万纱锭、3000多台布机,并拥有200万米丝绸和2000吨涤纶长丝生产能力的大型纺织企业——西北国棉四厂感到压力异常沉重。面对困难,出路何在?厂党委从改善和密切干群关系入手,依靠广大职工战胜困难,走出困境。从“三分之一”到“三分之三”的辩证思考今年年初,我们在职工群众中进行了一次问卷调查。在影响个人积极性发挥的原因调查中,33.1％的职工认为干群关系不正常是主要原因。这个重要信息,引起了领导班子的高度重视。厂党委通过认真反思,感到形成干群关系不正常的根本原因,是干部没有塑造好自身形象。党委书记周庆指出,这不仅仅是一个“三分之一”的问题,如果我们的干部真正确立了全心全意依靠职工的思想,认认真真地帮助职     

民主评议干部 党风厂貌改观

贵州钢绳厂座落在历史名城遵义,现有职工四千五百零五人。这个厂从一九六六年在“老遵钢”的废墟上改建后,十一年连续亏损一千八百四十三点三万元。随着城市经济体制改革的深入开展,我们下决心要改变这种状况,首先从端正党风带厂风入手,对全厂干部进行民主评议,把“德、能、勤、绩”作为考核干部的     

教育系统民主评议干部的调查

教代会民主评议干部,是教代会对学校领导干部行使评议监督的有效形式。它对于全面实施校长负责制,促进学校民主管理,推进学校管理科学化、民主化、制度化建设和学校干部队伍建设具有重要作用。为了深化本区教代会民主评议干部工作,使之更有效地推进教育改革和发展,局党委成立了以党委书记为组长,由教育工会、宣传科、人事科、教师进修学院、工改领导小组等人员组成的课颢调研组．分别召开了校长、书记、     

教代会民主评议干部工作的调研

民主评议学校行政干部,是 教代会代表依法行使民主管理与 监督的有效形式,也是体现人民当 家作主,加强基层民主建设的重要 标志。从1999年起,上海市奉贤 区教育系统全面推行此项工作已 有5年,为了深化此项工作,我们 采用无记名问卷调查的形式,向全 区38所基层学校的书记、校长、工 会主席和部分教代会代表进行了 调查。     

教育系统民主评议干部的调查

教代会民主评议干部,是教代会对学校领导干部行使评议监督的有效形式。它对于全面实施校长负责制,促进学校民主管理,推进学校管理科学化、民主化、制度化建设和学校干部队伍建设具有重要作用。为了深化本区教代会民主评议干部工作,使之更有效地推进教育改革和发展,局党委成立了以党委书记为组长,由教育工会、宣传科、人事科、教师进修学院、工改领导小组等人员组成的课题调研组,分别召开了校长、书记、工会主席座谈会,对12所学校的269名     

民主评议干部中存在的问题

目前,企业民主评议干部的工作中还存在着一定的问题:其一,职工群众中反映的主要问题是对民主评议干部不感兴趣,认为民主评议干部是“走形武”、“花架子”,“工人只管干活挣钱,评议干部与己无关”。怕打击报复,不参加评议,即使参加评议也只讲优点,不评缺点。对干部有意见,不严肃,不认真,单纯地以泄私愤为目的,言过其实。其二,职工代表、民主管理员的素质低,在民主评议干部的认识上存在差距,没有充分认识到民     

职代会民主评议干部缘何难以开展——南市区职代会民主评议情况的调查

职代会民主评议活动诞生至今已经有10年之久了,它的立法起源于1986年9月15日中共中央、国务院颁的《全民所有制工业职工代表大会条例》第二章十条4点,1988年人大颁布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第五章五十二条4点。早在1978年邓小平在中国工会第九次全体代表大会上提出:“企业的重大问题要经过职工代表大会或职工大会讨论,企业的领导干部要在大会上听取职工意见,接受职工的批评与监督,某些严重失职或作风恶劣的领导人员和管理人员,大会有权向上级建议给以处分和撤换……”。我们党的领导人小平同志     

民主评议干部中存在的问题及对策

民主评议领导干部是加强社会主义民主政治建设的一个重要方面。从组织工作的角度看,它有助于拓宽知人渠道,促进干部考核的民主化、科学化,形成人才竞争的环境;从破评干部的角度看,它能够有效地激励、监督干部奋发向上,为政清廉,克服官僚主义,密切联系群众,扎扎实实为群众办实事;从整个现代化建设的角度看,它符合政治体制改革的要求,有助于党和国家政治生活的民主化。民主评议干部虽然已经实行多年,也起到了一定的作用,但在实践中仍有不少问题需要完善和解决。 一是领导过程缺乏公开性。实施民主评议领导干部,关键是让人民群众“知情”,能够及时了解各级领导机关的领导过程、决策过程和领导干部的工作、生活作风,这     

无锡国棉一厂政工干部扑下身子学经济

为了使政工干部尽快熟悉经济、参与经济,使思想政治工作不游离于企业经济工作之外,无锡国棉一厂组织政工科室部分干部分别到计划销售、生产技术、供应储备、织部等业务科室和车间,进行为期半年的带职锻炼。半年之内他们在原工作单位“只挂名不管事”,一心一意沉下去,主动开展工作,积极学     

关于民主评议干部加强国有企业领导班子建设作用的思考

国有企业开展民主评议干部活动已有多年,尤其是中共中央下发（关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知）和中组部、国家经贸委、人事部、全国总工会联合下发（关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知）之后,国有企业民主评议干部都能按照“前期准备、职代会领导干部述职、测评、评议、综合反馈、督促整改”等规定程序来进行操作,但是在成效方面却截然不同,部分企业“评之有效”,促进了两个文明建设;而部分企业却“效果微小”。究其原因,主要是：1．认识偏差,影响评议工作。职工代表方面：有人认为评议对象是企业的掌…     

一个社会主义企业家的风范——记保定国棉一厂厂长马恩华

一段时间以来,一个企业家的名字传遍神州大地。人们称道他的业绩,颂扬他的精神,更关心着他与死神抗争的生命…… 然而,不幸的消息终于传来:长期积劳成疾的马恩华,保定国棉一厂厂长,11月30日与世长辞！ 马恩华,留给人们的是一份社会主义企业家合格的答卷,是许许多多了解和接触过他的人们深深的追忆和思念。 善于决策 精于管理 1984年10月,马恩华出任保定国棉一厂厂长。当时,该厂管理混乱,人心浮动,士气低落,产品质量、经济效益在省里同行业倒数第一。仓库积压着     

做一名学习型干部

在建设学习型社会的时代潮流中,各级干部应带头学习,带头实践,努力成为一名学习型干部。 首先,要树立终身学习的理念。终身学习,是指人的一生都要学习,从幼年、少年、青年、中年直到老年,学习伴随人的整个生命历程。树立终身学习理念关键要转变观念:一是从学习时空上,由人生的“学校学习阶段”转为“终     

“全方位教育”的实践——杭州棉纺织一厂“农民合同工教育系列演讲”摘录

主持人: 杭州第一棉纺织厂有农民合同工717人,占职工总数的15.38％,是一支不可忽视的新生力量。一年多来,我们对农民合同工进行“全方位教育”,初见成效。仅去年,就有19名农民合同工加入共青团,5名被评为厂级先进,29名被评为五好工人,还有40名被评为青年突击手。     

一位下访干部的困惑

为何无论怎样努力都无法完全达到中央提出的总要求?花钱能买到稳定吗?没有群众上访,天下就太平了?谁在党和人民群众之间筑起一道看不见摸不着的墙?对所谓"闹访"、"缠访"、"无理上访"的人要严厉打击?--基层的信访工作面临着诸多矛盾。     

中央启动更大一轮干部培训

中央发布干部培训5年规划《2006-2010年全国干部教育培训规划》于2007年1月14日正式发布。以此为标志,中央启动了更大一轮的干部教育培训规划。以党政干部为重点,抓好三大类人员的教育培训《规划》明确提出,要以党政干部为重点,按照分级分类和全员培训的原则,抓好党政干部、企业     

干部教育改革迈出重要一步

党的十二大提出,为了造就社会主义现代化建设的大批专门人才,必须大力加强干部的教育和训练工作,对干部进行正规化培训。两年来,各级党校为执行这一历史性任务,进行了若干教育改革,迈出了重要的一步。继去年二月中组部、中宣部和中央党校联合召开的第二次全国党校工作会议以后,去年八月,又在烟台召开了全国党校科研工作座谈会。这两次会议,对于统一认识,交流经验,研究和确定正规化的办学方式和课程设置,起了非常积极的作用。在烟台座谈会上,还对“建设具有中国特色的党校教     

干部年轻化是一项战略任务

干部队伍的年轻化是一项重要的战略任务。这项工作究竟做得怎样了?今后还将怎样做?带着大家所关心的问题,记者访问了中央有关部门。回答是明确的:实现干部队伍年轻化,加强后备干部队伍建设,在过去的几年中     

辽宁无线电一厂实行“一日厂长”制

作为改进企业思想政治工作的尝试,辽宁无线电一厂实行了「一日厂长」制。「一日厂长」制,就是在规定的「一日厂长」的日子里,由生产车间的职工推选一名工人代表到厂长办公室当一天「厂长」,在这一天里跟随厂长活动,监督厂长履行职责,同时向厂长反映职工群众的思想动态及存在的实际     

一项脚踏实地的干部制度改革——河北省探索干部政绩考核制度纪实

如何把党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准落到实处,建立起公开、平等、竞争、择优的干部机制,真正激发广大领导干部在两个文明建设中建功立业的积极性和创造性?河北省以建立干部政绩考核制度为突破口,对此作了有益的探索,并取得了成效.省委的胆识和决心为什么要搞干部实绩考核?是什么力量推动河北对此率先探索并取得突破?记者在河北采访,寻找的答案是简明而富于逻辑的:     

做一名“四土”干部

<正>会说"土话"。这里的"土话"是指群众的地方语言。"土话"反映群众心声,凝聚群众智慧,一个地方的土话乡音是贴近群众生活的催化剂。对于领导干部而言,学会说"土话",就掌握了联系群众的"通行证",是做好基层群众工作的一项基本功。试想,如果一名领导干部在传达党和国家的政策、征求群众意见建议的时候,习惯于操着一口流利的普通话跟群众讲官话套话,势必会拉远与群众的距离,得不到群众的认同,工作效果自然也就大打折扣。因此,领导干部只有会说"土话",多讲群众听得懂的方