坚持培养为重和以用为本相促进

党外代表人士是党和国家人才队伍的重要组成部分。加强党外代表人士队伍建设，重点靠培养，根本在使用。要按照中央精神要求，坚持培养为重和以用为本相促进，育用结合、学用相长，努力造就一大批高素质的党外人才。     

不断提高党外代表人士工作科学化水平

党外代表人士工作是党的统一战线的基础性工作。提高党外代表人士工作科学化水平，应按照统战工作科学化的要求，遵循党外代表人士的人才特点及其成长规律，对党外代表人士的教育、推荐、使用、监督等各个环节进行规范化管理，实现党外代表人士队伍的科学发展和统一战线的持续发展。     

湖北：党外年轻干部成长工程纪要

近年来，湖北省一直将重视和加强党外代表人士队伍建设作为全省党政领导班子建设、人才发现和干部培养的重要内容来抓。尤其是《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》出台后，省委常委会专题研究贯彻落实措施，并决定在全省实施“党外年轻干部成长工程”，按照“重在培养、同样使用”的原则和分层分类择优选拔的办法，发现、储备和使用了一批优秀的党外年轻干部，为多党合作事业注入了新鲜血液和青春活力。     

党外代表人士专业性评价指标研究初探

党外代表人士综合评价体系是今后发现、培养、使用、管理党外代表人士的重要依据.政治性、专业性和群众性指标是党外代表人士综合评价体系课题研究的基本内容,也是构建党外代表人士综合评价体系的核心.构建党外代表人士综合评价体系时,应合理分配政治性、专业性、群众性三项指标所占的比重,尽量细化和量化专业性指标的评价内容和评价标准.设置专业性指标应坚持前瞻性、针对性和可操作性原则.     

在党外代表人士队伍建设中坚持“五步联动”

西南大学党委在党外代表人士队伍建设中，着眼于“选、育、用、管”等环节，加强统筹谋划，努力做到发现、培养、使用、管理、联谊交友“五步联动”，为培养一定数量的优秀党外代表人士打下了坚实基础。     

对党外代表人士统战工作科学化的思考

党外代表人士工作是统一战线的基础性工作.新世纪新阶段,我们应该按照统战工作科学化的要求,遵循党外代表人士的人才特点及其成长规律,认真分析党外代表人士队伍的现实状况,深入研究牵掣这项工作的制约因素,积极探索行之有效的体制机制,实现党外代表人士队伍的科学发展和统一战线的可持续发展.     

习近平关于党外代表人士队伍建设思想研究

党外代表人士队伍建设是统一战线可持续发展的组织保证。习近平在地方工作期间,不仅对此多有论述且亲力亲为。党的十八大后,习近平总书记关于加强党外代表人士队伍建设的论述,涵盖了党外六支队伍(统一战线六大领域)和四个环节。从纵横两方面考察分析习近平关于党外代表人士队伍建设的思维方法,纵的方面主要在于理清习近平这一思想的发展脉络,横的方面主要在于剖析六支队伍的个性、共性和四个环节的本质要求,以求对习近平关于党外代表人士队伍建设的思想论述有一个立体的、全面的、系统的、发展的理解和把握,为促进党外代表人士队伍乃至整个统一战线的科学发展提供重要方法论。     

四项措施加强党外代表人士队伍建设

西安市委统战部近些年来加强党外代表人士队伍建设，改进党外代表人士队伍的培养选拔和安排使用工作，初步建立起了一支结构合理、数量充足的党外代表人士队伍。     

坚持“四个一批”工作措施 加强党外代表人士队伍建设

多年来，辽宁省本溪市委统战部高度重视党外代表人士工作，始终把党外代表人士队伍建设作为统战工作的重要内容，按照“发现物色一批、培训培养一批、推荐安排一批、宣传树立一批”的工作思路，切实抓好工作的每一个环节，分层次、分界别地培养、选拔、安排和使用各领域党外代表人士，做到人尽其才、才尽其用，取得了明显成效。     

加强党外代表人士队伍建设

一、充分认识加强党外代表人士队伍建设与发展多党合作事业的关系,推动多党合作事业可持续发展 党外代表人士队伍建设是统一战线的一项基础性、战略性工程。党外代表人士是我国人才资源的重要组成部分。实践证明，中国特色社会主义建设事业越是向前发展，越需要国内外大批的优秀建设人才，同时越要求统一战线必须大力推进党外代表人士队伍建设。     

加强党外代表人士队伍建设的创新举措——上海等地建立党外代表人士挂职锻炼基地述论

近年来，广西、上海、重庆、江西等地先后探索建立了党外代表人士挂职锻炼基地。4月中旬，中央统战部调研组在对广西、重庆、江西等地进行书面调研的基础上，赴上海对党外代表人士挂职锻炼基地建设情况进行了实地考察。实践证明，建立党外代表人士挂职锻炼基地，是党外代表人士健康成长的有效途径，是发挥多党合作优势的重要平台，是落实党中央人才发展战略的创新举措。     

古交市党外代表人士队伍建设工作亮点闪耀

中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》颁布后，古交市把2012年确定为“党外代表人士队伍建设年”，紧抓机遇，乘势而上，抓重点破难点、建机制增合力、强培养重使用，使全市党外代表人士队伍建设工作亮点倍出．富有成效。完善机制优化环境     

立足实际抓住重点强化党外代表人士队伍建设

吉林省长春市宽城区在加强党外代表人士队伍建设中,根据改造大铁北、建设长春北部现代中心区需要大量人才的实际,在思想上重视党外代表人士的培养,工作上关注党外代表人士的成长,在选拔任用上,组织部、统战部联合做好党外代表人士的培养、选拔和管理工作。     

统战工作注重突出重点以点带面

今年以来，德州市委统战部在扎实做好各项工作的基础上，突出重点，以点带面，统战工作呈现出一个新局面。这个重点集中体现在如下两个方面。抓住机遇。精心组织，进一步加强党外代表人士队伍建设德州市的市党外代表人士队伍建设工作有一定的基础。目前，市、县两级政府全部配齐了党外领导干部，市、县政府部门党外干部配备比例分别达到26％、32％，近几年先后有6名党外干部被选拔到民主党派中央和省直部门担任领导职务。中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》文件下发后，我们把学习贯彻文件精神作为进一步加强党外代表人士队伍建设的一个重大机遇，紧紧抓住，扎实推进。     

党外干部培养使用在太原＂落地生根＂

《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》（以下简称《意见》）出台后，太原市委高度重视，立即召开常委会专题传达学习，研究部署贯彻落实文件精神的各项举措。省委常委、市委书记陈川平指出，《意见》十分重要，要认真按照文件要求抓好贯彻落实，进一步加大对党外代表人士的培养使用力度，进一步做好党外干部的配备工作。     

永城市加强党外代表人士队伍建设

河南省永城市委统战部积极探索新形势下党外代表人士工作的方式方法和有效途径，不断加强党外代表人士队伍建设。以无党派联谊会为平台，积极做好物色与举荐工作。在党外知识分子较集中的教育、卫生部门建立联系点，经常沟通交流，把优秀党外知识分子列为培养对象。     

山东滨州：党外干部在这里成长

2011年6月27日，作为山东省首个市级党外代表人士实践锻炼基地，滨州市党外代表人士实践锻炼基地在阳信县劳店镇揭牌。     

学习贯彻中发[2012]4号文件加强党外代表人士队伍建设

中发[2012]4号文件,即《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》,是党中央第一次下发的加强党外代表人士队伍建设的重要文件,是指导当前和今后党外代表人士队伍建设的纲领性文件。《意见》强调了加强党外代表人士队伍建设的重要性和紧迫性,党外代表人士队伍建设总体要求,党外代表人士的发现储备,加强对党外代表人士的教育培养,加大党外代表人士的选拔任用力度,加强党外代表人士的管理,加强与党外人士的联谊交友,加强党对这一工作的领导等八个方面的内容。     

贯彻落实《意见》 精神 做好党外干部工作——杭锦后旗党外干部队伍建设调研报告

近期,中共中央印发了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》（以下简称《意见》）,明确要求各级党委要高度重视党外代表人士队伍建设,把党外代表人士培养选拔使用作为政治责任,从坚持和完善社会主义政治制度、实现国家长治久安的高度抓好落实。杭锦后旗旗委统战部立足职能职责,结合本地实际,从党外干部的培养使用情况入手,进行了深入调研分析,形成以下调研报告。     

加强党外代表人士队伍建设要处理好几个辩证关系

近日，襄樊市委常委、统战部长刘德政在全市统战干部会上提出，做好加强党外代表人士队伍建设这项工作，发现是前提，培养是基础，使用是关键，管理是保障，同时还必须正确处理好几个辩证关系：一是方略和方法的关系。培养一大批党外代表人士队伍，既是目前当务之急，也是长远战略思考。