职工要树立主人翁意识 充分发挥工人阶级作用

随着社会主义市场经济体制的建立 ,国有煤炭企业进入市场 ,一些企业职工将矿长、厂长、经理戏称为“老板” ,而将自己视为“打工仔”。这种雇佣观念的存在和扩散 ,势必导致职工主人翁意识急剧下跌 ,其表现为漠视企业经营的好坏 ,无心钻研业务 ,工作敷衍了事 ,得过且过 ,似乎企业改革、生产经营、产品质量、企业荣辱与自己无关。在这样的心态下 ,面对激烈的市场竞争 ,企业应如何才能求得生存与发展呢 ?以目前的现状看 ,国有煤炭企业还在吃政府补贴的情况下 ,不可能大幅度地提高工资 ,更不可能简单地将下岗职工推向社会。笔者认为企业只有从实…     

国有中小企业“经营者持大股”遇到三大问题

“经营者持大股,经营层控股,不提倡职工人人持股”作为深化中小国企产权改革方法,正受到越来越多地方经营者和政府官贝推崇,并在实践中广泛运用。有的地方政府官员坦言,只有实现“经营者持大股,国企才算真正完成改制！” 一些经营者和政府官员之所以认为“经营者持大股”比较好,是因为“职工人人持股”等于“人人不持股”,是比“大锅饭”强不了多少的“二锅饭”,起不到增强经营者和职工风险意识、责任感,吸引其关心企业的目的。而且在     

努力把班子建设好

党的十五大明确了国企改革的方向和目标，宏观环境为国企改革提供了难得的机遇，但我们还应看到，国企改革成功与否，决定因素在于企业本身，而其中一个关键因素是领导班子的素质。因此，抓好班子建设，强化班子成员的改革意识、市场观念、群众观念和廉洁作风，十分必要。我们采取以下办法强化领导班子成员的改革意识，收效明显。一是组织班子成员学习、领会党中央、国务院有关国企改单的重要指示精神，对照检查企业改革步伐是否跟上时代潮流；二是学习、借鉴国内外同行业先进企业的成功经验，横向对比找差距；三是倾听职工对企业改革的愿望…     

国有企业的改制与脱困

第二次世界大战刚结束时，曾经出现过世界性的国有化热潮。但后来，创建一种能使国有企业有活力、有效率的体制和机制，一直处于探索之中，因而初期的热情逐渐冷却。但国企毕竟是社会所需要的，当今世界各国都或多或少地有国有的或者地方、社区公有的企业，而且这些企业都在继续探索如何激发其活力。中国国企面对着是比别国国企更多的新问题：这不仅是从传统计划经济向市场经济转轨所带来的如何适应市场剧烈竞争的问题；还有国企发展本应由政府投资而如今能得到的投资却极其微小；“告别短缺”后的宏观环境变化及物价持续下跌又使企业处境雪…     

要市场亦要“市长”

“找市长,不如找市场”,是近年来新闻界报道的热门话题,它反映了我国生产经营者已逐步地认识到了市场的作用,并在勇敢地经受市场大海的洗礼。 但是,我国社会主义市场经济体制的建立,是不是意味着政府的化身——“市长”就不重要了,一切都将依靠现有“无形的手”去调节了? 如果不是,为什么有的县乡领导认为:“农民进     

把改制企业思想政治工作做到位

为了建立现代企业制度,实现企业的持续、快速发展,国有企业正在积极推进主辅分离、辅业改制的工作。国有资产和国有企业职工身份的“双置换”工作,对于在长期计划经济条件下形成的国有独资的产权制度和国有企业职工来说,确实是一场“革命”,它打破了职工对国有企业的固有观念,国企职工的身份由“单位人”一下子改变为“社会人”,这是对国企职工震动最大的事情。做好改制企业职工的思想政治工作是改制工作顺利完成的前提和保证,也是保持和发挥职工积极性、创造性的主要手段。     

以人为本铸港魂──记天津港务局思想政治工作

在市场经济的条件下,国有企 业的思想政治工作面临着许 多新情况、新问题。天津港务局党委针对新的形势,积极探索国企思想政治工作的新途径、新方法,以凝聚人心为中心的思想政治工作,取得了丰硕的成果。 在新的时期,国企遇到的第一大问题就是如何走向市场,而企业经营管理人员和职工的思想观念不转变,国企就无法真正走向市场。为此,天津港务局发起了“企业走向市场我们怎么办”、“思想政治工作要不要加强”的大讨论。通过讨论,职工树立了市场经济的观念,克服了依赖计划的思想;树立了参与竞争的观念,克服了坐门等客的思想。全局…     

“民营企业参与产权购并”研讨会专家意见综述

最近,由中国民[私]营企业联合会、中国经济体制改革研究会、国家国有资产委员会、财政部科学研究所、国务院发展研究中心市场经济研究所、中国社科院工业经济研究所等单位,在北京召开了“民营企业参与产权购并”研讨会。现将会议上有关专家的发言摘要刊登。 保育均(中国民[私]营企业联合会会长) 手头一份最近的调查资料显示,目前民营企业有25％是从国企改制而来,实际上就是兼并。这个比重不是太多。而是远不够。最近又有些诘问民企兼并国企是姓“社”姓“资”的声音,这些声音至少是脱离实际。十六大以后,民企参与产权购并呈现为加速的趋势,很多地方的政府在积极推动、引导这项改     

适应市场经济特点做好思想政治工作

一、树立思想政治教育工作的“市场观念”,处理好 “供”与“求”的关系 市场经济发展的客观规律给思想政治教育工作以很深的启示,即思想政治教育工作也必须要有强烈的市场意识。像在经济工作中“变找市长为找市场”一样,思想政治教育工作也应从单纯地等待上级下指示、拿办法,改变为积极主动地研究问题,主动寻找自己的“市场”。以财政系统为     

强化市场意识 实现三个转变

为了进一步增强大中型企业的活力,国家决定把国营大中型企业推向市场.为了使企业适应市场,搞活市场,企业思想政治工作的紧迫任务,就是要从三个方面教育职工树立社会主义的市场观念.一是由封闭思想转向开放意识.多年来,不少企业吃惯了低价原料的“便宜饭”、统购统销的“太平饭”、不讲效益好坏的“大锅饭”和靠“皇粮”供给     

“嫁接”外资,“嫁”掉了什么?

近几年一些地方政府为了进一步吸引外资,提出对外商要“让市场、让股权、让利益”,有的地方甚至喊出“靓女先嫁”的口号,首先把自己最好的企业拿出来“嫁接外资”.“嫁接”外资,对部分国有企业在短期内摆脱困境、提高效益,无疑是条快捷之路.但由于我们市场意识的薄弱和制度上的不完备,许多企业在嫁接外资的过程中,国有资产的价值常被低估流失,国有资产成了“嫁妆”送给了外商.     

政府在国有煤炭企业脱困中的作用

国有煤炭企业是深受计划经济影响的企业,政府必须在其脱困过程中发挥关键作用,为其建立一个公正、公平、公开的市场环境。国有煤炭企业本身也要苦练内功、加强管理,剥离办社会包袱,真正成为“四自”的企业。在国有煤炭企业建立现代企业制度之后,政府应逐步减少对煤炭行业的干预,让市场发挥作用,优胜劣汰,最后产生一批大型煤炭联合体,以对内满足国内经济发展对煤炭的需求,对外抗击国际煤炭企业集团的竞争。     

政府监督国企正在具体“到位”

在去年启动政府机构改革时,国务院实行向国有重点企业派稽察特派员制度,这是建立和完善国家作为所有者对国有企业的监督机制的重大举措。与此同时,国家经贸委内也特地增设了一个新机构--企业监督司。这些举动透出的信息是,政府正在逐步强化作为"出资人"对国企监督的力度。有关人士解释说,随着经济体制改革的不断深化,政府与国有企业的关系将由直接管理向间接管理转变,政府对国有全业的监督随之成为间接管理的主要形式。自去年11月始,国家有关主管部门到全国十几个省市进行考察,了解企业监督的现状,听取企业对监督的一些看法。参与…     

创建"强化市场型政府"--论我国政府公共管理职能的转变

在现代社会,为市场经济服务是政府的重要职能;“大政府”与“小政府”之争实质上是西方国家问题意识在我国的延续;我国政府职能的根本问题是要在后全能主义政治环境中创建市场经济的运行制度条件;“强化市场型政府”是我国政府改革的理想模式;当前,建设“强化市场型政府”必须进行行政管理制度的改革,发展公民社会以及进行宪政制度改革。     

倡导“现代打工意识”

随着国有企业改革的深入进行,具有劳动者和主人翁双重身份的国企职工需要进一步解放思想、适应形势,参与改革,把握市场机遇。笔者认为,在国企职工中倡导树立“现代打工意识”,充实和发展新形势下的主人翁精神,是当前企业思想政治工作的一个新课题。 社会存在决定社会意识。有打工者就有打工意识,但在不同的历史时期有不同的政治指向和社会含义。在旧中国,打工是指工人农民为资本家、地     

“怕投诉”与“奖投诉”

“花钱买批评,设奖求投诉”,这是青岛市林业局为落实政府工作“提速”,对国家公务员实施“效能投诉”,建设“服务型”机关而采取的新举措。 “奖投诉”有助于转变机关作风。各级党政机关原本就是为群众办事而设立的。然而,如今有些机关仍“门难进、脸难看、事难办”。有的经常不按“章法”办事;有的遇事相互“踢皮     

论国企股份制改造中国有股比重适度调整的目标与对策

股份制（含股份合作制）作为建立现代企业制度中有利于所有权和经营权相分离的资本组织形式已在我国不断深入发展，我国国有企业股份制改造整体上也正朝着积极、健康的方向迈进。然而，国有股作为脱胎于传统计划经济体制下的“国营”资产的“再生转化”，在大多数国企股份制改造后的公司股本份额的构成中均占有了较大比重，这给步入市场经济中的企业内、外部机制的良性运行形成了阻力，而调整国有股比重又往往受到人们传统的“国有国营”观念的习惯影响。本文结合我国实际，就国企股份制改造中国有股比重适度调整的目标与对策作一番探讨     

国企脱困“冲刺”难在哪里

今年是我国国企整体脱困的最 后一年,国有企业尤其是那 些困难企业目前状况如何？在改革与脱困的道路上又面临着哪些困难呢？最近记者采访了河北省部分国有企业领导、政府部门和企业经营者,他们认为,政府部门的观念、周边环境以及一些企业面临的“特殊问题”仍是困扰国企脱困的重要因素。政府主管部门应进一步解放思想、更新观念 １９９８年９月,一个县级市的市政府在没有研究有关法律法规,没有向行业主管部门报告、咨询的情况下,将市属制药厂卖给一位个体户。当这位个体户接管企业时,与药厂职工发生冲突,导致企业生产经营处于停顿…     

摒弃“两个跟不上”深化国有企业改革

中央提出用三年时间完成国有企业解困这一重大任务，今年是第二年，可以说是关键之年，能否取得预期的效果，责任重大，意义重大。毫无疑问，从国企脱困的目标来看，本身就是一场改革的攻坚战。国企为什么会陷入亏损的困境，原因是多方面的。但从当前的情况看，“两个跟不上”恐怕是问题的要害。这“两个跟不上”，一个是企业机制跟不上国家体制的转变。党的十一届三中全会以来，特别是党的十四大以来，我国的经济体制发生了根本变化，这就是由计划经济体制向社会主义的市场经济体制转变。这种宏观经济上的体制转变后，作为微观经济上的国有…     

国企改制谨防“夹生饭”

记者采访发现,许多地方把国企改制当成加快经济发展的战略决策。为尽快放开搞活国有企业,一些地方政府限定企业改制要在规定的短时间内完成,有的甚至明确提出“对办事不力或推诿不办的部门和企业领导人要严肃处理,必要时‘不换脑筋,就换人’,以确保政令畅通”。在这一背