中部地区城市青年政策和青年工作研究——以武汉市青年政策和青年工作创新为个案

中部地区具有全局性的青年政策问题和青年工作问题是城市青年与社会之间的关系问题.中部地区城市青年与社会之间的基本矛盾规定了现阶段中部地区城市青年政策的基本目标和青年工作的基本任务.中部地区城市党委、政府和共青团必须以科学发展观为指导,根据本地区的实际,借鉴国内外发达城市的先进经验,制定和执行综合性的城市青年政策,大力开发青年人力资源,提高城市社会对青年的吸纳和整合能力,满足青年自主发展的新要求,调控青年对社会的疏离倾向,促进城市青年与社会的和谐发展.     

广州国有企业青年的素质与共青团工作取向

为了全面了解广州国有企业青年的素质发展状况,探索新形势下国有企业共青团工作的新思路,广州团市委机关第一专题调研组就此深入我市16家国有企业,通过召开座谈会、个别访问、案例调查的方式进行了专项调查,并参考了基层开展调研提供的数据,在此基础上进行了初步的思考。 一、广州国企改革对青年和共青团工作带来的影响     

广州增城青年发展状况的调查

面对新的发展形势,增城青年的成长成才具有良好的发展机遇,调查和掌握青年的发展状况,分析青年的发展动态,对确定未来共青团工作的发展方向将起到重要的作用。通过大规模问卷调查,全面分析了当代增城青年的素质状况以及青年生存与发展的宏观和微观环境,并对新时期共青团工作提出了具体的对策和建议。     

青年发展指标与青年充权

本文认为青年发展指标体系的建立,在加快“青年发展”的同时,也将促进“青年充权”的实现,并且可以在一定程度上通过量化的指标来监测“青年充权”的状况。虽然这只是一种方法论的思考和实践的探索,但将丰富青年基础理论和青年社会工作的研究。     

社会管理创新应积极回应青年需求

如何在创新社会管理中回应青年诉求、满足青年需求,更好地促进青年发展,是青年工作者需要重点关注的问题。应畅通青年表达诉求的渠道,建立青年参与社会管理的长效机制,用青年喜欢的方式创新社会管理。     

正确的青年观与新时期青年工作的创新

以奥运会的举办为分水岭,我国社会对当代青年的总体评价经历了重大转变,通过这一现象,青年工作者应当意识到在新时期必须继续坚持和不断发展马克思主义青年观,从调适代际冲突的认识高度出发真诚地理解青年,从超越前喻文化的时代背景出发坚定地信任青年,从推进青年工作的实践视角出发积极地引领青年.同时本文也着重强调了正确对待、认真研究、善加运用青年流行文化的重要性,提出要通过学会与青年时尚赛跑,最终实现领跑青年的战略定位.     

当代青年发展与社会管理创新

在讨论对人的管理和服务这样一个话题时,如何在创新社会管理中回应青年诉求、满足青年需求,更好地促进青年发展是无法回避并需要重点关注的方面。青年是社会管理创新的受益者和参与者。在社会各群体中,青年有着独特的发展需求和问题,需要在社会管理中进行针对性解决,也给当前的社会管理创新带来了挑战。社会管理创新要以人民群众期盼为念,促进青年发展必须积极回应青年的发展需求。坚持以人为本、服务为先的理念,改变思路,创新方法,使社会管理更加科学,品质更高,才能从根本上促进青年发展。     

青年问题的界定

青年问题是青年工作要解决的现实存在,是青年政策制定和实施的主要依据,还是青年研究学科建设的基本范畴。青年研究界长期以来比较关注具体的青年问题,很少有关于青年问题的整体性研究。事实上,只有对青年问题做出一般性分析和概括性阐述,才能搭建起青年问题的分析框架,形成青年问题的研究范式,从而在整体上更好地认清和把握具体的青年问题。青年问题不是单一的,而是立体的,从不同的侧面可以进行不同的区分,做出不同的界定。依据其产生原因和表现形态,我们可以把青年问题划分为矛盾性青年问题、困难性青年问题、越轨性青年问题、反映性青年问题、失衡性青年问题和认知性青年问题六种类型。这些不同类型的青年问题具有各自的含义和特性,同时彼此之间存在紧密的内在联系,共同构成了整体性的青年问题。对青年问题做出科学的界定,能够深化和拓展青年问题的理论研究,促进青年研究的学科化,也有利于青年工作者加深对青年问题的认识,更有针对性地去治理青年问题。     

广州市青年研究会第六次大会暨广州青年发展论坛在我校隆重举行

2009年10月15日。广州市青年研究会第六次大会暨广州青年发展论坛在广州市团校隆重举行，来自广州市主要从事青年工作研究的青年会员近100名欢聚一堂。大会进行了广州市青年研究会换届选举。产生了新一届青年研究会会长、副会长、秘书长和常务理事。邱服兵同志当选为新一届广州市青年研究会会长。     

青年志愿者素质结构的分析

为了分析青年志愿者素质结构,研究一采用个体性自由命名描述法考察青年志愿者素质的内容。160名大学生青年志愿者分别用5至8个词描述心目中的青年志愿者的素质。词频统计反映了青年志愿者素质的内容。研究二采用常模化限定性描述法考察青年志愿者素质的结构特点。用研究一的高频词制成词表,请247名大学生青年志愿者用李克特7点量表分别评定各词表中的每个词的重要程度。研究表明,青年志愿者素质结构有3个因素,即“真诚热情,乐于助人”、“聪慧稳重,理智分析”、“宽容接纳,善于沟通”,解释总变异的45.5%。本研究结论对青年志愿者特别是骨干的培训和督导具有重要参考价值。     

青年政治参与政策与青年发展

我国政治参与的发展历程,经历了从"政治热情"到"政治参与"的政治话语转变与政治参与形态的提升,以及由动员型政治参与到自动型与消极型政治参与并存的转变。青年政治参与的制度和政策体系,促进了青年政治参与的发展,但也存在三个方面的不足。在推进治理方式变革和协商民主进程中,需要进一步完善青年政治参与政策。     

青年危机与发展承诺:世界青年政策的转型与启示

本文以世界青年运动与青年危机为切入点,探讨全球化下被牺牲的一代的发展境况,分析了青年危机的内因、青年生命历程的断裂与政策建构中将青年看作是问题还是资源的根本定位,指出对青年发展的承诺已经成为世界青年政策、区域性青年政策和国家青年政策的重要原则和出发点,同时也都面临着从纸上承诺到政策实践的现实困境。在借鉴世界青年政策经验的基础上,文章进一步提出新时代下我国青年政策建构需要参考世界经验,不断完善新时代国家青年政策体系;鼓励青年参与,强化青年政策中的青年主体地位。     

加强文化建设提高当代青年素质

有中国特色社会主义的文化,是凝聚和激励全国各族人民的重要武器,是综合国力的重要标志.面对科学技术迅猛发展和综合国力剧烈竞争,面对世界范围各种思想文化相互激荡,文化建设在提高当代青年素质,培养当代青年成为跨世纪合格人才中的地位和作用不容忽视.     

科学发展观与青年工作创新

坚持和落实科学发展观是我国实现经济持续、快速、协调、健康发展的重要指导思想,也是共青团在现代化建设中开创新局面的指导方针。科学发展观的精髓是“以人为本”,“以人为本”在团的工作中就应当落实到青年人,坚持“以青年为本”,并循此思路开拓创新。     

创新青年工作机制 构筑青年人才高地

青年是企业生存发展的希望和未来,抓好青年工作是企业党组织的一项重要任务。在知识大爆炸、经济大发展的历史进程中,只有赢得青年,才能赢得未来;只有高度重视和不断加强党的青年工作,热情关心和积极引导青年的健康成长,才能使党的组织永葆生机与活力,才能使三毛股份公司始终具有承前启后、继往开宋的新生力量和后备队伍。     

新时代中国青年发展与基层党组织建设协同创新研究

新时代中国青年是建设和传承中国特色社会主义事业的生力军,加强党的基层组织建设对于坚持和贯彻党的青年群众路线,在推动发展、服务青年、凝聚人心、促进和谐中发挥重要作用。通过对北京某单位的系统调研,全面分析了当前青年发展的主要矛盾、职业认同与职业发展、基层组织建设现状等。提出了促进新时代中国青年发展,应改善基层工作方式,把握青年需求,解决青年问题,加强职业辅导,疏通青年职业晋级通道等适合于新时代中国青年发展与基层组织建设的协同创新路径。     

激发青年发展型城市创新创造活力

实现高质量发展、建设社会主义现代化国家离不开创意、创新、创业的强力支撑,而青年人是推动创意、创新、创业最具活力和发展潜力的有生力量。高质量建设青年发展型城市,要结合青年人的生命周期特点和发展需求,聚焦“创意、创新、创业”,打造“宜业、宜居、宜学、宜家、宜创、宜娱”之城,推动青年创新创造活力与城市创新创造活力相互激荡、青年高质量发展和城市高质量发展相互促进。     

青年研究必须以青年为本

以青年为本,促进青年发展,是青年研究界的崇高使命.青年研究工作要做到以青年为本,关注青年民生、尊重青年民意、服务青年工作这几个方面有必要突出加以强调.