论思想政治工作环境的创造过程

开创思想政治工作的新局面,需要创造良好的思想政治工作环境。这就必然要求我们认真研究思想政治工作环境的创造过程。思想政治工作环境的创造过程是思想政治工作环境的创造者根据思想政治工作环境作用对象的思想政治品德培养要求,借助一定的环境因素,创造对作用对象的思想政治品德产生影响的思想政治工作环境的动态运行过程。科学认识思想政治工作环境创造过程的基本要素和特点,是正确把握思想政治工作环境创造过程的前提。一、思想政治工作环境创造过程的基本要素思想政治工作环境的创造过程不是一个单一的过程,而是一个多维的过程,它是一…     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

乐在政工

我从事思想政治工作已有20多年了。在这些年里，我经历过工作的艰辛，品尝过各种苦恼，但不论是从事党的纪律检查工作，还是日常思想政治工作，我都感到一种满足和乐趣。我认为政工确实很苦，但苦中有乐。　　乐在思想政治工作价值的体现。不管别人怎么看，我始终认为思想政治工作是能够创造价值的，不仅能创造精神形态方面的价值，而且也能创造物质形态方面的价值。虽然它在创造价值过程中没有直接性和具体性，但我实实在在看到企业经济效益中思想政治工作的成果。我曾在两家亏损企业工作过。1995年，组织上调我到严重亏损的湖北省荆华化工…     

提高·搞活·求新——纪念本刊创刊一周年

《思想政治工作研究》创刊一周年了。它像一个新生的婴儿,正在茁壮成长。一年来它的每一点进步,都是和广大读者,通讯员以及各方面的热情支持、大力帮助分不开的,我们对此表示衷心的感谢! 过去的一年,是我国工农业生产蓬勃发展的一年,也是企业思想治政工作有较大进展的一年。从去年一月召开全国职工思想政治工作会议和同年七月中共中央批发《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》以来,企业思想政治工作出现了好势头。在思想政治工作怎样为经济工作服务,怎样结合经济改革一道去做方面,创造了很多新鲜经验;     

新格局设想四种——长春市政治体制改革理论研讨会综述

在长春市思想政治工作研究会会同长春市委宣传部、市委讲师团、市社联、市总工会召开的政治体制改革理论研讨会上,与会同志就企业思想政治工作新格局提出了四种设想: 多数同志的意见认为,党政分开后,随着厂长对两个文明建设全面负责的中心地位的确立,企业的思想政治工作要     

中央企业党建思想政治工作研究会召开一届三次理事会

中央企业党建思想政治工作研究会一届三次理事会6月1日在北京召开。会议的主要任务是贯彻落实中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》和国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》(简称《指导意见》),总结部署工作,表彰交流研究成果,调整理事和通过章程修改草案。会议的重点是深入研究和全面推进中央企业的企业文化建设工作。国务院国有资产监督管理委员会副主任、中央企业党建思想政治工作研究会会长王瑞祥出席会议并讲话。全国党建研究会副会长郑科扬、中国思想政治工作研究会秘书长荆惠民出席会议。     

本刊召开作者座谈会

10月30日,本刊编辑部在京召开了部分作者座谈会。近20位专家学者和中央机关有关部门负责同志、企业党政负责同志、研究会负责同志出席了会议。与会同志认为,《思想政治工作研究》是一本在企业、大专院校、军队及思想理论界比较有影响的刊物。杂志能及时地传达中央有关思想政治工作指示们神、研究思想政治工作遇到的新问题,交流各地创造的新经验,对企业以及各行各业思想政治工作有     

正确评价思想政治工作的价值

正确评价思想政治工作的价值,是做好思想政治工作的前提。人们认识了思想政治工作的价值,才能重视它;看不到它的价值,就会轻视它,甚至把它当成一种额外的负担,而加以排斥。 思想政治工作的价值是客观存在的。思想政治工作的价值,与它的具体教育内容联系在一起。有什么样的教育内容,就会有什么样的价值。在我国现行体制下,企业思想政治教育的内容,大致可以区分为四个不同的层次:第一个层次的教育内容,属于政治组织的思想政治教育,如马克思主义基本理论教育、党的路线方针政策的教育、四项基本原则教育     

在探索中运转 在运转中完善——中国职工思想政治工作研究会第五届年会侧记

3月31日至4月3日,中国职工思想政治工作研究会第五届年会在春意盎然的南京城召开,来自全国各地各部门的300多名代表出席了会议。这次会议的主题是:贯彻落实《企业法》和《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》,推动建立和完善在厂长全面负责下的企业职工思想政治工作新体制,交流新形势下思想政治工作的新经验,积极为治理、整顿、深化改革创造良好的心理和舆论环境。建立和完善企业思想政治工作新体制是大会的热门话题,也是记者关注的主要问题。厂长能否到位?回答是肯定的     

继承好传统 创造新方法

思想政治工作经过长期的实践与积累,总结出了很多行之有效的工作方法,如理论灌输、榜样示范、谈心沟通等,拓宽了工作思路,丰富了工作内容,发挥了不可替代的作用。在现代企业制度条件下,产权形式、管理方法、员工身份都发生了很大变化,企业思想政治工作的方法也要随之改进创新。我们强调思想政治工作方法要创新,但这个创新是在继承优良传统基础上的创新,是赋予老方法     

为改革创造良好的思想舆论环境

目前,深化企业内部改革,转换经营机制的形势发展很快,以破“三铁”为突破口的劳动、人事和分配制度的改革措施将陆续出台。与此同时,各种思想认识问题也大量产生。改革需要思想政治工作为先导。思想政治工作必须乘势而上,抓住时机,扎扎实实地做好工作,为企业内部改革创造良好的思想舆论环境。一、教育引导职工解放思想,转变观念。企业转变经营机制,深化内部改革,碰到的突出问题是观念的转变。打破“一大三铁”,实行劳动、人事、分配制度     

群众欢迎这样的会议

根据《企业法》的规定,厂长担负起了两个文明建设的双重任务。在新的形势下,企业思想政治工作的观念、内容、方式方法等都起了变化,出现了新的格局。这要求企业领导者要切实转变观念,积极创造新方法。结合自己几年来的实践体会,从改革会议制度这个角度,谈谈如何加强和改进思想政治工作。一、改表彰庆功会为冷餐会的启示:思想政治     

中外合资企业思想政治工作研讨会述要

党的十一届三中全会以来,随着党的对外开放政策的深入贯彻,中外合资企业的发展突飞猛进。在合资企业,党的建设以及思想政治工作状况如何,成为大家普遍关注的问题。由全国政研会和福建省政研会联合举办的全国中外合资企业思想政治工作研讨会,6月22日到25日在福州市召开,来自全国几十家中外合资企业和部分省市经济技术开发区的代表,同全国政研会、福建省政研会的同志一起,探讨问题,交流经验,对加强合资企业党的建设和思想政治工作,提出了许多好的意见。     

思想政治工作者面临的“机遇和挑战”

先从“机遇”方面看,第一,企业实行了厂长(经理)负责制,党政职责分开,为思想政治工作开创新局面带来了生机。实现了三个集中:时间集中了,精力集中了,力量集中了。第二,现代企业管理知识的丰富和发展,给思想政治工作进一步系统化、理论化、科学化创造了有利条件。第三,社会生产力的不断提高,给做好思想政治工作打下了坚实的物质基础。     

“‘辛电杯’政工新创造”征文评比揭晓

由华能辛店发电厂与本刊联合举办的“‘辛电杯’政工新创造”征文活动，从2000年1月开始，到12月截稿，共收到稿件五百余篇。经征文评委会评选，评出一等奖3名，二等奖8名，三等奖15名。获奖名单如下：　　一等奖(3名)创新政治思想工作管理体系　江兆明创新求存　张明达运用计算机网络技术加强思想政治　工作管理　时　明　　二等奖(8名)我们的“一二三四五”　张文成新经济组织思想政治工作的有益尝试　周梅芳行业思想政治工作新模式　臧文贵新飞：1＋2＋3=∞　马祥生　周恩成家庭文化建设——企业思想政治工　作的延伸　阎桂森开展项目化…     

中央企业党建思想政治工作研究会成立

6月18日,中央企业党建思想政治工作研究会在北京召开成立大会。中共中央政治局委员、国务院副总理、中央企业工委书记吴邦国致信祝贺。 吴邦国在信中指出:成立中央企业 党建思想政治工作研究会,是加强中央 企业党建思想政治工作的重要举措,是中央企业党建和思想政治工作战线的一     

思想政治工作要不要实行经济责任制?

上海、北京、河南等地的企业政工干部对思想政治工作要不要实行经济责任制,提出了两种不同的意见。一种意见认为,思想政治工作可以而且应该实行经济责任制。其理由为:(1)政工干部没有明确的经济责任制,就与其他实行经济责任制的部门不相适应,与其他部门职工产生矛盾,也不符合按劳分配的要求;(2)政工干部不实行经济责任制,就无法实行严格考核,这与开创思想政治工作新局面的要求不相适应,也不利于打破“大锅饭”,     

适应个体户特点,加强思想政治工作

最近,中央领导同志指出:“在新的历史时期,在全面改革和建设的过程中,思想政治工作不应当削弱,而应当加强。”这是我们做好改革中的思想政治工作的基本指导思想。如何卓有成效地做好改革中的思想政治工作?从总体看,这还是我们面临的一个新课题。这几年,不少企业和单位,在这方面进行了一些探索,创造了一些新经验、新办法,把改革中的思想政治工作做得生动活泼,真正收到了实效。为了交流这方面的经验,研究探讨改革中思想政治工作的新路子、新方法,我们从本期起,开辟《改革中的思想政治工作》专栏,欢迎广大读者踊跃来稿。     

提高企业思想政治工作者的素质

在发展社会主义市场经济的新的历史条件下，广大政工千部只有不断提高自身素质，才能适应时代发展需要，在思想政治工作中有所作为。 当前影响企业政工干部素质提高的主要原因有三方面：一是政工干部自身观念滞后，对于社会转型时期出现的一些新情况新变化没有用新的观念去消化，没有及时地去调整自己，开展工作常常游离于经济建设这个中心。二是不能正确认识思想政治工作的价值。由于思想政治工作创造的价值不能直接地表现出来，而是通过人这一中间环节从诸多方面间接地体现出来，也就是说思想政治工作的价值具有现实性、长期性、潜在性和…     

“34567”助推企业科学发展

随着峰峰集团的跨越发展和改革创新的不断深入，职工的思想意识、价值趋向和行为表现都发生了较大变化，给思想政治工作带来新的挑战。如何适应这些变化，充分发挥思想政治工作的功能作用，为企业创造一个和谐、文明、平安的环境，是思想政治工作需要解决的课题。大淑村矿党委结合实际，创建了“34567”思想政治工作模式，彰显了思想政治工作虚工实做的魅力。