实施企业系统创新工程 开辟源头治理全新思路

进入新世纪以来，为全面提升企业竞争力，实现“成为全球最有竞争力的钢铁企业”这一战略目标，宝钢股份公司全面推行ESI（企业系统创新）工程，建立了一个能够随时适应外部环境变化，对外快速做出反应，对内高效沟通、快速决策的企业经营运作的管理信息系统。ESI工程的建立和实施，不仅提高了企业的整体运行效率，再造了企业的业务流程，而且也为抓好企业的党风廉政建设和源头治理提供了一个全新的舞台。以规范化为基础强化行为规范宝钢公司依照“精干、高效、制衡”的原则，对原有管理体制、机制和管理职能进行系统梳理、调整、充实和…     

塑造“个性化”的科学发展之路

学习实践科学发展观，必须创新活动实践载体。山西焦煤汾西矿业集团新峪煤矿把“创新”作为企业发展的灵魂，坚持“以人为本”，树立科学的发展观念．逐步解决了企业传统的“粗放型、任务型、控制型”管理问题，实现了企业管理的“精细化、人本化、制度化”，从而塑造了企业管理的“个性”，走上了新的发展道路。     

社会管理中司法模式演变的探析

社会秩序的稳定是一个国家长治久安的重要标志,其中社会管理发挥着重要作用,而社会管理中司法方法是不可或缺,分析“压制型”、“管理型”和“中立型”三种司法模式的演变过程,把司法模式的演变规律和社会管理的机制结合起来,凸现司法手段在社会管理中地位和功能,有助于我们明确社会管理创新的前进方向,利于法治国家的建社和法治文明的塑造.     

安全生产领域预防性公益诉讼案件办理实践探索

安全生产领域公益诉讼重在“防未病治根本”,在督促政府相关部门改进安全生产管理监督工作和引领企业树牢安全发展理念方面存在独特的制度优势。检察公益诉讼在介入安全生产领域时,要明确存在重大事故隐患、厘清负有监督管理职责的行政机关,在案件办理过程中,要贯彻企业合规司法政策,着力帮助涉案经营主体构建公益合规制度,及时防范化解安全生产风险、保障生产安全和人民群众生命健康。     

打造安全文化工程——太原选煤厂安全文化建设纪实

太原选煤厂是一个有着45年历史的中央型选煤厂,经历几次大的技术改造,特别是2003年重介一、二期技改完成之后,太原选煤厂的生产能力、生产规模不断扩大,生产工艺日益先进,并向着全国最大的炼焦煤选煤厂目标不断前进。太原选煤厂党政领导认真遵循“安全第一、预防为主”的原则,把安全看作企业最大的效益。以安全生产为基础,坚持安全与效益的统一,不断强化安全管理,高度重视安全文化在安全管理中的重要作用。     

政府安全监察执法效力提升的实证研究——以湖南16家企业状告三级安监局为例

安全生产“十二五”规划提出了2020年实现安全生产状况根本性好转的目标,其中着重强调了烟爆行业的安全创建工作,并提出到2013年完成烟花爆竹的生产标准化体系.本文结合我国安全监管的现状,通过分析湖南16家企业状告三级安监局的案例,总结出我国现行的安全监管队伍还存在人员素质亟待提高、监督与管理界限不清、监管主体与生产企业缺乏沟通等问题.同时借鉴国外安全监管建设经验,提出了强化安全监管队伍能力建设,适当给予基层安监队伍监管权力、实行监督与管理的分立、加强监管主体与生产企业的沟通以及推进安全监管标准化建设等措施.研究结果对完善政府安监体系建设,提高监察执法效力,确保安全生产具有一定的参考意义.     

创建平安医院工作的实践与探索

改善医疗工作环境,提高医疗质量,创建平安医院,构建和谐医惠关系,对于更好地保护和增进人民群众健康、构建和谐社会具有重要意义.该院以创建“平安医院”为契机,积极探索新形势下平安医院建设模式,在努力建立医院安全管理长效机制、构建和谐安全的就医环境、保障医疗安全、维护医院治安秩序等方面进行积极的实践与探索,取得了明显成效.     

如何掌控企业网络安全管理

本文就企业内部的安全管理问题进行了分析,并详细描述了H3C的在企业网络安全管理上的理念和相应解决方案.     

信息产业专利预警体系构建研究

专利预警体系的建立对于我国营造信息产业安全发展环境,进一步开拓国内国际市场,增强全球竞争力已经刻不容缓.针对我国信息产业发展现状,建立一个可以预测专利纠纷的预警模型来为我国的信息产业的发展保驾护航,有效避免或减小国内企业因涉外专利纠纷造成的损失.信息产业专利预警体系构建研究,通过对已发生的专利纠纷进行详尽剖析,搜集、分析专利纠纷前发生的迹象,应用成熟而有效的分析方法,对构建一个科学、系统和可操作性强的信息产业专利预警模型进行了探索.     

浅谈销售管理制度及绩效考核

前言销售和营销是两个不同的概念,销售是营销中的一部分.营销是指“经营”和“销售”.在一个企业的发展过程中有两个因素缺一不可,那就是“营销”和“公关”.销售是一个企业的命脉,在企业中扮演着首位的重要角色部门,而销售管理是实现公司的销售管理水平,决定了一个公司的发展定位.     

宣化钢铁集团有限责任公司

宣化钢铁集团有限责任公司是有着近百年历史的国家重点大型钢铁联合企业。2005年，宣钢名列“中国500强企业”第236位、“全国大型工业企业”第143位，钢产量在全国钢铁行业名列21位、在世界钢铁企业排名69位，在河北“百强企业”名列第5位，并荣获“全国五一劳动奖状”。     

以科学发展观为指导 努力构建监管安全长效机制

党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本、全面协调可持续的发展观”(简称科学发展观),“是指导发展的世界观和方法论的集中体现”。如何以科学发展观为指导,通过标本兼治、综合治理,整合各种资源,构建起理念领先、运转高效的监管安全长效机制,确保监狱事业的科学发展,是当前以及今后一个时期监狱工作的重中之重,更是我们每一个监狱管理者所必须面对的重要课题。一、构建监管安全长效机制的意义(一)构建监管安全长效机制是监狱机关履行职责的需要。作为国家刑罚执行机关,维护监管场所的安全稳定,是我们贯彻落实党的监狱工作方针、政策和《…     

GPS系统监控在钢铁企业物流管理中的应用

一、GPS物流运输管理系统钢铁企业GPS物流运输平台是深圳赛格导航技术有限公司专为钢铁企业汽车运输管理量身定做,采用先进的GPS卫星定位技术和移动通信技术,在充分了解了钢铁企业目前在汽车运输方面的实际需求的基础上,结合公司在钢铁企业应用方面的成功案例     

海外投资风险防范与安全管理的法律思考

近年来,中国的海外投资数额大幅增长,但同时也面临着经营亏损、管理不善、缺乏投资担保机制与损失救济措施等问题。因此有必要充分认识中国海外投资风险,从法律制度层面构建我国海外投资的风险防控机制与安全管理体系,在风险可控的前提下稳步推进“走出去”战略的实施。在分析海外投资风险类型及原因的基础上,从国际法与国内法角度,就我国海外投资风险防范与安全管理的机制构建,阐述具体的路径方法、法律措施与政策建议。     

网络『白帽子』如何摆脱安全争议

“白帽子”是什么样的人?法律上并没有“白帽子”这个概念. “这个称谓是一个行业——网络安全为主的安全行业,对从业人员以及安全技术爱好者的一个称呼.”互联网法律专家赵占领称即便在行业内,“白帽子”也没有严格的概念.通常理解下,“白帽子”是发现互联网企业安全漏洞,反馈给企业而不恶意利用的人.     

美国非公司型有限责任企业初探

本文以美国企业中不具备公司法人形态而又享受有限责任保护者为研究对象,分析了美国非公司型有限责任企业的主要形式、历史沿革、发展现状和法律规制,旨在为理解和讨论美国复杂多样的非公司企业组织体系搭建一个初步的平台。鉴于目前国内文献对美国的非公司型有限企业尤其是“有限责任公司”(LLC)在理解上存在的偏颇,本文从对“公司”(corpora-tion)概念的辨正入手,以较多篇幅作了专门澄清。     

长庆油田分公司第一采油厂:全面监督 优化管理

长庆油田分公司第一采油厂是中国石油天然气股份有限公司的一个主力采油单位。2004年,针对企业生产建设任务繁重,资金运行量大,油田施工点多面广,生产安全形势严峻等因素,长庆油田分公司第一采油厂提出了以强化监督工作加强企业内部管理,以构建“大监督”格局确保业绩目标实现的构想,并于当年推行。通过一年来的实践探索,“大监督”格局的框架已基本形成,并且较好地实现了对全厂管理行为的监督,促进了企业各项业绩指标的实现。五大监督小组全面监督企业管理行为该厂探索成立了党风建设、民主管理、经济运行、技术质量、安全生产5个监督小组,…     

专利布局视角下药企应对“专利悬崖”策略研究及思考

本文通过分析“专利悬崖”的现象、成因及应对策略,从药品生命周期管理理论入手,并结合大型制药公司的案例,分析研究利用专利布局对药品生命周期管理以延长专利药保护的方法,揭示了跨国制药企业利用专利布局缓解“专利悬崖”冲击的策略,为我国制药企业提供参考和借鉴.同时,针对跨国制药企业的策略,从专利制度设计以及企业应对方面提出建议.     

科技型中小企业知识产权信息管理平台构建研究

在知识经济时代,企业尤其是科技型企业对知识产权的保护和管理意识不断增强.但从实际情况来看,许多科技型企业知识产权管理还存在一定问题,尤其对于科技型中小企业来说,受限于企业规模和技术实力,其知识产权管理水平较低.知识产权管理信息化对于解决科技型中小企业知识产权管理问题有着重要的作用.本文从科技型中小企业知识产权管理现状着手,针对性构建了其知识产权信息管理平台,探讨了各个功能模块的实现过程,旨在为相关研究与实践提供参考.     

劳动关系视角下的就业流动意向研究

就业稳定性下降是当前劳动力市场的一个重要特征,在很大程度上影响了劳动者个体收入的持续增长,并妨碍企业的稳定生产.从劳动关系的视角分析影响就业流动意向主要因素的实证结果显示,当前工作流动频率较高的原因并非劳动者身份、年龄、教育水平等个体因素,而主要是工资福利待遇低下、员工的主体地位未受重视等劳动关系方面的因素,而根植于劳动力市场制度而导致的劳动关系扭曲的症结在于,仅仅依靠企业的人力资源管理战略难以从根本上解决当前“招工难”、“用工荒”的问题.因而,必须从劳动力市场的整体角度实施有效的公共管理,并实施以“一个基点、三大支撑体系”为主的公共政策框架.