浅析英国劳资关系制度发展的“路径依赖”

劳资关系是市场经济国家的主要社会关系,新制度主义的兴起为该领域的研究提供了新的视角。本文试通过对二战后英国劳资关系发展的三种模式的分析,说明英国劳资关系制度发展的＂路径依赖＂。     

改革开放三十年中国构建和谐劳资关系回顾与展望

劳资关系是社会经济关系的重要组成部分,通过改革开放以来劳资关系的转型、近年来劳资关系的显性紧张以及对未来劳资关系展望的分析,我们得出,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。     

改革开放三十年中国构建和谐劳资关系回顾与展望

劳资关系是社会经济关系的重要组成部分,通过改革开放以来劳资关系的转型、近年来劳资关系的显性紧张以及对未来劳资关系展望的分析,我们得出,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。     

新劳动合同法的博弈论分析

新劳动合同法的出台,旨在解决劳资关系中的一些不协调的因素。本文尝试从博弈论的视角出发,对劳资关系进行了理性的分析,为寻求解决劳资冲突的新的可能途径进行了相关探索。     

我国私营企业劳资关系协调机制初探

随着私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系出现了失衡与冲突,其中的原因是复杂的。这不仅不利于经济的快速增长,更不利于社会的稳定发展。为此我们必须加快建立和完善协调劳资关系的长效机制,以减缓矛盾,化解纠纷,形成和谐的新型劳资关系。     

西方国家集体谈判制度的历史发展及其启示

集体谈判制度是西方工业化市场经济国家处理劳资关系的基本手段和主要方法,其目的在于通过集体谈判,构建和谐稳定的劳资关系.西方国家经过一个半世纪的艰辛的发展历程,已形成了成熟完备的集体谈判制度.西方国家通过集体谈判制度调整劳资关系的成功经验,值得我们借鉴.     

“辞职门”:新法实施前的阵痛

在2008年1月1日《劳动合同法》实施前夕,抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例:先是2007年9月底,华为集团鼓励7000余名工作满8年的老员工,在2008年元旦前,要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1至3年的劳动合同;随后,10月22日,沃尔玛全球中心发出裁员通知,全球共有200多名员工将被"无原则解雇",其中中国员工占一半。这些敏感事件的发生一次次撩拨着人们敏感的神经。新《劳动合同法》的实施,让我们再一次审视着自己以及所有劳动者的劳资关系和劳资"命运",标志着一个新的劳资时代即将来临。     

和谐劳资关系之法律路径初探

本文从对劳资关系的概念及历史发展过程的分析着手,并结合对我国劳资关系现状的考量,试图寻求一种更具现代社会关系调整机制公平效率价值,且为劳资双方均易于接受的协约自治模式调整机制以完善目前以政府主导模式为主的劳动关系调整机制,从而为构建和谐劳资关系提供必要合理的路径支持。     

劳动力市场与劳资关系

本文指出成熟的劳动力市场与和谐的劳资关系成正相关,分析两个发展阶段的劳动力市场的不同内涵对发展企业内部劳动力市场,以实现良好的劳资关系有十分重要的意义。     

劳动关系协调与和谐社会建设之思考

劳资关系和谐的实质就是要实现劳资双方合作共赢。协调好劳资关系是构建和谐社会的基础和条件,同时也是重要的衡量尺度之一。故无论工会、企业还是政府,都应采取措施,积极作为。     

浅议集体谈判制度

一从工会运动的角度来看 ,集体谈判是国外市场经济国家工会运动的一种基本形式 ,也是工会运动的一种国际惯例 ;从劳资关系的角度来看 ,集体谈判制度是国外市场经济国家对日常劳动关系问题 ,特别是利益划分问题进行经常性调整的一项重要制度 ,换句话说 ,集体谈判制度是国外市场经济处理劳资关系的主要手段和方式 ,其目的是用以调整和规范劳资关系 ,并使劳资关系趋于缓和与稳定。集体谈判早已有之 ,但作为西方工会的普遍权利确定下来 ,则是二战以后的事。二战以后 ,几乎所有发达资本主义国家都制定了有关集体谈判和集体合同的立法 ,从而使集体…     

追求——记河北省“十佳”优秀青年苏计华

在京九铁路第一大站衡水市的西部，有一片神奇的土地。在这块土地上，一家只有300多名员工的民营企业在他的带领下不断创造着令国人、令同行瞠目的业绩：是他，开拓新的经营发展模式，以超常的速度．使冀东南建材领域一个最大的民营企业在瞬间崛起：是他．冲破了传统民营企业管理方式，     

劳资关系法律规范的历史演变与改革论争——历史与理论的宏观分析

2010年突发的一系列劳动争议事件诘问着“中国模式”。从法律层面来看，中国法制体系对劳动者的保护尚存在严重不足。文章从历史与理论的宏观视角，对发达国家劳资关系法律规范的历史演变及最新的改革论争做一阐释，并在此基础上，探寻中国劳资关系法律规范的应有之路，以期为中国的劳资关系调整抛砖引玉。     

我国第一家民营股份制商业银行─—中国民生银行在京开业

我国建国45年来第一家民营股份制商业银行─—中国民生银行，经过一年筹备之后，于今年1月在北京正式开业。民生银行的创办是中国金融体制改革不断深化的产物，它不但为金融业注入了新的活力，而且为民营企业的发展提供了新的融资渠道，是我国金融业走向多元化的标志之一。近几年，中国民营企业（包括私营和集体企业）越来越活跃，目前全国民营企业的产值已占国民生产总值的H成左右，估计到本世纪未将会提高到1／3。一些民营企业现已发展成跨地区、跨行业的大型企业集团，但在发展中存在着资金短缺问题。虽然中国现已有10多家商业银行，因…     

温州：让廉政文化在民企中生根开花

近年来，浙江省温州市在开展廉政文化“六进”活动中，把廉政文化进民营企业作为一项重要工作，进行了积极的探索，促进了民营企业以及当地经济社会的健康发展。     

民营企业发展受阻之法律分析

中国经济全面健康的发展有赖于民营企业的可持续发展,然而当前民营企业发展恰陷入衰退.从法律的视角看,市场待遇的不公平以及超前的劳动法律制度是阻碍其发展的法律因素,国家应从制度和实践层面上切实体现对民营企业的扶持,以使得民营企业尽快度过难关、走向辉煌.     

劳资共生

劳资双方关系到企业的和谐,正确处理好劳资关系对于企业的和谐发展具有重要作用。劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。因此,本文对此做了一些初步探析,并提出相应的措施。     

私法内的管制——《劳动合同法》规范结构的初步整理

《劳动合同法》是国家管制贯彻于合同关系始终,亦即管制呈现为结构性介入的调整劳资关系的法律。该法调整劳动合同关系的基本技术形态仍是私法性的,但国家管制借助于这些技术,以强制性规范的方式全面渗透到劳动合同关系的主要方面,并集中落实在对劳动力交易对价以及劳动关系解除成本的控制上,其稳定就业和提高劳动力交易价格的劳工政策目的十分明显。同时,国家通过三方协调机制的设置,在劳动关系持续发展过程中充当着启动并引导"当场交易",维系劳资关系动态平衡的实质作用。     

构筑劳资关系制衡机制是消除"资本强权"的根本之道——从"华为辞职门"事件想到的

近期,"华为辞职门"之类的裁员事件接二连三出现在公众视野,对2008年1月1日生效的<劳动合同法>产生严峻考验,造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺,从而导致劳动权保护机制失范.要制约资本强权,必须突破现仅仅依靠劳动法来调整劳资关系的传统模式,着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新,保障和完善劳动者对公司的民主管理权,以劳动主权制约资本主权,弱化资本强权.这样才能从根本上改变劳动者在公司中的弱势地位,使劳动权得到切实有效的保护.     

西方发达国家劳动关系对我国的启示与借鉴——读《当代西方发达国家劳资关系研究》

随着我国改革开放的深入 ,私营企业和“三资企业”得以产生和发展。在私营企业和“三资企业”产生和发展过程中 ,形成了我国劳动关系中的一种新类型———劳资关系。在初期 ,由于私营企业、“三资企业”的职工收入水平普遍高于公有制企业 ,经济利益的矛盾并不突出且掩盖了其他方面的矛盾 ,劳资关系的矛盾与冲突并不明显。但是 ,随着私营企业、“三资企业”的大批涌现和广泛发展 ,企业内部劳资关系中的矛盾与冲突也就逐渐暴露出来 ,且由隐形化转化成了公开化、外在化。对于这种日益增多的劳资纠纷如何调解 ,对于这种不断升级的劳资矛盾如何处…