知识型员工的激励因素

当今世界,信息基础设施的升级和信息技术的快速发展,使知识的生产存储、分享和使用在技术上更为可行,经济上更为合算,经济活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更为有效,企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体—知识型的人才,而企业管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理—知识型员工的管理。     

知识型企业人力资源管理的战略思考

知识型企业的出现 ,对传统的企业人力资源管理模式提出了新的挑战。本文从分析知识型员工的特点 ,引发出许多对知识型企业人力资源管理问题的思考 ,并提出了知识型企业搞好人力资源管理新的思路和对策。     

金融科技对股票流动性的影响及作用机制

本文从金融科技关注度、金融科技公司数量以及金融科技政策支持力度三个维度综合衡量各个省份的金融科技发展水平,并利用2011-2021年中国沪深两市A股上市公司的数据,探讨金融科技对股票流动性的影响及其作用机制。结果表明,金融科技具备信息效应、创新效应和治理效应,可以通过提高公司信息披露质量、创新投入与产出以及财务稳定性提升股票流动性。其中,金融科技的治理效应和创新效应发挥了更大的作用。进一步分析发现,金融科技在非国有企业以及高科技企业中显示出更为显著的股票流动性提升作用。因此,应积极利用金融科技打造信息透明的资本市场环境,加快信息流动和获取;推进金融科技在公司创新领域的应用,增强公司创新能力;发挥金融科技的财务风险预警作用,提高公司财务稳定性。     

关于科技伦理治理差异化原则的思考

在回顾已有科技伦理治理原则的基础上,笔者探索地提出了科技伦理治理原则设立的依据。科技形态是设立科技伦理治理原则的依据,并就此提出了不同科技形态的伦理治理的差异化原则。具体而言,可分为三种:古代科技形态的治理原则是挖掘整理、规范提高;现代一般性科技伦理的治理原则是审查在先、评估纠正;风险极高型科技伦理的治理原则是严格资质、设立禁区。     

对高校科技企业知识产权的认识与思考

本文在对高校科技企业作用认识的基础上,分析了高校科技企业的知识产权现状,提出了高校科技企业的知识产权工作设想。     

知识型企业员工需求特点及保持对策探讨

知识型企业是知识经济得以实现的载体,是主要依靠智力资源的开发与投入和通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织。知识型企业员工流动速度高于一般企业,尤其是高级专业技术人员和管理人员的流动速度高于一般人员。论文从剖析知识型企业及员工的特征入手,分析了知识型企业中知识的载体———知识型员工的需求并提出了相应对策。     

知识型企业人力资源管理铿锵谈

在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下,创新成为近年来中国经济最重要的关键词,而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。知识型企业之间的竞争主要是人才的竞争,人才成为竞争制胜的关键,因而知识型企业的人力资源管理备受关注。在近期北京宏景世纪软件公司2011年知识型企业人力资源信息化研讨会上,几位嘉宾围绕知识型企业人力资源管理的特点、面临的挑战与应对策略、企业信息化与e-HR选型等各个方面,见仁见智,各抒己见。     

大力发展民营科技促进西部地区发展

我国东西部差距从一定意义上说是民营经济发展的差距,造成这种差距的原因主要是观念、政策、人才、市场四大因素.发展民营科技,是西部地区加速经济发展、缩小与东部差距的突破口.政府和企业都应根据新的情况,加大对西部民营科技企业的政策倾斜和支持力度.     

论民营科技企业立法的完善--以贵州民营科技企业立法为例

民营科技企业是开展科技研究、科技成果转化的重要主体,其发展对一个地区的科技进步程度起着非常重要的作用。而民营科技企业立法对鼓励民营科技企业的设立、扶持民营科技企业的发展、促进民营科技企业从业人员的流入起着立法规范与促进作用。贵州省于1995年制订了《贵州省民营科技企业条例》,该条例为促进民营科技企业发展起到了重要的作用。但其中仍存在着不尽完善之处。进一步完善民营科技企业立法,对促进科技快速发展有着重要的意义。     

激发自主创新活力 强壮工业经济脊梁——2012年海南规模以上工业企业自主创新活动分析

规模以上工业企业（以下简称工业企业）是科技创新活动的主力军,其创新活动的普及和活跃程度对提升海南全省工业整体创新实力和创新型海南建设具有举足轻重的作用.2012年,海南工业企业研发水平不断提高,企业规模不断发展壮大.但存在的一系列问题也制约着企业科技创新能力的进一步提高.工业企业研发活动现状一个地区企业的科技创新情况,主要由企业创新概况、科技投入、产出能力、创新环境和创新途径等几个方面反映.近年来海南全省开展R＆D（研究与试验发展）活动的工业企业逐年增多,自主创新意识增强,投入力度加大,反映出海南以企业为主体、以市场为导向的自主创新格局初步形成.     

做好入路大学毕业生的培养使用工作

近几年,大学毕业生成为铁路企业新员工的主要来源.他们作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是企业未来的希望.如何培养好使用好走进企业的大学生,使他们人尽其才,扬长避短,充分为企业所用,进而成为企业发展的栋梁之才,成为摆在企业面前的一项重要战略任务.     

论我国民营科技企业融资模式

改革开放21年来,民营科技企业获得了长足发展,在经济中起着举足轻重的作用,但由于国家政策一直以扶持具有战略地位的大型国有企业为重点,民营科技企业的融资几乎为一个真空地带,资金筹措难始终是制约民营科技企业发展的关键问题.突破资金不足的瓶颈有三种战略选择利用风险投资资金,上市到香港第二板市场以及境外上市融资.     

论企业对知识型人才的合理使用、管理及流失风险防范的策略

知识经济时代已经向我们走来,在这个越来越依靠先进科技和创新知识取胜的时代,知识型人才在现代企业中的作用越来越重要,已经成为企业赢得激烈竞争的关键因素。但同时,随着各类信息交流的快捷频繁以及企业内部外部一些不利因素的诱导,知识型人才的流失也越来越多,给企业带来极大风险。因此,对现代企业来说,如何科学合理地使用和有效管理知识型人才,如何采取有效措施防范人才流失造成的风险,是必须考虑的现实问题。     

中小型科技企业发展的政策支持及其完善

中小型科技企业自20世纪80年代在我国产生以来,我国政府就开始制定支持中小型科技企业发展的相关政策,到目前为止,已基本形成支持中小型科技企业发展的政策体系。但我国政府支持中小型科技企业发展的政策体系并不是完美无缺,认真检讨支持中小型科技企业发展的相关政策,并在此基础上加以完善是进一步推动中小型科技企业发展的关键。     

科技伦理治理的新型发展观探析北大核心CSSCI

科技伦理治理旨在完善公共政策的伦理向度,对科技创新活动进行有效的伦理规约。但既有的发展观念与科技演进的历史往往呈现出发展与治理二者割裂的倾向。当代科学技术所带来的发展具备三个突出特征:“科技的内在发展属性”、“科技发展的不确定性”和“科技发展对象的转变”,这三者成为目前科技伦理治理的主要挑战。在此研究基础上,本文提出“反思性发展观”这一新型发展理念,这一理念消解了发展与治理的对立关系,以“价值的共识塑造”为核心,以“集体性的磋商”为基础与原则,具体内涵主要包括“前瞻性的预见”、“实时性的评估”和“系统性的调整”,并以发展为核心形成了治理新规则,同时以治理为引导塑造了发展新路径,是我国科技事业健康发展需要加以重视的新型发展观念。     

发展民营科技企业的融资对策

加入WTO后 ,民营科技企业在社会主义市场经济中的作用日显突出 ,但其发展过程中的融资问题制约着发展的速度和规模。解决民营科技企业融资问题的关键是要大力拓展各种融资渠道 ,建立完整的融资体系。本文对民营科技企业的融资体系和融资渠道进行了具体的分析。     

科技企业孵化器发展大有可为简

2013年，北京市政协科技委员会与部分民主党派市委、市科研院联合开展“加快推进我市科技企业孵化器创新发展”调研，市政协办公厅已在2013年年底，向市委市政府报送了《政协北京市第十二届委员会主席会议关于加快推进我市科技企业孵化器创新发展的建议案》。     

论民营科技企业的发展与创新

民营科技企业的发展是中国经济发展的主要推动力。针对民营科技企业发展中存在的实际问题,提出了促进我国民营科技企业创新发展的对策建议。     

中小型民营科技企业的融资困境及对策——产权制度视角分析

随着整个民营科技企业的迅猛发展,中小型民营科技企业在我国经济发展中的地位和作用越来越突出,但同时也遇到了许多问题,其中资金短缺、融资困难已成为制约其快速发展的“瓶颈”。文章从中小型民营科技企业产权制度缺陷的角度,分析研究产权制度缺陷对中小型民营科技企业融资的影响,并提出了相应的对策建议。     

以创新提升班子领导力——推进科技企业创新发展初探

在我国国有企业的队伍中，有一支年轻的“小分队”，它是由国家级或地方级科研机构转制而来的。分为科技生产型企业和科技服务型企业两种。自1999年改制以来，科技企业纷纷进行了包括体制机制、科技生产、营销管理、党建人才、文化文明等各方面的探索，取得了一定的成效，但也存在一定的问题和难点。由于科技企业的发展涉及到国家和地方的科技创新体系，也因为这支“小分队”数量虽很少．但文化底蕴很深，科技能量很大，发展空间很宽，本文对此进行初步的探索。笔者认为：要推进科技企业创新发展．关键在加强领导班子建设．以创新提升班子领导力。