浅谈影响女领导干部成长的原因及对策

选拔培养妇女领导干部，是马克思主义妇女观在实践中的应用和发展，是实现社会主义民主的重要步骤。然而目前在女干部的选拔培养上存在“一低三少”的问题，即比例低、高层次少、正职少、主要部门少。显然这与现代化建设的需要不相称，必须重视和研究选拔、培养女领导干部问题。一、影响女领导干部成长的原因1、封建残余思想的影响阻碍女干部的成长和选拔。我国是一个有两千多年封建社会历史的国家。在封建社会中，中国妇女受到政权、族权、神权、夫权四大绳索的束缚。目前封建主义残余影响并没有彻底肃清。“男尊女卑”的思想仍有一定市场…     

海北州注重培养选拨女干部

大力培养选拔妇女干部，造就一支能够担当重任的妇女干部队伍，是建设高素质干部队伍的要求，也是广泛发扬社会主义民主，促进生产力发展，促进社会文明进步的需要。因此，重视培养选拔女干部，实现加快发展、富民强州战略目标，具有十分重要的意义，“九五”期间，海北州各级党组织和各级领导十分重视培养选拔女干部工作，并取得了显著成绩，全州女干部队伍不断壮大，     

关于大力培养选拔女干部的若干思考

近年来，在各级党委的高度重视下，一大批德才兼备的女性走上了领导岗位，她们以自己独特的优势及崭新的领导风格赢得了社会的普遍认可。但是，从干部队伍的总体情况看，女干部所占比例仍然偏低，尤其是女领导干部的人数更是凤毛麟角。这种情况，一方面说明，大胆使用女领导干部的思想还不够解放，力度还不够大；另一方面表明，选拔培养女领导干部任务艰巨、刻不容缓。而要加大培养选拔女干部的力度，需要着力解决好以下几个问题。     

坚持标准合理使用--三台县女干部纷纷脱颖而出

三台县把培养选拔女干部作为建设高素质干部队伍,改善领导班子结构的重要内容,实现培养选拔女干部“三个突破”。 由于根深蒂固的社会偏见和女性所承担的     

立足本地实际 狠抓女干部培养选拔

近年来，海东地委立足本地经济发展的实际需要，狠抓女干部的培养选拔，使一批德才兼备的女干部相继脱颖而出。截至去年底，全区共有女干部9522名，占全区干部总数的31．1％。科以上女领导干部251名，占女干部总数的2．6％。这些女干部目前已成为海东地区经济建设和社会发展中的一支重要力量。     

关于新形势下女干部选拔培养的思考

新中国成立以来,一大批优秀女干部在各自岗位上为经济社会各项事业的发展做出了不可磨灭的贡献,但是由于封建主义残余思想影响还没有彻底肃清,传统偏见依然存在,"男主外,女主内",仍是当今我国社会家庭的主流观念,同时由于女性承担着人类自身生产的职责等生理差异因素,导致我国当前女干部队伍总体发展还不够平衡,数量还不够大,整体素质还有待于进一步提高。我们要充分意识到发挥着"半边天"作用的女干部是建设中国特色社会主义伟大事业的宝贵财富,是党和国家整个干部队伍中的一支重要力量,因此要加强对女干部的选拔培养工作。     

我国党政机关女性领导培养选拔的思考

妇女参政不仅对社会主义民主政治建设具有重大影响,而且是衡量一个国家文明程度的重要标志.对照我国社会发展形势与党政机关女性干部队伍的现状,不难发现我们在女性领导培养选拔方面仍存在一些差距与问题.分析我国女性领导培养选拔工作中存在的问题及其成因,找到科学地培养选拔党政机关女性领导、提高其数量和质量的有效对策,是摆在我们面前的一项重大任务.     

本市一项课题研究揭示女领导干部成长轨迹及成才规律培养途径

新中国成立以来，特别是改革开放以来，各行业的女性精英人才辈出。我们党历来重视培养和选拔妇女干部，越来越多的优秀女干部被选拔到各级领导岗位，发挥重要作用。她们以其严谨细致的工作风格、柔性民主的领导艺术、卓越骄人的工作业绩，为祖国的建设、社会的进步作出了重要的贡献。诚然，女性领导干部的成长与其能力素质、个人努力密不可分，更...     

与时俱进做好新形势下培养选拔女干部工作

近年来，海北州把培养选拔女干部工作，不断加强妇女干部队伍建设，作为加强新时期干部队伍和领导班子建设的一项重要内容，紧密结合全州各级领导班子建设实际，认真组织实施《青海省培养选拔女干部工作规划》，使全州培养选拔女干部工作取得了明显成效。     

加大培养选拔女干部工作的力度

妇女是创造人类文明、推动社会进步的一支伟大力量。大力培养选拔女干部是促进妇女进一步解放，发展社会主义民主政治的需要，是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策方面的具体体现，既是一项极为重要和十分迫切的战略任务，也是社会事业发展的客观要求。要做好这项工作，我认为当前应着重从以下几个方面入手。一、更新观念，优化培养选拔女干部工作的环境总的看，近几年来，各级党委和组织部门对培养选拔女干部工作非常重视，制定了规划，明确了目标，强化了措施，加大了工作力度，使培养选拔女干部工作取得了新的进展，大批优秀女干…     

正视和克服市场经济对培养和选拔女干部工作的影响

改革开放推动了生产力的发展,同时也为培养选拔女干部工作提供了有利条件。一是科学的进步,使社会生产更适应女性的生理、心理特点。二是产业结构的调整,增强了女性的就业机会。三是家务劳动社会化水平的提高,缓解了职业女性事业与家庭的矛盾。四是社会主义市场经济体制的建立和完善,有利于提高妇女参政议政能力。这几年,我县把女干部队伍建设纳入重要议事日程,现在全县乡镇党政班子中都有一名女干部,三分之一的乡镇做到了党政班子中各有一名女干部。县直部办委局中也有一大批女干部活跃在领导岗位上。     

选拔女干部 发展女党员

妇女是人类社会的“半边天”，中国妇女是我国社会主义现代化建设的生力军。大力选拔女干部，抓紧发展女党员，是适应新形势、完成新任务的需要，是按照“三个代表”的要求，建设一支宏大的高素质干部队伍和加强党员队伍建设的必然要求，也是发展社会主义民主政治和推动社会进步的重要内容。我们一定要把思想统一到中央同意印发的《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》上来，把工作重点放到落实中央的要求上来，     

重视培养选拔女干部

<正>培养选拔女干部是中国共产党党建理论的重要组成部分,是被实践证明能促进妇女发展的成功经验。党的十八大报告指出:"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",并特别强调"加大培养选拔优秀年     

努力造就大批优秀女干部

资阳市委组织部连续三年获得四川省、内江市培养选拔女领导干部“伯乐奖”。近几年来,他们努力创造有利于女干部健康成长的条件和环境,加大培养力度,使全市培养选拔女干部工作有了可喜的进展。全市市级各领导班子中都有一名女干部,52％的部委局办的     

海南州 努力建设高素质妇女干部队伍

正近年来,海南藏族自治州注重培养选拔任用妇女干部,通过加强组织领导、优化舆论环境、加大配备力度、强化培养措施,努力建设高素质妇女干部队伍。2011年以来招录的1684名选调生及公务员中,女性占比达45%,占培养储备优秀年轻干部总数的近一半。立足地方经济社会发展需要,海南州积极探索培养选拔优秀女干部的途径和方法,不断拓宽用人视野和渠道,注重抓好女干部选、育、用、管各环节,建立健全女干部培养选拔链条,     

当前干部培养、选拔、使用上存在的问题及对策

当前干部培养、选拔、使用上存在的问题及对策王喜科党的十一届三中全会以来，我们党坚持＂四化＂和德才兼备的原则，培养、选拔和任用了大批优秀的各级领导干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设起了重要作用。但从建立社会主义市场经济的要求来衡量，还存在不少问题...     

试论年轻干部的培养与选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度,既是党的十七大提出的一项重大任务,又是事关党和国家未来的一项战略任务。当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。如何培养和选拔年轻干部,加强后备干部队伍建设,保证新一代年轻干部的健康成长,是值得我们深思的重要问题。     

创造宽松和谐环境促女干部健康成长

中国自古就有“巾帼不让须眉”的说法。近年来,巴中市巴州区认真贯彻、落实中央和省委关于培养选拔女干部的工作精神,积极为女干部的健康成长创造宽松和谐的环境,使一批女干部在建设和谐巴州的舞台上展露聪明才干,发挥出“半边天”的作用。截至2006年2月底,全区共有女领导干部1     

试论年轻干部的培养与选拔

加大培养选拔优秀年轻干部力度,既是党的十七大提出的一项重大任务,又是事关党和国家未来的一项战略任务.当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战.如何培养和选拔年轻干卸,加强后备干部队伍建设,保证新一代年轻干部的健康成长,是值得我们深思的重要问题.     

突出重点夯实基础

抓好队伍建设,是培养选拔女干部工作的一项长期的基础性工作。要切实做好成都市12万多人的女干部队伍建设,不可能面面俱到,只能突出重点。一是以女后备干部建设为重点。为了加强女后备干部队伍建设,成都市从市、县、乡三级都分别建立了女后备干部档案。在女后备干部选拔产生上,进一步扩大民主,拓展视野。不仅从党政机关中挑选,还扩展到企事