干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

干部任职年龄不能“一刀切”

<正>据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了"一刀切"的做法,让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

中组部要求:凡实行干部任职年龄层层递减的应予停止

<正>近日,中组部印发《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》,要求规范县乡领导干部任职年龄。在职干部从年龄上可划分为50岁以上、50岁至40岁、40岁以下不同年龄层次。对不同年龄层次的干部,都应合理使用。除国家的统一规定外,各地不得另行规定干部任职年龄界限。平时调整干部,不得把换届的年龄要求、领导班子建设     

领导干部任职年龄不能一味层层递减

近年来，一些地方、部门和企事业单位在培养选拔年轻干部过程中，简单地以年龄划线，搞层层递减，挫伤了许多干部的积极性，助长了干部队伍中的浮躁情绪。正确理解党的干部年轻化政策是解决这一问题的关键。要想切实解决领导干部任职年龄层层递减问题，必须实行领导干部任期制，拓宽激励政策空间，科学培养选拔任用干部。畅通干部交流渠道，使领导班子在动态中保持合理的年龄结构。     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

吉林省:叫停干部任职年龄“一刀切”

<正>去年初以来,吉林省委组织部针对一些地方在县乡领导干部任职年龄上搞"一刀切"的问题,在反复研究、深入论证的基础上,印发《关于严格禁止在干部任职年龄上划定界限搞"一刀切"的通知》,从四个方面对"一刀切"现象予以规范。一     

如何破解干部选拔中的“能者不优“”优者不能”

干部选拔任用要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。所谓能者和庸者,是相对于干部的任职能力而言,所谓优者和劣者,是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之能却不一定总能转化为工作绩效之优。为什么会出现能者不优或优者不能的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优?     

屏边：推行科级干部任职资格考试

屏边县在2010年10月,出台了《晋升科级领导职务资格基本知识考试试行办法》,积极探索开展科级干部任职资格考试工作。2010年11月27日,全县首次组织了一次有266人参加的晋升正副科级领导职务资格考试,其中,正科142人,副科124人。通过考试后,正科合格率达90．15％,副科合格率达82．93％。     

关于干部任职前公示制度的探讨

《党政领导干部选拔任用工作条例》把公示工作确立在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前这一时段，其目的在于扩大干部监督中的民主，充分尊重民意，把干部的选拔、任用情况向群众公开，接受群众监督。十分明显，公示属于民主监督程序，接受群众监督是公示制度的宗旨所在，因此，要有一套规范的具有可操作性而且利于党内外群众监督的实施办法。参考各地以往的经验，笔者认为，公示制度可以考虑从几个方面加以健全、完善。一、颁布公示公告。组织人事部门根据党委（党组）的决定，制作公示公告，说明任职人员的身份，拟任职务，考察意见…     

干部下派 激活基层——易门县下派干部到村任职纪事

省委决定从今年起,向我省1万多个行政村选派农村工作指导员。为做好相关工作,最近,省委组织部召开了座谈会,听取部分州市委组织部长、县委书记、乡镇党委书记和乡镇长的意见建议。座谈会上,中共易门县委书记李富昌就该县的情况作了交流发言。会后,记者专程到该县进行了采访。     

说不尽的“换届”--干部任职年龄严防“一刀切”

2011年到今年上半年,全国省市县乡四级党委自下而上集中进行换届,这关系到一大批干部的选拔任用,是牵动各级领导干部的大事。换届风气的好坏,直接关系到换届工作的成败,关系到党提出的提高选人用人公信度目标的实现,关系到党的形象和威信。     

干部工作要慎用“优惠政策”

时下，一些地方创新干部工作的思路和方法，出台了一些优惠政策。如某地为实施人才强市战略，在选录大学毕业生到基层工作中规定“选录生在乡镇工作一年后，本科生可提拔为乡（镇）长助理，享受副科级待遇，硕士研究生被选录后，可直接担任乡镇副科级领导职务，博士研究生可直接担任正科级职务，并给予一定数量的生活补贴”，等等。     

用好选任合格干部的“试金石”——关于推行领导干部任职试用期制的思考

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕促进文化事业大发展、大繁荣和文化强市建设的中心任务，大力加强领导班子和干部队伍建设。根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，局党委结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。     

支持“二线”干部到村任职

近年来,滨州市坚持以改革创新的精神,采取有力措施,鼓励支持县乡党政机关、企事业单位退居"二线"的干部到后进村任职,推动发展,促进和谐,有效地整合了各类城乡资源,拓宽了村干部选任渠道,搭建了"二线"干部二     

干部任职能否“双向选择”

长期以来，干部职务调整一直是“秘密”进行的，一方面是为了防止因“跑风漏气”导致人心不稳、影响工作，另一方面也是防止“跑宫要官”等不正常现象。但这样的做法，也带来一定的负面效果，大多数干部都是在干部方案确定、常委会召开之后，     

加大民意“权重” 完善干部考核评价体系

选准用好干部，前提是正确地评价干部，但对干部的考核评价，无论在技术层面还是操作层面，一直是个难点。近年来，我们结合推行“三推两考”制度，认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》，坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相统一的原则，不断丰富干部考核内容，改进考察方式方法，进一步加大民意在干部选任工作中的“权重”，提高选人用人的公信度。     

灵武市：“优”中选“适”配备干部

一是因岗择人。市委及时加强了对各级各类领导职位的分析工作,及时把握不同乡镇、部门及行业对干部选拔和班子配备的总体要求,妥善提出了各级各类领导职务的任职标准、职责规范。根据岗位要求、任职条件,坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合,认真分析、反复比较,切实做到择优而选,因适而用。     

干部考察工作中“公认失真”的症结及矫治

如何选拔任用德才兼备的好干部,是事关党和国家事业长远发展的千秋大业,是事关人民幸福、国家富强的重大战略问题。6月29日,胡锦涛总书记主持召开中央政治局会议,研究干部考核评价机制，审议并通过《关于建立和促进科学发展观的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调．要扩大考核民主．强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果。增强考核工作的透明度。