谈高校图书馆管理创新

文章分析了高校图书馆管理创新的意义 ;图书馆应从管理观念创新、管理战略创新、管理服务创新以及组织机构和管理人才培养创新等方面 ,实现管理创新     

网络时代高校图书馆的管理创新

本文围绕着高校图书馆管理创新这一主题,分别从网络时代高校图书馆管理创新的必要性和网络时代高校图书馆的管理创新这两方面进行了论述。     

浅谈图书馆人力资源管理的现状及创新

图书馆的人力资源管理在图书馆工作中占有重要地位。目前,图书馆人力资源管理还存在很多问题,难以充分调动广大图书馆员的工作积极性。只有深入研究、探索图书馆人力资源管理的新途径、新方法,才能有效发挥图书馆在社会主义文化建设中的积极作用。     

面向MOOCs的高校图书馆服务管理创新

席卷全球的MOOCs浪潮引起了传统高等教育模式和理念的全新变革,也给图书馆传统服务模式带来了机遇和挑战。作为高等教育重要支撑的高校图书馆,必须认清使命,找准定位,更新理念,创新服务,转变角色与定位,积极构建聚合优质资源的"跨区域"共建共享联盟,建立面向学习者需求的"嵌入式"服务机制,营造以知识服务为载体的"泛在化"环境,主动适应MOOCs时代的新需求。     

试析高职院校图书馆管理创新

随着社会的发展,高职院校图书馆管理如何创新,是我们非常关注的问题。本文从人力资源管理创新和服务方式创新两方面进行分析,从而寻找出解决问题的思路和方法。     

浅论网络环境下图书馆的管理创新

从管理创新的角度出发,对目前图书馆的管理和面临的新形势进行了分析与思考。在网络环境下,图书馆管理创新是持续发展的必然选择,创新管理是图书馆不断完善的有效保障。     

浅探网络环境下高校图书馆的管理与服务创新

高校图书馆在信息全球化的席卷下,图书情报联入互联网,使传统的图书馆管理和服务方式向网络环境下的管理和服务方式变革,但在传统继承与新环境下的创新上,由于高校图书馆没有形成具体可行的创新思路,使得图书馆管理和服务方式在网络环境下的并没有发挥其应有的作用,从而限制了图书情报信息的利用,最终导致为教学科研服务不畅。本文针对目前高校图书馆在网络环境的运行和发展下存在的这些不足,以网络环境下高校图书馆的管理与服务创新进行探讨,以期今后能对高校图书馆的创新发展提供一定的借鉴。     

柔性管理在图书馆管理中的应用及其机制创新

科学发展、和谐发展是当今时代的主题,追求管理的人本化已成为东西方管理的共同特点。新时期新形势呼唤管理理念和管理方式的不断创新。图书馆要以科学管理求发展、促发展,就必须由传统的“以工作和任务为中心”的刚性管理转向“以人和组织战略为中心”的柔性管理。     

21世纪公安高校图书馆管理理念的创新

图书馆的管理就是服务。服务是图书馆存在的理由 ,是其一切工作的着眼点和落脚点。确立以读者为本、服务第一的现代管理理念 ,实现由以图书馆为中心向以读者为中心的转变 ,由单一的文献管理向信息综合开发的转变 ,由事务型馆员向专业型馆员的转变 ,为教学科研提供高质量的信息服务 ,是今后公安高校图书馆改革与发展的关键所在。     

从知识管理的角度努力发掘图书馆内在的创新服务功能

在知识经济时代，知识的管理和引导是新型的管理思想、方法的反映。本文简要分析了图书馆实施知识管理的内容和目的，提出图书馆知识管理的最终目的，在于以创新式服务去最大限度地满足受众对知识的广泛需求，并详细论述了开展创新服务的具体内容。     

在创新中实现图书馆的可持续发展

图书馆实施可持续发展战略是顺应时代潮流的必然,创新是图书馆可持续发展的重要保障,应采取多种创新途径推动图书馆的可持续发展。     

知识经济与图书馆工作创新

在知识经济时代 ,创新是推动图书馆事业发展的动力 ,文章论述了图书馆工作只有具备诸多方面的创新 ,才能保持图书馆事业持续发展。     

谈高校图书馆新校区期刊阅览室的服务管理与创新——以内蒙古医科大学图书馆为例

本文根据内蒙古医科大学新校区图书馆工作的特殊性,以及笔者在新校区多年的工作经验,论述了我校期刊阅览室的服务管理与创新.     

网络环境下的图书馆管理创新

信息时代为图书馆的生存与发展营造了全新的网络信息环境,推动图书馆办馆观念、运作体制、管理机制和服务方式的变革。具体到管理层面,将呈现以下特点:1.突破狭隘的文献资源管理,突出数字化、虚拟化的信息资源管理。与传统的藏书管理、文献资源建设有很大的不同,图书馆的信息资源管理突破了狭隘的“馆藏”、“文献”局限,而将其赖以存在的资源基础定位在一个更为广     

论图书馆人本管理与激励管理

本文针对图书馆管理意识淡薄,管理水平低下,管理中重微观管理、细节管理,轻宏观管理、战略管理的实际,提出必须加强对图书馆宏观管理战略的研究与实践,以促进图书馆事业健康、持续发展。文章论述了图书馆人本管理战略与激励管理战略的内涵、特点、作用以及实施的机制、原则、方法等。     

略论图书馆管理中的柔性管理

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理,它在现代图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的内涵及其特征,论述了图书馆实施柔性管理的必要性,并阐述了柔性管理在图书馆管理中应用和实施的主要方面。     

关于高校图书馆与创新教育的思考

高校图书馆必须充分利用"文献信忠中心"和"学术性机构"的独特优势,切实履行信息服务职能和教育职能, 大力开展创新教育,努力促进学生创新素质的养成,以适应培养高素质创新人才的需要。     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发管理的必 要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

网络时代的图书馆管理

计算机与现代通讯技术的结合,为人类创造了一个全新的信息网络时代,给图书馆带来了深刻的影响。图书馆正从传统的手工管理向计算机管理转化,从而逐步实现数字化、网络化的管理。信息网络化使图书馆的资源突破了传统的“馆藏”局限而扩展到整个网络,极大地丰富了可提供服务的信息资源。因此,必须全面提高图书馆工作人员的整体素质,改善群体知识结构。     

论图书馆服务管理、质量管理与集成管理

本文认为,加强对图书馆宏观管理战略的研究与实践,对促进我国图书馆事业健康、持续发展具有重大而深远的意义。文章论述了图书馆服务管理战略、质量管理战略与集成管理战略的涵义、内容、意义以及实施的原则、方法等。