“公推直选”路上的“全国首次”

贵阳：全国首次“公推直选”区县党委书记 2008年5月28日，贵阳市委将出缺的区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。82个报名者中，81人经审查符合条件。     

贵阳尝试县委书记竞争上岗

今年5月，贵州省贵阳市委作出重大决策，决定将出缺的小河区等4区（县）党委书记，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。     

贵阳“公推竞岗”：一场民心与执政力的考量

贵阳“公推竞岗“区（县）党委书记，无疑是我省干部人事制度改革的一次积极探索，在全国也具有前沿意义，引起了省内外媒体高度关注。     

贵阳直播县委书记竞岗演讲

今年7月14日，贵阳市举办区（县）党委书记人选“公推竞岗”演讲答辩和民意测验大会，并通过电视、广播、网络全程直播。近8个小时，20名竞争贵阳市4个区县党委书记的“考生”走上前台，每人发表10分钟的主题演讲，回答主考官的两个问题，回答与会人员自由提出的一个问题。9位考官打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为最终得分。     

＂贵阳模式＂带给人们的期盼

贵阳将出缺的4个区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。81个符合条件的报名者通过多轮PK，最后产生4个区（县）各两名“优胜者”。再通过组织考察、市委常委会研究、市委全委会差额票决方式产生4名区（县）党委书记人选。南京师范大学教授方志军说．“贵阳市的做法，在全国都是首创”。     

“全程差额”选拔英才 “公平竞争”彰显民主——岳西县公推竞岗选拔乡镇长

"这次县委拿出7个乡镇长职位面向全县公推竞岗还是第一次,我最大的感受是县委真正坚持了公开、公平、公正和重视基层、群众公认的用人原则。通过这次竞争选拔,我得到了锻炼,增长了知识和能力,     

贵阳尝试县委书记竞争上岗

今年5月,贵州省贵阳市委作出重大决策,决定将出缺的小河区等4区(县)党委书记,在市级机关、市直企事业单位、区(市、县)现任正、副县级领导干部中进行"公推竞岗"。     

选举制度改革 非公企业“试水”——南通市通州区组织非公企业“公推直选”统一换届

2010年12月18日下午，随着江苏江华机械有限公司通过“公推直选”方式选出的新一届党总支领导班子走马上任，江苏省南通市通州区历时两个多月，在1156个建立时间超过两年、两年内未换届的非公企业党组织中全面推行的“公推直选”、统一换届工作正式宣告圆满结束。     

高校院级党组织换届“公推直选”工作的实践与思考

“公推直选”是基层党内民主建设改革实践中总结出来的一种新的选举模式。文章介绍了该校院级党组织换届“公推直选”工作的具体做法，阐述了“公推直选”的重要意义，重点对高校院级党组织“公推直选”的创新价值作了深入研究。     

贵阳“公推竞岗”为何引人关注

最近,贵阳市干部制度改革推出新的举措,将出缺的4个区(市、县)党委书记职位在全市党政企事业单位现任正、副县级领导干部中进行"公推竞岗"。《学习时报》刊登宋福范的     

“公推直选”要求改革干部人事管理制度

“公推直选”相对于过去单向、封闭的干部选拔任用方式，实现了向民主开放的选人用人方式的转变。但是，作为体制内的一种渐进改革，“公推直选”与既有的干部人事管理制度存在着一些冲突，致使＂公推直选＂改革难以深入开展。这些问题如果不能及时解决，必将影响＂公推直选＂成果的巩固和健康发展。     

上海与其他地区基层党组织“公推直选”的异同

2008年上半年，以改善候选人提名方式和在_定范围内直选领导班子为主要特征的“公推直选”试点在上海基层党组织普遍展开。为有效了解“公推直选”的实施情况，本课题组在综合各区信息的同时，重点在上海市金山区进行了调研，调查对象主要是参与“公推直选”的党员干部、群众代表，以及准备2009年换届的在职村干部、后备干部、镇级党务工作者等。本文据此对上海与全国其他地区基层党组织“公推直选”进行比较研究。     

社区党组织“公推直选”的实践与思考——以杭州市的实践为例

新时期社会的新形势推动了中国共产党各方面的改革，“公推直选”是新形势下扩大党内基层民主的一大创举。其中杭州市2010年社区党组织换届选举工作中不仅全面推行了“公推直选”，而且同时通过选举技术的创新、治理理念的贯彻将党内基层选举与城市治理格局结合起来，由此所产生的影响突破了选举本身的民主效应。本文回顾杭州市2010年社区党组织换届“公推直选”的整体过程，之后提出其较之于各地各类以往“公推直选”的创新之处，并在此基础上总结这些创新对于发展民主选举、推动党内民主和完善治理格局的意义所在。最后，本文亦提出此次“公推直选”的实施对于将来发展党内选举的启示。     

正式党员人数减少至3人以下的党支部是否要撤销？

南京市下关区在干部选拔中推出四条实用办法： 一是科级干部“任期制”。科级职务通过竞岗产生．任期为2－3年，期满重新竞岗。     

“公推直选”点亮了“三盏灯”

近年来，“公推直选”基层党组织领导班子已经开始在各地村、社区、非公有制企业等党组织换届工作中普遍推行，取得了良好的效果。“公推直选”作为深化党内基层干部选用制度改革的成功实践，其普遍推行无疑为党内民主建设点亮了“三盏灯”。     

农十师北屯市连队党支部“公推直选”纪实

胡锦涛总书记指出，扩大基层民主，保证人民群众直接行使民主权利，依法管理自己的事情，是社会主义民主最广泛的实践，是社会主义民主政治建设的基础性工作。农十师北屯市党委在抓好基层连队建设并得到中央领导的重要批示和兵团党委的充分肯定后，从2011年初开始，又在“公推直选”方面做了大胆探索。本文对农十师一八三团、一八四团、一八七团、一八八团于2012年3月底进行的基层连队党支部“公推直选”的情况进行了跟踪报道，从中反映出了“公推直选”这一党内民主的全面推行，正在基层尤其是广大连队，形成一股凝党心，聚民心的强大力量。今年是中国共产党第十八次代表大会胜利召开之年，又是中央提出的“基层组织建设年”，扎实做好连队党支部“公推直选”工作意义重大。     

国有企业实施公推直选的实践与思考

近年来，酒钢集团把公推直选作为推进党内民主建设的重要手段，积极探索人事制度改革，先后尝试推行了基层党支部委员和书记、党代表、班组长、作业长和基层党委“两委”委员、书记的公推直选活动，成功迈出了国有企业选举改革的第一步。通过公推直选，将干部制度和民主制度有机结合起来，较好地解决了以往传统干部选拔任用中存在的一些问题，有效落实了普通党员的“四权”，推进了国有企业的民主化进程。     

上海：“两新”组织党建探索无候选人“公推直连”

日前，上海浦东新区潍坊社区嘉兴大厦联合党委采用无候选人的“公推直选”方式产生新一届联合党委领导班子，这是上海“两新”组织第一次采用无候选人的方式进行基层党组织领导班子的“公推直选”。     

把权力交给制度 将选择留给人民——长顺县“公推民评全委票决”乡镇党委书记的成功实践与启示

为积极探索发展党内民主,加大公开推荐力度的新路子,根据2007年黔南自治州组织部长会议提出的“不断深化干部人事制度改革,推进组织制度创新”的精神,在充分借鉴县内54所学校（医院）校（院）长公推直选积累的成功经验基础上，经州委组织部同意，2007年4月20日，长顺县采取“公推民评全委票决”的方式，产生了威远镇党委书记。     

四川隆昌：“2＋1”公推直选镇党委书记

8月12日，四川省隆昌县在深化干部人事制度改革工作新闻发布会上透露，将采取“2＋1”模式公推直选李市镇党委书记。县委常委、组织部长刘学兵说，所谓“2＋1”模式，“2，，就是设立群众信任票和全委会信任票两种信任票，以群众信任票按60％、