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8．工会领导干部应具备的任职资格．工会领导于部的任职资格．是指工会领导干部个人在工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况等方面应具备的资格。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合工会的实际，提拔担任领导职务的工会干部，应当具备下列资格： 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2007,22(1)
无固定期限劳动合同立法存在的问题及对策建议《云南财贸学院学报.社会科学版》2006年第2期刋有李松、高文的《无固定期限劳动合同立法的现状及完善》一文。文中指出,《劳动法》规定无固定期限劳动合同的目的主要有二:一是为留住一批业务、技术骨干,以保证用人单位能持续发展;二是为保护一些弱势群体,如工作年限较长且年龄偏大的职工等,使这些人解除后顾之忧,安心生产和工作。 相似文献
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中华全国总工会此次发出的《通知》，以及2002年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅发出的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》；2005年12月，国务院办公厅转发了国资委《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》的通知，都对加强民主管理、维护职工权益等做出了规定，对推进企业改革工作的顺利进行起到了至关重要的作用。 相似文献
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近日，全国总工会制定下发了《关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》的下发，对于规范工会会员会籍管理，增强工会会员意识，加强工会组织建设，提高工会在职工心目中的地位和号召力，具有重要的意义。为了帮助广大工会干部更好地掌握和运用《规定》，我们专访了参与《规定》起草工作的全总组织部贾端阳处长。贾端阳同志在回答本刊记者提问时，着重就《规定》制定的背景情况、工会会员会籍管理应遵循的指导思想和原则、会籍管理修改的主要内容等作了详细阐释。 ·编者· 一、加强工会会员会籍管理… 相似文献
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使用业务娴熟的员工,对企业的发展是有好处的。但是,偏偏有些用人单位误读了《劳动法》和《劳动合同法》,以为与老职工签订无固定期限劳动合同后,单位就要养这个员工一辈子。于是,很多单位就赶在职工连续工龄满10年前,强行解除与员工的劳动关系,导致单位付出了不必要的代价。读完这篇文章后,相信你对这个问题会有一个更深的了解。跨国公司阿斯利康制药有限公司员工王国平在连续工龄即将满10年前夕,被公司强行解除劳动合同。经过2年的仲裁和诉讼,该公司赔偿王国平保险金、经济补偿等共计36万余元。2007年12月7日,该案执行完毕,阿斯利康公司为了规避法律规定付出了惨重的代价。 相似文献
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龚家炎 《中国劳动关系学院学报》1992,(4)
工会的权利是指依据宪法和法律的规定,工会能够为一定的工会行为要求他人为或不为一定的行为的资格。关于工会权利的问题,刑1992年《工会法》同1950年《工会法》相比,除在法律结构上单设“工会的权利和义务”一章外,在我同工会权利涉及的内容的深度和广度方面也有了很大发展。现就新旧《工会法》中关于工会的各项具体权利的规定分别比较论述如下: 一、参政议政方面的权利建国伊始,百废待兴,国家的各项政治制度、民主制度、法制制 相似文献