关于广西人才结构调整问题的思考

人才结构调整问题是关系广西经济社会发展的重大课题。本文对广西人才资源结构的现状和存在问题进行剖析,探讨推进人才结构调整的主要途径和政策建议。     

关于银行业支持辽宁经济振兴的战略思考

在振兴辽宁老工业基地的战略实施中,银行业作为特殊的市场主体,肩负着自身的经营发展和支持地方经济振兴的双重使命。要增强与地方政府密切合作,但要注意排除地方政府的干预,切忌不要重蹈历史的覆辙;要发挥信贷在经济结构调整、产业升级中的引领作用,但要避免新一轮的信贷扩张;要采取灵活的方式解决不良资产,培育金融安全区,,防范金融风险;要增强银行同业间的协作,减少不正当的竞争,为振兴辽宁老工业基地创造良好的金融环境。     

关于辽宁区域文化与中华文化关系的思考

辽海区域文化，对中华文化说来，不仅有并立也有互补。近代以来，又较早、较多地有了殖民文化，相对说来在文化形态上有后发优势，形成了对关内文化的反哺。     

关于党管人才问题的几点思考

党管人才 ,是我们党在新世纪面临的新的时代课题。正确理解、把握和践行党管人才的重要意义 ,增强做好人才工作的紧迫感和使命感 ,探索人才工作规律、创新人才工作思路 ,对于推进人才强国战略 ,加快全面建设小康社会的步伐 ,巩固和扩大党的执政基础 ,具有十分重要的现实意义。     

搞好人才结构调整 促进成都经济发展

文章认为人才结构调整必须以经济结构调整为导向，采取多种途径主动服务和适应经济结构的调整，以推动经济的全面发展。     

辽宁农业科技创新人才集聚机制探析

农业科技创新人才集聚对于推进社会主义新农村建设有着至关重要的作用.经济环境因素、政策制度因素、个人发展前景因素、人文环境因素都会对农业科技创新人才的集聚产生影响.政府部门应加强对农业科技创新工作的领导;调整产业结构,促进产业结构升级,创造良好的外部经济环境;完善人才引进、激励机制,打造具有吸引力的内部发展环境;加强教育培训,完善农业科技创新人才的培养机制.推动农业科技创新人才向辽宁省集聚.     

辽宁自贸区建设背景下旅顺口区外向型经济发展:机遇、挑战与路径

自贸区建设对地方经济的影响深远且复杂,其效应是一项值得深入探讨的课题。辽宁自贸区建设给旅顺口区外向型经济发展带来机遇的同时,也使其面临一定的挑战。旅顺口区可以通过优化营商环境、深化体制机制改革,创新招商模式、建设跨境电商保税仓库,多渠道整合和优化人才资源、以高质量人才供给吸引总部经济落户,坚持差异化和特色化发展、打造国际旅游业高端发展示范区,争取税收优惠政策支持、建设国际高端冷链物流产业基地等一系列措施,推动外向型经济高质量发展。     

关于建立辽宁城镇居民收入增长途径的分析

改革开放以来,辽宁经济发展迅速,但城镇居民收入增长与经济增长并不一致。本文通过陈述当前辽宁城镇居民收入的基本现状,着重分析居民收入低增长与经济高增长并存的原因,提出建立工资与经济增长联运机制以增加工资性收入、拓宽投资渠道以提高财产性收入、健全社会保障体系以提高转移性收入,进而保障城镇居民收入的稳步增长。     

人才竞争与经济发展

胡锦涛提出实施人才强国战略是“三个必然”的思想,阐明了实施人才强国战略的现实必然性,对我党迎接日益激烈的国际竞争,全面建设小康社会,增强党的执政能力,巩固党的执政地位具有重要意义。     

关于北部湾（广西）经济区人才开发与合作的几点思考

人才是加快北部湾（广西）经济区开放开发的关键．纵观大势，国际国内经济文化领域的合作与交流方兴未艾。顺应发展潮流，超前谋划，乘势而为，加强区域人才开发与合作，共建人才高地，进而推动北部湾（广西）经济区在南中国的崛起，乃是南（宁）北（海）钦（州）防（城港）人才工作的当务之急。     

围绕经济发展 强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时,广西的人才市场还处在发展的初步阶段,不少地方有市无场或是租用场地办市场,开展的业务较少。自2003年以来,广西全区人才市场抓住发展机遇,大力实施人才强桂战略,立足本地实际,服务经济发展,逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、人才网站等市场化的人才服务业务,充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,人才市场规模不断扩大,服务水平和质量持续得到改善,发展取得了明显的成效,在服务社会经济、扩大就业等方面发挥了重要作用。     

关于培养复合型英语人才的思考

一、引言 随着全球经济一体化的发展，英语已经逐渐成为一种跨越国界、民族和文化的全球性强势语言，它对区域经济的发展具有重要意义。在经济一体化的过程中，我国最需要的人才之一就是英语人才。多少年来，我国的英语人才主要来自外语院校。而我国外语院校一直遵循的是一种单一的外语教学模式，即片面强调外语专业知识的灌输而忽视学生综合素质的培养以及应用能力的提高。随着社会对外语人才需求的多元化。现存的外语人才培养模式面临着日益严峻的挑战，市场更多地需要既懂专业又懂英语的人才，即复合型外语人才。     

加快高技能人才开发服务广西经济建设——广西高技能人才发展问题的一点思考

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要力量。盘活广西高技能人才存量，提升广西高技能人才素质，服务广西经济建设，作为一个重要而又十分紧迫的课题摆在了我们面前。     

关于凝聚高层次人才的战略思考

高层次人才是促进经济社会发展的重要推动力 ,是当前激烈的全球性人才争夺战的重点。高层次人才是知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体 ,具有高创造性、高流动性、大协作性、强时效性、相对性和地域不均衡性等本质特征。凝聚高层次人才是一项系统工程 ,要做好这项工作 ,一是要坚持培养、引进并举 ,构筑人才高地 ;二是要结合实际需要 ,加大引进力度 ;三是要坚持以人为本 ,激发工作热情 ;四是要调整政策 ,完善人才机制 ;五是要创造平等机遇 ,稳定人才队伍 ;六是要营造创新文化 ,力求马太效应。     

关于领导人才开发的多维思考

领导人才事关全局和全过程,是所有资源中起决定作用的。领导人才的开发具有必要性和紧迫性。我国领导人才开发工作在取得一定成绩的同时,还存在许多不容忽视的问题。只有不断培养领导人才、开发领导人才,让每个人大胆地工作,充分发挥其才能,才能够真正发挥组织的整体效能,达到组织的目标。     

关于“十三五”时期人才工作的思考

2016年对于中国来说是一个重要节点。作为“十三五”规划的开局之年,3月16日第十二届全国人民代表大会第四次会议通过了《关于国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要的决议》。面对经济进入新常态,结构性矛盾凸显,世界经济整体下滑,中国经济转型升级,从要素驱动向创新驱动转换,国家制定了针对结构优化、供给侧改革为主线的五年发展规划。     

关于江西创新型人才发展环境的调查与思考

我国人才强国战略已经深入人心。作为中部欠发达省份,江西必须以人一之,我十之的决心和勇气实施人才强省战略。创新型人才是人才中的精英,创新型人才成长得好不好,直接决定着人才强省战略能否顺利实施。从剖析江西创新型人才成长环境的现状入手,提出了一些有针对性地加强创新型人才队伍建设的建议。     

高校英语导游人才培养模式中存在问题的策略研究——以辽宁高校为个案

辽宁旅游业的迅速发展,促使旅游市场对英语导游的需求不断增加。辽宁旅游业需要储备大量的英语导游人才来满足这种需求,辽宁省内开设英语导游相关专业的本科高校无疑成为培养英语导游人才的主要力量。调查和研究辽宁高校英语导游培养模式中存在的问题,对辽宁高校英语导游人才培养目标进行正确定位,构建彰显专业特点的课程体系,改革创新教学内容和教学方法,加强辽宁高校英语导游实践教学培养力度,努力构建辽宁高校英语导游培养创新模式。     

关于世界人才发展的几个新趋势(上)

正党的十八大以后,我国加快推进人才强国战略,深化落实科学发展观,努力建设创新型国家。然而,从世界范围看,目前我们国家的人才工作仍然面临着十分严峻的局面。人才间的国际竞争,不仅是人才素质的竞争,更是人才制度的竞争。如何形成具有国际竞争力的人才制度优势,既是十八大为我们指出的努力方向,又应成为我们下一步的工作重点。因为