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近年来,全国各地的群体性劳资纠纷时有发生,如若这类纠纷得不到及时妥善的解决,必然对经济建设和社会发展带来一定的负面影响。面对类似的群体性劳资纠纷,工会组织应该充分发挥其职能作用,在维护职工权益的同时,为企业发展创造良好的条件,进而确保社会的和谐稳定。 相似文献
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当前,常有群体性劳资纠纷发生。如引导不当,则会产生非常恶劣的社会影响。工会组织的“功能”,在于引导职工有序维权,通过平衡劳资矛盾,保证社会的有序! 相似文献
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近年来,劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看,
经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三
个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征:从“权利”到“利益”的复合多元,从“散沙”到“组织”
的集体利益诉求,从“激进”诉求到“理性”的司法动员。对化解劳资群体性事件,国家应强化源头治理。同时,
还要实行动态监管,建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制,及时高效化解冲突,以便维持社会秩序。 相似文献
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建筑业劳资纠纷问题由来已久。自2008年新《劳动合同法》出台以来,全国范围的劳资关系有了明显改善,拖欠工资的现象明显减少。但建筑业劳资纠纷高于其他行业,恶性事件居多,占劳资纠纷率比重最大。因此,我国建筑业劳资纠纷的特征及应对建筑业劳资纠纷问题的措施成为重要研究课题。 相似文献
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当前,我国经济发展进入新常态,经济增速、经济结构、经济驱动力的变化,使得劳动关系更为复杂,特别是处在改革开放前沿的广东地区,劳动关系出现了新的变化。从当前来看,广东劳资纠纷有几个主要特点:一是劳资纠纷数量从剧增向缓慢下降发展;二是劳资纠纷诱因由权利争议向利益争议发展;三是劳资纠纷方式由法律行动向集体行动发展;四是劳资纠纷在区域、产业以及企业中表现出较大差异性。 相似文献
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杨欣 《中国劳动关系学院学报》2018,32(3):88-95
澳门劳资纠纷处理制度在结构上分为三部分,劳工事务局、检察院、法院依据法律对劳资纠纷有不同的处理权限,劳工事务局通过劳动监察处理绝大多数的劳资纠纷,依凭行政处罚以及提起刑事诉讼的强威慑,涉嫌劳动违法的企业在此阶段多会选择与劳工达成和解。检察院对劳动监察"下漏"的纠纷继续进行调解。及至法院,纠纷数量已极大减少,且主要集中于法律问题。此种以劳动监察为主体,法院为最终解决方式,注重调解的劳资纠纷处理结构,有助于帮助劳工高效维权,提升劳工对于政府的信赖,降低司法压力,对于内地当前正在进行的劳资纠纷处理制改革具有借鉴意义。 相似文献
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今年以来,针对建设领域劳资纠纷案件频发的实际情况,水富县总工会与县人事和劳动社会保障局等相关部门协同合作,出台了一系列切实有效的措施。 相似文献
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广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光表示,“应对劳资纠纷的事件不宜随意出动警力。”此前,广州公安多次在应急演习时以“工人讨薪”作为对象。 相似文献
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李立三关于处理劳动纠纷的思想 总被引:3,自引:0,他引:3
建国前后,面对复杂的劳资纠纷问题和处理劳资纠纷的混乱局面,李立三多次发表讲话阐述他处理劳资纠纷的思想。具体讲主要集中在以下几个方面:1“公私兼顾、劳资两利”是处理劳资纠纷的基本原则。李立三指出,毛主席“公私兼顾、劳资两利”的政策,是“现阶段上我们对私人资本解决一切问题的出发点”。他强调:“只顾资本家的利益,不顾工人生活的困难,是完全不对的,这样将损害工人的生产积极性,于工人不利,于发展生产、繁荣经济不利。但是只顾工人暂时的片面的利益不兼顾资本家方面的利益,也是同样不对的,也是同样对发展生产繁荣经济有害,即是对… 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2016,(6)
虽然《劳动合同法》已经生效并实施近十年,但劳资纠纷依然处于高位运行的态势。长期的劳资矛盾或可引发群体性事件从而影响社会的稳定与和谐发展。现阶段我国企业在劳资关系上出现的问题主要与企业劳资协调机制的不完善、企业员工话语权缺失、员工突发重大疾病及意外防范能力的缺乏、员工心理压力、家庭原因、竞争企业间的对比及大环境下劳资关系的不对等相关。生态系统理论视角下的企业社会工作的介入有望通过员工赋权、互助平台的搭建、企业内部劳资关系协调机制的重新建构、企业劳资双方家庭系统的关注、政策法规的完善等方式促进劳资双方的良性互动。 相似文献
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台湾工会将参与劳资关系调整作为重点工作,着力调适劳资关系,维护劳工权益,促进劳资和谐,其在协调劳资纠纷中的法定地位、重要参与形式、途径和措施,对内地工会参与劳动关系调整有着重要的借鉴和启迪作用。 相似文献
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广东地处改革开放的前沿,非公企业多、外来务工人员多、劳资纠纷多。面对压力和挑战,广东工会始终把做好维稳工作作为首要政治任务来抓,坚决维护工人阶级的团结和工会组织的统一。一、广东工会维稳工作的新情况、新特点一是受经济下行、成本上升等因素影响,部分企业经营困难,由欠薪和对薪资不满而引发的职工群体性事件比较集中,占总数的37.3%。二是在经济结构调整、产业转型升级中搬迁、并购、重组的企业职工,要求获得经济补偿所引发的事件比以往增多,此类劳动纠纷具有很强的示范性,容易引起连锁反应对企业劳动关系和社会稳定影响较大。 相似文献
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有效化解集体劳动争议和职工群体性事件的调查与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济体制的不断完善和社会事业的不断发展,职工队伍日益壮大,素质不断提高,权益进一步实现。但是,由于经济转轨和社会转型的变化,一些深层次矛盾交替显现,集体劳动争议和职工群体性事件呈上升趋势。如何有效化解集体劳动争议和职工群体性事件,河南省总工会进行了深入调研。 相似文献
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相辅成 《中国劳动关系学院学报》1997,(3)
维权呼唤劳动年审制度相辅成《劳动法》颁布实施将近两年,遗憾的是贯彻执行《劳动法》不力现象依然存在,企业行政方面违法违纪行为时有发生。劳动关系不顺,劳资纠纷增多业已成为新的社会热点问题,且引起多方密切关注。切实维护劳动者权益,确保劳动者人身安全和合法财... 相似文献
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全国总工会《关于进一步做好维护职工队伍和社会稳定工作的意见》,为我们各级工会组织和工会干部认真做好当前的维权维稳工作指明了方向,也使我们切身感到维权维稳32作是企业工会面临的一项重要而紧迫的课题。联系近一时期一些非公企业因劳资纠纷发生的群体事件,笔者有三点启示。 相似文献