做好关闭破产企业的思想政治工作

企业关闭破产工作是一项政策性强、涉及面广、操作难度大的系统工程。峰峰矿务局四矿党委在关闭破产工作中充分发挥思想政治工作优势,赢得了广大职工的信赖和尊重,实现了平稳操作,为做好关闭破产企业的思想政治工作积累了有益的经验。 解疑释惑,平衡心态。矿党委深入群众,调查了解,发现面对关闭破产,职工群众有“三难”:感情难     

基层思想政治工作要“五立足”

企业发展的推动力从何而来？从职工群众中来。职工群众的积极性从何而来？从思想政治工作中来。古语说得好：“得人心者得天下。”作为“经营人心”的企业思想政治工作，应善于从职工心理分析入手，把工作做深、做细、做活，才能不断增强实效性，进而激发职工群众的积极性、创造性，促进企业的健康稳定发展。为此，处在思想政治工作最前沿的企业基层党组织，在落实“分析、走访、谈心”三项制度的过程中，要把握好五个立足点：     

不要误解“灌输”

向职工群众灌输马列主义、毛泽东思想,以提高职工群众的社会主义、共产主义觉悟,是思想政治工作的根本任务和主要内容。我们党一贯致力于这种“灌输”,用革命的理论指导革命实践,把马列主义的普遍真理同中国革命的具体实践结合起来。这个事实几乎是尽人皆知的,这个道理也几乎是不富而喻的。但是,由于人们对“灌输”的理解不同,常常“引起一些问题。有人把它理解为不问群众是否愿意、能否理解,不讲求方式方法,强迫受教育者接受教育;有些人把     

企业廉政建设要走出认识误区

中纪委五次全会指出:“企业领导干部廉洁自律十分重要,不少企业由于厂长自身不廉洁而造成职工群众不满,致使企业陷入困境。”全会同时还指出,“反腐倡廉无禁区”。 对企业的廉政建设,不少同志在思想认识上存在误区,因而行动上并不积极,笔者把这种认识误区归结为以下三点: 一是“特殊论”。有些同志认为,现在是改革开放时期,企业作为经济组织是直接从事经济建设工作的,廉政建设是党政机关的事,如果企业搞廉政建设,就会偏离“中心”,影响经济建设。因此在实     

大力实施“班子帮困致富”工程

以“五帮五带”为基本内容，以全面提高企业经济效益和带领职工脱困致富为最终目的的“班子帮困致富”工程，是我分局近几年贯彻“三个代表”重要思想的实践。目前，已使265个发展门路窄的单位和车间经济实力明显增强，440名特困职工子女得到学习资助，254个生活困难户完全摆脱贫困，走上了富裕之路。这一工程的实施，使广大干部职工的心贴在了一起，情融在了一起，劲合在了一起，党群干群关系明显改善。“班子帮困致富”工程被职工群众称为“民心工程”。　　“五帮五带”是：分局领导班子帮困难线，带出一批安全好、路风正、效益高、环境…     

浅谈工会文体活动的需求与创新

在新的形势下,工会如何根据职工群众的需求赋予文体活动新内涵,是工会文体活动具有吸引力和生命力的关键所在。就医疗卫生单位而言,工会文体活动需要最大限度地吸引职工群众参与,体现职工群众参与的普遍性、积极性,达到“增强医疗单位凝聚力，增强职工群众身心健康”的目的。     

“以人为本”三问

以什么人为本?以人为本,重点应是以职工群众为本。员工是企业生存发展的主要推动者,是企业的根基和支柱。只有充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,企业才能拥有持久的生命力。从个人和集体的关系看,以人为本就是要以大多数人为本。诚然,企业领导者是企业的核心与灵魂,作为职工群众,应该尊重、理解和支持企业领导者,企业领导和职工群众都是“本”。目前,绝大多数企业领导者都会把以人为本理念中的“人”视为职工群众,通过关注和关心职工群众的精神需求和物质利益,来调动他们的积极性和创造性,从而实现企业利益与职工利益之间的双…     

完善我国现行的破产企业职工救济制度研究

我国破产企业职工救济制度应当向“统一性”、“职工救济与债权人利益的衡平”、“社会保障系统化”、“国有企业职工救济多样化”、“破产企业职工再就业”等方面进一步完善,真正建立起与社会主义市场经济体系相适应的有中国特色的破产企业职工救济制度。     

心里要装着职工群众

干政工已经有十五年了，个中滋味应有尽有。然而使我感受最深的一点是：作为一个企业的思想政治工作者，必须与职工群众保持紧密的联系，要心里经常装着职工群众。深入群众，与群众保持密切联系，这话说起来简单，要在工作实践中真正做到并且持之以恒地做好，还真不容易。从前，我们也经常讲要深入群众，与职工群众打成一片，可是一到实际工作中，往往因为工作忙、事务多，而抽不出身，有时即使下去了，也是浮光掠影，“靖蜒点水”，与职工说不上三言两语就“草草收兵”，职工群众的心里话并没有听到。所以工作中就出现了讲话讲不到点子上，…     

领导干部要牢记“四个千万”

一是面对困难,千万莫怪职工群众。有的企业领导干部,总把对改革不顺从的职工视为阻力或障碍而横加指责、怪这怪那,这是错误的。领导者首先应认识到,理顺大家的情绪、调适好大家的心理是自己应尽的职责。处处责怪职工,甚至视职工为改革的对象,既无益于各种困难和压力的缓解,也无益于“公仆”形象的塑造。二是面对问题,千万莫怨职工群众。作为一级企业组织也好,还是一名领导干部也罢,工作不可能尽如人意、管理不可能完美无缺、决策不可能万无一失。职工群众对其工作提出批评建议,或者对存在的问题向有关上级组织乃至司法机关反映、检举,本是一…     

抚顺玻璃厂破产因何三年不死

抚顺玻璃厂破产因何三年不死傅兴宇，邹兰１９９２年２月１６日，辽宁省抚顺玻璃厂破产。这是建国以来，我国宣布破产的第一家国有中型企业。然而，在时过３年后的今天，抚顺玻璃厂仍然没有“死净”。政府投入３５０多万元帮助其恢复生产，近４００多失业职工等待真正破产...     

王庄煤矿的“五个六”

潞安矿业（集团）公司王庄煤矿是全国10个特大型“部特级高产高效矿井”之一,有“煤炭战线一盏明灯”和“矿井现代化建设排头兵”的美誉。近年来,围绕集团公司建设“中国潞安”的宏伟目标,他们大胆探索新形势下思想政治工作的管理机制,推行以“五个六”为主要内容的思想政治工作制度。 六必讲;企业召开重要会议或做出重大决策和重要部署向职工群众必讲;对企业安排的各个时期的中     

浅议工会干部作风建设

切实加强工会干部作风建设,是落实胡锦涛总书记“在共建中共享,在共享中共建”重要讲话精神的基础。工会干部的作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。只有这些作风建设好了,工会干部才能更进一步自觉地围绕中心工作,以科学的发展观和构建社会主义和谐社会为指导思想,把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,进一步提高服务能力,完善服务手段,拓宽服务领域,多渠道、多形式地办好职工群众所想所盼所需所求的好事实事,使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。     

政工干部在忙啥?

作为一名政工干部，下车间。进班组时常常有人问我：“你们整天都忙些啥？”为什么职工群众会提出这样的问题呢？我们干政工的还真应该想想。职工所以会提出这样一个问题，源于对一些政工干部不认可、不满意、不接受。理由有五个：首先，一些政工干部习惯于办公桌前看世界，闭门造车。无论宣讲，还是编发材料，与实际联系不紧，全是个人的思想、拔高的思想。群众享受不了他的思想“哺育”，够不着他的高大目标，感到与自身实际格格不入。这些政工干部的工作就等于空忙；其次，满足于说了、编了。发了，但与说、编、发目的远离。说起来，看上…     

从“打铁先得腰板硬”谈起

俗话讲:“打铁先得腰板硬”。这句话给我们做思想政治工作的干部,尤其是领导干部以重要的启示,它告诉我们,要去做职工群众的工作,必须身教同言教相结合,从我做起,以身作则。干部以身作则,起模范作用,本身就是“无声的命令”。干部是群众的带头人,他们的模范作用对职工群众的影响很大。干部起了模范作用,去做职工群众的思想工作时,就能理直气壮,让人信服。     

让下岗职工离“岗”不离“家”

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着职工群众合法权益的代表者和维护者的神圣职责，被群众亲切地誉为“职工之家”。当前，改革正处于深层次阶段。一些职工由于企业转机建制、结构调整等原因，经受着下岗的阵痛。并且，随着改革的进一步深化，下岗职工还将不断增加。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的合法职工，仍然是企业工会的一名会员。因此，工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。这就要求工会组织在代表在岗职工、维护法律状予他们的权益的同时，…     

工会的主要任务是什么？

我们经常听到一些工会干部喊“忙煞”,也经常听到一些职工群众说:不知道我们的工会干部在忙什么?反正我们的工会干部“忙”是事实,然而“忙”得有时连工会干部自己也不知道在忙什么,职工群众当然就更感觉不到工会干部是在为他们忙。为什么会忙得工会干部和职工群众都不知所然?看来,我们的一些工会干部没有忙在点子上!那么,工会的主要任务到底应该是什么呢?不久前,瑞典哥德堡市工会代表团应邀来沪访问,欧夫·古斯塔夫森主席介绍了哥德堡市工会的主要工作情况。他说:瑞典全国和地方一级工会的一个主要任务是研究国家、政府的政策、法律和法规,如果有什么变化,工会及时作出对策研究,与政府进行协商,使政府出台的政策、法律和法规对职工有     

本期导读

正2013年10月,习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调,群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责,增强对职工群众的感情,密切同职工群众的联系,为他们排忧解难,始终同职工群众心连心。要积极扩大工会工作覆盖面,努力把工作做到所有职工群众中去,使工会工作更贴近基层、贴近职工群众,更符合职工群众意愿。中国工会十六大报告也提出,今后五年的目标任务之一就是要显著增强工会组织的凝聚力影响力。     

民主评议干部中存在的问题

目前,企业民主评议干部的工作中还存在着一定的问题:其一,职工群众中反映的主要问题是对民主评议干部不感兴趣,认为民主评议干部是“走形武”、“花架子”,“工人只管干活挣钱,评议干部与己无关”。怕打击报复,不参加评议,即使参加评议也只讲优点,不评缺点。对干部有意见,不严肃,不认真,单纯地以泄私愤为目的,言过其实。其二,职工代表、民主管理员的素质低,在民主评议干部的认识上存在差距,没有充分认识到民     

探索实践“参与式”

在市场经济条件下，为充分调动职工群众的积极性和主动性，激发热情，挖掘潜能，迎接挑战；为适应工厂领导体制的变化和经营机制的转变，增强干部职工的改革、创新、效益意识，理解、支持、参与改革；为适应职工群众思想日趋“独立”、“活跃”的状况，5年来，我们积极探索，实践了“参与式”群众性自我教育方式，为思想政治工作增添了活力。　　所谓“参与式”，就是紧密围绕不同时期的中心工作，根据职工群众自身的特点，在组织开展教育活动中，使职工群众既是受教育的客体，又是教育周围群众的主体，在教育自己的同时，引导和教育身边的…