老子人际思想初探

老子的人际目标和人际技术是老子人际思想的基本内涵。老子构建人际关系的目标侧重于实现个体社会意识的觉醒和精神境界的升华,以静己修身、救人利物为途径,其中,静己修身是核心。老子的人际技术是为其实现人际目标服务的。由于"道"本身就是真、善、美的统一体,在老子眼中,只要是合于"道"的技术就是好技术。老子共有三大人际技术:道法自然、容公道久、曲全枉直。尽管老子的某些理念经常被人曲解、误用,但其超然的人生境界和高明的处事哲学至今仍值得人们琢磨和效法。     

对技术跨越战略的思考

技术跨越的实质是以技术为途径,以产业为落脚点,以提高区域经济发展水平为根本目标的一种技术学习和技术追赶过程.基于我区技术构成和产业技术水平的现状,要成功实现技术跨越必须有明确的目标和准确的定位.……     

经济全球化时代的宏观调控问题

持续稳定的经济增长是各国宏观经济政策的基本目标。要实现这一目标，必须解决好资本积累、技术进步和环境保护这三大问题。     

目标管理在高职院校学生党建中的应用——以常州纺织服装职业技术学院经贸系学生党支部为例

新形势下高职院校学生党支部工作面临新问题、新挑战,实施目标管理是现代科学管理手段在学生党建工作中的具体运用,也是新时期加强和改善学生党建工作的一个重要途径。本文以常州纺织服装职业技术学院为例,从目标管理对用于高职院校学生党建的意义着手,阐述了如何把握目标管理的制定原则,分析了学生党建目标管理的特点以及目标管理制定的步骤。     

提高我省粮食增产的"科技含量"

粮食增产最重要的因素是什么?是科技.目前,科技对粮食增产的贡献我国还不到50%,而发达国家已经达到80%以上.中央提出建设新农村,其中,保证粮食安全,提高粮食生产能力是全局性的重要目标,而不断加大粮食生产中的"科技含量",是实现这一目标的根本途径.当前,要在抓好种子工程的基础上,狠抓主要粮食作物高产、简化关键技术的集成与示范推广,如水稻强化栽培超高产技术、旱育"四秧配四田"技术、小麦免耕稻草覆盖技术、旱地节水型高效种植模式、玉米节水保护性高产技术、适于不同作物的轻型田间灌溉技术以及无公害病虫控制和施肥技术等等,加速科技成果转化,大力提高农民群众的科学种田水平.     

目标管理的实施现状及思考

近几年来 ,目标管理作为现代管理模式的一种有效方法 ,不但在企业管理中得到广泛应用 ,而且备受事业单位、经济部门乃至政府机关的推崇。然而 ,到目前为止目标管理实施的现状如何 ?目标管理的真谛何在 ?当前实施的“目标管理”会把我们带向何处 ?带着这些问题我们客观地分析和探讨目标管理的优缺点 ,有助于扬长避短 ,在实际工作中正确地把握和运用。一、目前企、事业单位目标管理实施情况根据对部分地区的调查 ,目前 ,实施目标管理的企业 ,大体可区分为三种情况 :一是思想认识全面 ,操作程序规范的企业。这类企业 ,一般技术和管理水平均较高…     

完善教学能力体系建设,培育优秀的技术工人

技工学校在传授给学生理论知识的同时,更重要的是要传授给学生操作技能。使学生成为理论知识精通操作技能过硬的技术工人。而要想实现这一目标,完善教学能力体系建设是关键所在。而教学能力体系的建设是一个长期的系统工程,要做到有科学的发展规划、准确的目标定位、行之有效的管理和运行机制。     

大数据技术与预算绩效管理质量提升研究

运用大数据技术,创新评价方法,提高绩效评价结果的客观性和准确性,是新时代全面实施预算绩效管理的要求。大数据技术可从预算绩效目标审核的科学性、绩效评价的精确性、绩效运行在线实时监控和绩效信息可视化四条路径提升预算绩效管理的质量。国内部分地方财政部门在事前绩效评审、数据库建设、绩效运行与目标监控方面进行了引入大数据开展预算绩效管理的探索。夯实绩效数据的真实性、可靠性与充分性,促进跨部门数据的互联互通,综合运用多元的数据分析方法,是进一步以大数据技术提升预算绩效管理质量的方向。     

以目标管理技术优化高校学生管理探究

随着当代大学生自主观念的增强及其生活学习需求趋向多元化,高校学生管理工作难度提高,存在管理理念落后、缺乏明确目标、管理效率低下等弊病。目标管理技术经过各国企业管理者多年的实践,显示出较大的先进性与合理性。借鉴目标管理技术优化高校学生管理,应科学认识目标管理,树立正确的学生管理理念,建立明晰的学生管理目标体系,构建合理的目标测评体系。     

关于青岛市增强技术创新能力的整体研究

一、技术创新目标选择和主要发展障碍（一）企业技术创新目标选择企业技术创新目标，一般分为技术目标和经济目标。根据对青岛大中型企业的问卷调查，企业技术创新目标主要分为１２项（见表１所示）。表１创新目标按照重要程度排序主要目标按照重要程度排序提高产品质量降...     

用市场经济眼光审视人才工作

建立社会主义市场经济体制,是我国改革的目标,也是做好新形势下人才工作的前提条件和目标取向。大家知道,市场经济是围绕社会经济资源有效配置进行的。人才(本文特指专业技术人才和经营管理人才)作为重要的人力资源,在当代经济社会发展中的地位日益凸现。只有把人才工作放在建立社会主义市场经济体制的大格局中统筹谋划和布局、使之相衔接、相配套,才能实现人才资源的有效配置和利用,才能不     

走出技术创新的误区

一、企业劳动生产率的提高并不等同于技术进步 在实现国有企业改革和解困目标的过程中，国有企业的技术创新无疑是其中的关键环节之一。只有通过技术创新，实现技术进步，才能从根本上提高企业的劳动生产率。     

论技术的社会化及其与生产社会化的关系

目前学界主要把技术的社会化视为一种目标或朝这种目标努力的过程--使技术被社会所接受、认同,等等.但技术的社会化更应被视为现当代技术的一种特征:它脱离了古代技术的个人性和封闭性,成为一种社会性的专业性和协作性活动,且其活动具有社会建制的特征.在当代,技术及其社会化与生产社会化的关系表现为新的内容,例如对生产的集中(以及资本的集中与垄断)既有促进又有制约.     

牢牢掌握核心技术这一国之重器

核心技术是国家经济高质量发展的保障,是国家安全的命门。习近平总书记指出,核心技术可以从三个方面把握:一是基础技术、通用技术;二是非对称技术、"撒手锏"技术;三是前沿技术、颠覆性技术。目前,我国已经成为具有重要影响力的科技大国,科技创新对经济社会发展的支撑和引领作用日益增强。同时必须清醒认识到,同建设世界科技强国的目标相比,我国发展还面临许多重大科技瓶颈,仍然存在一些亟待解决的突出问题,技术研发聚焦产业发展瓶颈和需求不够,导致关键核心技术受制于人的局面没有得到根本性改变。     

论国有企业技术职工与市场的相恃状态

国有企业技术职工的经济行为 ,是在既定的制度环境内对市场信号的能动应变行为。在此 ,我们以马克思劳动价值论为基础 ,接受现代经济学关于经济主体的系列假设 ,如追求利益最大化、需求偏好多样性和有限理性选择 ,同时 ,我们也必须把国有企业技术职工的利益动机、目标决策和选择行为置于经济转型时期的特定制度框架、政策格局和技术职工本身的技术性特征之中。一、国有企业技术职工劳动供给分析技术职工指的是受过专门训练和培养 ,具有一定文化知识和技能的劳动者。技术职工相对于一般职工而言 ,其劳动供给是复杂劳动 ,即自乘的或倍加的简单…     

如何开展党员挂牌活动

党员挂牌是一项公开党员身份,既便于群众监督,又有利于自我激励的党员管理活动。一、确定目标。党员根据自己的年龄、文化程度、职务、技术特长、家庭情况等自报责任目标,通过党支部党员大会讨论、党支部审定、报上级党组织备案等程序,来确定每个党员的责任目标。1.党员自报。党员自己提出的责任目标应包括:能做哪些,怎么做,有哪些有利条件,采取的主要措施是什么等。2.大会讨论。党支部要适时召开党员大会,对党员自报的责任目标进行讨论,广泛征求意见。3.党支部审定。审定党员的责任目标应把握的关键是,既要对党,又要对党员负责。目标定得既…     

适应现实需要 全面推进我校信息化建设

为了进一步提高我校教学、科研和管理水平，适应现代计算机技术、网络技术和信息技术的飞速发展，适应信息社会和知识经济时代的挑战，适应“成都信息港”的建设和“创一流党校”的目标；为了积极响应中央党校领导提出的“信息化建设是党校面向新世纪的一项重要基本建设，是完成培养……     

欧洲统一大市场:现实与影响

1985年,欧共体十二国首脑决定加速一体化进程,目标是在1992年底把欧共体建成一个商品、劳务、资本和人员自由流通的统一大市场。为了实现这一目标,消除现存的有形壁垒(主要是各成员国的边境关卡)、技术壁垒(主要是各成员国不同的技术法规和技术标准)和财政壁垒(主要是各成员国不同的税率),欧共体1986年的白皮书规定了282项消除壁垒必须采取的措施。目前,欧共体委员会已提出了全部     

关于培育新农民的几点思考

建设社会主义新农村是我国现代化建设中的重大任务,全面建设小康社会重点在农村,农民是建设社会主义新农村的主体,农民的素质直接关系到新农村的进程和质量。培育“有文化、懂技术、会经营”的新型农民是社会主义新农村建设的核心目标和紧迫任务。     

社会治理重心下移的目标框架与支撑体系——基于街道管理体制改革的案例研究

社会治理重心下移着力解决"单位制"消解后的地方治理空白,反映了国家治理体系现代化目标下国家-社会关系调整的方向。中国语境下的社会治理重心下移涉及各层级政府内部权责配置,以及政府与社会等治理主体间多维度关系的构建和运行。从管理下移、服务下移、资源下移构建社会治理重心下移的目标框架,管理下移是核心,服务下移是目标,资源下移是保障。社会治理重心下移是一个"授权化"过程,需要包括授权文化与战略、授权结构性体制和授权策略与技术等各种治理要素的相互整合和综合运用,形成"授权化"的支撑体系。