论非公企业建会工作的策略

我国《工会法》最大限度地赋予职工组织或参加工会的权利,非公企业职工需要工会,职工组织或参加工会的条件只与职工自身条件有关,因此在非公企业建会工作中,地方工会组织应该眼睛向下,切实把非公企业的工人作为自己的服务对象和工作对象,与非公企业职工群众建立血肉联系,了解非公企业职工的疾苦,反思工会能够为解除工人的疾苦做些什么,对职工群众进行思想启蒙,发现并培训工人骨干,通过工人骨干发动群众,并以维权的实际成绩促进非公企业的建会工作。     

“八步法”建会模式促工会组建

在上级工会和青州市委的领导下,青州市总工会按照“动态管理、规范运作、确保质量、全域覆盖”的工作思路,积极探索实践“八步法”建会模式,进一步夯实了工会组织建设基础,推动建会工作实现了持续科学发展。第一步,加强宣传,营造良好建会环境。通过采取大会动员、入企宣讲、发放建会明白纸、提供会员优惠服务、宣传典型等多种方式,利用报纸、电视台、微博等多种媒体渠道,广泛宣传建会入会的重要意义,在全社会形成有利于建会工作的舆论氛围。     

夯基础 抓契机 求实效 推进非公企业工会规范化建设

河北省保定市总工会在全市工会系统持续推进“抓覆盖、强规范、增活力”活动,切实加强非公企业工会规范化建设,增强工会活力、影响力和凝聚力。在非公企业建会工作中注重建会质量,夯实基础,确保“全覆盖、全有用”,超额完成组建任务;善抓契机,     

"组织起来"与工会博弈

我国工会近年发展会员的方式存在很多问题,工会需要改变思维模式.在市场经济条件下,工会发展会员的实践必然演变为一个博弈过程.各方的博弈,既为工会发展会员提供了机遇,也为工会发展会员带来了挑战.在不同模型下,主体之间的博弈方式不同.工会能否发展会员,常常取决于发展会员以外的因素.     

企业工会和行政的“正和博弈”如何实现——云南“大山”公司鲜活范本

工会“很硬” 6月25日,王飞锦把大山公司人力资源部给他的一个关于三个职工劳动合同到期因个人原因不再续签的通知出示给记者看,“他们每次涉及人事变动,哪怕一个人都要知会工会备案。”     

在推动普遍建会中确保建会质量

全国总工会能源化学工会叶齐鑫来稿,针对推动普遍建会中可能出现的建会质量问题,提出要以科学发展观指导基层建会工作,在推动普遍建会中确保建会质量。一是要主动和牢牢把握建会主导权。上级工会在基层工会的组建全过程中应占主导地位,不能把建会主导权留给非公企业老板。从宣传发动、代表产生、主席提名、投票选举,一直到结果宣布,上级工会都应派员监督主持。     

“1234工作法”为非公企业工会注入活力

随着经济的快速发展,非公有制企业（以下简称非公企业）迅速崛起,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。如何加强非公企业工会建设、增强工会组织活力,在维护职工权益、推动企业发展中充分发挥工会作用,是亟待研究和实践的重要课题。     

积极稳妥推进工会经费税务代征 筑牢工运事业创新发展物质基础

重庆自今年1月份在全市范围内启动工会经费税务代征工作以来。在1-6月筹备期间．市总财务部与市地税局密切配合、精心组织．针对税务代征工作政策性强、工作难度大、时间紧、任务重的特点。作了大量工作．确保了税务代征工作稳步有序推进。较好地营造了一种心齐、气顺、劲足的和谐氛围．开创了税务代征工作各级党委重视、政府支持、部门协作、社会理解、规范推行的工作格局。理顺了工会经费的征收秩序。解决了个别地区、个别产业经费收缴难的问题．有效的促进了非公企业建会工作．仅渝中区、江北区就新建工会组织近200家、申请建会600余家。     

工会博弈能力与企业年金模式改革——以美、德、荷、澳四国为例

随着企业年金的社会作用日益显著并成为社会保障体系的二支柱,在很多发达国家更是老年收入的主要来源,企业年金改革模式的选择已经不再只是一种企业行为,更多是社会各群体利益博弈的结果。研究表明,工会与其他利益群体以及工会内部的博弈对改革模式的选择有重要影响,工会的强大、一致性以及老年人的参与有利于保留DB模式;在新建企业年金国家中,FDC能够实现雇员利益与国家竞争力的双赢。企业年金模式的不同对工会凝聚力的反作用存在差异。     

拓展思路 创新方式 积极推进外资企业建会工作

近年来，随着朝阳区经济快速发展，外资企业逐渐增多，建立工会组织和职工权益问题成为工会组建和工会维权工作的新焦点。朝阳区总工会落实全总“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，大力推进外资企业组建工会工作，取得了一定成效。     

为“扁担”站好最后一班岗

农民工也把工会当成了娘家,有什么困难和诉求都会找到工会,对他们的诉求我们都会在第一时间给予答复。这样双方就形成了一个良好的互动关系。汉正街是一个典型的商贸性街道,全部都是民营企业。而民营企业变数比较大,雇佣的工人流动性也大,这给建会工作带来了难度,有的企业刚建会过不了几天就搬走了,但建立农民工工会是大势所趋。     

推动“八大群体”建会入会工作制度化、规范化的思考

<正>自2018年3月中华全国总工会下发《推进货车司机等群体入会工作方案》以来,各地持续推进以货车司机为重点的"八大群体"建会入会工作,并在实践中收获了一些经验。尤其是2019年被全总确定为"八大群体"入会工作推进年以来,各地建会入会工作的推进力度增强,在工会组建方式、入会形式、资金支持、资源整合、服务内容和服务方式等方面不断加大投入,形成了一系列创新做法。     

在全面深化改革中做好工会维权和服务工作的思考

习近平总书记来京视察的重要指示,为新时期北京工作指明了方向,北京在全面深化改革中面临前所未有的机遇。为此,做好工会维权和服务工作把握的原则和切入点是,坚定方向、围绕大局、贴近基层、破解难题。主要任务是,强化劳模、技能人才两支队伍建设、加强维权制度建设、健全完善社会化网络化服务职工工作体系,同时,必须加强工会组织建设,转变作风、增强活力、促进民主办会、提升干部队伍素质。     

地方工会“以上代下”与基层工会“瘦身减负” —— 近 40 年来中国工会改革的趋势与特点

中国工会为适应改革开放以来政治经济环境的变化,先后进行过四次比较系统的改革,在这一过程中,中国工会明确了自身作为职工权益的代表者和维护者的角色,其职责结构也从以往以生产为中心,向维护和服务职工转变,在履行职责的方式上,既借鉴国际经验,但更强调要回归和发展本土化的党政主导的社会化维护和服务模式。此外,地方工会与基层工会在职责结构上逐渐呈现出分化趋势,基层工会在职责上将趋于"瘦身减负",地方工会则"以上代下",通过整合各种资源来履行基层工会难以履行的维护和服务职责。     

嵌入与建构:企业社会工作“工会模式”

企业社会工作"工会模式"的建构是专业社会工作嵌入现有社会体制的过程。政府、工会、高校是该模式的三元构建主体,政府创建制度环境,工会提供介入平台,高校输送专业资源。"工会模式"的发展是企业员工需求、企业需求与社会工作主客体交互作用的过程,也是"工人发展模式"实务推进的结果。从本质上看,中国企业社会工作"工会模式"的形成与发展是社会工作根据不断变化的外部环境做出的能动回应,也是社会工作者根据环境变化与情景需求采取的实际行动,它为社会工作本土化发展积累了知识与经验。     

新建企业工会组建工作的调查与思考

按照“三个代表”的要求 ,从本地的实际出发 ,在全面加强工会工作的同时 ,应当把工会组建作为工会重中之重的工作来抓 ,不断加大工作力度。     

工会“创争”活动与企业文化建设

"创争"活动是全面提高职工素质,建立学习型企业的强大推动力,是企业文化建设深入发展的引擎,赋予了企业文化建设创新的活力,增强企业文化对内外环境变化的应变能力,突显企业文化建设的个性特征."创争"活动也是促进企业文化落地的好形式,它推动"全员参与"企业文化建设,促进企业文化理念的确立,畅通企业文化传播渠道."创争"活动要与企业文化建设紧密结合进行.     

积极构建市产业工会与区县行业工会相结合的市级“大产业工会”工作格局

今年以来,辽宁省沈阳市城建交通农林工会认真落实沈阳市总工会关于强化市级产业工会工作的新部署新要求,结合本产业实际,积极探索构建市产业工会与区县行业工会的市级＂大产业工会＂工作格局,建立健全市级＂大产业工会＂的工作体系和工作制度,在扩大市级产业工会覆盖面的同时,不断拓展服务职工工作领域,     

认真学习借鉴“双措并举、二次覆盖”经验 推动工会基层组织建设不断创新发展

在前不久召开的全国工会基层组织建设暨县级工会工作会议上。全总副主席、书记处第一书记孙春兰同志在会议讲话中明确指出：“各地工会要紧密结合本地实际,积极稳妥地推广阳泉等地‘双措并举、二次覆盖’经验”,“力争通过两至三年的努力,使小型非公企业工会联合会的建立有一个大幅度进展,职业化、社会化工会工作者的数量有一个大幅度增长”。