企业执行不力的原因

“执行力”是一个古老又年轻的话题。说它古老，是从广义方面来说，自从有了人类社会，有了组织开始，人们就在一直追求如何完成任务。使劳动更有效果和效率，其实这就已经是在追求提升执行力；而说它年轻，是从狭义方面来说，人们真正把企业管理中关注的焦点转向执行力．把“提升企业执行力”当作理论来研究，还只是近十年来的事情。     

企业，如何文而化之

有句话说：小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。作为一种凝聚组织的力量，不论是个人魅力还是公司制度，都在一定程度上发挥着作用。而被视为无形资产的企业文化，更是企业成功的催化剂。在市场竞争日益激烈的今天，企业文化已经成为提高企业竞争力的非常重要的手段。前GE总裁杰克·韦尔奇说：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”而海尔的首席执行官张瑞敏则认为：“企业文化是海尔的核心竞争力。”     

中国创业投资实践与法律解读

创业投资（venture capital）也称风险投资，由于在英语中习惯于用“venture”（其最初含义为“冒险”）一词来指称“创业活动”及其结果“企业”，故此才有风险投资一说。Venture Capital Investment是一种商业模式。简单地讲就是投资公司寻找有潜力的成长型企业，投资并拥有这些被投资企业的股份，并在恰当的时候增值套观。所以把Venture Capital翻译成创业投资更合乎本意。     

企业财产权“物权说”评析

企业财产权“物权说”评析厦门大学法学院教授柳经纬在我国企业产权的理论研究中，一种颇为流行的观点是主张用物权来界定企业的财产权，认为企业的财产权是一种物权。八十年代初，国有企业改革伊始，法学界就有学者试图用传统的物权制度来解释企业的财产权，或主张“占有...     

论刑事诉讼的价值目标体系

价值是一个哲学范畴，也是当代人文科学中普遍使用的概念。哲学界对价值的含义有多种解说，其中主要有“属性说”、“兴趣说”和“关系说”三种，其中“关系说”在我国哲学界已渐成通说。“关系说”认为价值是任何客体的存在、属性、作用等对于     

“代表热线”变“冷”的思考

时下，“代表热线”变“冷”了。这是笔者从选民中得知的信息。一选民说，他跟“代表热线”打了几个电话，反映城市拆迁中有违规行为，谁知无人接听。后来得知，这位代表外出办企业去了。“代表热线”无人接听的现象，不仅在其他地方不同程度的存在，而且还存在偶尔有代表接听，但社情民意不能及时上达的现象，也有的把电话号码换了。由此，出现了“代表热线”变“冷”的现象。     

籍贯认定问题的思考——籍贯含义多种多样 实用中麻烦不断

在个人填写的各种简历中，“籍贯”是一个常见项目。然而，由于人们对籍贯的含义有不同的理解，加之我国现行法律法规对其尚无明确的规定或解释，这就难免出现混乱．籍贯一般有“祖居地说”、“出生地说”、家庭久居地说”、“现居地说”和“最初户籍地说”五种，且都能得到认可．     

如何让百姓发言无忌惮

7月14日，国务院总理李克强主持召开经济形势座谈会，听取部分中央企业、地方国企和民营企业负责人的看法和建议。中国通用技术集团控股有限责任公司董事长贺同新在发言中说：“我们市场主体不能乱说话，这么多部长在这。”李克强在总结讲话中说：这句话他听了感到汗颜，政府是应该给企业服务的，是推动经济发展的，企业主体不敢说话啊，老鼠见猫啊，那还行啊!他表示，要继续下好简政放权“先手棋”，为企业松绑。     

王士祯的词论主张及其创作实践

王士祯的“神韵说”在清诗理论与创作中有很高地位，已为学者共识。但“神韵说”对清词的重要影响却历来为人忽视。其实“神韵说”不仅指导着王士祯本人为数不多但成就很高的词作，也同样在清初词坛开创了“神韵”之风。     

企业缘何怕“服务”?

有些地方政府为避免对企业干预过多，侵害企业自主权，开始把过去的“插手”企业具体业务，改为“为企业的发展服务”。粗看起来，这确实是一个观念的变化。搞好“服务”，为企业排忧解难，又不干预企业的具体工作，应该说对企业是有百利而无一弊的吧。然而，事实是不少企业负责人提起“服务”，不仅毫无兴趣，反而面带惧色。这是为什么呢？这里，不妨让我们先看几种“服务”的形式。决策服务。某县属企业计划上一新顶目，为确保项目的可行性，他们派出本企业的精干力量，通过调查论证，终于筛选出3个比较好的项目。后来，该企业又从这3个顶…     

一些国企一把手的作风应当狠改

企业实行经理、厂长负责制以来，经理、厂长等企业一把手的地位和权力得到很大提高，这是企业经营管理的需要。但近年来也有一些企业一把手在手中权力扩大后，思想作风、领导作风和个人生活作风方面出现了一些不容忽视的问题。表现在：有的一把手摆不正自己的位置，以“功臣”自居，把企业的经营成果完全当成个人的功劳。说话口大气粗，动不动就说我给国家创造了多大多大的财富，我养活了多少工人等等，并以此为由，要官要钱要待遇。有的一把手手中权力大了，民主作风丢了，养成了说一不二的“老大”脾气，在企业中唯我独尊。事关企业发展的…     

论公司“内部人控制”之法律治理

我国传统国有企业在实行公司制改造过程中，出现了颇为普遍的“内部人控制”问题，国有资产大量流失。如今治理“内部人控制”问题，已是当今国有企业改革的重大现实问题。目前，理论界对此作了多方研究，实践中采取了某些措施，但尚不深入，效果也不太明显。应该说，治理“内部人控制”问题的机制有多种可供选择，是一个系统工程。本文所称公司指国有企业改制成的股份有限公司，着重研究其法律治理，以其有肋于该问题之解决。 一、“内部人控制”之含义及其成因分析 “内部人控制”是指“从前的国有企业的经理成工人在企业公司化的过程中，…     

中国新破产法草案中的管理人

管理人的性质，学理上存在着不同的学说，如“债权人代表说”、“债务人代表说”、“财团代表说”、“受托人说”和“法定机构说”。在新破产法起草过程中，主导性意见是法定机构说。     

当商标遭遇“跨界打劫”——几种特殊的商标侵害行为及其应对策略

2013年，互联网上流传的一篇关于“跨界打劫”的文章很火，文章大意是说：随着互联网改造传统行业的大势，无论你身处何种行业，随时都有可能遭遇来自其他行业企业的“跨界打劫”，必须做好准备积极应对。在知识产权领域，尤其是在商标领域中，是否也存在着某种“跨界打劫”呢？答案是肯定的，企业的商标，尤其是知名商标，也无时无刻不面临着“跨界打劫”的威胁。     

关于考察的考查

时下，考察之风盛行。然而许多外出考察者，到了别国、别省、别地市，不是向别人虚心求教改革的经验，而是拿份材料便去观山游水、吃喝玩乐。这样的考察根本取不到真经，而是浮光掠影，更兼信口开河。比如，到了日本，回来说：“日本街上很干净，一周不用洗衣服，擦皮鞋”；到了西欧，说：“资本主义国家也有企业破产”；从台湾回来的说：“台湾人工资很高”；到了美国，说：“美国发达，真是共产主义般的日子”。有的考察虽然有个题目，但考察后也不消化、不借鉴，不结合本地情况作出正确决策，或提供有价值的建议供领导机关决策选择，使考…     

以职谋私现象录

在我们的干部队伍中，利用职权贪赃枉法的毕竟是少数，而利用具体办事之“权”，吃拿卡要的现象却不能说极少。群众对这些以职谋私行为十分反感，有的人称以职谋私的公职人员为“官丐”。一位企业领导深有感触地说：“街头乞丐好打发，一角两角足矣。而来自有关部门的‘官丐’则让人头痛，授之无力，拒之不得，如不让他们吃足喝够捞饱，即使你有红头文件批复也照样让你办不成事儿，真所谓‘现官不如现管’。”下面实录发生在某地的几起“官丐”行为。1某乡是个老区特困乡，由于基础差，筹不到资金，到了去年乡里仍未办成一个乡镇企业。去年6…     

德国刑法中的超越承担过失理论介评

过失犯的成立以行为人具有注意能力为前提，但在超越承担过失中，行为人行为时并无注意能力，却又应当受到处罚。为了解决这种处罚与责任主义之间的矛盾，德国刑法学界提出了“实行行为前置说”、“单一行为说”、“罪责前置说”与“不真正义务违反说”等学说，然而均存在种种缺陷，因此仍有必要深入思考过失犯的本质等问题。     

从经理的名片说起

前不久，受上级委派去农村蹲点，结识了一些乡村企业的领导。其中看到一位经理给我的名片上写着“中共党员、经理”几个字，颇感新鲜。近年来，我收到或看到的名片少说也有数百张。有的名片真够吓人的，头衔职务多达八九个，但冠以“中共党员”的这还是第一次见到。细问原由知道，这家企业在创名牌产品后，又实施一项旨在加强党的建设，提高党员思想政治素质的“企业素质工程”。党员形象正成为凝聚该企业员工的企业之魂。这位经理说：经理只是工作需要，而做合格党员则是我一生中的最高追求。把“中共党员”印上名片，在生意场上减少了不少…     

名媛与名妓

说起来，一百年来，中国女人中有一个名字十分响亮的群体，那就是“名嫒”。那么，什么样的女人才能冠以“媛”呢？《尔雅》中解释说：“媛”是美女，“媛”就是有美好品德的女子。后来有人引申为：仪态万方、风情万种的女人就是“媛”。而拥有沉鱼落雁、闭月羞花之容貌的那便是“名媛”。     

企业家精神何以成稀缺资源

复旦大学经济学教授张军最近在一次讲演中指出，为了我们企业的成功，我们什么招数可以说都尝试过了，绞尽了脑汁，但就是有一种东西尚未真正成为我们的共识，那就是企业家精神。 张军说，我相信企业家精神是非常稀缺的资源。由于企业家精神是难以用一引起指标（如体力、学位和经历等）来定义出来，所以不存在一个真正的企业家的市场。因此，真正的企业家精神是不能“买到”的。所以，企业家的出现必然是一个“自己选择自己”的结果：即通过创办自己的企业来将自己与他人区别开来。按照我的这个思想，一个企业能不能搞好是一个没有意义的问…