深化干部人事制度改革

通过不断推进和深化干部人事制度改革,到2010年,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是     

深化干部人事制度改革的实践与思考

胡锦涛同志指出:“从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位,是极为重要的。”近年来,山西省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建     

深化干部人事制度改革的实践与思考

浙江省委在《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》中,明确提出了从2001年到2010年干部制度改革的近期、中期、远期目标以及具体实施步骤。近几年来,浙江省的干部人事制度改革呈现出以下态势:改革的目标向形成制度体系推进。改革已经突破原有的单项性的局限,而以建立健全一整套制度体系为根本目标,对干部工作的各个环节都努力探索建立制度规范。为了使制度改革配套进行,在全省形成整体的合力,浙江省还全面开展了干部人事制度综合改革试点,确定了2个市、9个县(市、区),充分发挥综合试点的探索、检验、示范和引导作用,形成改…     

深化干部人事制度改革的实践与思考

胡锦涛同志深刻指出：“从组织上保证选好人、用好人，对于保持马克思主义执政党的先进性，巩固其执政地位，是极为重要的。”近年来，全省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建和谐社会的高度出发，深入贯彻落实党的干部路线、方针和政策，大力推进干部人事制度改革，取得明显成效。特别是开展先进性教育活动以来，省委针对群众反映出的组织人事工作方面的突出问题，采取有力措施，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点，在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量工作，初步形成了公开平等竞争择优的用人机制，创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，为促进全省经济社会全面发展提供了组织保证和人才支持。     

我省深化干部人事制度改革

近日,省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》,在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。会上宣布,今年省委组织部将突出抓好10个重点改革项目,规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。     

进一步深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革,是我国政治体制改革的一个重要内容,是选好用准干部、防止和克服用人不正之风的治本之策。近年来,江西省把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓,以落实中央"一法、一纲要、三条例以及十一个法规性文件"为重点,制定相关细则和实施意     

深化干部人事制度改革纲要

我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。在今后10     

深化干部人事制度改革纲要

新华社北京８月２０日电中共中央办公厅近日印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》 ,并在通知中要求各省、自治区、直辖市党委 ,中央各部委 ,国家机关各部委党组（党委） ,军委总政治部 ,各人民团体党组结合本地区、本部门实际情况 ,认真贯彻执行。《深化干部人事制度改革纲要》全文如下 :我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化 ,世界多极化趋势不可逆转 ,经济全球化进程加快 ,科技进步日新月异 ,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。在今后１０年中 ,为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标 ,抵…     

对深化县乡干部人事制度改革的新思考

千秋功业在用人,古往今来,国以人兴,政以才治,改革开放特别是党的十三届四中全会以来,在党中央的正确领导下,干部人事制度改革力度不断加大,党政干部制度改革、企业单位人事制度改革都取得了新的突破;在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督方面都取得了明显成效。一大批     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年,全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前,干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作,以新的理念和举措推进干部人事制度改革,既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子,又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

自治区党委组织部带头深化干部人事制度改革

<正> 近年来,自治区党委组织部坚持以部机关为试验田,以民主、公开、竞争、择优为选人用人基本方针,带头在部机关内开展组织推荐、竞争上岗、轮岗交流等工作,进一步深化干部人事制度改革,推进组织部门自身建设。明确选人标准,严把组工干部入口关。紧密联系区情实际,明确规定组织部门的干部政治上必须坚强,始终坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策,与党中央保持高度一致,自觉维护祖国     

顺应时代变化 深化干部人事制度改革

干部人事制度是政治体制的重要组成部分,是中国特色社会主义政治发展的重要内容之一。中国共产党从上世纪80年代即开始对干部人事制度进行改革,迄今为止,在竞争性选拔、基层公推直选、干部交流、干部监督等方面取得引人注目的成果。但与时代要求和群众期待相比,还需要深化改     

以改革创新精神深化干部人事制度改革

干部人事制度改革是组织工作改革创新的重大任务。党的十七大和全国组织工作会议强调,要大力弘扬改革创新精神,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。按照中央的部署要求,我们     

坚持科学统筹深化干部人事制度改革

干部人事制度改革是推进政治体制改革,建设社会主义政治文明的重要措施,是建设高素质干部队伍和人才队伍的重要保证。改革开放以来,干部人事制度改革经历了一个从实践创新到制度创新、从重点突破到整体推进的过程,取得了丰硕的实践成果和制度成果。站在新的起点上,需要以历史进步和改革创新的眼光来审视、规划,     

坚持公平公正 深化干部人事制度改革

2008年我们要坚持以党的十七大精神为指导,更加注重各类人才的创业创新能力建设,更加注重人事工作的“阳光工程”建设,创新人才培养管理激励机制,坚持公平公正,深化干部人事制度改革,坚持在服务中促进发展、化解矛盾、推进事业,为“创业创新、富民强市”作出新的贡献。     

如何进一步深化干部人事制度改革？

答：十八大强调,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。建设这样的高素质队伍,     

深化干部人事制度改革的历程及走向

干部人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分,一直受到党和国家的高度重视。新的中央领导集体坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,应时代发展要求继续改革干部人事制度并使之逐步深化:从分类问题切入,明确提出干部人事制度改革目标;采取重大举措,创新干部人事制度;全面规划干部人事制度改革;综合配套,整体推进干部人事制度改革。干部人事制度在经过多年的深化改革后,其未来走向逐步明晰:人事制度改革与人才开发相结合;贯彻《纲要》和条例精神,建设善于治国理政的高素质干部队伍。     

全面把握深化干部人事制度改革的方针

党的十七大明确提出了新时期深化干部人事制度改革民主、公开、竞争、择优的八字方针,党的十七届四中全会和中央<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>重申了这一方针,这是我们党对近年来选人用人生动实践的科学归纳和高度概括.把握这一方针,对于克服和防止选人用人上的不正之风,建设高素质干部队伍,提高干部工作科学化水...     

推进干部人事制度改革的思考

毫不动摇地推进干部人事制度改革是当前摆在各级党组织面前的一项重大政治任务。能否正确对待和切实抓好这项工作,是对党委（党组）和组织人事部门领导干部思想政治水平和履职能力的现实检验。必须以辩证思维谋全局、抓落实。