思政赋能增强国企发展的精神力量

<正>党的二十大报告中明确要求“增强实现中华民族伟大复兴的精神力量”。新时代新征程，国企思想政治工作要展现新作为、实现新发展、取得新进展，必须结合企业实际来开展。作为国有施工企业，北京城建集团土木工程总承包部党委（以下简称“土木部党委”）为有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，始终坚持以增强企业发展的精神力量为着眼点，围绕做人的工作，全面深入推进新征程上国企思想政治工作，汇聚起企业高质量发展的强大动能。     

敢管 敢讲 敢抓 敢用

《若干意见》论述了当前加强和改进企业思想政治工作的重大意义,提出了企业思想政治工作的根本指针、主要内容和开展思想政治工作的方式方法,对我们开拓企业思想政治工作新局面提出了新的要求,具有很强的现实针对性和指导意义。 《若干意见》要求“企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导”,并指出了其主要职责。对党委的职责范围明确了,现在关键是要真正领会“领导”的精髓,到位、掌印、挂帅,认真履行职责。我们认为,在建立社会主义市场经济这个特殊的历史条件下,企业党委对思想政治工作的领导必须做到“四敢”,即:敢管、敢讲、敢抓、敢用。 企业党委加强对思想政治工作的领导,就要     

把理论学习引向深入

日前,陕西省企业党委书记研究会在宝鸡有色金属加工厂召开了第五次研讨会。来自全省荣获“全国思想政治工作优秀企业”及“全国思想政治工作先进个人”称号的所在单位的党委书记和党委职能部门负责人参加了会议。与会同志围绕“各级领导干部如何深入学习邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论”的专题,进行了认真讨论。     

创新思想政治工作 促进企业又好又快发展

为适应新时期思想政治工作的特点和满足企业发展的需求，山西铝厂党委认真贯彻落实中铝公司关于加强思想政治工作的安排部署，结合山西企业实际，以改革创新精神提出了“围绕中心定规划，融入中心抓落实，创新工作促发展，加快发展构和谐”的工作思路，充分发挥思想政治工作的政治优势，有力地促进了企业又好又快发展。两年来，山西铝厂党委先后被中铝公司党组、     

重在“面对面”

上海市政研会秘书长徐正初：长期以来，在企业思想政治工作领域，我们似乎已经形成了某种思维定势：其一，加强思想政治工作就是完成上级布置的有关思想政治工作的各项任务。企业政工部门常常是围绕上级的要求“转”，满足于执行规定性动作。如传达有关文件和会议精神，逐级制定实施细则或操作性文件，层层开展相应的主题教育活动和各种寓教于乐的活动等等。其二，加强思想政治工作就是把企业党委和政工部门的工作活跃起来。党委及其工作部门在加强和改进企业思想政治工作中发挥着重要作用。但是，企业党委及其工作部门不可能包揽企业思想政…     

敢打硬仗的党委书记——记全国优秀企业思想政治工作者曾志开

他,是广西梧州制药(集团)股份有限公司党委书记兼副董事长。从车间党支部书记到企业的党委副书记、书记,他在思想政治工作这块沃土上耕耘了整整14年!这些年来,他始终认定一条:发展才是硬道理,企业思想政治工作必须为发展经济服务!他坚持围绕企业的改革     

紧贴实际 增强实效

中国南车集团资阳机车厂党委紧贴实际、突出特色、继承创新，不断在增强针对性、实效性，打造政工品牌和发挥整体功效等方面下功夫，发挥思想政治工作的导向作用，促进了企业持续稳定发展。该厂销售连续4年以20％的速度增长。 围绕中心，讲求针对性。厂党委将思想政治工作融人生产经营中，渗透到生产组织、产品开发、市场开拓、技术创新、管理创新全过程，做到“四个坚持”，即坚持选准     

来稿摘登

实事求是地认识我们面临的问题成都市电信局党委书记黄祖锡:党的建设、思想政治工作必须服务、服从、适应经济建设这个中心,这已经成为广大政工干部的共识。现在的关键不在于思想政治工作要不要围绕经济建设这个中心,而在于如何围绕这个中心,如何选准结合点,如何解决“桥”和“船”的问题。这个问题解决好了,     

改革活跃了思想政治工作——大连玻璃厂实行厂长负责制后思想政治工作状况调查

大连玻璃厂是大连市第一批改革企业领导体制的试点单位之一。实行厂长负责制以后,党委从繁杂的行政事务中解脱出来,集中主要精力抓好党的自身建设和职工思想政治工作。厂党委清醒地认识到:加强思想政治工作是实现党的纲领、路线、方针、政策的重要保证。实行厂长负责制后,思想政治工作不能有丝毫的忽视、贬低和削弱,应该大大加强。试点工作开始以来,党委在继承过去思想工作的优良传统的同时,不断研究和探索思想政治工作的新路子。他们以解决政治、经济“两张皮”为主要课题,在对生产经营和行政管理工作中起“保证作用”上下功夫,以改革的精神,开展多种形式的思想政治工作,取得了明显的效果。一、紧密围绕生产经营开展工作,解决     

从根本上解决“两张皮”问题

目前,企业的政工部门独立于行政机构之外,搞政治工作的不了解生产行政工作,搞生产行政工作的又不了解政治工作,这就难免使企业政治工作脱离经济工作,出现“两张皮”的现象。因此,在实行厂长负责制时,对企业的政治工作必须进行体制方面的改革。车间、工段的党总支书记、党支部书记可由专职改为兼职,车间、工段的政治工作由专职的政治工作员担任;企业党委对专职政治工作人员下达部署党的建设,精神文明建设等方面的工作任务;厂长、车间主任和工段长对政治工作员下达部署围绕经济工作任务的思想政治工作。这样,可以从根本上解决政治工作与经济工作两脱离、“两张皮”的弊病,使政治工作有机地结合经济工作一道     

切实履行党委“四管”责任

“围绕中心、服务大局”是企业党建工作在多年实践中总结出来的基本经验。上海石化股份公司化工研究所党委结合学习和贯彻落实十七大精神,切实履行“管方向、管思想、管培养、管协调”的工作责任,充分发挥党组织所拥有的政治优势,以发展的视角,以创新的精神,努力探索和实践新形势下企业党建工作的新方法、新途径,为促进科研生产经营和党建、思想政治工作的互动互进提供了强有力的思想政治和组织保证。     

企业思想政治工作三议

围绕发展社会主义市场经济这一大题目,企业思想政治工作必须进一步解放思想,转变观念,结合企业实际,开创思想政治工作新局面。在此,我们对企业思想政治工作的“活动”、“办实事”、“考核”谈点看法。 一、企业思想政治工作必须辅之以丰富多彩的活动,才能增强吸引力 改革开放及社会主义市场经济的发展,使职工见识更广,思想更活跃,接受外界新事物也更敏感。职工对思想政治工作愈来愈要求具有科学性、知识性、趣味性,反感枯躁无味的说教。因此,企业思想工作必须辅之以丰富多彩的活动,才能增强吸引力。 在活动中要注重“三性”:内容上的针对性,对象上的层次性,方法上的多样性。思想工作的内容要紧密结合企业的实际和职工的思想实际。当前就要着     

贴近实际 贴近职工 贴近基层

坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”,是加强和改进新时期思想政治工作的突破口,是思想政治工作必须长期坚持的重要原则。国有企业认真落实“三贴近”的要求,要从贴近实际、贴近职工、贴近基层入手,改进和创新思想政治工作,努力提高思想政治工作的效果。贴近实际。贴近实际,就是要紧密围绕企业的生产经营工作,服务于改革发展稳定的大局,以人为本,开展思想政治工作。一要贴近生产经营的实际。搞好生产经营、提高效益是企业的中心工作,思想政治工作要始终围绕这个中心、贴近这个中心。要让职     

适应新形势 加强政工队伍建设

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》强调指出:“为了加强党在企业职工中的思想政治工作,必须在思想政治工作干部的建设方面实行必要的改革,逐步实现革命化、年轻化、知识化和专业化的要求。”党的十一届三中全会以来,我厂党委根据新时期企业思想政治工作的需要,注意结合企业整顿,从组织上、思想上、业务上加强了政工队伍的建设,为开创企业思想政治工作新局面、胜     

党委转变职能不会削弱思想政治工作

最近一个时期,我与部分企业党委书记和政工干部座谈时,许多同志提出这样的问题:企业实行党政分开后,思想政治工作到底是加强了还是削弱了? 经过共同探讨,我们认为,实行厂长负责制,企业思想政治工作正在出现新形势、新格局,这有利于完善和加强企业思想政治工作,而不是削弱思想政治工作。实行厂长负责制,企业党委的地位和作用发生了重大变化,由“一元化”领导转到实行保证监督。这种职能的改变,更有利于企业党委抓好思想政治工作。首先,过去党委包揽一切,往往使党委陷到具体事物的圈     

跟着市场走

企业走上市场之后,思想政治工作怎么做?青岛钢丝绳厂党委的做法是:变过去的“跟着上级走”为“跟着市场走”。青岛钢丝绳厂是全民所有制大型金属制品企业。去年,国家计划全部取消,企业被推上了市场。面对急剧变化的新形势,厂党委在思想政治工作中大胆解放思想,变过去的被动跟着上级走为主动面向市场,紧密结合企业在市场竞争中的实际情况,引导教育职工树立起与市场经济相适应的新思想、新观念,为企业在市场经济的海洋里前进保驾护航。这些新观念是:     

八个结合:做好企业思想政治工作

加强和改进新形势下党 的思想政治工作是全 党的一件大事。信息时代，对我们的思想政治工作提出了新的课题和新的要求。现在全社会都在提“创新”两字，科技要创新，教育要创新，企业管理要创新。那么，思想政治工作也必须创新，并且所有的“创新”，都必须建立在务实的基础上，用一句通俗的话讲，就是“可操作”。思想政治工作新的形式、新的载体，就是为了营造社会主义精神文明建设的精神家园和良好氛围。根据上级党委的要求和企业的实际情况，我们企业拟在“八个结合”上做好文章，使思想政治工作成为看得见，摸得着，亲切感人的一…     

邢钢的“五力”工程

河北邢台钢铁有限责任公司党委，结合企业实际，积极开拓新思路，在全公司开展保障力、感召力、凝聚力、向心力和吸引力的“五力”工程，发挥了思想政治工作的强大优势。　　紧紧围绕企业改革发展的重点、难点，增强思想政治工作的保障力。1996年，邢钢投资56亿元上炼钢项目，结束了有铁无钢的历史。试产初期，由于产品结构调整以及对市场的不适应，企业濒临亏损的边缘。面对困难，党委围绕转换经营机制、减员增效、下岗分流、提高经济效益，开展“邢钢的牌子能打多久”的大讨论，唤醒了员工的忧患意识，焕发了员工战胜困难的斗志。同时，…     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

要全面加强企业思想政治工作

《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，将企业思想政治工作提到了更加重要的地位。对此，我认为实现思想政治工作的“五化”，是促进企业经济工作与思想政治工作同步运行、同步考核、同步创效、同步发展的重要思路和途径。一、思想政治工作的组织要体系化。就是要充分发挥党组织的政治核心作用，从抓基层党组织建设入手，逐步建立起与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制。具体来讲，党委要做到“五个到位”：一是党委…