略论薪酬公平与西部人才战略的有效实施

薪酬公平原则是薪酬管理中最基本的原则。薪酬是否公平直接关系到人力资源管理效果,西部地区实施人才战略必须充分考虑到薪酬公平性。本文从薪酬公平对人才战略作用影响的分析出发,探讨如何通过薪酬公平促进西部地区人才战略的有效实施。     

做到八个公平 职工拍手欢迎

在落实厂务公开制度中,我们基本上做到了八个公开: 一是职代会民主评议,测评企业领导班子、领导成员的情况公开。坚持一年一次的职代会民主评议企业领导干部制度,企业领导干部在职代会上述职,报告本职工作和廉洁自律情况,接受职代会民主测评,并将评议和测评结果公开。 二是企业重大事项和阶段性生产经营情况公开。集团公司每季度召开一次职工代表组长议事会。由总经理和有关领导汇报一个季度的生产经营、市场营销、资金运作等情况,接受职工代表组长咨询,并把议事会情况公开。     

垦区职工心态调查与思考

为了掌握和研究农垦职工的心态及其走向,以便有的放矢地做好思想政治工作,不久前,我们对江苏垦区12个农场、8个直属工厂、1个商业企业和一所职工大学共10500名职工开展了一次心态问卷调查活动。这次规模较大的调查表明,江苏垦区广大职工政治信仰比较坚定,拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,企盼企业振兴,愿为企业分忧,其思想是积极向上的,价值取向是健康的,生活选择是适度的。     

上海职工眼中的职业道德

上海职工眼中的职业道德上海市总工会陈振民，陈丽，姚振裕对职业道德的总体评价在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，人们的思维与行为方式发生了深刻的变化，由此衍生出职业道德观与职业道德行为的变化与碰撞。根据我们１９９４年６月至９月对本市医疗卫生、交通...     

上海汽轮机厂职工体育长盛不衰

年前，坐落在闵行机电工业区的上海汽轮机（厂）有限公司举办了为期五个月的2007年职工运动会。这已经是上汽厂举办的第十四届职工运动会了。长久以来，上汽厂在生产飞速发展、产品精益求精的同时，坚持抓好职工体育运动，以增强员工素质和促进企业和谐，实属难能可贵。     

五步设计内外公平的宽带薪酬体系

在扁平化组织中，宽带薪酬引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，而非仅仅是职位的晋升；同时，上级对下级的薪酬因有更大的决定权，这也增强了组织的灵活性，有利于提高企业适应外部环境的能力。     

武汉人生活满意度调查

本文采取问卷调查的方法,对目前武汉人生活满意度进行了调查与分析,分析社会变迁带来的生活质量变化及其原因,并提出相关建议。     

底线公平:必须做到的公平

“底线”是政府责任的“底线”,是在市场经济条件下政府必须管的事情。底线公平是最容易做到、最必须做到、最能够提高社会整体公平水平的一种“公平”,应以之作为构建和谐社会的起点、着力点和工作重点。     

教育公平:社会公平的砝码

按照罗尔斯在《正义论》中有关社会公平的表述,一个教育公平的社会最关键的问题是:怎样才能使人享有教育平等的机会和权利,怎样才能使这种平等的机会与教育的差别原则得以维持,并在此基础上体现教育的自由、效率和福利优先的原则,除非存在一种教育权利的分配有利于最缺乏教育者。这种教育公平的价值观是教育现代化的基本价值观。当然,这种教育公平的价值观是教育公平的比较理想化的状态,实现它,需要一个比较长的历史时期。我们现在急需要解决的是一个最基本的问题:怎样才能使人享有教育平等的机会与权利。教育的不公平状态与社会公平在某种…     

起点公平与底线公平:和谐社会的两大基石

在当今中国社会,起点不公平,规则不平等,结果严重悬殊的现象普遍存在。本文着重探讨起点公平与底线公平对构建和谐社会的意义。     

硅钢高技术发展与职工素质调查

<正> 1992年7月,“市民素质”调查组在武汉钢铁公司硅钢事业部就“职工素质”进行了调查。调查中可以看出这样的关系:高度资金密集和技术密集的现代化企业,必须与具备现代素质(即现代的劳动伦理、职业道德、科学素质为核心)的工人相结合,才能产生巨大的经济效益和社会效益。一、硅钢事业部的基本情况武钢硅钢事业部是1975年在周总理的批准下开始筹建的,原名为硅钢片厂,是一个引进日本新日铁广烟的全套生产冷轧硅钢片的现代化工厂,年设计总量为7万吨。经过三年多的筹备、设计、安装、调试,于1979年生产出第一卷冷轧硅钢片,“六五”、“七     

上海：打破事业单位职工铁饭碗

6月下旬,上海市人事局发布《关于实施<上海市事业单位聘用合同办法>有关问题的解释》,规定事业单位受聘人员工作年限累计达25年的,可要求单位与其签订聘用至退休的长期合同。但如果受聘人员不能适应工作要求,单位可以终止合同；如果受聘     

上海：职工给企业打分

随着国企改革的不断深入。社会把越来越多的目光投向了大企业家和管理精英。而对职工——企业的真正主人．却往往被当作“改革”的对象受到冷落。这些普通职工怎样看待所属的企业?他们对自己的境遇满意吗?前不久。上海市总工会建立了一套职工满意度测评体系。很好地回答了这些问题．并为新时期企业民主管理探索出一个新的突破口。     

社会转型期的困惑──上海部分下岗、在岗职工心态调查

编者按：“再就业工程”现已成为从中央到地方极为关注的大事，如何才能解决这一难题呢？复旦大学哲学系部分师生和《解放日报》组成联合调查组．对上海市部分下岗、在岗职工．“再就业工程”从业人员作深入调查．历时3个月．写了不少有份量的调查报告，本刊将陆续择优发表，以     

就业:效益与公平的结合点

城市的发展中,常常会遇到这样的事情:为了城市的形象,取缔一些街边市场。改善环境,市容市貌必须整顿,但街边小店,生意不大,也关系到一家人的生计。为就业考虑,不能“一关了之”,要“规范而不取缔”。就业环境恰恰是最需要完善的。     

政治公平:社会公平的价值核心

政治公平在实现社会公平过程中具有核心价值地位。它是现代社会民主政治的基础和前提,是社会公平的核心调节器,是社会稳定的价值轴心。     

教育:呼唤公平

建国55年来,我国各级各类教育取得了巨大成就。但由于经济、社会发展的差异,教育在蓬勃发展的同时也遇到了很多问题,尤其是近几年,教育公平成为专家学者讨论的热门话题,也成为备受公众关注的焦点。这反映了两方面的变化:一是人们的价值观念在变化,公平观念开始渗透进对教育问题的审视中。二是改革开放20多年来,经济领域里效率优先的取向深刻地影响到教育领域,面向市场经济的教育改革本身带来了一些不公平,使大众的心理承受能力正在接受考验。     

公共部门的宽带薪酬:比较与前瞻

本文运用比较研究的方法分析西方的公共部门工资改革和中国的2006年公务员工资改革。就公共部门工资管理最前沿的宽带薪酬而言,目前国内研究缺乏对背后原因的探讨以及横向的比较。本文认为,在受到新公共管理运动的影响下,公共部门宽带薪酬,是当代公共部门人事管理中一项重大创新,但是实施起来还有一定的前置条件。2006年中国公务员工资改革虽然与宽带薪酬的理念不同,但不失为一项务实、有效的改革。而宽带薪酬的理念可在局部地区和部门试行,为今后进一步工资改革积累经验。     

殡仪职工职业防护现状调查与分析

遗体是大量病原微生物的栖息地,是殡仪场所的重要污染源。遗体处理过程中对环境的污染、对殡仪职工和丧户的危害在国外已有大量的报道。部分发达国家早在20世纪80年代就制定了相应的防护制度和殡仪人员的安全防护措施,为殡仪职工创造了较为安全的工作环境。但在我国尚无相关的