论军事人才的人文素质

高科技素质与人文素质是高素质军事人才的“两翼”,在大力提高军事人才高科技素质的同时 ,绝不可忽视另“一翼”,即人文素质的培养与提高。人文素质作为高素质军事人才的重要素质基础 ,是高科技素质的重要依托。当前 ,我军干部队伍的高科技素质还比较低 ,是不争的事实。说人文素质还比较低 ,还不能完全适应军队质量建设和高技术战争的需要 ,未必没有不同意见。在大力培养高素质军事人才的今天 ,加强干部的高科技素质培养无疑是正确的 ,但是 ,如果放松了人文素质的培养 ,那将是十分错误的。只有高科技素质和人文素质两手抓 ,才能锻造出真正适应我军现代化建设的合格人才。     

论军事人才信息素质的培养

探讨军事人才信息素质培养的目标、原则,分析我军军事人才信息素质与信息素质培养的现状,提出我军军事人才信息素质培养需要注意的几个问题。     

论新型军事人才成长规律

军事人才成长是指其素质能力得到强化和提高,不断地由量的积累到质的飞跃,从而能够在军事领域中做出更大更重要的贡献并得到社会的承认。新型军事人才成长规律可以概括为:成长条件律:院校培养与军事实践的交替锻造;成长动力律:主体能动与环境影响的内外作用;成长前途律:个人志愿与军队需要的相互一致。     

论军事法律顾问制度之构建

建立军事法律顾问制度是全面推进依法治国的重大举措,是深入推进依法治军从严治军的客观要求,是提高军队法律服务保障能力的现实需要。借鉴世界发达国家军事法律顾问制度建设的成功经验,制定《军事法律顾问条例》,明确军事法律顾问的任职资格、选拔设置、职责权限、经费保障、法律责任等。     

构建人才开发市场机制 推进西部人才资本转化

本文阐释了人才市场机制促使人才资源向人才资本转化“惊人一跳”的有效机制 ,并在此基础上提出西部人才开发市场机制的对策建议。     

论高素质军事人才的威慑功能

高素质军事人才的威慑功能,是借助促进战斗力的生成与提高来实现的;是通过提升战略对抗优势来体现的;还是通过削弱对手的人才威慑功能来显现的。     

军事人才概念辨析

“军事人才”是军事人才学的基本概念。目前,学术界几种流行的军事人才定义,其区别不是在概念的内涵上,而是在外延上,分歧的焦点是：军事人才是否都应有“军人”身份。从军事活动实践看,军事人才应是那些热爱军事,有较强的爱国心、正义感和责任感,掌握了较多的军事知识,具有较高的军事才能,并以自己创造性的劳动,为进步的军事活动作出较大贡献的人。可见,军事人才≠军队中的人才,军事人才≠军队干部。     

现代人力资本理论和军事人才建设的新视域

人力资本理论是现代经济学的一次革命,它的形成解释了困惑经济学界多年的"现代经济增长之谜"。借鉴人力资本理论研究知识军事时期的军事人才建设,将重新整合军事人才建设的理论柜架,拓宽军事人才建设的视野和思路,得出新时期军事人才建设的全新理论支点:在新时期军事人才建设中,应积极探索建立军事人才市场;稳步推进我军军队职业化进程;努力开拓军事人才培养新模式和大力开展军事人才收入分配的制度创新。     

对构建和谐化军事人才成长环境的思考

军事人才队伍的健康成长不仅要有个体内在的成长因素,而且又要受制于外在的社会、组织环境。因此,要构建和谐化军事人才成长环境,就要实现人才群体结构的和谐、人才成长动力的和谐、人才与外部环境的和谐。     

论现代军事指挥人才的十商

国内外形势的变化、我军职能使命的拓展,特别是战争形态的演进,对现代军事指挥人才提出了更高更新要求。政治品德上要求更加忠诚党的领导、服从党的指挥;谋略指挥上要求更具战略思维,更加灵活应变;知识素养上要求积累深厚,覆盖面广;身心素质上要求适应能力强、战斗意志强。本文运用军事指挥学、心理学、行为学等知识对上述几个方面进行归纳分析,概括提出军事指挥人才的"十商"。新形势下,加强军事指挥人才队伍建设必须关注"十商"要求的十个方面。     

我国现代农业建设中的农村人力资源开发

发展现代农业,已成为全球农业发展的潮流,也是我国农业现代化的必然趋势。目前,为促进现代农业的快速发展,国家一系列政策引导资金大规模地投入农业,农业科研成果加速转化。在现代农业建设中,要使这些积极因素发挥出最大的作用,必须积极开发农村人力资源,才能不断提高农业生产力,更好地推动我国现代农业建设。     

军事人力资本理论研究综述

军事人力资本理论基础的薄弱直接制约着应用研究的价值,需要在现有的理论基础上进行拓展性研究,特别是在健康军事人力资本投资、军事人力资本定价和军事人力资本产权的实现等诸多问题上有所突破和创新。     

关注人力资源成本管理

人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面。就企业而言,涉及到人力资源的获取、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段加强人力资源成本管理意义重大,加强人力资源成本管理尤为重要。     

军事司法信息化建设初探

军事司法信息化是中国特色军事变革的必然要求。本文在分析了军事司法信息化的内涵、网络结构的基础上,提出了军事司法信息化建设的目标、原则和主要内容,指出了当前军事司法信息化建设中应重点关注的几个具体问题。     

贵阳市党政人才队伍建设研究

党政人才队伍建设是一个动态的系统工程。贵阳市党政人才队伍建设取得了一些成效但也存在若干问题。我们只有建立党政人才创新选拔机制、创新培养机制、创新激励机制、创新监督管理机制、坚持党管人才的党政人才开发体系,才能为贵阳党政人才队伍的建设做出贡献。     

新一轮“中国军事威胁论”探析

2005年以来,美日印等国家掀起新一轮“中国军事威胁论”。本文从全球层面、东亚地区层面和中国国家这三个层面,概括了其出现的背景;从战术、战略和心理这三个层面,分析了其产生的原因。认为“中国军事威胁论”影响到了中国外部舆论环境,影响中国国家形象的传播,影响中国军事外交。为更有效地应对该论调,我们不仅要“做好”,而且要努力“说好”。     

论复合型图书馆资源建设

从加强型图书馆的资源建设和改善小型图书馆的资源条件为出发点,提出了小型复合图书馆(馆藏少于30万册)在调整馆藏结构、信息资源建设与整合、提供优质服务等方面的措施和谋略.     

军事利益本位论——兼论军事审判权的范围

军事法的本质属性和我国的军事立法实践表明国家军事利益在军事法中的优先保护地位。军事法学应以军事利益本位论作为其理论基础。尽管军事利益本位论和权利价值之间存在矛盾和冲突,但两者可以协调和统一。军事利益本位论强调国家军事利益得到优先保护的前提下,保障其他当事人的权利得以实现。以军事利益本位论作为界定军事审判权范围的理论工具,我国军事法院刑事审判权的范围应采取军事犯主义,审理军内民事案件应当排除在军事审判权的范围之外。     

浅论西部大开发中的人力资源开发

实施西部大开发战略 ,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发 ,先要进行人力资源开发 ;人力资源开发是西部大开发的重点 ,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此 ,应该从目前西部人力资源的现状出发 ,采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。     

试论企业入力资源的管理与开发

提高人力资源的整体素质,搞好招聘与选拔、培训与开发,由以往更多以工作取向,转为更多以人取向,以人而不是因工作而异。要合理控制人员流动,规避人员流动风险。全面加强企业文化建设,培育企业精神。要完善企业资本制度,实现资本产权激励。人力资本产权激励具有内在性和长期性的特点,是一种多功能的综合性激励。