探索探索“三个一”机制 激发基层女工队伍活力

女工队伍是油田建设团队的重要组成部分。当前,在适应油田新常态的形势要求下,探索积极有效的工作机制,激励和引领女工队伍团结一心,与油田改革发展同呼吸、共命运,是女工组织的重要职责和使命。企业女工组织要围绕油田改革中心任务,探索"多一份关怀重视,搭一个提素质平台,建一种激励环境"的"三个一"工作机制,引导和帮助广大女工围绕油田发展发挥优势,立足自身岗位激活潜能,有效提升女工队伍素质,发挥女工重要作用。     

增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径

提高女工组织的凝聚力和影响力，应加强组织建设，提升女工组织的战斗力；用好活动载体，增强女工组织的吸引力和影响力；代表和维护女职工的合法权益，增强女工组织的凝聚力。要找准油田改革、发展、稳定和女工工作的结合点，提高女工工作的主动性、针对性和实效性，开创女工工作的新局面。     

新时期女工工作探索

女工是现代化建设不可或缺的重要力量,加强女职工工作的研究和指导意义重大。做好新时期女工工作,需要努力营造女职工创业干事的浓厚氛围,优化职工创业发展的优良环境,创造先进和谐文化,推进和谐家庭建设。同时,还要不断加强女工组织的自身建设,将女工组织打造成富有学习力、创新力的服务型组织。     

做好新时期煤矿企业女工工作的思考

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,做好女工工作是促进企业稳定发展、构建和谐企业的重要举措。按照科学发展观的要求,不断提高女工组织和女职工队伍的素质和能力,为企业改革发展建功立业。     

试论新形势下如何做好女职工工作

新形势下要充分认识女工工作的必要性和重要性,发挥女工委的作用,快速提升女工素质,维护和保障好女工的合法权益,活跃女工文化生活,提升女工组织的凝聚力和向心力。     

试析工会组织在建设和谐油田中的重要作用

建设和谐油田是构建和谐社会的组成部分,是实现油田持续稳定发展的战略选择.工会要切实发挥自己的特点和优势,充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用,进一步做好工会工作,努力构建和谐劳动关系.     

发挥女工家属协管组织作用的几点思考

在新形势下，女工家属协管组织要以自身建设为根本、以营造氛围为手段、以亲情感化为重点、以说服帮教为依托、以包保教育为基础，充分体现人本思想，真正发挥女工协管组织在矿井安全生产中的作用。     

铁路局直管站段新体制与做好女职工工作

铁路局直管站段,是我国铁路管理体制的重要改革。工会女工组织在这种崭新的体制下,要调整思维方式,树立新的工作理念,切实发挥组织优势,不断拓展工作领域,有效履行工作职责,为铁路跨越式大发展做出积极贡献。     

女工组织要为和谐社会建设发挥重要作用

女职工作为社会、企业、家庭的中坚力量,在社会主义和谐社会建设中发挥着积极重要的作用。因此做好新时期的女工工作影响深远、意义重大。在全总发动的"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动中,女工组织要深入一线,深入群众。发现问题、解决问题,做到"听、问、送、促、帮"五个字。还要做好与女职工群众"见面、交心、办实事"三方面的功课。     

创新思想政治工作 促进和谐油田建设

建设和谐油田是胜利油田新时期科学发展的现实课题。思想政治工作在胜利油田的发现、开发建设和发展壮大过程中发挥了积极而重要的作用。新形势下,思想政治工作必须与时俱进,适应建设和谐油田的内在要求,创新思想政治工作理念、内容和方式方法,进一步在建设和谐油田过程中发挥重要作用。     

新形势下和谐油地关系的构建

油地关系是伴随着油田的勘探开发建设而产生的一种社会现象.油地(胜利油田和东营市)关系比较复杂主要体现在:地域不同,处理难度不同；同一地域油地关系反复多变；油地工作涉及的国家政策法律法规及政府管理部门多；油区治安环境好坏,严重影响油地关系；地方建设与油田生产的冲突.构建和谐共赢的油地关系需通过增强整体意识,共促和谐发展；健全法律,依靠法治保和谐；增强沟通机制,搭建互动平台；内外兼修,练好内功建和谐等途径,实现油地双方和谐“互惠双赢”.     

围绕培育绿色品牌 打造女工工作品牌

为认真贯彻落实科学发展观,保持企业科学发展,和谐发展,率先发展,济南钢铁集团总公司将2007年确定为“绿色品牌年”,把济钢的发展引领到了一个新的高度。新形势、新任务,对工会女职工工作提出了新的更高的要求,如何围绕培育绿色品牌优势,打造女工工作品牌,是济钢工会女工组织面临的新课题。一、对济钢培育绿色品牌优势的认识“绿色”象征生命、象征和谐,代表循环经济和环境友好。“品牌”是最具价值的无形资产和核心竞争力,市场的竞争最终是品牌的竞争,经营企业实质上就是经营品牌。济钢决策层准确把握外部形势的变化和企业发展态势,在2006…     

油田工会职工互助保障事业的价值和作用

职工互助保障是由工会倡导和组织的一种互助互济性质的社会保障方式,是职工防范风险、提高自身抵御风险和保障能力的自觉行动,对构建多层次保障体系的具有重要的作用。油田工会职工互助保障事业是社会保障体系的有效补充,发展油田职工互助保障事业是油田工会职能的体现。油田职工互助保障事业是油田工会的主要职责之一,要把员工互助保障工作提到促进队伍和谐稳定的高度来安排运行,构建起保障救助的长效机制,推动互助保障工作稳步、健康的开展,营造出队伍"心齐、气顺、家和"的良好局面,为企业的和谐发展做出积极贡献。     

统战工作激发新社会组织活力的对策思考

新社会组织已成为党和政府联系各阶层的重要桥梁和纽带,在经济社会转型过程中发挥着不可替代的作用,探索新社会组织领域统战的新模式、新方法,增强工作成效,更好地发挥争取人心、凝聚力量的优势和作用,对巩固和壮大新时期统一战线具有重要的理论和现实意义。因此要树立新的统战观念,开拓新的工作领域,以统战工作激发新社会组织活力,调动新社会组织为社会主义现代化建设服务的积极性。     

对做好胜利油田家属工作的几点思考

家属群体是胜利油田最大的非在职群体，家属工作开展的好坏直接影响着油田的和谐稳定与持续发展。这就要求油田家属工作必须结合家属管理现状，积极探索做好家属思想工作的新思路、新办法，诸如培育胜利特色家属文化、拓展为民服务空间、发挥舆论宣传作用、创新完善组织形式、强化家属管理队伍建设等，将各种矛盾化解在萌芽状态，努力营造油田稳定和谐的良好氛圃。     

关于油田社会科学研究的几点思考

油田社会科学研究的主要任务是发挥哲学社会科学认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会的功能,为油田决策服务,为油田的创新、战略、和谐服务。因此,油田社会科学研究要牢牢把握科学发展观这个指导思想,紧紧围绕油田中心工作大局,始终贯彻为基层服务的着力点。     

推进机关文化建设服务油田率先发展

油田企业机关文化建设工作，作为企业文化建设的重要组成部分，在增强企业文化整体实力和竞争力建设中具有特殊意义。培育具有机关特色的文化体系，深入挖掘并发挥文化在引领共识、规范服务、提升形象方面的作用，要明确文化建设方向，完善组织运行、宣传引导、考核评价等文化机制建设，从融入管理、升级服务、促进和谐等方面进一步推进文化优势转化。     

增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。     

劳务派遣工管理问题初探

随着我国市场经济的发展,20世纪90年代,劳务派遣开始在我国兴起。这一新的用工形式近年来在胜利油田也开始出现,它解决了油田职工子女就业难的问题,也缓解了油田岗位职工人员紧张的问题,在稳定职工队伍、提升职工队伍素质、促进和谐油田建设等方面发挥了重要作用。但随着形势的发展,这一新的用工形式在实际操作中出现了一些新问题,劳务派遣工就业后又有了新的诉求,需要采取切实有效的措施加以解决。     

“芦湖同舟文化”的形成与实践

"芦湖同舟文化"是胜利油田纯梁采油厂采油三矿以大芦湖油田艰苦创业时期形成的"风雨同舟"精神为基础,总结提炼的以"和谐为本、竞争向上、风雨同舟、跨越发展"为核心内容的企业文化。它不但为采油矿的跨越发展提供了强力支撑,更在内聚人心、外树形象方面发挥了积极的作用。