新世纪领导现代角色意识（上）

每个人在社会生活中都扮演一定的角色．或上级，或下级，或同事，或朋友，或丈夫，或妻子，或爸，或妈，或恋人、情人……但角色不等公司于整个“人”，不涵盖整个“人”，只是生活中某一种类型的人物。领导者也是社会生活中的一个角色，只不过是一个重要的角色。     

新世纪领导现代角色意识（下）

客观世界是架真正的“永动机”，总是不断地发展变化，不断地更新．尤其是在瞬息万变、灿若云锦的新世纪里，创新的确是当今时代前进的一种推力。但是，创新不会临空而隆，现实是全新的原创极少，创新几乎只是两种以上已知的思路、点子、策略、措施以前所未见过的方式“另类”组合，诚如熊彼特所指出：创新是“要素的重新组合”；哈佛大学国际发展中心主任杰弗里·萨克斯说：“新思想是从现有思想的组合产生的。”眼界浅近、少通信息、疏于求知、孤陋寡闻，难以进入创新的殿堂。因此，每一个创造型的现代领导角色，必须还具有足够的认知意识——认知，是人脑对客观世界的主观能动反映．是创新的“原料和燃料”，必不可少的思维基础。     

试论领导管理学科的基本特征

综合性是领导管理学科的基本原则和突出特征,这表现为其理论体系的综合性,研究对象的综合性,研究方法的综合性。在时间序列和空间序列上也表现出较强的综合性。在运用领导管理科学时要注意把握整体性原则、相关性原则和动态性原则。     

党对军队绝对领导的基本特征

党对军队的绝对领导,是我军建设的根本原则和优良传统,是我军发展壮大和战胜一切敌人最可靠的保证,是经过长期斗争实践证明了的颠扑不破的真理。党对军队绝对领导的原则作为一个科学的命题,有其基本特征。要在行动上自觉地坚持党对军队的绝对领导,就必须从理论上认识和把握这一科学命题的基本特征。     

试论领导管理学科的基本特征

领导管理学科作为一个完整的理论体系,具有科学性、实践性、综合性、动态性等特征。研究这些基本特征,对于搞好管理工作,具有重要的理论意义和实践意义。本文着重研究其综合性,以促进对这一问题的深入研究。 领导管理学科的综合性,是系统论中的基本思想和方法,是我们这个时代的特征。现代科学技术既高度分化,又高度综合,呈现出总体化、综合化的发展趋势。现代领导管理学科的综合,同传统的领导管理综合,虽然有某些继承和某些联系,但无论是在内容上还是在形式上都有很大不同。领导管理学科的创立和发展,在很大程度上是领导艺术综…     

现代儒商及其基本特征

现代儒商应具备的素质和特征是：“以德为立身之本”，坚持义利统一；勇于竞争，善于竞争；实行人本管理；树立创新意识。这是在社会主义市场经济条件下，塑造和培育一大批现代儒商，建立当代中国企业家队伍的基本要求，也是时代的呼唤。     

现代企业制度的核心是企业领导制度

企业制度是商品经济发展的产物,又将随着商品经济的发展而发展,永远不会停留在一个固定的水平上。在资本主义商品经济发展早期,作坊式经营,业主主宰一切,在当时就是“现代企业制度”。资本主义商品经济发展了,出现了泰勒制,泰勒制在当时就是“现代企业制度”。而在今天,没有哪一个资本主义国家企业再采取泰勒制。人本主义的思想出现了,责权的制衡出现了,这就是今天的现代企业制度。就现在的西方发达国家来讲,均已建立了现代企业制度,但具体情况却千差万别,而且仍在不断发展。企业制度不断地演进,其共性的东西就是企业领导制度…     

学习型组织领导的新角色

20世纪90年代以来，随着信息技术的发展和全球经济一体化进程的加快．传统的组织模式和管理理念已无法适应时代的需要。面对日趋激烈的竞争，组织如何适应知识经济的新环境，增强自身竞争力，延长组织寿命，逐渐成为世界管理学界研究的焦点。在此背景下，美国当代最杰出的管理大师之一、麻省理工大学斯隆管理学院教授彼得·圣吉在吸收东西方管理文化精髓的基础上．提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织的新理念。     

领导的本质是心理领导

赵文禄教授等人在《心理领导科学》一书中认为,以往常从权力、权势、管理、控制和监督等角度对“领导”这一概念进行解释,但这些解释往往含混不清。领导实际上是指为使被领导者心甘情愿地、     

论现代企业制度的基本特征

现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济体制要求,实行自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的法人实体和竞争主体的一种企业制度。我们应当适应其基本特征,建立起产权明确、责权清楚、科学的企业领导体制和组织管理制度。     

现代领导的平民化

一、从集中领导到分散领导 传统意义上的领导把领导的权力和责任全部集中到少数人身上,大多数人只有俯首听命的份.而平民化的领导则不同,它把领导的权力分散化,领导的责任分散化,领导的机会分散化,领导的作用分散化.在21世纪,每个人经过努力都有机会成为一个领导者,甚至他不是一名领导者,也有机会承担起领导工作的责任,也有机会发挥出领导的作用.     

现代领导的平民化

领导是一件世俗的平凡的工作,它随处可现,随时可见。领导能力是可以培养的,领导者是可以造就的。用这种观点来看领导,这种领导就是平民化领导。用这种观点来看领导者,这样的领导者就是平民化的领导者。平民化领导是大势所趋。我们必须认清当前社会的发展,把握住这一趋势。具体他说,把握好从集中领导到分散领导,从有界领导到无界领导,从男性领导到女性领导,从无限领导到有限领导,从人治领导到法治领导的变化,从而更自觉地做好领导工作,提高领导工作的绩效。     

现代领导的隐性化

传统领导是外显的,而现代领导则是内隐的。计划经济时代的领导是外显的,而社会主义市场经济新时期的领导则是内隐的。外显的领导靠外部控制,靠权力的运用,内隐的领导则靠引导和教导,靠非权力影响力的作用。外显的领导是强加于人的,是以领导者为中心的,而内隐的领导是润物无声的,是以被领导者为中心来开展领导工作的。     

略论社会转型期的领导角色意识

社会结构的转换和机制的转轨,使人们的社会生活和价值观念发生着深刻的变化。在社会转型期,人们大都面临一个角色意识问题,即在社会舞台上,自己充当什么角色,怎样充当这个角色。作为特殊社会角色,领导者是一个组织群体中处于核心和枢纽地位,掌握并支配该组织群体的各种关系和资源,设计并促成实现该组织群体生存和发展蓝图的决策者、指挥者和协调者。因此,在社会转型期,领导者应当强烈地意识到自己所扮演的社会角色,自觉地使自己的心理和行为与所扮演的社会角色相符合。只有这样,才能担负时代重托,胜任领导工作。一社会转型的过…     

浅谈领导角色道德人格的修养

在中国特色社会主义条件下，居主导地位的领导道德原则是为人民服务，它在领导角色精神世界中内化构成领导角色道德人格的核心；净化领导角色的道德人格，就是要通过加深自身道德修养，自觉接受群众的批评监督，更重要的是领导角色要在生活实践中选择有效的道德修养方法。     

领导就是服务

县市及乡镇党委是农村各种组织和各项工作的领导核心,是党的路线方针政策的落实层和执行层;农村基层党员干部是团结带领广大农民脱贫致富的领导者和实践者,与群众的接触最广泛,体现党的形象最直接。必须认真落实“三个代表”的要求,牢固坚持领导就是服务的观点,大力改进领导方式和领导方法,以领导干部作风的转变,带动各项工作的落实。 近年来,各地农村干部坚持用改革的精神研究新情况新问题,积极改进工作方法,转变工作作风,为发展     

现代企业制度的三个基本特征

现代企业制度的三个基本特征要使企业成为真正的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体，改革产权制度势在必行。既然已经叩开市场经济大门，就不能不选择与市场经济相适应的产权制度。从经济运行的层次看，这就是现代企业制度，或日公司制。现代企业制度有三...     

现代领导要正确行使领导权力

领导权力是最重要的权力现象。它的存在和运行关系着组织群体或社会系统中每个成员的利益与命运。确保正确行使和运用权力，有效监督和制约权力。是当前领导科学高度关注的课题，也是备受世人关注的问题。因为只有领导权力才具有能够直接影响命运的最强大、普遍和实质性的权威、价值与效用。那么，如何理解领导权力现象？领导权力有什么样的实质和内在规定性？正确行使领导权力应该遵循什么原则呢？近日，本刊记者就上述问题采访了国家行政学院邱霈恩副教授。     

现代企业领导与现代财务管理

现代企业领导要想使自己所领导的公司在新世纪的激烈市场竞争中站稳脚跟,发展壮大,就必须抓好公司的经营和管理,而财务管理作为公司管理的核心,是公司管理的主要组成部分．在当今知识经济挑战的形势下,公司经营要更加重视财务管理。