实施《劳动合同法》与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业要求劳动关系相关主体明确《劳动合同法》法定的权利和义务，这是企业创建劳动关系和谐的基本要求。因此，必须以贯彻实施《劳动合同法》为突破口，在构建和谐社会的共同愿景下，劳动关系相关主体只有各自寻求解决矛盾问题的有效办法和着力点，才能共同创建劳动关系和谐企业。     

应重视金融危机下和谐劳动关系的创建

国际金融危机对于我国经济发展的冲击前所未有，由于金融危机对于企业的影响最为强烈，所以应对金融危机的任何其他措施都不能取代创建和谐稳定劳动关系的措施。创建和谐劳动关系，要以国家的“保发展、保民生、保稳定”基本政策为指导，以此来最大限度地统一社会认识，促进行动一致。     

以和谐的劳动关系促进企业与职工的共同发展

企业以管理机制凝聚和谐，以维护权益促进和谐，以情感温暖创建和谐，开展群众性经济技术创新活动，实现职工与企业的共同发展，通过创建“劳动关系和谐企业”活动，及时协调劳动纠纷等矛盾，维护职工的合法权益，保障企业生产经营活动的正常开展，以和谐的劳动关系促进企业的持续稳定发展；和谐的劳动关系和党群、干群关系又有效地激发了广大职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营的顺利实施，营造职工与企业互利双赢、共建共享和共同发展的和谐局面。     

创建新型的和谐企业劳动关系是企业工会的新课题

企业和谐劳动关系不仅关系到企业健康发展和企业主体各方权益，而且关系到社会经济稳定和公平正义，关系到现代企业制度巩固和先进生产力的发展。企业工会必须从工会自身性质和历史使命的现实角度上，深刻地分析和把握创建和谐劳动关系的必然性，深刻地分析和把握和谐劳动关系的内在要求。从制度改革的层面上，自觉地把创建和谐劳动关系作为意义深远的战略任务，全方位整体推进，实现企业工会工作的新飞跃。     

试论工会在构建和谐企业中应发挥的积极作用

和谐企业是和谐社会的基础，和谐的劳动关系是和谐企业的核心，创建和谐企业符合企业和广大职工的根本利益。企业工会要通过自身优势和特点，切实履行社会职能，在建立和谐劳动关系和和谐企业中发挥重要作用。     

立足和谐进步 把握企业工会核心工作

当前，随着企业改革改制的不断深入，企业劳动关系呈现出复杂多变的趋势，工会组织维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的任务更加艰巨。工会必须认真研究现阶段劳动关系存在的问题，摒弃传统的思维定势和工作模式，积极拓展思路，履行职责，在创建和谐劳动关系、构建和谐企业中发挥积极的作用。     

小微非公企业和谐劳动关系状况的调查与思考——以连云港市为例

构建非公企业和谐劳动关系是经济领域统战工作的一项重要内容。与大中型企业相比,小微非公企业在劳动和谐关系创建方面相对薄弱,存在的问题比较突出。推进小微企业和谐劳动关系创建,是当前工作的重点和着力点。本文通过对全市100户小微非公企业进行抽样调查,分析总结现状,找出存在问题及原因,并结合多年来工作实际,从统战工作视角,对如何推进小微非公企业构建和谐劳动关系有效途径进行探析。     

全面创建劳动关系和谐企业的思考

通过对十七届四中全会精神的学习领会,国有企业党组织必须抓住创建劳动关系和谐企业这一主载体,统筹协调好企业党组织、工会组织、职工群众与国有企业之间的关系,充分在劳动关系和谐企业创建中发挥党组织的核心作用、工会组织的桥梁作用和国有企业的主导作用,既增强企业科学发展的合力,又夯实社会和谐的基石。     

试论工会在创建和谐型企业中的作用

在新形势下，建立和谐型企业应以维护职工民主权益为关键点，以维护职工劳动安全权益为落实点，以协调劳动关系为重点，以建立救助体系为根本点，充分发挥工会在创建和谐型企业中的作用。     

工会在创建劳动关系和谐企业中应发挥重要作用

工会组织在创建和谐劳动关系企业中应当发挥重要作用。提高认识是搞好＂和谐企业创建＂的前提;落实民主管理和平等协商制度是搞好＂和谐企业创建＂的基本措置;齐抓共管是搞好＂和谐企业创建＂的重要保障。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神，以协调劳动关系为主线，以开展“工人先锋号”和“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，围绕中心，服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

论加强人力资源管理对营造和谐劳动关系的重要性

进入21世纪的中国，在社会主义市场经济体制逐步深化和完善的同时，社会主义和谐社会建设的历史任务也越发凸显地摆在我们面前。劳动关系和谐是社会主义和谐社会的重要组成部分，而随着人力资源管理的日臻科学和规范，其对和谐劳动关系的营造无疑发挥着不可替代的重要作用。如何进一步深化人力资源管理、加强人力资源管理，恰恰是今天我们的政府、社会、企业、劳动者都应深刻认识和研究的问题。本文通过分析企业人力资源管理管理的优势，结合企业劳动关系管理中存在的问题，阐释人力资源管理在建立和谐劳动关系中的重要作用，提出了各项建立企业和谐劳动关系的措施，从而进一步完善企业的人力资源管理。     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

发挥协调企业劳动关系主体作用在和谐社会建设中实现工会工作的新发展

工会要在和谐社会建设中发挥重要作用,就要积极开展创建劳动关系和谐企业活动,推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系,切实发挥职工合法权益表达者和维护者、企业劳动关系协调者、劳动法律政策监督者、劳动关系矛盾调处者的作用。为此,必须建立完善源头参与机制、职工权益维护机制、平等协商机制、劳动法律监督机制和劳动关系矛盾调处机制。     

工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

企业工会通过建立健全职工利益维护机制、职工权益保障机制、劳动关系协调机制、职工需求表达机制等,在创建劳动关系和谐企业中发挥其独特而重要的作用。     

对创建劳动关系和谐企业的几点认识

胜利油田胜南社区管理中心以创建劳动关系和谐企业为抓手,将建立“以人为本,利益兼顾,共谋发展,共享成果”的和谐劳动关系作为促进企业健康发展的一项社会化系统工程去抓,搭建沟通、维护、文化、关爱四个平台,提高创建质量,实现职工“体面劳动,尊严生活”,有力推动了企业的健康持续发展,巩固形成了“党委加强领导、社区重视支持、工会牵头运作、多方协作配合、职工积极参与”的工作格局。     

15家和谐劳动关系先进企业受表彰

本刊讯(通讯员 高世通)近日,柳州市柳东新区召开"和谐劳动关系创建活动工作推进会",会议表彰了15家"柳东新区创建和谐劳动关系三星级示范性企业",并给予每家2万元的一次性奖励.     

构建新时期贵阳市和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现，劳动关系的矛盾El益突显出来。文章以贵阳市为例，分析了贵阳市企业劳动关系的现状特点，提出了新时期构建和谐劳动关系的对策和建议。     

构建和谐劳动关系的基本途径

随着企业改革改制的深入推进,给处理、协调、维护好劳动关系提出了新的课题。因此,我们要积极研究探索新途径、新方法,抓人本管理、以企业稳定促进和谐;抓维权机制建设,以积极维护保障和谐;抓学习型组织创建,以先进文化引领和谐,全力构建和谐劳动关系。