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1.
刘琳 《成都行政学院学报》2020,(2):75-81
成都作为国家中心城市、四川省“主干”城市和国内外人才的核心集聚区,坚定不移地实施人才强市战略,着力提升城市能级和核心竞争力,各类人才近年来向成都呈加速聚集态势,但仍与国外发达国家和国内先进城市相比仍存在着较大差距。文章在定性分析基础上,从八个维度搜集成都市人才发展影响因素数据,再运用单变量多因素线性模型(GLM-Univariate)对影响成都市人才发展的主要因素进行筛选和分析,并提出成都市人才发展建议。 相似文献
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人才队伍建设要遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律,加快人才发展的体制机制和政策创新,大力推进人才强省战略,努力为深入实施西部大开发战略、建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡提供有力的人才支持,进一步打牢加快发展的人才基础。 相似文献
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闫建 《胜利油田党校学报》2012,(6):54-55
企业的发展离不开科技创新,科技创新离不开团队的力量。创新型专业技术人才团队建设要围绕中心,服务大局。把握重点,加强核心专业领域人才队伍建设,完善专业技术人才团队运行机制,更好发挥人才团队优势,瞄准制约前沿发展的关键技术难题,营造专业技术人才团队发展的良好氛围集智攻关,以科技的大提升保障油田勘探开发大突破,推动油田科学发展。 相似文献
5.
李修伟 《胜利油田党校学报》2010,23(4):104-105
加强高层次专业技术人才队伍建设,应做好以下工作:加大高层次专业技术人才的引进力度,从源头上保证高层次人才的数量和质量;建立健全有利于高层次人才发挥作用的体制机制,搭建高层次人才干事创业的舞台;完善高层次专业技术人才考核评价机制,建立高层次人才评价激励的正确导向;健全高层次专业技术人才培训开发机制,落实高层次人才素质提升的具体渠道;加强高层次专业技术人才梯队团队建设,充分发挥高层次人才的技术优势。 相似文献
6.
周学邦 《胜利油田党校学报》2011,(1):103-105
以创新思想建设人才团队是破解发展难题的关键。创新文化建设,通过使命、愿景的推动,企业精神的凝聚,文化氛围的影响,提升人才队伍素质;创新制度建设,做到有章可循、有据可查、有理可依、增强人才团队战斗力;创新机制建设,广开引进渠道,选树领军人物,搭建成长舞台,建设人才梯队,完善激励体系,提升人才团队竞争力。 相似文献
7.
中共珠海市委党校年第一期中青班第二课题组 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》2004,(5):49-52
随着知识经济的到来,国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争;地区与地区间的差异愈来愈表现为拥有人才的差异.珠海市第五次党代会提出了聚集高素质人才、发展高质量经济、建设高品位城市的战略目标,其意义重大,任务艰巨,需要我们采取有效的应对措施.文章对加快珠海市高层次人才队伍建设提出了一些见解. 相似文献
9.
杜维贞 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2007,(2):90-93
高技能人才总量不足,结构不合理,满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比,在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划,组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”;加强高技能人才培训基地建设,推动技工教育发展;搞活培养模式,发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用;加大政府投入,落实高技能人才各项待遇;搞好技能竞赛,营造良好社会环境;完善技能人才评价体系,为高技能人才成长打通“快车道”。 相似文献
10.
徐毅 《中共合肥市委党校学报》2011,(3):29-32
无锡市近年来大力实施人才强市战略,突出引进海外留学归国领军型创新创业人才,取得显著成效。合肥要想在激烈的区域竞争中争先进位,必须以人才资源作战略支撑,以人才的竞争优势提升城市的综合竞争力,以人才资源的开发推动城市的跨越式发展。 相似文献
11.
张曲波 《北京石油管理干部学院学报》2007,14(3)
我国石油企业在人才管理使用方面存在着一定的问题,借鉴国外石油公司的人才方略有助于解决我国石油企业人才管理问题。我国石油企业人才管理需在解决人才外流问题、人才资源开发培训体系建设及营造人才成长环境等方面加强工作。 相似文献
12.
郑世东 《党员生活(武汉)》2013,(11):28-29
吸引人才首先要筑巢引凤,面对难得的历史机遇,西陵区要想在发展中勇立潮头,就必须创新体制机制,以高新技术产业孵化中心为载体,建立完善高端人才引进使用、培养开发、激励保障机制,努力实现人才队伍建设与经济社会发展互动双赢。 相似文献
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一、复合型人才开发的意义
“为什么中国老是‘冒’不出杰出人才?”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法,值得我们传承和学习。其中,钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺, 相似文献
16.
刘卓嘉 《胜利油田党校学报》2014,(2):90-92
随着胜利油田进入开发中后期和我国对海外油气资源依存度的不断上升,走出国门开拓海外市场已成为促进油田持续高效发展的必然选择。在胜利油田业务走向国际化的进程中,不仅外闯市场单位需要培养国际化人才,在国内发展同样需要培养国际化人才。由此,加大国际化人才引进和选拔力度,完善国际化人才培养体系、建立国际化人才配置机制与多元化激励机制,成为胜利油田国际化人才队伍建设的新思路。 相似文献
17.
王运宏 《湖南省社会主义学院学报》2011,(3):79-81
长株潭城市群“两型社会”建设以来,经济增长方式大力改变,产业结构升级与技术创新不断加速,循环经济发展空间扩大,加大环境保护力度切实保护好自然生态和集约利用资源.高技能人才规模需求继续保持高位增长,高技能人才质量要求不断提高,高技能人才专业、年龄、层次等结构矛盾将更加明显. 相似文献
18.
王永辉 《党员生活(武汉)》2022,(1)
人才是城市发展的核心竞争力。武汉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极融人国家战略布局,主动担当“一主引领”使命,以高质量人才工作支撑高质量发展。围绕需求汇聚人才,打造城市发展人才梯队。 相似文献
19.
徐西胜 《理论学习(山东)》2010,(7):32-34
今年上海世博会的主题为:“城市,让生活更美好。”全世界的眼光在聚焦上海世博会的同时,人们也会更多地去思考未来城市建设和城市生活。21世纪是生态的世纪,生态文明在全球蓬勃兴起。可持续发展已成为世界各国共识,建设生态城市亦被国际众多城市确定为重要战略目标,一场以生态城建设为标志的“城市建设革命”风起云涌。 相似文献
20.
广西北部湾经济区大开放大开发带来了产业大发展,也对人才工作提出了严峻挑战。钦州市作为北部湾经济区的重要城市,坚持把产业人才开发作为优先发展战略,坚持以需求为导向,健全机制,完善政策,落实措施,大规模培养引进各类产业人才,同步实现了人才与产业科学发展、跨越发展,为广西北部湾经济区钦州市的产业大发展提供了有力的人才支撑。 相似文献