目前大学毕业生综合素质分析及就业指导

就业的本质是社会对求职者素质的需要和认可,因此,大学生是否具备社会需要和认可的素质便成了就业的重要因素。调查表明,大学生的综合素质与社会要求有明显差距,这是造成大学生就业困难的主要原因。 一、目前影响大学毕业生就业的综合素质缺陷分析 许多应届毕业生不断的抱怨：“企业用歧视的眼光看待应届大学生。”对此,有企业家表示,倒不是排斥所有的应届毕业生,只是在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢恭维。有个不争的事实是：大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业;再者,有少数大学生受不得委屈,他们害怕挑战和压力,一旦受挫就缺乏自信,怨天尤人。高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质量降低已逐渐形成共识,而现在在高校里有少数大学生沉迷于网络游戏,有少数大学生把时间浪费于恋爱游戏中等等,造成了大学生整体素质的下降。事实上,素质好的学生找份好的工作还是比较容易的。     

对公安院校毕业生加强就业指导的思考

随着全国人事制度改革的不断深入 ,公安院校的毕业生在就业中也遇到了很多困难 ,计划经济体制下公安院校的毕业生一直实行定向统招统分的格局已被打破。“供需见面 ,双向选择” ,“公务员资格考试将变为竞争考试”于 2 0 0 2年起在公安院校毕业生中试行。因此 ,加强对公安院校毕业生的就业指导就显得极为重要 ,也是当务之急     

论高校图书馆开展毕业生就业指导的目的、内容和方法

开展毕业生就业指导是图书馆读者咨询工作的新的特殊层面,是图书馆情报教育职能的扩大和延伸,论述当前毕业生就业指导的目的、内容和方法。     

高校毕业生思想政治教育与就业指导服务的耦合

高校毕业班学生处于大学阶段末期,经过系统的大学教育他们社会化程度高,对未来就业去向也怀有较高期待,但正处从校园向社会过渡的特殊时期,他们仍时常处于成熟与幼稚、理想与现实,选择与拒绝等矛盾之中,需要师长给予指点和引导。因此,毕业班辅导员应针对毕业生的特点,将毕业生思想政治教育工作与就业指导服务工作有机联系起来。     

当前高校毕业生就业指导所面临的三大研究课题

如何改革高校毕业生的人事、户籍和分配制度,如何突破传统的高等教育人才培养模式,如何做好大学生就业观念的转变,是当前大学生就业指导所面临的三大研究课题。     

国外大学生就业指导实践及启示

大学生就业不仅关乎学生个人的生存与发展,而且关系家庭的幸福、社会的稳定、国家的富强,因此高校大学生就业指导工作具有重要意义.国外—些国家的就业指导实践积累了丰富的经验可资借鉴,以实现我国大学生就业指导实施的全程化、就业指导人员的专业化、就业指导内容的弹性化、就业指导对象的个性化和就业指导手段的信息化.     

高校就业指导工作营销策略运用探析

普通高校毕业生的就业工作与企业产品的市场营销工作有着非常相似的特征和过程,因此可以把营销理论引入高校就业指导工作,对高校毕业生采取产品策略、价格策略、分销渠道策略、促销策略等手段,加以营销。     

大学生就业指导课程实效性的调查与探索

就大学生就业指导课程和就业指导状况进行了问卷调查，分析了毕业生择业和高校就业指导工作中存在的问题，对加强就业指导课程的作用和地位进行了探索，从教学方法和教学内容框架上提出了增强就业指导课程实效性的建议。     

谈毕业生就业过程中的“人才高消费”现象

高校毕业生是国家用有限财力培养出来的人才 ,应该充分发挥其在国家社会经济发展过程中的积极作用。毕业生在就业时应按照国家的有关政策合理安排使用 ,做到人尽其才。目前 ,在实际中却出现了“人才高消费”现象 ,我们要认清其产生原因和本质 ,努力实现毕业生的合理安排 ,发挥其在社会主义市场经济建设中的作用。     

浅析毕业生就业过程中的"人才高消费"现象

高校毕业生是国家用有限财力培养出来的人才,应该充分发挥其在国家社会经济发展过程中的积极作用.毕业生在就业时应按照国家的有关政策合理安排使用,做到人尽其才.目前,在实际中却出现了"人才高消费"现象,我们要认清其产生原因和本质,努力实现毕业生的合理安排,发挥其在社会主义市场经济建设中的作用.     

国外高校大学生就业指导基本经验及启示

在严峻的就业新形势下,如何解决大学生就业和高校就业指导的诸多问题,需要高校切实做好就业指导工作,充分发挥高校在大学生就业指导中的积极作用,帮助大学生树立正确的择业观念,引导大学生不断提升自身综合素质,增强自身在人才市场上的竞争能力。本文在充分借鉴国外高校大学生就业指导先进经验做法的基础上,提出了真正适合国内高校大学生就业指导的全程化、个性化、专业化、信息化、市场化五化融合就业指导新模式。     

关于大学生职业生涯规划就业指导的思考

在大学生中开展职业生涯规划就业指导具有重大意义,目前我国高校中进行大学生职业生涯规划就业指导方面存在缺乏专业指导人员、就业指导层次偏低、指导课未纳入教学计划等问题。高校对大学生的职业生涯规划有义不容辞的责任,应将其贯彻在大学教育之中。     

大学生就业指导的规范化研究

当前,高等教育已进入普及阶段,大学生面临着较大的就业压力。开展大学生就业指导有助于学生明确职业方向、做好职业准备、实现职业目标。基于帮助大学生成功就业的角度,结合当前我国高校就业指导的现状,笔者提出了高校就业指导应做到:师资专业化,内容规范化,形式多样化,实验全程化,服务个性化。     

浅谈大学生就业指导服务工作的几点思考

大学生就业是社会稳定发展的重要保障。在当前社会经济发展压力增大的情况下,如何从高校教育层次提升大学生就业能力,已经成为解决大学生就业难的重要突破口。文章从高校的组织领导、培养机制等方面进行的一定的分析,提出了以实际情况为出发点的合理化建议。     

强化就业指导,提升大学生的就业能力

随着我国高等教育发展规模的迅速扩大,大学生就业形势日趋严峻。缓解大学生就业结构性矛盾的难题需要不断增强毕业生的就业能力。在现行教育体制下,建立全程性大学生就业指导模式,强化就业指导,是提升大学生就业能力的有效途径。     

广西高校毕业生公共就业人才服务情况调查报告

正为了解高校对公共就业人才服务机构的服务需求,进一步明确各级公共就业人才服务机构的工作重点,提高公共就业人才服务工作的针对性和实效性,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅开展了高校毕业生公共就业人才服务工作问卷调查。调查结果显示,广西高校毕业生公共就业人才服务的主动性需要进一步加强,精细化程度需要进一步提高。具体情况如下:     

2010年第二期全区高校毕业生就业指导人员培训班开班

本刊讯(梁欢朱晨姝)11月24日,由广西人力资源服务行业协会、广西人才交流服务中心主办的2010年第二期全区高校毕业生就业指导人员培训班在广西人才大厦开班,培训课程主题是"政策促就业、服务助成功"。全区31所高校127名从事     

河北省高等职业教育职业、就业指导服务体系的调查与研究

随着高校扩招后毕业生就业高峰的到来,高职高专院校毕业生就业工作面临着严峻挑战。毕业生职业指导、就业指导的定位问题有待解决;指导的方法和手段简单;指导与服务机构力量薄弱。面对日益严峻的就业形势,高职院校应树立职业、就业指导与就业服务理念,强化就业指导机构的职能,切实提高学生规划能力;提供全方位信息服务,造就专业化就业市场;提升职业、就业指导与服务的工作水平,建立全员指导与服务机制;提高指导队伍素质,塑造专业化的人才队伍;提高毕业生的就业竞争力;建立对困难毕业生的就业帮扶机制,建立和完善职业、就业指导服务体系,推进高职院校学生就业指导与服务工作,促进学生实现充分就业。     

女性创业现状对女大学生就业指导的启示

女性创业兴起的事实表明,创业应成为解决女大学生就业的重要途径。高校就业指导工作应拓宽思路,加强女大学生的创业教育,帮助学生培养创业意识,积累创业资本,并积极提供创业实践的机会,为学生将来创业奠定基础。     

对大学生“就业指导”课程的几点思考

随着大学生就业体制的转换和就业形势的日益严峻,所有高校几乎都开设了大学生"就业指导"课程。但在"就业指导"课程建设方面,一些高校还存在着一些问题,影响了课程建设的质量和毕业生的就业能力。为此,应在该门课程的建设与实施方面注意以下问题:就业指导应贯穿大学四年;采用理论教学与实践相结合的教学方式;应定期进行市场调研,长期开展就业咨询。