人事关系的法律界定

在计划体制中，人事关系是指“国家干部”与所在单位的劳动用工关系，但我国干部人事制度改革打破了大一统的国家干部管理体制，人事关系被分类为党政机关、企业、事业单位人员与其所在单位关系而被纳入不同法律调整范围，人事关系概念因体制变动而变得混乱不堪。目前，人事管理分类改革已初成定局，科学地界定人事关系内涵与外延，对确定人事关系的法律适用和解决人事争议具有重要意义。     

制度与态度：以制度建设促进政府机关工作作风转变

本文在分析制度、工作态度、工作作风三者关系基础上,提出我国政府机关工作作风转变的关键是以制度建设为本,带动和确保机关工作人员工作态度的良性转变。着重阐述了对公务员工作态度构成重要影响的五种具体制度:岗位责任制度、培训学习制度、工资福利制度、奖惩制度和考核制度的建设和完善。     

内部行政行为的可诉性分析

内部行政行为是作为一个学理上的概念出现的。在我国,内部行政行为是不可以提起行政诉讼的。本文先对内部行政行为的内涵和外延做了界定,分为工作关系和人事关系,然后分情况讨论了对将其纳入行政诉讼受案范围的必要性和可行性。     

“待岗”国家工作人员为他人说情谋利并收受钱款是否构成犯罪

案情简介原国家某单位司长许某,于正式退休前两年,在本单位内部退居二线,人事关系仍在单位老干部局,未安排具体工作,处于待岗状态,等待退休。     

郝拴记小说《公证人》前传连载生存公证之老屋风波（三）

三 潮新市公证处说成立就成立了。成立后的潮新市公证处归司法局管．主任由一名副局长兼任。人事关系跟着划转过来的吴水清虽然有些失落．但毕竟喜欢公证．很快就进入了工作状态。叶永彬大约因了这段时间的启蒙，非要干公证。局长很不以为然。认为叶永彬是个好苗子．要放在办公室这样的综合部门好好锻炼锻炼．将来可委以重任。叶永彬便有点急火攻心。     

应及时通知被“双规”或“羁押”国家工作人员的单位停发其工资福利

近年来，我们在检察实践中发现，有的国家工作人员在涉嫌贪污受贿。已被纪检部门“双规”或被检察机关拘留、逮捕后。其单位仍然给其发放工资福利。如某国家干部涉嫌受贿．已被检察机关逮捕数月，但单位仍然在给他发放工资；又如某局局长被纪检部门“双规”相当长的时间内，该局仍然给他发放工资福利。     

检察机关激励机制探析

检察机关激励机制包括选拔任用制度、考核评价制度、工资福利制度、教育培训制度和奖励惩处制度等。本文基于考察现行制度缺陷,构建检察机关激励机制系统。     

青岛禁止幼儿园“小学化”教学

由中组部、人事部、解放军总政治部联合印发、2007年10月1日起实施的《人事争议处理规定》，明确了仲裁的受案范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议：军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；     

郝拴记小说《公证人》前传连载之二生存公证之老屋风波(三)

三 潮新市公证处说成立就成立了. 成立后的潮新市公证处归司法局管,主任由一名副局长兼任.人事关系跟着划转过来的吴水清虽然有些失落,但毕竟喜欢公证,很快就进入了工作状态.     

广东欠发达地区基层警务中的问题与对策研究——以A市为样本

当前广东省欠发达地区基层派出所普遍存在警力不足,老龄化严重;辅警待遇不高,流动性大;非警务活动多,维稳任务繁重;基础工作和设施落后,缺乏培训等现实问题。为此,在粤港澳大湾区建设背景下,需要突破条框限制,想方设法增加基层警力;改善民警待遇,提升辅警工资福利;实现警力下沉,与综治部门联动,激活基层治保力量;分流非警务活动,加大人财物保障,提高信息化水平;做好交流培训,提升警力、战斗力等对策,以加强和改进派出所建设提升维护基层安全稳定能力,实现基层公安工作可持续发展。     

劳动关系视角下的就业流动意向研究

就业稳定性下降是当前劳动力市场的一个重要特征,在很大程度上影响了劳动者个体收入的持续增长,并妨碍企业的稳定生产.从劳动关系的视角分析影响就业流动意向主要因素的实证结果显示,当前工作流动频率较高的原因并非劳动者身份、年龄、教育水平等个体因素,而主要是工资福利待遇低下、员工的主体地位未受重视等劳动关系方面的因素,而根植于劳动力市场制度而导致的劳动关系扭曲的症结在于,仅仅依靠企业的人力资源管理战略难以从根本上解决当前“招工难”、“用工荒”的问题.因而,必须从劳动力市场的整体角度实施有效的公共管理,并实施以“一个基点、三大支撑体系”为主的公共政策框架.     

公务员人事争议仲裁模式的现实选择

人事争议仲裁是2006年实施的新《公务员法》一大亮点,首次将建立和完善国家人事争议仲裁制度上升到法律的高度,但其中仍然存在很多问题和不足。一、人事争议仲裁的概述(一)人事争议、人事争议仲裁的概念人事争议系指人事关系主体之间在人事管理过程中因双方权利义务发生分歧而产生的纠纷。而人事争议仲裁就是对人事争议进行救济的重要手段,指人事争议仲裁机构以第三人身份对人事争议进行居中裁判的一项法律制度。公务员人事争议仲裁是人事争议仲裁的一部分,     

事业单位人事法制建设的几点思考

建立完善的人事法律体系是我国民主法制建设的重要组成部分,是建设服务型政府、法治政府的需要。随着事业单位人事制度改革的推进,相关的法律法规建设也有待加强和完善,尤其是增加行政法规和部门规章的立法项目。尽快出台具有权威性的法律法规,对事业单位聘用制度、岗位管理、工资福利等方面进行全面规范。     

以职能权责界定为基础的审判人员分类改革

审判人员分类改革和法官员额制是在这一轮司法改革中争议最大、困难最多的一个堡垒。法官员额制应当是审判权运行机制改革的自然结果而不是其前提条件,如果颠倒了这个逻辑顺序,将触动利益的人事关系改革置于明晰各岗位权限责任之前,就会引起一场无序的利益混战。本轮改革从宏观到微观涉及体制改革、机制改革、程序改革等环环相扣的各个方面,应当在改革全面铺开之前,认真研究审判辅助人员的职能、权限和责任的定位,及其与员额制法官之间的职权责界分标准,以作为审判人员改革的基础。     

公办教师驾电动车下班途中摔伤 能否认定为工伤

法官： 我是江西某地的一名公办教师，有正式的事业编制。今年1月6日，我在驾驶电动自行车下班回家的途中不幸摔伤，住院治疗1个月，落下明显的残疾。当我找到学校领导要求享受工伤待遇时，被告知工伤待遇只适用于用人单位与形成劳动关系的劳动者之间，我与学校形成的是人事关系而不是劳动关系，且我是自己驾驶电动车摔倒的，电动车亦不属于机动车，     

在巩固中求提高

在巩固中求提高,既是一种工作要求,更是一种工作态度,是一种扎扎实实、脚踏实地、干事创业的精神和作风。     

中华人民共和国公务员法

第一章总则第一条为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。第二条本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。     

按照《法官法》的要求加强法官队伍管理

《法官法》是我国第一部有关法院队伍管理的专门法律,它以立法的形式确认了法官的她位和职责,明确了法官的权利、义务,规定了法官的条件、任免、任职回避、法官的等级,考核、培训、奖惩、工资福利待遇、辞职辞退等各项管理制度和原     

非本单位工作人员挪用单位资金构成挪用资金罪吗

挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金为个人使用或者借贷给他人的行为。因此，挪用资金罪是由本单位工作人员实施的犯罪行为。所谓本单位工作人员，通常是指与本单位具有劳动合同关系或人事关系的人员。那么，受本单位委...     

军人工资福利待遇制度改革探讨

在加强社会大国防观念,教育官兵树立奉献精神的同时,改善和提高军人的工资福利待遇,营造一个拴心留人的工作环境,对于增强军营的吸引力和凝聚力,促进部队的稳定与发展以及军队的"两化"建设有着十分重要的意义。