提升我国文化产品国际竞争力策略研究

随着经济全球化发展和世界文化交流的加深,文化产品越来越成为一国经济的新增长点。我国文化产品的国际竞争力在近年来国家实施的走出去文化产品战略带动下不断提升,但受到文化产品有效的交易战略定位影响,我国文化产品的国际竞争力与欧美等发达国家相比差距仍然较大,文化产品在整个国际市场的份额不高。通过文化发展引导经济发展的新经济模式正不断得到世界各国的普遍认可,正确认识我国文化产品国际竞争力的不足并采取有效的应对措施是解决问题的关键。     

国际竞争力理论及其发展

针对国际竞争力理论研究发展,一方面分析了国际竞争力是由企业竞争力、产业竞争力和国家竞争力等构成的,另一方面分别分析其构成理论时联系我国竞争力问题明确提出,迎接WTO挑战的重要问题之一是要提升我国的国际竞争力,即提升企业竞争力、产业竞争力和国家竞争力。而对此首要的是加快市场化改革进程,进一步进行体制创新,尤其是全方位的制度创新,这既包括经济体制也包括政治体制。     

人才国际竞争力初探

人才竞争力水平是国际竞争力的重中之重。不仅人才状况是国民素质竞争力的一个重要标志，而且还与科学技术、企业管理、政府管理等竞争力具有密切的相关性，是科技实力、企业管理实力、企业管理效率、政府效率以及其它要素的内在关键因素。     

中国大豆产业国际竞争力研究

大豆产业是我国农业的传统产业,作为大豆的原产国,我国在20世纪90年代前,一直是大豆的主要生产国和出口国之一。目前,我国是世界最大的大豆进口国。振兴我国大豆产业,提高大豆的国际竞争力刻不容缓。本文分析了我国大豆的生产和贸易现状;测度了我国大豆产业的国际竞争力;在此基础上提出了提高我国大豆产业国际竞争力的对策措施。     

产业聚集理论与产业国际竞争力

产业聚集是工业化过程中的必然产物,是产业国际竞争力的重要来源和集中体现,而产业国际竞争力又是产业聚集的终极目标。产业聚集所表现出来的较强持续竞争力在于其所拥有的竞争优势。在我国现阶段,研究产业聚集理论和产业国际竞争力之间的关系具有较强的理论和现实意义。     

实施质量经营战略提高企业国际竞争力

加入WTO后,我国的企业面对着更加激烈的全球化市场竞争.目前,质量问题已成为世界经济界关注的焦点,质量竞争成为市场竞争的关键,质量经营上升为企业发展战略的核心内容.面对着前所未有的质量挑战,我国企业应实施全新的质量战略,不断提高国际竞争力.     

企业竞争力的识别与评价体系

本文建立了一种企业竞争力评价指标体系,结合该指标体系并运用现代数学理论,文章提出了一种构建企业竞争力指标等级量化标准方法。运用该指标标准可以有效地评价企业的竞争力状况并给识别和发掘企业竞争力带来直观的评价,这对于促进企业发展,增强企业自身竞争力具有重要意义。     

对外直接投资与产业国际竞争力

对外直接投资是提升投资国产业国际竞争力的重要途径。对外直接投资可以带动本国本地区产业结构的调整,以新的国际分工强化自己的竞争力。发展对外直接投资,有助于利用比较优势实现国内产业的优化与升级。     

核心竞争力视角下的国际企业经营模式选择

随着经济全球化,许多企业走向国际化经营,传统的那种从设计、制造直到销售都自己负责的经营模式越来越不能适应国际企业发展的需要,在价值链管理理论指导下,国际企业应分析诊断并确定自己的核心竞争力,把企业内部的智能和资源集中在那些有核心竞争优势的活动上,然后将剩余的其他企业活动外包给最好的专业公司,与他们形成一种战略联盟。     

中国与印度服务贸易国际竞争力比较研究

运用国际市场占有率、比较优势指数、显示性比较优势指数三个指标,从总体层面和具体行业层面对中印两国服务贸易的国际竞争力进行比较分析,发现,中国服务贸易的国际竞争力落后于印度,其原因在于中国服务贸易的结构不合理。借鉴印度成功经验,可以为中国服务业的发展提供方向。据此,提升中国服务贸易国际竞争力应从三个方面入手：一是利用我国人口优势,保持传统优势行业的国际竞争力;二是利用经济起飞优势,大力发展处于起步阶段的现代服务业;三是加强政策引导,促进版权和许可证服务业的发展。     

政府科技计划绩效评价维度、方法及模式

政府科技计划是一种竞争性很强的稀缺资源,不仅需要受控,而且要权责相符。建立科学合理的政府科技计划绩效评价制度,既是政府公共管理和政务公开的要求,又能在一定程度上有利于政府科技经费安全使用,提高资源配置和使用效率。文章通过对国外科技计划绩效评价模式的分析,研究了计划绩效评价的维度和方法论。在此基础上,对我国科技计划评价提出了建议。     

公共组织及运行评价的国际经验与启示

现代社会中,对公共组织及其运行的评价具有重要的现实意义。从国际经验看,对公共组织及其运行的评价特色在于以治理理论为依托;以共识性的公共价值为评价的主要内容;以规则性指标和实践性指标相结合;以单一性指标和综合性指标相结合;以客观指标和主观指标相结合;以过程指标与绩效指标相结合;注重将新的时代元素融入评价内容,回应复杂环境的挑战;重视持续性和规范性。对我国而言,应该以国际经验为参考,以我国国情为基础,发展出一套本土化的评价指标体系,并建立可持续的评价机制。     

提升地方新建高职院校核心竞争力的一点思考

提升地方新建高职院校的核心竞争力是其在激烈的教育竞争中可持续发展、赢得稳定生存空间的唯一出路。地方新建高职院校应从科学定位、人才资源、学科建设及校园文化等方面提升其核心竞争力,促进其可持续发展。     

和谐社会背景下油地关系和谐度评价分析

本文在熟悉与和谐有关的相关理论基础上,提出了和谐度及油地关系和谐度理论。通过查阅相关和谐度评价指标,结合石油企业本身,构建出评价油地关系和谐度的评价指标体系。利用层次分析法、模糊评价法构建出评价模型,借此对油地关系的和谐度进行评价。     

中国·哈尔滨国际冰雪节和日本札幌雪节比较研究

中国.哈尔滨国际冰雪节和日本札幌雪节同处世界著名的四大冬季冰雪盛典之列,但是在游客参与度和经济效益等方面却有着较大的差异。本报告采用比较研究手法,从发展历史、活动内容、发展特点、运作模式、经济效益等五个方面对两大冰雪节庆进行分析,进而得出初步结论,最终对哈尔滨国际冰雪节发展提出若干建议。其宗旨就是为哈尔滨国际冰雪节优化发展提供有价值的思路和智力支持。     

我国反腐败国际合作问题探析

我国反腐败国际合作历史不长,但积极参与了全球、区域内多边和国际双边三个层面的活动,在世界反腐败国际合作中扮演了重要角色。不过,当前我国反腐败国际合作仍存在一些问题,仅从海外追捕腐败分子的实践来看,就面临着“调查取证难,人员遣返难,资金返还难”等一系列问题。我国相关法律规定不符合国际惯例、法律制度不健全、死刑惩罚数量过多以及双边引渡条约数量不足是导致海外追逃成效不高的制度原因;办案人员素质不高、办案经费不足是开展反腐败国际合作的人力物力制约;西方国家对我国人权保护和法治的不信任感、敌对势力对我国形象的破坏以及国内司法腐败现象也影响了我国反腐败国际合作。因此加强制度建设、提高执法人员素质及做好国家形象宣传是推进我国反腐败国际合作进程的当务之急。     

我国劳动法律制度水平与核心劳工标准的比较

文章以八个核心劳工公约为基轴，运用比较兼有实证的研究方法，从劳工结社权、平等就业权、强迫劳动及禁止童工四个方面较为详细地分析了我国劳动法律制度水平与国际核心劳工标准的差异，指出我国劳动法律制度水平与国际核心劳工标准不论是从总体上，还是从单个标准上，抑或是从相关标准的实践层面上，都有相当大的差距．正确认识这些差距是完善我国劳动法律制度、加强劳工保护的重要起点。     

关于杰出人文社科学者评价模式研究——以1948年人文院士评选为参照

本文以1948年人文院士的评选为参照,对现阶段社会各界所推出的杰出人文社科学者评价模式进行了评析,指出人文社科院士须由权威性的学术机构所组织的同行评议方式产生。     

组织中培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法

随着知识经济时代的到来，越来越多的组织意识到，要想在竞争中取胜，实现快速成长和高效率运作，应将持续的人力资源培训与开发投资作为重要的手段。而如何通过提高培训与开发项目的效果，改善个体以及组织的绩效是当前所面临的挑战。本从培训与开发项目效果评估的角度，为组织提高培训与开发项目的效果，改善组织绩效提出建设性方案。