宜丰县:探索“五化”,让村干部定神又定心

四川省宜丰县芳溪镇上屋村党支部书记熊雪峰1996年就当上了村干部,用他的话说,过去,村干部一边要处理村里的事务,一边要照顾家里,“一句话,村干部没保障,做事处处难”。为解决这一问题,宜丰县在部分乡镇开展村干部管理制度“五化”试点,让村干部定神也定心。     

万象百态

好支书救火 被压墙下献出生命 2009年4月12日上午9时许，高台县巷道乡果园村一农户家发生火灾。村支书高明听到呼救声后，一边向县消防队打电话求助，一边带领村干部和群众洒水灭火。大火被扑灭以后，高明又带领干部群众到受灾衣户家中抢救财产，并几次到火灾现场检查．以防死灰复燃。     

村里建起了“五保”家园

几个月前一个风雨交加的夜晚，81岁的何炳荣老人蜷缩在自家不足10平方米的小屋里。突然，门被风吹开了，一股凉凉的东西顺着他的脸颊淌下，流到嘴里，分明是泥浆的涩味。老人心里一颤：“糟了，墙壁要塌广!”老人跌跌撞撞地摸出屋外，来到邻家门外，一边敲门，一边呼喊．在风雨里，他的求助声显得那么微弱。孤单无助的老人折回屋里，他想，自己20多年前亲手搭建的这间泥屋，如今就要作为埋葬自己的墓穴了……第二人中午醒来的时候．老人发现自己躺在了镇卫生院洁净的病房里，眼前是镇、村干部亲切的笑容。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

江阴市实施大学生村干部计划

江苏省江阴市自2007年起开始实施大学生村干部计划，力争3年内选聘300名大学生村干部，实现全市各行政村“村村都有大学生村干部”。为使这批大学生村干部早日成才，     

各地传真

沁阳市为驻村干部建“实绩档案” 沁阳市为全市驻村干部建立“实绩档案”，加强了对驻村干部的考核力度，激发了驻村干部的工作激情。     

广东乐昌：“共驻共建”形成党建强大合力

近年来，湖北省远安县大力推行退职村干部生活补贴机制、在职村干部综合保险和工资正常增长机制，切实解决农村干部后顾之忧。该县规定，对退职村干部，根据曾任职年限享受生活补贴。对在职村干部，任村支书、村主任期间的基本养老保险缴费，由县财政给予40％的补助，任其他村干部的，给予30％的补助；     

合谋侵占集体款 六名村干部被判刑

身为村干部，本应为村民谋福利。然而，面对政府拨给的大笔公益建设款项，浙江省丽水市南山村6名村干部却财迷心窍，打起歪主意，先后瓜分村集体款共计人民币20余万元。最近，浙江省丽水市莲都区人民法院对这起村干部集体职务侵占案件作出一审宣判，6名村干部被判刑。     

共产党员如何保持先进性专题党课（六）

上期本刊《支部话题》栏目刊登了《想着群众的位置》一文，本文仍想谈谈这个话题。为啥还要谈呢？最近我在《北京晚报》上看到一条消息：今年9月25日，通州区某村原党支部书记刘富奎，因雇凶打死告状村民而受审。事情起因是这样的，去年3月28日，该村村民向村党支部提交了一份185名村民联名的罢免书。罢免书提出，刘富奎多次将村中的土地违规出售，并以欺骗手段胁迫村民签下土地流转协议，因此对这样的村干部应该罢免。5月9日，在镇工作组解决问题的讨论会上，村民曹继云宣读了刘富奎违犯的7条法律。刘富奎随后找到想承包村里装修项目的包工头刘凤海，授意“教训教训”曹继云。     

外省经验

江西高安：给村干部戴上问责“紧箍咒” 针对部分村干部纪律意识淡薄，工作作风疲沓等问题，江西省高安市通过组织渠道，对13名村干部进行了问责。对违反责任追究规定的村干部，由乡镇党委调查核实，经党委会议研究做出处理决定。     

让大学生村干部走得更远

大渡口区制定《大学生村干部管理暂行办法》、《大渡口区级机关事业单位从大学生村干部中考录补充工作人员暂行办法》等制度，激励大学生村干部的成长，保障大学生村干部走得更远。     

有益的探索——栖霞市对村干部补贴实行统筹发放透析

为调动村干部的工作积极性，稳定农村干部队伍，进一步夯实党在农村的执政基础，栖霞市探索对村干部补贴实行全市统筹发放。这一做法，有效地解决了村干部的后顾之忧，激发了他们建设新农村的热情。2007年，全市共对6221名村干部发放补贴1370万元。     

郑州市惠济区：辞职承诺制解决村干部“能上难下”问题

郑州市惠济区针对过去罢免不称职村干部难以操作、村干部“能上难下”的问题，在新当选的村干部中推行辞职承诺制，要求村干部在履职前签订“辞职承诺书”，如有违反承诺则主动辞去职务。     

当前农村干部管理中存在的问题及对策思考

农村税费改革、行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾凸显，使得村干部岗位的吸引力越来越小，且越是条件差的村，矛盾就越发突出，造成了村干部干事缺乏热情、得过且过，当一天和尚敲一天钟的尴尬局面。一些村干部作风涣散、人浮于事、村级矛盾得不到及时解决，甚至出现激化、恶化现象。     

干部开晨会 村民得实惠

晨会唤回了村干部的优良作风，村干部干起工作来效率高了。村民都感慨地说：“村干部开晨会，我们村民得实惠。”     

村干部要当好新农村建设的带头人

村干部是农村各项事业的中坚力量，是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带。党中央提出建设社会主义新农村的重大历史任务，既为村干部施展才华提供了广阔的舞台，也对村干部的能力水平提出了新的考验。为此，广大村干部要加强自身修养，提高综合素质，当好新农村建设的“带头人”。     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。     

泾川县用“四字”方针助大学生村干部扎根农村干事创业

自实施大学生村干部计划以来，泾川县选聘大学生村干部进入150个行政村，县上各级部门在引导大学生村干部创业方面积极贯彻“四字”方针，努力创新工作方法。     

新时期新疆村干部业绩考核指标体系的构建——基于对新疆五地州农村调查

村干部作为我国干部队伍中农村最基层的一级组织，其作用的发挥，直接影响到社会主义新农村的建设和发展。通过对新疆部分农村地区的实地调研，明确了新时期村干部工作的主要内容，并在此基础上构建了一套科学合理的村干部的业绩考核指标体系，以便对村干部的工作起到激励和鞭策作用。     

从优秀村干部中公选镇干部的实践与探索

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量，是团结带领广大群众脱贫致富、全面建设小康社会的带头人，也是保持农村社会稳定、构建和谐社会的中坚力量。临河区率先从优秀村干部中考录副镇长3人，镇事业编制工作人员8人，公务员2人，有效地拓展了村干部的发展空间，激发了村干部干事创业的活力和热情。