谈新时期领导者的人格魅力

领导者的人格魅力在领导活动中是一个极其重要的因素 ,领导者的人格魅力包括 :精神魅力 ;品格魅力 ;才能魅力 ;仪表魅力。领导者的人格魅力是在实践中产生和在实践中不断得到提高和升华的 ,其对社会的影响作用是巨大的。     

领导魅力是有效领导的关键

苏洁（山东省胶南市委党校）：领导魅力是指领导者所具备的非凡品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，并因此而形成领导者和追随者之间的和谐关系。领导魅力体现在五个方面：1．说话不失言。领导者在公开场合发表讲话，要考虑所说内容的真实性、思想性、     

魅力型领导风格：提高群体绩效的探索

魅力型领导风格通过改善群体成员的工作态度、增强群体凝聚力、提高群体效能感等途径，对于群体绩效具有积极的影响力。在群体效率对组织运营结果日趋重要的今天，培养和塑造魅力型领导风格，是组织提高群体绩效的有益探索。     

党员领导干部的党性修养与非权力影响力

领导者个人所具有的品格、眼光、才能、学识及情感等因素综合形成对下属的非权力影响力。非权力影响力是一种领导魅力,它的存在是超越职位的。领导魅力在实现领导职能的过程中越来越发挥出重要作用。领导者要实现领导的基本职能,谋求领导影响力的放大,就必须加强非权力影响力修养。当前部分领导者非权力影响力弱化不容忽视,加强非权力影响力修养,成为新世纪领导干部加强党性修养的重要内容。     

论企业领导人格魅力

企业领导的人格魅力 ,是一种无声的领导语言 ,是企业家精神和企业领导者个人魅力的核心因素 ,对企业精神具有重要的导向作用 ,对社会主义市场经济的发展具有重要意义。一加强我国企业领导的思想素质教育 ,培养企业领导的企业家精神 ,提高其领导魅力 ,具有必然性和迫切性 ,原因如下 :1.经济发展必然依赖企业家队伍的壮大发展社会主义市场经济 ,需要大批有作为的企业家。虽然企业家的成长需要具备适宜的社会环境 ,但是根本问题还在于企业领导必须树立企业家精神 ,非此就无法走上企业家成长之路。完全可以说 ,企业家成长之路 ,本质上就是企业领…     

领导者的文化与魅力

当年,毛泽东同志说过:“没有文化的军队是愚蠢的军队。” 引申开去,是不是可以说,没有文化的领导也是没有魅力的领导。     

当代西方领导素质理论探析

西方领导素质理论是随着西方组织管理理论和实践的发展而发展起来的。概括起来,当代西方组织领域中对领导素质的基本要求主要体现在做社会精英、精于运用权力、发展创造性思维、不断提升领导魅力、擅长人际交流和富于团队精神这几个方面。总结西方领导素质理论,对提高我国领导者的素质修养有一定的启示意义。     

关于邓小平领导思想的几个观点

邓小平同志是我国第一代领导集体的主要成员和第二代领导集体的核心,是我国改革开放的总设计师。他在领导我国革命斗争和现代化建设的长期实践中,积累了丰富的领导经验,表现出高超的领导艺术,进一步丰富和发展了马列主义、毛泽东思想的领导学说,形成了具有中国特色社会主义的领导思想。邓小平同志的领导思想,内涵丰富、博大精深,是一个完整的科学体系,有着其独特的魅力和风格。但自始至终贯穿于其中.体现其领导个性的,有以下几个观点:     

领导者的“魅力”在哪里

一个成功的领导者，具备的条件很多，魅力肯定是一条。所谓魅力，词典解释为很能吸引人的力量。在生活中，有些人特别有吸引力，到哪都是焦点。这是为何？简单地说，这些人“CQ”高。“CQ”就是魂击力商数（Charisma．Quotient），也可叫魅力的智商。在领导工作领域中，魅力就是领导者通过能力、品格、情感等，对下属和群众产生较强的吸引力，从而影响与改变他们心理和行为的一种力量。     

论企业领导人个人魅力的培养

领导者自身的某些特殊素质使其具有很强的影响力,这种影响力不是因为领导者在组织中的职位而拥有的,也不会由于职位的消失而消失,而且这种个人魅力对被领导者的影响是发自内心的、长远的。以领导理论为基础,从我国国有企业实际出发,探讨几种培养领导者个人魅力的自我训练方法。