关于加强年轻干部培养教育工作的思考

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”贯彻落实这一精神,要求我们必须深刻领悟培养造就大批优秀年轻干部的深邃思想,充分认清培养造就大批优秀年轻干部的紧迫形势,努力完成培养造就大批优秀年轻干部的历史使命。     

关于培养选拔年轻干部的几点思考

关于培养选拔年轻干部的几点思考资源县委组织部陈念文如何有效地推进干部年轻化进程，以适应建立社会主义市场经济体制新形势的需要，是一个关系全局的重大问题。本文拟就这项工作谈一些看法。认识上需要解决的几个问题１．用人要讲效益。人才作为一种资源，其开发、配置...     

关于党政机关年轻干部培养选拔问题的思考

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会讲话中指出：“青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。”抓紧培养选拔年轻干部是推动科学发展,促进社会和谐的必然要求,是加强领导班子和干部队伍建设的现实需要,也是一个地区加快经济发展,实现富民奔小康的重要保障,如何按照科学发展观的要求,抓紧培养选拔优秀年轻干部,是各级党组织需要深入研究的重大课题。     

关于选拔年轻干部理论与实践的思考

关于选拔年轻干部理论与实践的思考中共中央组织部江岩在邓小平建设有中国特色社会主义理论体系中，关于选拔年轻干部的论述，占有极其重要的地位。学习邓小平在这方面的论述，对于推进干部队伍年轻化，从组织上保证党的事业兴旺发达，具有深远意义。＂选拔培养中青年干部...     

提高年轻干部应对挫折的能力

挫折商AQ（Adversity Quotient）,又称逆境商,是我们在面对逆境时的处理能力和一个人的挫折忍受力,即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。研究表明,在智商相差不大的情况下,挫折商对于一个人事业的成功起着决定性的作用,较好的挫折商是影响一个人从事业低谷中东山再起、     

提高年轻干部应对挫折的能力

挫折商AQ(Adversity Quotient),又称逆境商,是我们在面对逆境时的处理能力和一个人的挫折忍受力,即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力.研究表明,在智商相差不大的情况下,挫折商对于一个人事业的成功起着决定性的作用,较好的挫折商是影响一个人从事业低谷中东山再起、重新步入辉煌的重要因素之一.     

对提高中国企业家队伍素质的看法

中共中央关于国有企业改革和发展若于重大问题的决定中,已把建设高素质的经营管理者队伍作为一项重大决策。本文从企业家在企业经营管理中的战略地位出发,分析了取得的成绩和存在的问题,提出了提高中国企业家队伍素质的基本方向。     

浅谈如何提高年轻干部的思想政治素质

提高年轻干部的思想政治素质,要着重把握好以下几点: 一、提高年轻干部的思想政治素质,必须突出政治标准,建立一套科学有效的评价与激励机制,形成正确的政治导向 剖析现实生活中一些党员干部政治意识淡漠、甚至不讲政治的原因,一个深层次的因素就是,目前还缺乏一套严格、科学、有效的政治评价与激励机制,使得极少数思想政治素质不高的人进入了领导班子,从而客观上造成一种误导,使     

规范哈尔滨市家政市场 提高月嫂队伍素质

随着新一轮生育高峰的到来．月嫂成为一个热门职业，价格被炒得日益高涨。月嫂的素质是不是想象中那么理想呢？我市市民对月嫂满意程度如何？现在广播里的热线经常接到听众的反馈，很多产妇不懂孕儿知识，被家政月嫂给坑了不少：反映月嫂名不符实．行为不规范，价格过高等等现象的越来越多。月嫂作为准妈妈、产妇们信赖有佳的职业，应当多学学现代知识．并非只是单纯的照顾孩子那么简单。除了指导新妈妈如何照顾小孩和做健康月子饭外，还要指导孕产妇产后恢复注意事项、孕儿知识。如果月嫂经过医疗方面的培养，并随时根据医疗的进步调整指导方案．使月嫂成为妇产医生及儿童医生的有益补充，就能够为产妇多提供一些帮助．非常有利于下一代的成长。更有助于妇女权益的保护。     

关于年轻干部培养选拔工作的调查

为了进一步了解和掌握定西市年轻干部培养选拔工作情况,发现问题找准对策,切实加强和改进新形势下年轻干部培养选拔工作,前不久,市委组织部组成调研组,通过调查问卷、听取汇报、座谈走访、查阅资料等方式,对全市年轻干部培养选拔工作进行了专题调研。     

把握关键性因素 提高培养年轻干部的实效性

优秀年轻干部的成长离不开组织培养 ,离开了组织培养 ,年轻干部的成长就成了无源之水、无本之木。从发现苗子 ,到设置台阶 ,培养锤炼 ,再到严格的监督管理 ,无不渗透着组织的心血。因此 ,我们必须站在全局、战略的高度 ,牢牢把握这个关键性因素 ,切切实实在提高实效性上下苦功、下真功 ,实现新世纪三大任务造就一大批高素质的优秀年轻干部队伍。笔者认为在具体工作中必须做好以下几方面的工作。一要依照早培养、早成才的规律 ,选准对象 ,超前培养 ,求其成才的最早化“冰冻三尺 ,非一日之寒”,任何事物的发展都有一个循序渐进的过程。同样 ,…     

关键在于观念和制度创新——关于选拔年轻干部若干问题的思考

江泽民同志经常强调：“不谋全局者不足以谋一域”。对年轻干部的选拔,不能就事论事,而应从全局的、战略的高度予以审视。从观念的和制度的创新角度进行整体性思考。现在我谈谈自己的一点个人体会。     

年轻干部要牢固树立实践观点——关于青年干部队伍建设的思考

党的十四届四中全会通过的《决定》明确指出:必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的讲话中也对此有过语重心长的论述。把培养和选拔年轻一代领导干部作为党的建设和重大任务提出来,这既是坚持和发展社会主义事业的客观要求,也是针对干部队伍现状而作出的重大决策。当前,培养和教育跨世纪的年轻干部,有许多课题需要解决,但采取有力措施,引导和帮助年轻干部树立马克思主义实践观点,对于他们提高领导水平,端正工作作风都具有十分重要的意义。     

加强政工队伍素质建设的调查与思考

新形势下对政工干部的素质要求：过硬的政治素质、优秀的业务素质、良好的创新素质、持续的品格修养。目前政工干部队伍存在的几个不足目前政工干部队伍在一定程度上存在着＂四个不足＂。     

提高企业职工队伍素质必须抓好四支队伍的建设

最近,我们到黑龙江省、山东省和辽宁省的大连市,就如何加强企业职工队伍的思想建设,提高职工队伍素质问题作了一些调查研究。提高职工队伍的素质特别是思想政治素质,是提高企业素质的首要问题。只有职工队伍素质提高了,企业的技术素质和管理素质的提高才有可靠的基础,才能有效地提高企业的经济效益。通过调查,我们感到,提高职工队伍素质,在一个企业来说,主要是要抓好各级领导班子、党员、技术和     

关于提高教育素质的思考

贯彻“提高教育素质”的重要思想,要从加强教育科学研究、深化教育改革、建设高素质教育工作者队伍、加大教育投入、改善教育评价方式等五个方面入手。     

关于加强年轻干部培养选拔情况的调查

年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量,承载着党和国家事业发展的薪火相传,事关全局和长远。随着我们绍兴市上虞区财政局系统干部退休高峰的临近,如何按照党的十八大精神和三中全会全面深化改革的要求,加强年轻干部的培养使用显得尤为重要和迫切。     

关于提高辅导员自身素质的思考

高校辅导员的工作对象是具有较高思维能力和智力结构的大学生。因此,非思政专业的辅导员要做好大学生的思想政治教育工作,取得学生的尊重和信任,就需要通过加强理论学习等方法来提高自身素质。     

关于提高文化软实力的若干思考

推动社会主义文化大发展大繁荣,提高国家文化软实力,是以胡锦涛同志为总书记的党中央,站在新的历史起点,根据世情、国情、党情的新变化,对文化建设做出的战略部署,标志着我们党对文化的认识进入了一个新的境界。文化软实力是相对于经济、科技、军事等硬实力而言的,既是综合国力的重要组成部分,也是一个国家核心竞争力的重要体现。