工会组织在促进企业创新中大有作为

<正>创新为企业发展注入了强大的动力。中国移动云南公司成立来就始终把创新作为公司能否生存发展的大事来抓,认真落实中国移动"建设国际领先的创新企业"的要求,为保证创新工作持续发     

山间铃响手机来——中国移动云南公司工会工作记事

促进企业发展是工会首要的工作定位 2012年7月下旬的一天，位于昆明市广福路的中国移动云南公司大门外。红毯铺地，彩旗飘扬，云南省女职工岗位技术技能竞赛启动仪式在这里隆重举行。     

开展＂最具活力工会＂活动 服务企业发展大局

中铁八局桥梁公司工会成立40余年来，在上级工会和公司党委的坚强领导下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕生产经营中心，服务企业发展大局，尽心尽力履行职责，整体工作水平不断跃升。2009年，桥梁公司工会以创建最具活力工会为目标，结合自身工作特点，认真做好工会工作。     

建设模范职工之家创新企业工会工作

近年来，中国水产湛江海洋渔业公司工会在公司党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展的中心工作，突出维护职责，创新工作思路，建设模范职工之家，团结动员广大职工为公司改革发展和构建和谐企业作出新贡献。今年荣获中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”光荣称号。     

以创新求突破 以有为促有位--贵州茅台集团工会服务企业创新发展纪实

近几年来，茅台酒厂集团工会在公司党委的领导和行政的支持下，始终坚持在推进企业跨越发展的进程中，紧紧围绕企业生产经营这一中心任务，以建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会为目标，探索和创新工作思路，团结动员广大职工投身企业建设，有力地促进了企业的和谐发展。     

调结构 增效益 当先锋 不断促进企业发展

云南煤化集团公司所属企业——云南解化清洁能源开发有限公司工会，认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，尊重职工的主人翁地位，保障职工参与企业管理的民主权利。围绕转方式、调结构、促发展中心工作，广泛开展“调结构、增效益、当先锋”主题系列活动和技术比武、劳动竞赛、群众性技术管理创新活动，为企业和谐稳定发展做出了积极的贡献。     

创新工作机制 推动班组建设

南京市总工会研究室张涛来稿．介绍了南京市东华公司工会为全面提升职丁素质．促进企业发展．在工作实践中探索出加强企业班组建设的对策。首先，在指导思想上要坚持党政工合力推进：坚持上级有关要求和企业自身实际有机结合：坚持紧紧围绕企业发展目标．以提升班组管理水平、促进企业创新转型发展为核心．以提高班组长队伍整体素质为重点．其次，在谋划工作时，一要整体规划、分步推进。把班组建设放在企业经营管理的总体规划中考虑和谋划．以企业发展规划指引和研究制定班组建设工作规划，着眼长远、分步开展、滚动实施、逐年深入。二要分类指导，以点带面。     

创新用人制度 加快职工素质工程建设

企业要发展，人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度，培养了大批高素质的管理、技术、技能人才，为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年，被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。     

以创新为动力 推动企业又好又快发展

创新是一个企业进步、生存与发展的灵魂．是一个企业兴旺发达的不竭动力。通过创新，可以使企业拥有强大的应变能力，始终保持企业发展的技术优势和竞争优势；通过创新，可以为企业发展注入新鲜“血液”，确保企业在激烈的市场竞争角逐中永葆竞争活力。30年改革开发实践，我国在体制机制、分配、发展等各方面都进行了大胆创新并取得了重大成效．     

企业工会工作如何实现创新发展

随着企业的发展和改革的不断深化，工会组织的地位和作用越来越突出，特别是《企业工会工作条例（试行）》的颁布实施，为我们做好企业工会工作提供了有力的制度保障。作为企业工会如何以工作创新推动企业发展，要从以下几个方面寻求突破。     

建会就是建家--记理光（深圳）工业发展有限公司工会

理光（深圳）工业发展有限公司成立于1991年，是一家集设计、生产、销售办公自动化产品为一体的日资企业。20年来，经过全体职工的不懈努力，已发展成拥有先进生产设备和现代科学管理方式的高新技术企业。公司工会委员会成立于2007年11月，已历时两届，不仅得到员工的信赖，也得到企业行政方的认同。     

山东丰源煤电公司群监抓“网”四字保安全

唐钢工会女工委从2004年开始，注重开展女工特色素质工程，力求为企业发展增添后劲。一年多来，全公司共开展多层次、多形式的各种专项竞赛320次，女工共提合理化建议3800多条，小革小改修旧利废468项，创效超过千万元，两级女工组织帮助女科技人员和女职工班组成立创新创效活动小组126个；工会出资7万元对其中374个创效项目进行了奖励。     

创建和谐职工之家 共促企业发展——广州艾帕克汽车配件有限公司工会

广州艾帕克汽车配件有限公司是全日资的企业,主要为广汽本田、广汽丰田、日产等提供车身骨架等配件,在各方的大力支持下,公司稳步成长。艾帕克工会成立于2003年12月，成立6年来，工会按照《工会法》和《中国工会章程》的规定开展工作。     

推行民主管理“四项制度”促进工会工作创新发展

东风汽车有限公司工会通过推行民主管理“四项制度”，促进了“两个普遍”的落实。截至目前，公司所属企业工会组建率达100％，员工入会率达100％，工资集体协商建制率达98％以上，带动了工会工作全面创新发展。     

抓好“四个结合”深化“创争”活动

中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司工会许宝洪撰稿，介绍了该公司在以科学发展观为指导，深入扎实地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，狠抓“四个结合”，使“创争”活动有机地融入到公司各项工作之中的做法。一是与公司创新发展相结合。针对公司科学发展的形势要求，大力开展销售创新、管理创新、服务创新和岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，     

关于中国石油大庆炼化公司企业文化建设的调查与思考

大庆炼化公司是在中国石油实施战略性结构调整和持续重组的大背景下先后经二次重组而发展起来的综合性石油化工企业,现有员工11029人。公司成立6年来,坚持以文化力提升经济力,促进了企业和谐发展。     

广东青年职业学院顺利举行各专业指导委员会成力大会

6月5日至8日，我院外语系、管理系、社会工作系、财经系、计算机工程系顺利举行了商务英语、商务管理（会展策划与管理方向）、社会工作、国际经济与贸易、计算机网络技术等专业指导委员会成立大会。各专业指导委员会由企业一线的行业专家、外校专家、学院骨干教师组成。专业指导委员会的成立，搭建了行业与学科双向发展的良性平台。一方面。企业专家反馈行业社会需求与动态，帮助学院科学制定专业建设发展规划；另一方面，学院创新人才培养模式、拓展校企合作，为区域产业经济提供智力支持和人才保障。     

发挥文体协会作用 助推企业和谐发展

中国石油吉林油田公司在50年来的持续发展历程中，不仅创造了巨大的物质财富，而且形成了宝贵的精神财富。其中，重视开展职工群众文体活动，这一光荣传统成为这种精神财富的一个重要方面。尤其是在建设科技安全和谐大油田的新的历史时期，更加注重关心、维护、实现职工的文化和健康权益，积极探索文体协会工作的思路、方式、方法和机制创新，逐步建立了与企业发展相适应。     

企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程

我国改革开放初期确立的经济建设工作重心,对我国工会思想政治工作提出了新要求,即思想政治工作和经济手段相结合,体现“管理”属性.企业文化管理理论的产生为适应这种新要求提供了有效途径.20世纪90年代我国明确提出以企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新,取得初步成效.进入21世纪,企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新...     

十年磨一剑铸就信息魂——湖北省科技信息研究院事业文化的发展与创新

湖北省科技信息研究院的前身，湖北省科技情报所是湖北省最早成立的省属科研院所之一。近10年来，湖北省科技信息研究院进行了多轮改革，实现了跨越式发展。从一个计划经济下完全没有自我发展能力的事业单位，发展成为在国内有一定影响、创新发展能力不断增强、充满活力的现代信息研究服务事业集团，建立了支撑发展的新的业务体系，创建了独具特色的管理方式，形成了和谐向上的事业文化，经济效益、职工收入成倍增长。