论公司的社会责任

公司不仅要为股东营利,而且要对社会承担法律责任和道德责任。正确处理公司社会责任与公司营利性之间的关系是界定公司社会责任含义的关键。公司社会责任理论是对股东利益最大化这一理论的修正和补充。我国应当从不同的角度对公司社会责任立法进行完善。     

董事多元化与公司社会责任

当今各国公司制度中,已形成董事多元化的格局。董事多元化是弥补公司社会责任理论欠缺可操作性的一项积极的举措,它反映了“公司强行法理论”向“公司合同理论”的转变。在公司合同理论的基础上,辅之以制度经济学理论,对与公司存有利害关系的利益集团代表做具体的分析,看是否应该和如何将其引入董事会,从而使公司的社会责任落到实处。     

Corporate Governance and Corporate Social Responsibility in Profit- and in Non-Profit-Organizations

Corporate Governance governs corporations. To discuss the law and economics of corporations, their performance on the market and management control by legislation and government, is to discuss Corporate Governance. Now, Corporate Governance is being challenged by a new concept to conceive the role of corporations in the world and to control their managers: this is the concept of Corporate Social Responsibilty (CSR). This concept focuses on other than merely profit centered functions of corporations; rather, performance of corporations is measured by criteria of good corporate citizenship. In the Non-Profit sector, corporations also play a major role, although organizations in this sector typically differ from business corporations in several aspects. Yet, deficits of transparency and control of NPO are being discussed here as well. The tendency is to draw from the concept of corporate governance to develop appropriate remedies. Furthermore, the discussion of Corporate Social Responsibilty has also made its way to the NPO sector.     

论公司社会责任及其规制

公司社会责任在本质上不是个严谨的法学术语,而应隶属社会学范畴,与个人社会责任相呼应,内容包括对于股东之外的、与公司密切相关的主体的社会性义务承担。公司社会责任的有无与公司本质的认定密切相关,在当前的社会环境下应维持公司的营利性本质,公司社会责任的履行须在不违营利性的框架内运转。结合对公司社会责任规制的比较法考察,我国公司社会责任规制问题的合理进路是外部引导督促与内部优化改善相结合,促使公司在接纳社会责任思想的前提下主动承担社会性的义务。     

Corporate Social Responsibility European Style

Abstract: The concept of corporate social responsibility (CSR) emerged in the official discourse of the EU in 2000. This article explains how, while CSR may have been initially an idea about the scope of the responsibility of companies towards their environment, it has now become a process in which the representatives of the business community have come to occupy the main role, and whose purpose is to promote learning among business organisations, rather than to identify the components of a regulatory framework for CSR. The central question now, therefore, is whether the so‐called ‘business case’ for CSR is strong enough, so that we may hope that the forces of market will suffice to encourage companies to behave responsibly, over and above their obligation to comply with their legal obligations. The article shows, however, that this case rests on certain presuppositions about markets and the business environment, which cannot be simply assumed, but should be affirmatively created by a regulatory framework for CSR. Following the introduction, it proceeds in four stages. First, it examines the development of CSR in the EU. Second, it offers a critical examination of the so‐called ‘business case’ for CSR, taking into account the growing diversity within the enlarged EU. It then discusses, as an alternative, what a regulatory framework for CSR could resemble, highlighting a number of initiatives which have been taken in this regard by the EU. The article finally concludes that, since the failure of the European Multi‐Stakeholder Forum on CSR in 2004, the debate has made a turn in the wrong direction, both because of the mistaken view that the establishment of a regulatory framework for CSR would threaten the competitiveness of European companies, and because of the naive (and contradictory) view that reliance on market mechanisms will suffice to ensure that corporations will seek to minimise the negative social and environmental impacts of their activities, even in circumstances where they are not legally obliged to do so.     

企业社会责任及其法律规制

企业社会责任的理念超脱狭隘的股东至上主义,是对传统企业理论个人本位的修正和补充,企业社会责任更加关注的是企业对社会利益的增进和维护,社会本位应当是企业社会责任的理论基础.对于法律并没有强制性要求的行为和义务相关的企业社会责任,无法通过国家强制力来保障实现,但仍然可以通过道德色彩浓厚的软法来对其进行规制.在坚持个人本位与社会本位相结合的原则下,应建立以企业社会责任为导向的自律机制,完善以政府为主导的企业社会责任他律机制.     

论公司社会责任的制度创新

鼓励公司履行社会责任是习近平法治思想的重要组成部分,也是公司法的核心原则之一.为落实新发展理念、构建多赢共享的公司利益共同体,我国公司法修改应对公司社会责任的制度设计进行全面升级改版,具体建议如下:扩大参与公司治理的利益相关者范围,鼓励职工持股计划;引进商业判断规则,授权董事会和管理层善待利益相关者,寻求利益相关者最大利益公约数;允许适格利益相关者提起公司决议效力瑕疵之诉;若利益相关者之间存在利益冲突,则应遵循人权和基本自由优先、公益优先、法律义务优先、社会责任与利益相关者贡献率互成正比和鼓励公司全面承担社会责任五项原则;采取抓大放小的差异化公司社会责任立法政策;运用市场化手段鼓励公司善待利益相关者,促进社会责任投资和消费;确认公司社会责任报告法定义务,统一社会责任信息披露规则,允许独立第三方开展公司社会责任认证和评级.     

公司社会责任制度的理论基础与路径选择

在经历了＂股东利益最大化理论＂和＂利益相关者理论＂的激烈争论之后,出现了＂改良的利益相关者理论＂。该理论将股东利益、其他利益相关者的利益以及公司价值统合在一个综合的价值评价体系之下,应该成为现代公司社会责任制度实施的理论基础,并指导公司治理实践。公司社会责任的实现不仅需要法律、舆论监督等外部手段的促进,更需要公司治理结构的配合。在＂改良的利益相关者理论＂出现之后,各国公司治理结构受到一定的影响,但并没有脱离原来的制度依赖。本文认为,在公司治理层面,社会责任理念的灌注及实现只能选择局部的功能性调整作为路径。     

公司社会责任相关问题再探究

近些年来,学者们从不同的学科背景出发,就公司社会责任问题做了大量研究工作,研究成果颇多。但不容回避的是,公司社会责任基本问题仍是极富争议的问题。学者们在公司社会责任的范畴、定位、对象等问题上见仁见智,尚未达成共识。而实践中,公司社会责任缺失愈演愈烈的现状,迫切需要在公司社会责任基本问题上统一认识,以便为公司社会责任的履行提供强有力的理论指引。公司社会责任基本问题有着进一步探讨的空间和价值。     

公司人格本质与社会责任的三种维度

从本质上说,法律塑造的公司人格不过是人与人之间社会关系在法律、社会伦理与自我认识层次上的集中反映。相应地,对公司社会责任也可从三个维度予以解构:法律意义上的社会责任是一切公司应尽的最低限度的法定责任,其约束力最强;伦理意义上的社会责任则是对公司的外在约束,此种约束机制可以是纯粹倡导性的公司伦理,也可以是介于伦理与法律之间的"软法";而公司内生的超出法律与"软法"之上的社会责任则是纯粹自律性的。三种性质的社会责任相互依存并相互转化,因此,仅有法律意义上的社会责任机制是远远不够的。     

企业社会责任国际标准的性质和效力——兼议ISO26000制定中的法律问题

国际市场的激烈竞争,使企业社会责任的标准化问题上升到国际层面,成为一个需要以"整齐划一"的方式予以解决的国际热点问题。企业社会责任国际标准ISO26000即将诞生。从国际法角度分析企业社会责任国际标准的性质和效力,有助于思考并解决ISO26000制定过程中存在的诸多法律问题。     

法律视野下的企业间接社会责任问题

公司法人独立地位的滥用已有从股东延伸至非股东企业的趋势,某些企业对他人公司非股东利益相关者的利益所负有的注意义务(即企业间接社会责任)的缺失日益严重.其情形集中体现为,上游大企业以其自身的人力资源和资本等多方面的优势滥用下游企业的法人地位,通过下游企业的侵权行为把经营成本转移至与其无契约关系的非股东利益相关者上.这种做法有违收益与责任对等之正义原则.在我国,虽然现行立法并未承认企业间接社会责任,但相似处理方法已体现在部分与<劳动法>相关的法律法规和司法解释之中,只是相关立法在适用主体、适用范围、义务设定及救济方式上仍有不足之处,可参考美国的相关立法和根据我国的实际情况加以改进.     

企业社会责任践行机制之探究——兼论司法介入的合理性

从现代企业社会责任理论之勃兴着手探讨该理论的价值内涵及正确的价值导向,为企业社会责任之道德责任、法律责任的践行奠定正确的理论起点。针对践行企业社会责任之法律责任目前的立法状态分析司法介入企业社会责任实现机制的可能性及面临的几大难题,并提出了相应的理论构想以期待学界对企业社会责任的研究向司法领域的延伸。     

食品安全中的企业社会责任规制法律研究

食品安全事故频发,从各个方面反映出食品法律规制体系的基础性缺失,无论是食品安全的风险机制、信息披露机制,还是食品召回机制和食品问责机制,都折射出食品安全监督管理机制存在很多问题。企业作为食品行业的主体,其在市场中的经营行为关系到消费者的切身安全,也关系到食品行业规范化操作的未来发展趋势。企业社会责任感不强,染色馒头、毒豆芽、地沟油、瘦肉精等事件促使我们反思对食品企业社会责任的法律约束和规制,需要进一步地合理规划和架构。     

公司社会责任本土资源考察

公司社会责任包含着大量属于道德规范的内容。中国有着沿续几千年的道德传统和丰富的道德资源。从中国实际出发,挖掘“本土资源”,从影响乃至塑造我国道德传统的古代思想中探寻建构我国公司社会责任理论的基础点并寻求公司社会责任实现的“药方”,是深化公司社会责任研究的又一进路。中国传统文化与公司社会责任实现所需要的环境既有相容的一面,也有矛盾冲突的一面。我们应当在坚守法律底线和尊重公司营利性的基础上采取必要措施强化道德规范对公司行为的约束。大力营造与社会主义市场经济相适应的道德环境,提升公司社会责任的实现程度。     

The Molotov Milkshake: Corporate Social Responsibility and the Market

This article investigates links between the final scene—the milkshake scene—of P. T. Anderson’s film, ‘There Will Be Blood’, and a commercial advertisement for the sale of oil, which relies on a milkshake drinking analogy. The comparison probes a tension between the aspiration for capitalist economic growth and the self-regulation of corporate social responsibility (CSR). Business figures committed to the practice of CSR struggle with the possibility that deeper, systemic forms of violence inherent in market competition supersede their attempts at installing more responsible cycles of economic exchange. A risk remains, all the while, that social and environmental concern of the kind expressed in CSR is only able to acquire ‘value’ in the market, a relational or ‘dialectical’ system of exchange, where it meets contrasting cycles or events in the market: the value of alternatives (e.g. ‘going green’) is predicated on pre-existing products or earlier cycles of marketisation. The article discusses difficulties that CSR creates in terms of making interventions and raising conflict with corporate actors, and a tendency for the system to leave inert, exposed or abandoned, those that try. The capacity of CSR to eradicate the more vicious shadow of capitalist markets is challenged in the article. There is no release, the author argues, in a concept that is so essentially dependent on market mechanisms and on competitively motivated (ex)change.     

公司社会责任思想在职工民主管理中的理论意义及实践

职工民主管理是我国公司法上的重要制度,其思想渊源有诸多理论,公司社会责任思想便是其中之一。就其理论意义而言,公司社会责任思想否定了个体经济利益和公司股东利益唯一论,有利于为职工争取在公司中的利益地位;重视经济社会中的道德意义和伦理价值,为确立职工民主管理的基本原则提供了指引。但其局限性在于对职工管理关注的专注程度不够,很难针对职工的特点抽象出一般原理进而指导职工管理公司的实践;以公司及其管理者为出发点的单向性,不足以证明职工参与影响公司决策的正当性;没有讨论公司中不同利益群体之间的关系,因而在确定职工民主管理在公司管理中的地位时面临着理论上的困境。     

企业社会责任议程的管制：现状与启示

企业社会责任议程的管制可分为企业自我管制、政府管制、公民社会管制三种模式。当前,间接立法管制成为各国首选,软法措施日益盛行,公民社会通过诉讼方式管制企业社会责任议程成为新亮点。中国企业社会责任议程的法律制度化问题尚处于初级阶段,政府必须对现有的政府／企业／社会关系框架进行重新思考,强化民众通过诉讼获得正义的权利,并以“市场的自发对抗”补充“国家的立法干预”,跳出“强政府、弱社会”的路径依赖。