加强石油企业人力资源开发与管理

人力资源是企业最宝贵的资源，是企业发展的根本性资源，推进人力资源开发，是企业常抓不懈的战略任务之一。作为石油企业，在成本和产量压力日趋增大的形势下，要在市场竞争中占据优势、立于不败之地，就必须充分认识到搞好人力资源开发管理对实现企业发展的重要性，积极探索现有体制下如何有效进行人力资源开发的新路子，加快实施人力资源开发战略，努力提高队伍整体素质，充分调动人的积极性、主动性、创造性，促进企业的可持续发展。（一）调整结构，科学配置，推动人力资源的数量优化。１．改进劳动组织形式，调整人力资源流向。先进的…     

人口素质与可持续发展

资源与经济是相互依存的 ,又是相互矛盾的。资源丰富有助于经济发展 ,但经济发展可能使某些资源衰竭 ,二者的调和主要靠人类的智慧———科学技术 ,也就是需要高素质的人口。人口素质主要是指人的身体素质 ,文化智力素质和思想道德素质。提高人口素质主要是指提高人口这三个方面的素质。这里只就提高人口的文化智力素质等进行分析。人的文化智力素质 ,是指后天人在社会实践中所具有文化知识、科学技术水平、生产经验和劳动技能。在现代科技革命影响下的社会经济活动中 ,智力支出日趋成为人类劳动的主导。科学技术引起的产业结构日趋向知识密…     

中国政府人力资源开发及其战略

中国是世界上人口最多的国家,人才强国战略是当今中国政府明智的决策。然而如何实现这一战略,关键在于中国政府的人力资源开发战略定位及其开发体系的建立,在于如何把人口资源转化为人力资源与人才资源。因此,本文主要回答什么是中国政府人力资源开发,中国政府为什么要进行人力资源开发,中国政府应该构建什么样的人力资源开发战略体系。     

广西道尔人力资源有限公司诚聘英才派遣至中国移动、中国铁通公司工作

广西道尔人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，是中国就业促进会的会员单位，是中国人力资源跨地区外包联盟的核心成员单位。在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势。     

组织起来 训练起来 服务起来——青年人力资源开发探微

人力资源是一种社会资源,是推动整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动能力的总和。在当今经济发展和社会进步中,人力资源日益成为最重要的动力和制约,成为经济社会发展的核心载体。其中,青年人力资源为最具潜质与活力的资源。青年一代对科技发展最为敏锐,对前沿新知最为了解,其原创活力最为充沛。分析青年人力资源的现状,探究开发青年人力资源的具体途径与方法,具有一定的现实意义。     

组织起来训练起来服务起来——青年人力资源开发探微

人力资源是一种社会资源,是推动整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动能力的总和.在当今经济发展和社会进步中,人力资源日益成为最重要的动力和制约,成为经济社会发展的核心载体.其中,青年人力资源为最具潜质与活力的资源.青年一代对科技发展最为敏锐,对前沿新知最为了解,其原创活力最为充沛.分析青年人力资源的现状,探究开发青年人力资源的具体途径与方法,具有一定的现实意义.     

浅议企业人力资源开发与管理

在人力资源管理中,对人力资源的开发和利用越来越显得重要.所谓人力资源开发,一是指对人力资源的充分发掘和合理利用;二是指对人力资源的培养与发展.人力资源是人力资源管理的重要基础和关键环节.     

浅析现代人力资源管理在政府部门中的运用

进入 2 1世纪 ,科技的进步和管理的创新强有力地推动着各个领域的改革和变革。人事行政新观念也悄然而生 ,认为人是一种资源 ,是一种取之不尽的资源。由此 ,世界资源开发的重心由物力资源开发向人力资源开发转移 ,资源的竞争也让位于人才的竞争 ,智力的竞争 ,“以人为本”成为许多行业和跨国公司频频制胜的法宝。突破传统观念 ,自觉、主动、迅速地实现从传统人事管理向现代人事管理的转变 ,“不拘一格降人才” ,实现人才的“百舸争流” ,已成为各行业在未来竞争中立足的关键所在。政府部门人力资源是整个社会人力资源构成的一部分 ,它是指国…     

现代企业激励模式分析

随着人类社会知识经济的到来，人力资源将成为现代企业的战略性资源，也是最关键的因素。拥有更多知识的企业将成为竞争中的赢家。因此，人力资源开发与管理也已成为世纪之交的一个重要课题。激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理...     

80年代以来我国青年劳动就业的态势与特点

从整体上看,80年代是我国青年劳动力资源空前丰富、就业机会相对不足的时代。1979年与1949年相比,人口净增43375万,其中仅50年代到60年代初期出生的劳动适令青年即达到26516万人(指15岁—29岁的劳动人口),占社会劳动力总数的64.6%。从1980年开始,新增劳动力又以每年2000万以上的速度持续增长。巨大的人口压力、资源配置方面的大量不合理因     

"时空压缩"的双重效应与我国的人力资源开发

“时空压缩”的影响会波及到社会经济文化政治生活的方方面面；“时空压缩”的双重效应包括正面效应与负面效应。就我国来说，“时空压缩”的正面效应造就了改革开放前所未有的巨大成就，负面效应又为经济社会的发展带来了前所未有的压力和迫切需要解决的任务。“时空压缩”的双重效应同样影响着我国人力资源开发的基本形势和未来走向。一方面，“时空压缩”的正面效应使我们能够借鉴世界上一切先进的人力资源开发的理念、技术、手段以及充分利用“先发”国家的先进技术和创新资源，从而铸就在人力资源开发方面的优势，另一方面，“时空压缩”的负面效应也使我们在人力资源开发方面面临更加紧迫的现实任务和更加严峻的国际竞争形势，从而形成在人力资源开发方面的劣势。“时空压缩”双重效应下的我国人力资源开发，要求我们抓住机遇，迎接挑战，实现人力资源开发的跨越式发展、人力资源开发的和平发展以及人力资源开发的科学发展。     

黔西南州人口发展对策思考

黔西南州构建和谐社会,必须落实科学发展观,坚持计划生育基本国策不动摇,严格控制人口数量,努力提高人口素质,大力开展优质服务,促进人的全面发展,关注人口安全,改善人口结构,优先开发人力资源,促进人口与经济社会资源环境的协调发展和可持续发展,推进制度创新,加大基础设施建设力度,强化基层基础工作,完善基层服务网络,促进人口计生工作稳步健康发展。(一)应遵循的原则:一是遵循人口和经济社会发展规律,关注人口安全,正确处理人口数量、素质、结构和分布的关系,正确处理经济社会与人口资源环境之间的关系,正确处理近期目标与长远利益之间的关系,二是用科学发展观统领人口发展全     

适应市场经济大力开发妇女人力资源

大力开发妇女人力资源既是市场经济发展的需要,也是妇女生产力得以进一步解放的必然。 一、妇女人力资源的深层次开发 社会主义市场经济的建立和发展,需要妇女人力资源的深层次开发。市场经济的本质特征是竞争经济。如果说体力、经验和技巧曾经是自然经济发展的动力,那么市场经济发展的动力则在于智力、科技和知识。这点已被历史特别是经济发达国家的历史所证实。占我国人口一半的广大妇女,蕴含着强大的潜能,在我国经济体制改革,社会主义市场经济体制确立过程中,如果没有她们的参与和贡献,是难以实现的。这正如马克思曾讲过的:“没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革”(《马恩全集》第32卷第571页)。但是,一个不容置疑的事实是,我国11亿人口,文盲、半文盲占2亿多,其中妇女占了绝大部分。这种妇女的整体素质较低的现状很难适应市场经济发展的需要。因此,妇女人力资源开发,亟待由浅层次转向深层次:全面提高妇女整体素质,使之由纯体力型劳动者转向脑体结合型劳动者;由单纯注重体力、精力等劳力资源开发,转向注重智力、能力等社会资源的开发。     

资源禀赋与区域经济发展探析

资源禀赋对区域经济发展既有积极作用又有消极作用。自然资源是决定或制约着经济增长的物质基础，同时还影响着产业布局和结构，自然资源丰裕可以提高社会劳动生产率.自然资源禀赋对经济增长的消极作用是容易带来“资源诅咒”。通过对我国各省市地区大专以上教育程度的人口和地区生产总值的数据进行二元变量的相关分析得知：区域经济发展与人口受教育程度呈显著正相关。大力开发人力资源是实现科学发展的重要推动力。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，劳动合同法的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对劳动合同法中与人力资源管理相关的几个方面重点内容进行深入分析，以期用人单位能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。     

我国青年人力资源开发的现状与对策

在知识经济时代,人才是最重要的资源,人力资源越来越为各国所重视,争夺人力资源已成为各国发展的一项策略。与其它国家人力资源相比,我国青年人力资源开发现状主要存在基础教育不足,青年劳动力素质偏低,城乡青年劳动力的就业矛盾,青年人力资源开发体系不健全四个方面的问题。因此,应实施积极的青年人力资源开发政策。     

开发人力资源,促进经济发展

人力资源是经济发展的重要资源要素,是社会生产过程不可缺少的条件。在经济发展中劳动者的技术水平和劳动效率,以及科学技术知识的储备和运用,对经济的发展是至关重要的。当前及今后较长时期内将存在的失业和再就业问题,已引起各级政府和劳动人事部门的高度重视。解决失业和再就业问题与人力资源的开发关系密切。失业和再就业问题,使我们进一步认识到开发     

广西山区扶贫中人力资源开发的思路及其对策

农村人力资源开发旨在充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质，从而促进农村社会经济的高效和优化发展。根据农村的实际情况，我们可以把农村贫困地区的人力资源开发分为三个层面，即通过观念层面的开发使农民适应社会的转型；通过潜能的开发使农民增强脱贫致富的信心，通过技能的开发使农民提高开拓生存空间的能力。农村人力资源的开发过程，实际上是一个农民接受外来观念、信息和技能培训，从而提高自身能力和素质的过程。     

立足应用型人才培养彰显管理学院实践教学特色

管理学院是中华女子学院山东分院下设的二级学院，现有工商管理、物业管理、物流管理、市场开发与营销、人力资源管理、劳动与社会保障、国际商务、报关与国际货运等8个普通专科专业。另外有工商管理、人力资源管理、国际经济与贸易、物业管理、劳动与社会保障等5个成人本科专业。     

优化整合高校网络教育资源要以人为本

网络教育是一种全新的教育模式，但高校在其资源的优化整合方面却出现了不少问题。本文通过对问题的分析，认为高校在优化整合网络教育资源的过程中存在着教师的健康没有被高度重视、学生的需求没有得到有效满足、人力资源没有得到充分开发和使用厦重技术轻人的现象。据此，优化整合高枝网络教育资源要以人为本。