明清晋商与徽商的比较

明清时期，晋商和徽商是当时势力最大的两个地方商帮，其经营之道、管理制度、兴衰历史至今仍有十分重要的借鉴价值。晋商、徽商在起因、兴衰时间上略有不同；在文化理念上，晋商突出尊奉乡人关公，徽商突出尊奉乡人朱熹；徽州商人一般是聚族经商，晋商人员的组成则以乡人为主；在宅院建造上，晋商的宅院比较集中地体现了我国北方民居建筑的风格，而徽商民居则更注重住宅内部的装修雕刻和室内陈设。其相同处在于，二者均为我国封建社会后期商品经济发展的产物，都有着继承和发扬中华优秀传统文化的特点，都与封建政治势力有着结托关系，商业势力消长受到政治势力的影响，都对当时社会经济、文化的发展起到了促进作用。     

晋商的商业伦理

晋商的成功,与晋商的商业伦理道德有重要关系,这里仅就晋商伦理问题进行探讨。一、晋商伦理的基本内涵与特点中国人的伦理道德核心是“仁爱,”儒家把“仁”概括为人的道德的最高准则,认为其他的具体道德准则都是由“仁”衍生出来的,这种“仁”的根本含义就是爱人。“己欲立而立人,己欲达而达人,”要求“己所不欲,勿施于人”。商人以商品交易为职业,以经营为利润来源,把“仁爱”思想与获取利润统一起来,“以义制利,先义后利,”这就是中国商人伦理的基本内容。晋商作为中国商人的一部分,当然也不能不具有这一商人伦理的共同性,但是晋商作为一…     

人才选拔、使用与培养的思考

社会主义事业的发展 ,需要有组织与人才的保障 ,而建设高素质人才队伍 ,必须处理好选人、用人、育人三者关系。选好人更要用好人 ,选得好用不好是一种莫大浪费 ;用好人还需培养人 ,只使用不培养就等于竭泽而鱼。如何正确选拔、使用和培养人才 ,对于促进建设有中国特色的社会主义事业 ,有着现实而深远的意义     

试论创新人才的培养选拔

创新人才一般具有活跃的求异思维、丰富的想象力、善于站在巨人的肩膀上、强烈的好奇心和求知欲、执着的追求和坚强的意志等特征.培养选拔创新人才,对于发展知识经济、实施科教兴国战略以及改革开放和现代化建设具有重要的意义.因此必须采取多种措施加以培养选拔.     

科举制度与人才选拔

文章介绍了我国科举制度的由来,提出评价人才选拔制度的若干标准,并运用这些标准对科举制度的利弊进行分析．最后以史为鉴,从分析科举制度的利弊中引伸出我国的人才选拔制度应汲取的教训。     

明清时期晋商处理劳资关系的两大特征

晋商曾经创造了货通天下、汇通天下的历史奇迹,这奇迹背后当然有天时、地利的因素,但更离不开晋商厚重的经营文化,其中属于晋商独有文化特质的是他们首创的人身顶股制的激励模式和严苛号规制的约束手段,两者均属于劳资关系的范畴,它对今天现代企业依然有着重要的启示作用。     

论明清晋商对中国社会进步与发展的贡献

明清时期，山西商人的商业经营和金融活动对中国社会的进步和发展产生过较大影响。晋商的贸易活动推动了商业市镇的兴起和繁荣，促进了民族间文化的交流与融合；山西票号开创了中国近代金融业，丰富了中国商人的经营理念；晋商对中国建筑和戏曲文化的贡献独特，影响深远；同时，晋商树立了优秀中国商人的形象，提高了商人在传统社会的地位。     

论干部管理制度创新与培养选拔中青年领导人才

培养选拔高素质中青年领导人才,首先,必须明确时代赋予“高素质”标准的内涵;其次,要在继承传统基础上,建立符合时代要求的选人育人制度,探索人才成长的规律。这主要包括:营造政策环境、文化环境、制度环境,形成“不拘一格”、“人才辈出”的局面;探索规律,把握人才成长的轨迹;管理与自律并重,激发人才自我升华的内驱力。     

西部大开发与少数民族人才的培养选拔

实施西部大开发是以江泽民同志为核心的党中央,在世纪之交、千年更替的重要历史时期总揽全局、审时度势,顺应历史潮流和客观经济规律发展的需要作出的重大战略决策。对于推进全国的改革和发展,实现第三步战略目标,对于推进民族团结、社会稳定、保持党和国家的长治久安,具有重要的经济意义和政治意义。西部大开发,人才是关键。     

浅谈高校学生干部选拔与培养

高校学生干部是学生工作的重要力量,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍建设,是高校一项长远工作。通过比较分析淮南高校学生干部队伍的整体特点、基本情况和存在问题,试图探索和总结出学生干部选拔与培养的良好方法。     

略论晋商的兴起与衰败

晋商是我国历史上最著名的商业劲旅之一,曾经创造了无与伦比的金融帝国和商业神话。晋商的成功除了优越的地理条件、良好的自身素质等原因外,很大程度上是靠与封建政权的结合起家的,其成功的同时,也孕育了衰败的种子。在动荡不安的环境中一旦失去依赖对象,很容易迷失方向、丧失机遇,湮没在历史的潮流中。     

大学人才选拔机制的转变

大学人才选拔机制是对于大学招生机制的进一步深化。传统的大学招生机制是在政府的行政操控下的学校行为。而大学人才选拔机制所体现出的变革在于大学自主权从政府到大学的转移,以及大学、政府、社会(市场)间的协作;另外,大学人才选拔机制的核心是人才,实施手段是选拔,体现的意义是自主。大学招生突破以往被动的依赖高考成绩的机制,寻求一种对外主动与高中合作、对内发展专业学术性,共同致力于人才的选拔和培养的科学选拔机制。     

知识军事时代的人才考察与选拔

知识军事的悄然兴起,对军事人才的素质提出了新的、更高的要求.为此,应该完善包括社会化评估、要素权重取向和为其提供支持的分类体系在内的,适应知识军事需求的人才测评体系.并在此基础之上,建立军事人才选拔的创新机制,其中包含科学确定选才主体、扩展与延伸遴选范围和健全人才选拔法规体系三个部分.     

企业高级技能人才的培养思路

随着科学技术的发展和应用,企业对高级技能人才的需求愈加迫切,高级技能人才在企业的发展中起着至关重要的地位,关系到先进的科学技术能否尽快地转化为直接经济效益的问题.     

高校学生干部的选拔与培养探析

高校学生干部作为高校学生工作积极的组织者和执行者,所担负的宣传导向、组织管理、服务沟通、以身作则等作用是辅导员和其他教师所无法替代的。因此,认真做好高校学生干部的选拔、培养、使用和管理工作,对于良好学风、校风的树立,合格接班人的培养,以及高校工作的顺利开展有着极其重要的现实意义。     

区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前，公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观，建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制．才能造就一大批优秀年轻干部，担当新时期公安工作的重任。     

党政领导人才素质测评与选拔机制研究述要

领导人才素质测评,是通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动,为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。一、党政领导人才素质测评与选拔机制研究的意义和价值随着经济全球化、政治多极化和市场经济的不断深入发展,中国共产党加强自身的执政能力建设显得十分重要和迫切。     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前,公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观,建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制,才能造就一大批优秀年轻干部,担当新时期公安工作的重任。