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站在生人跟前,很少有人能猜出,虎背熊腰的王鸿林已经50多岁了。老王是个警察,在西安市公安局新城分局长乐中路派出所工作。办案办出的麻烦事儿2001年4月,不断有人拿着一张张一百元的假钞跑到长乐中路派出所报案,从受害人的嘴里,老王摸清,反复使用假币的神秘人物,是一个二十六七岁的女人。一个蹬三轮车的小伙子说,他曾经将这个女人拉到韩森寨村,下车时,女人递给他一张百元钞票,他觉得不对劲儿,没有收,只好认倒霉,白拉了她一趟。据此线索,王鸿林等人在韩森寨村摸到了这个女人的住处。守候两天之后,终于在一个大清早将那女人和他的丈夫堵在了屋… 相似文献
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广东省深圳市福田区保安服务公司金融大队成立于2004年1月。两年多来,大队已从最初的500多人发展到现在的1200余人,肩负着深圳市内300多个银行营业网点的保安护卫工作。两年多来,据不完全统计,金融大队保安员在执勤时抓获在银行及周边进行各类诈骗的犯罪嫌疑人39名;抓获贩卖假钞或用假钞换真钞的犯罪分子9名,缴获假钞累计达150万元;抓获针对在银行提取现金的顾客实施抢劫的犯罪嫌疑人7名,涉案金额累计100多万元;协助公安机关破获重大刑事案件2宗。两年多来,保安员在银行网点执勤时,拾到各种外币、人民币现金和各种存折、银行卡以及手机等贵… 相似文献
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某城街头巷尾到处粘贴着"打架的成本"的宣传画,内容如下:打架直接成本=5至10天治安拘留+500元至1000元罚款+数百元、数千元甚至数万元的医疗费及其他费用。打架附加成本=心情不爽、情绪低落郁闷+名誉形象 相似文献
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改革开放以来,我国已大致进行了三次机构改革,付出了艰辛的努力,但收效甚微,不但没有达到精兵简政的目的,反而越精简越膨胀,使机构改革陷入了"精简-膨胀-再精简-再膨胀"的怪圈。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,机构臃肿的弊端越发明显,就如李鹏在九届人大一次会议《政府工作报告》中指出的,"机构庞大,政企不分,滋生官僚主义,助长不正之风,也给财政带来了沉重负担"。资料表明,我国财政支出中的行政管理费,1996年达1040.80亿元,比1980年的 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1981,(16)
当前,在商品流通领域中,存在着一种不正之风。一些企业为了推销产品或购买原料,或承包业务,乱拉关系,牵线搭钩,给以大量现金或实物,作为"酬劳",使所谓中间人,以及业务人员、采购人员、推销人员,从中获得高达数百元,数千元,甚至上万元的利益。企业的这部分开支,名目繁多,有的叫"交际费"、"活动费"、"邀请费"、 相似文献
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《今日海南》2015,(12)
<正>根据省委、省政府开展投资项目百日大会战工作要求,临高县共安排百日大会战项目84个,计划总投资8.59亿元。其中新开工项目50个,计划投资4.98亿元;续建项目18个,计划投资3.1亿元;竣工项目16个,计划投资0.51亿元。截止11月10日,50个新开工项目已有31个按时序进度开工,完成投资1.1亿元,投资项目在加速推进。一是项目审批"双减提速"。县委主要领导坚持每周到项目建设现场进行现场办公,各个项目的责任县领导以问题为导向,及时组织相关部门解决项目建设中存在的问题。实施《临高县500万元(含)以下政府投资项目审批管理规定(暂行)》,减少审批环节、减 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2017,(12)
<正>近年来,随着有知识、懂技术、会营销的年轻农夫涌入,洞桥农业逐渐呈现"田园+""产业+""互联网+"等新模式。如姚春梅"百果园"的4000多棵樱桃树,在今年采摘季,累计销售达到135.2万元,而微信销售就占了92.5%。一是观察市场,营造"体验式"百果园。带着"消费者不只是在餐桌上与食物相遇"的理念,洞桥的年轻农夫打造了集游赏、采摘、销售于一体的百果园,积极开拓体验式消费市场。二是引入科技,打造特色热带农业。通过与海南省农科院合作,采 相似文献
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河南金星啤酒集团有限公司历经10余年的创业,由一个严重亏损、濒临倒闭的小啤酒厂,发展成为一个拥有6个啤酒分厂、18个生产车间和一个中美合资公司的国家大一企业,形成以啤酒产业为依托的复合经营、多业并举、相互配套、集科、工、贸一体化的新型啤酒集团公司。该公司1995年产值突破3.2亿元,实现利税3500万元。于是,一个人的名字在这个"啤酒王国"里越叫越响。他,就是省九届人大代表、河南金星啤酒集团有限公司董事长张铁山。锋芒初露1983年8月,位于郑州市东南城郊结合部的东风啤酒厂由于生产的啤酒没有销路,企业亏损34万元,还欠下职工一年的工资,工厂濒临倒闭。1985年1月,不堪负债的东风啤酒厂实行承包经营,张铁山一举中标,并将厂名改为郑州市金星啤酒厂,开始了他的啤酒生涯。 相似文献
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县域科学发展要跳出传统百强县的"成长陷阱",关键在于建立促进科学发展的干部考评机制。一些地方存在着重"显"绩轻"潜"绩、重经济轻事业,GDP指标一俊遮百丑,或一丑遮百俊等现象。究其原因,就是对领导干部没有一个全面、系统、科学的评价标准和考核机制。 相似文献