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程英杰 《中国劳动关系学院学报》1991,(2)
目前,正是我们吉林省企业两轮承包的接转期。在第一轮承包中,我省各级工会本着关心全局、投入中心、发挥特色的工会工作指导方针,以确保职工主人翁地位、作用和合法权益为主线,狠抓上层参政议政和强化基层民主管理,参与企业承包全过程,发挥了积极作用,并且形成了具有吉林特色的工会工作经验。最近,通过对公主岭、四平、长春、通化等市的调查,看到各级工会在认真总结上轮承包经验教训的基础上,积极主动地参与第二轮承包的工作。在调查中,感到有几个问题值得注意研究。一、如何认识第二轮承包的形势首先,对承包制本身的认识问题。在目前的经济环境下,企业承包遇到了一些新的困难,加上过去承包工作中存在的一些问题,使人们对承包制本身认识不尽一致。因此,统一各级领导和职工对企业承包经营责任制的认识,坚定继续承包的信心,是搞好承包接续的前提。企业经营承包责任制是经济体制改革一大成果,特别是在搞活企业、稳定发展经济方面发挥了重要作用,已经成为我省企业的主要经营形式。目前,有些地方在进入二轮承包前,企业领导与职工一起 相似文献
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夏汉生 《中国劳动关系学院学报》1991,(1)
一、正确处理好成绩与问题的关系。企业实行厂长(经理)承包经营责任制是推动我国改革开放和社会主义建设的必由之路,是成功之举。《企业法》符合我国国情,同题在于在实际工作中未完全执行好国家赋于企业的法律,使企业在承包经营中发生了一些不尽人意的问题,对这些问题的解决需要有一个完善和发展的过程。我们既要认真总结第一轮承包的经验,又要正视暴露出来的某些问题,这些问题正是我们在第二轮承包中需要着力研究和解决的。二、正确处理好历史与现实的关系。在第一轮承包中有些企业的党、政、工关系没有理顺,三股力量未形成一股合 相似文献
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徐玲 《中国劳动关系学院学报》1999,(2)
在当前电力企业改革中，我省电力职工的思想非常活跃，特别是已经或者即将引入竞争机制的企业更为明显。这里有新与旧的观念的碰撞，有转机建制过程中主动与被动思想上的碰撞，同时还有电力职工利益与电力企业利益之间的碰撞。因此，如何在企业的改革中正确认识这些问题，... 相似文献
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《福建工运》2000,(1):6-7
邮电企业的分营工作从去年8月启动到1999年1月结束，历时半年。由于分营给尚处在由劳动密集型向高技术型转化中的邮政企业带来了巨大压力。分营后的我省邮政面对着是企业亏损、人员素质低、市场竞争激烈的严峻形势。如何调动广大干部职工的积极性，进一步深化企业的改革与发展，成为我省邮政系统15000名干部职工共同关心的问题。1999年3月，中纪委、全总提出在国有企业中推行厂务公开制度后，我局党政工领导充分认识到，实行厂务公开是党的全心全意依靠工人阶级根本方针在企业改革与发展中更好地得到贯彻落实的重大举措，是调动干部职工积极性使企业摆脱困境，实现企业发展目标最有效的途径。在局党组的高度重视下，我们协同纪检部门4月份起在全省邮政系统开展此项工作。目前，九个地(市)局均已建立局务公开制度，县(市)局也在有序展开全省71个邮政基层单位在1999年11月底前全部实行局务公开制度。 相似文献
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从1989年起,吉林省在部分企业推行全员资产承包的试点工作。这种新的承包方式分两步走,即:先由职工代表大会选举产生的全员资产承包工作委员会代表全体职工同国家主管机关签订合同。承包企业资产;尔后由全员资产承包工作委员会同通过职代会民主选聘的厂长签订经营承包合同,把企业的经营管理权交给厂长,故又称“两段式承包”, 新的承包方式要求厂长既对国家负责,又对全体职工及职工代表大会负责。职工代表大会在承包经营方面的权力,日常又委托给全员资产承包工作委员会执行,厂长在经营管 相似文献
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崔毅 《中国劳动关系学院学报》1988,(4)
国营企业实行多种形式的承包经营责任制,把所有权和经营权分开,是搞活大中型企业的一项重要改革。沈阳市从1986年底开始,在总结企业租赁制、厂长任期目标责任制、资产经营责任制等改革经验的基础上,在市属预算内274户大中型企业逐步实行了以企业经营责任制为主要形式的各种承包经营责任制。随着各种形式的承包经营责任制的推行,人们曾经不无道理地担心,职工代表大会的法定权利能否得到保障?企业职工民主管理会不会受到冲击?我们从对沈阳市50户实行承包经营责任制企业的调查中得出一个结论,即承包经营给职工民主管理带来了积极的变化,使职工民主管理有了新的发展,同时也提出一些迫切需要解决的理论和实践问题。 相似文献
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李洪军 《中国劳动关系学院学报》1991,(1)
企业实行承包经营责任制,给企业注入了生机和活力,促进了企业经济效益的提高和生产的发展。作为工人阶级的群众组织,在承包形势下,工会如何发挥自身的作用,这是企业经营体制改革给基层工会带来的新课题。经济体制改革的中心环节是增强企业活力,工会必须自觉主动地参与企业的改革,在推行承包责任制中,认真落实全心全意依靠工人阶级办企业的思想:既要培育职工的主人翁精神,又要维护职工的合法权益。一、培育职工主人翁精神发挥职工群众的主体作用职工群众是企业的主体。增强职工主人翁精神,发挥职工主体作用,这是承包形势下,基层工会组织的首要职责。调查表 相似文献
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建立与现代企业制度相适应的民主管理制度齐海贵目前，国有企业正逐步进行现代企业制度的试点工作。在这一过程中，必须改革和完善企业领导体制和组织管理制度。最近，一些企业在讨论建立现代企业制度中提出了以＂新三会＂取代＂老三会＂的问题，我不赞成这个观点。这里且... 相似文献
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王平 《中国劳动关系学院学报》1990,(1)
研究如何在企业承包中确保职工群众的主人翁地位,对于调动职工群众的积极性,对坚持、完善和发展企业承包,深化企业改革具有重大意义。一、承包企业为什么要确保职工的主人翁地位? 承包企业要确保职工的主人翁地位,首先是由我们国家、企业的社会主义性质决定的。我国宪法明确规定,中华人民共和国是以工人阶级为领导的以工农联盟为基础的人民 相似文献
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原永海 《中国劳动关系学院学报》1995,(6)
探索国有民营企业工会工作新途径原永海白山市八道江区浑江浴池原是一家国营企业，现有在岗职工６１名。退休职１１３名。自１９６０年建成投入营业连年亏损，１９８７年承包后开始减亏，成为微利小企业，在市场竞争中显得势单力孤。１９９１年实行国有民营后，企业经营机... 相似文献