旅游高校毕业生的职业适应问题及教育对策

针对旅游高校毕业生职业适应阶段选择离开旅游行业等现实问题,从毕业生和用人单位两方面展开调查,了解毕业生的职业适应状况。调查发现,旅游高校毕业生在旅游企业就业需要职业适应期,但是适应期的长短因人而异;职业适应的主要任务是：胜任工作、角色调整、人际关系的处理。毕业生职业适应中存在如下问题：毕业生与用人单位的职业适应标准不同、在校期间所学知识与实际工作需要脱节、对应具备的职业素质在认识上存在偏差。提高旅游高校毕业生职业适应能力的教育对策：建立专业的就业指导系统;做实校企合作;改进旅游人才培养模式;深化旅游学科研究。     

事业单位聘用高校毕业生情况研究

事业单位是聘用高校毕业生的主要渠道，也是众多高校毕业生就业时考虑的主要去向。为了解事业单位聘用高校毕业生的基本情况，笔者先后调研了北京、上海、浙江、江苏、内蒙古和黑龙江等地，现将有关情况与读者共同探讨。     

社会支持网对高校毕业生职业适应性的影响及应对策略研究——基于长沙市的实证调查

职业适应性水平是衡量个体职业生活是否和谐的最重要指标。实证研究结果表明：高校毕业生的职业适应性整体上处于良好的状态,其中职业技能适应性和职业人际适应性程度高于其职业心理适应性和职业环境适应性程度。政府政策支持、市场组织支持、社会网的规模、社会网节点地位、社会网关系强度等因素对高校毕业生职业适应性影响显著。因此,必须从以下方面入手,提高高校毕业生职业适应性水平：（1）积极构建与拓展政府政策对高校毕业生的支持网络;（2）积极构建与拓展社区对高校毕业生支持网络;（3）构建与拓展就业单位的支持网络。     

高校毕业生职业发展通道探究

<正>中石化地球物理公司胜利分公司成立于2012年12月,其前身为胜利油田地球物理勘探开发公司。公司现有员工2748人,其中干部887人,本科及以上学历646人。2012年,中石化石油工程板块改革重组以来,该公司通过深入开展高校毕业生职业发展调研与职业生涯设计,探索实施新形势下盘活人才资源的有效方法,打造素质优良、敬业高效的高层次人才队伍,为分公司的持续发展提供持续动力和核心竞争力。     

地方高校本科毕业生择业趋向调查分析

对河北省6所高校500多名本科毕业生的择业趋向进行抽样问卷调查,结果发现：毕业生更期望在大中城市和经济发达地区就业,更期望进入国有单位,更期望拿到高工资：择业标准由传统的单一型向多元化方向发展,主要选择标准集中在用人单位的薪酬和福利待遇、行业的发展前景以及是否符合自己的兴趣或能否发挥自己的特长;“先就业后择业”观得到了毕业生的普遍认可．动态择业意识增强。引导毕业生树立正确择业观的对策：加强正确择业观的宣传教育;加强大学生职业生涯规划教育：进一步优化大学生就业环境;积极鼓励大学毕业生到农村就业。     

高校毕业生创业教育初探

创业教育不仅仅是专业技能教育,更是使人素质不断提高升华的终身性教育。自高等院校扩招以来,大学生就业问题日趋严重。如何开展创业教育,培养大学生的创业意识,引导大学生改变就业观念,真正实现＂以创业带动就业＂,成为高校所要面对的重大问题。     

高校心理咨询教师的职业发展趋向

心理咨询师可以通过心理咨询的知识与技巧,帮助人们处理各种关系,认识自己与社会,从而改变和外界之间不适应的思维、情感和反应方式,并学会如何更好的适应外界。研究者在介绍心理咨询师涵义与职业特征的基础上,分析了高校心理咨询教师的职业现状与问题,并进一步探讨了高校心理咨询教师的职业发展趋向。     

众说纷纭话高校毕业生就业见习

在7月2日下午召开的“实施高校毕业生就业见习工作座谈会”上，有关就业见习基地单位、高校代表纷纷提出意见和建议：广西润建通信发展有限公司：高校毕业生见习计划是实现政府、高校、学生、企业四方共赢的好政策。     

高校毕业生跟踪培养模式初探

高校毕业生作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是石油企业未来的希望。管理培养好高校毕业生,积极培养引导他们知识优势转化,是企业的一项重要战略任务。在他们的跟踪培养上,要注重结合企业实际,不断优化培养模式,积极实施三化跟踪培养模式,切实改进高校毕业生的工作作风,同时建立完善有效机制,进一步激励他们扎根基层、岗位成才。     

从并轨后高校毕业生就业状况看高校教育

高校毕业生就业 ,就是实现高层次人力资源的合理配置 ,达到人尽其才的状态。然而并轨后的就业现状却不容乐观 ,在对其原因进行深入分析后 ,高校教育应当承担起重新建构的任务。为此 ,高校必须在思想教育、知识教育、能力教育、观念教育、非智力因素教育、人才市场建造等七个方面做好扎实有效的工作。     

广西自治区级高校毕业生就业见习基地工作情况报告

为了解广西高校毕业生就业见习对见习人员提升专业技能、留岗就业的作用,进一步探索做好就业见习工作的措施,广西人才交流服务中心对55家自治区级高校毕业生就业见习基地3年来运行情况的基础数据进行了汇总和分析,提出进一步做好就业见习工作的意见和建议。一、见习单位性质截至2012年6月,广西共有自治区级高校毕业生就业见习基地单位55家。其中,民营企业占63%,国有及国有控股企业占27%,事业单位占9%,外资企业占1%。数据显示,见习基地单位的90%以上是企业,     

高校毕业生专场招聘会信息专栏

南宁市名人雅聚轩诚聘，广西土人生活馆食品有限公司诚聘，广东皮宝制药股份有限公司诚聘，广西南宁悦程旅行服务有限公司诚聘     

新时期高校毕业生人事档案管理工作初探

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体，在新世纪新阶段，如何加强高校毕业生人事档案的管理，是我们必须认真研究和做好的重要工作，本文分析了高校毕业生人事档案管理的现状，存在问题的原因。对如何做好新时期毕业生人事档案管理工作的思路及对策，进行了有益的探讨。     

职业发展视域下高校培养大学生村官的思路探究

职业发展是大学生村官培养的核心,高校肩负着培养人才的重任,在促进大学生村官职业发展中发挥着积极的作用。为此,高校培养大学生村官人才应明确思想教育是高校培养大学生村官的先导;岗位匹配是高校培养大学生的基础;能力本位是高校培养大学生村官的核心;跟踪反馈是高校培养大学生村官的关键。按照这一思路,真正培养出农村所需的人才。     

高校青年女教师职业发展的挑战及对策分析

处于传统文化和现代思潮夹缝中的高校青年女教师在职业发展中面临来自工作、家庭、健康、社会地位等方面的挑战。因此,需要从制度层面优化青年女教师发展的社会文化环境、增加高校决策结构中女性比例和强化男性决策者的社会性别意识、增加高校女教师工作与家庭的平衡技能、构建后勤配套服务系统等,来为青年女教师的成长提供政策性支持。     

全程全员推进高校毕业生

全程全员推进高校毕业生就业工作,是实现毕业生充分就业、提高毕业生就业质量的长效机制。全程全员推进高校毕业生就业工作,优化教育资源是前提,完善知识结构是基础,增强综合素质是核心,强化就业能力是关键,创新工作举措是保证。     

论中国石油物探技术创新高质量发展

高质量发展是新时代石油企业转型升级的必然要求,以系统的科技创新管理思维,厘清中国石油物探技术发展过程中存在的问题及原因,对于推进物探技术创新高质量发展具有重要意义。本文立足目标导向的技术创新管理,在阐述中国石油物探面临的行业形势和高质量技术发展必要性的基础上,分析推进物探技术高质量发展过程中的现象和问题,提出解决关键问题的思路和方法,对于促进低油价常态下中国石油物探技术创新工作,支撑物探业务可持续发展具有一定的借鉴意义。     

高校毕业生创业服务体系建设研究

当前就业形势严峻,毕业生就业竞争力及创业实践已引起党和国家各级领导及全社会的关注。2009年两代会在解决高校毕业生就业问题时明确提出,自主创业是解决问题的关键。受传统教育模式的影响,高校毕业生的管理和创新能力不强,在创业过程中准备不足,使创业带有较大的盲目性。帮助和引导学生根据自身特点和社会职业的需要,选择最能发挥自己才能的职业,具有十分重要的现实意义。     

人力资源视角下的高校青年教师职业发展研究

青年教师的职业发展是高校健康发展和增强竞争力的保证。如何良好管理青年教师的职业发展是我国关注的重要问题。通过分析我国高校青年教师职业发展规划管理特点与理念较为落后、机制有待完善的现状和存在的问题,借鉴西方的人力资源管理方法,提出通过完善高校教师发展中心的青年教师职业发展管理机制、建立健全青年教师职业发展的配套措施的解决办法,对促进我国青年教师职业规划良好管理具有重要的现实与理论意义。     

广西壮族自治区高校毕业生创业政策问卷调查分析报告

一、基本情况应届高校毕业生问卷是广西壮族自治区高校毕业生创业政策调查问卷组成部分之一。调查对象为广西大学、广西民族大学、广西财经学院、广西建设职业技术学院的2010部分应届毕业生。本次调查共发放问卷230份,回收有效样本212份,其中本科生167份（汉族131份,