求职时,请别这样说

语言是求职者在求职面试时与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的求职语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些可能会影响自己成功的忌语呢？“你们要几个人？”问这个问题是缺乏自信的表现。对用人单位来讲，招一个人是招，招１０个也是招，问题不在于招几个人，而是你有没有很强的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折…     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。但是，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？其实，只要在制作简历时遵循七大原则，你就会获得面试机会。     

封军贤:我的创业从大学开始

八月,也许你已毕业离开象牙塔,在城市的某个角落为自己的工作奔波着,找单位、投简历、面试等等。在一番辛苦劳累后,也许你得到的答复是抱歉,迷茫、失落涌上心头,不知道自己的未来在哪里……现在,让我们一起来听听广西青年创业明星封军贤和言经海的创业故事。在未来的道路上,不管你选择的是创业或是就业,他们的亲身经历会告诉你,什么叫做自强不息,什么是人生价值!     

听广西青年创业明星讲——封军贤：我的创业从大学开始

八月,也许你已毕业离开象牙塔,在城市的某个角落为自己的工作奔波着,找单位、投简历、面试等等。在一番辛苦劳累后,也许你得到的答复是＂抱歉＂,迷茫、失落涌上心头,不知道自己的未来在哪里……现在,让我们一起来听听＂广西青年创业明星＂封军贤和言经海的创业故事。在未来的道路上,不管你选择的是创业或是就业,他们的亲身经历会告诉你,什么叫做自强不息,什么是人生价值!     

该给女孩留下什么样的第一印象

要让女孩看到你的上进心男人的最大魅力在于事业有成,年轻人工作时间不长谈不上“有成”,这时候你就要让女孩觉得你是个有上进心的人。别的可以胡说八道,但这个问题不能含糊,你一定要告诉女孩,你对未来充满信心,你不满足于现状,并且你已经有了长远的计划,总之你的未来不是梦。要显得有信心、有责任心不要像个小孩子,女孩子都希望能找个能依靠的人,你要拿出自己的信心和责任心来。不要太正经,但也不要太随便该正经的地方就正经,该调侃的时候就调侃。女孩子都喜欢有点玩世不恭的男人,所以别显得对什么都特别在意,那样太呆板。显得成熟一点遇事…     

面试中经常被问到的问题

在本职面试中，用人单位通常向求职者问一系列问题。面试谈话主要是围绕这些问题展开的。所以，预先了解这些问题以及对方希望得到的答案，求职者就可以把握面谈的主动权。下面就求职面试中常被问到的问题加以分析介绍。1．“谈谈你自己的情况”类似于这种问题常常在面试开始时问及。回答此类问题，要把握几个要点：1）清晰地介绍自己的姓名；2）只讲正面的事；3）使用具体事例；4）简明扼要，不超过三分钟；5）自我介绍完毕，要问问主试人是否还需要了解其它情况。2．“你的应聘动机是什么？”此类问题主要用来考查求职者的职业价值观。因…     

丈夫未可轻年少

朋友在一个基金会工作,最近需要应征新血,她每天要面试好几次,发现要挑到一个各方面条件都符合的人,原来并不容易。都说人浮于事,看起来事也浮于人呢。那天,朋友说起她在面试年轻人的种种心得感想,提到一个条件都还满不错的应征者,她后来并没有录取她。"为什么不录取她?"我问:"她有什么问题吗?"朋友想了想:"她没有什么问题,只是……太年轻了。她才只有二十岁呢!"我愣了一下,然后问朋友:"你当年     

爱人,我想对你说

如果你告诉今夜不回家,我就不会挑灯等你。如果你没有给我希望,我也不至于这样失望。一日一日我已经习惯了你不在家的日子,可是今夜你告诉我你回来,等到你夜深回来之后,你告诉我派出所有事你还必须要走。 你知道我曾经是那样的刁蛮任性、娇里娇气,现在却是你温柔贤慧的妻。认识你之前,我从来不知那值得“一试二尝三醉”的爱情到底是一种什么滋味,认识你之后,才深深理解了“爱屋及乌”的涵义。每次当我看到身着警服的人,都会在心里默默地为他们祝福,祝福他们每个人都能幸     

“博客”成毕业生的求职新宠

如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。     

外企求职攻略面试六大禁区

如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。     

成功率最高的求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。     

归零:自我与共我的平衡

一旦与公司签约,必须一切从头开始。初入一家公司有一个适应的过程,要了解你的岗位是什么?有哪些职责?谁是你的上司?谁是你的合作伙伴?公司也要多方面了解你,最关键的是要知道到底你能否胜任这份工作。●确认你的工作内容●面试期间对工作性质的了解是十分笼统的,上岗后需要做进一步地确认。此外,还要确认业绩考核的指标有哪些?如何评价你的工作?请老板讲解一下他的评分标准,要怎样才算好的员工?你的指标不要太复杂,锁定三到七项就够了。要认识到,不是每个老板都口齿清晰,能言善道。你到底该做些什么?到时用什么标准来给你打分数?他们可能也…     

三个筛子

不到最后被吃掉时,谁也不知道自己究竟处于食物链的哪一级——情场、商海……一个人急三火四地跑到哲人那儿说:“我有个消息要告诉你……”“等一等,”哲人打断了他的话,“你要告诉我的消息,用三个筛子筛过了吗?”“三个筛子,哪三个筛子?”那人不解地问。“第一个是真实。你要告诉我的消息,是真实的吗?”“不知道,我是从街上听来的。”“现在,你再用第二个筛子去审查。你要告诉我的消息,如果不是真实的,至少也应该是善意的。”那个人踌躇着说“:不,正好相反……”哲人又打断了他的话“:我再问你,使你如此激动的消息,果真很重要吗?”“并不重…     

公众参与有三个条件

公众参与有三个条件。首先是信息要公开,如果要让公众参与,信息都不公开、都不告诉老百姓怎么参与呢？第二是利害相关人的参与。请了一大堆人来参与,但是利害相关人没有参与也不行。第三是反馈,你如果没有反馈,大家不知道自己意见有没有被采纳,这些都是不符合公众参与原则的。     

漫画与幽默

女权过分“如个女权运动太过分了肝“你是说，女人什么都占上风？”“是的。所以我要写一本关于男权运动的书。”“那很好，什么时候出版？”“只等我太太同意。”一眼看中新娘找到嫌人说：“你骗人，他有只眼是假眼，你以前为什么不告诉我？”“怎么没告诉你厂嫌人也不示弱，“你们头次见面后，我就告诉你：‘他一眼就看中你了。’”还不习惯一位旅客乘一辆出租汽车出游，半路上他轻拍司机肩膀想风点事，司机吓得“哇”地叫了起来。“呢，对不起，”旅客抱歉地说着，“没想到会吓了你……”“没关系，小小的误会。”司机答道，“我一向是开…     

五花八门身上字

写下这个题目，让人有点费解，其实一说也就都知道了，就是你不知道什么时候，有人便会送你一件“白穿”的衣服。当然不会是什么西服，或皮衣那么高档的物件。所送的大都是一些短衫，或比短衫还要短的不带领子的“和尚领”和小背心。人家送了，你是不好意思不穿的。尤其在咱中国，从老祖宗那里就讲个勤俭持家。上小学时，就告诉你“汗滴禾下土”，逼得你要把饭碗舔干净。你怎敢把人家白送的衣服扔了呢，那不成了狼心狗肺！只是，这些小背心上都有字，哪能白穿呢，不是白穿的。天下没有白吃的宴席，当然更不会有白送的衣服。为此我背过“矿泉…     

我与电影

清朝末年，我的祖父从晋江石狮塘边村迁到台湾新竹。我父亲出生于此，我们兄弟姐妹的籍贯也来源于此。小时候，我对于自己的籍贯不甚了了。读初中时，有一回与同学吵架，我的这位对手，姑且称之为“坏小子”，指着我骂：“你们家是台湾人，我打一支牌让你到！”（到，就是麻将中的和HU，闽南话，那意思大致相当于北京人所说的“我让你吃不了兜着走。”）我不理解身为台湾人竟会成为被人恫吓的理由，于是告诉大人。大人默然。不久对我说，以后如果填什么，你就填你的籍贯是泉州。奇怪的事情发生了：我家的孩子们在籍贯上既有写台湾的，也有…     

谈谈备课中的新观念

有人说，备课主要是“吃透教材”。这个观点如果还能成立的话，那么，备课人应当是青年教师或没有思想政治课教学知识的人。备课的主要任务应当是什么？答案就是要研究学生，并且进一步研究怎样把教与学统一起来。最高级的备课形式是什么？应该说你只要想做当代教师，最高级的备课形式是教育教学的科学研究，不注重研究问题的教师是备不出什么好课的。头脑中没有教育科学研究思想的教师备出的课很难有什么重大价值。备课中的一个值得注意的问题是教师要不要看重自己。你要想在教学阶梯上往上攀登，你就应当相信自己有力量。这力量不仅仅来自…     

在职业发展的平衡木上跳舞

前段时间，连续面试几位候选人，无一例外我都会问，当你在寻找新的工作时，你主要考虑的因素是什么？答案当然大同小异：职业发展机会、公司的文化、好的老板、薪水也不错、更多的管理职责、职务也要相应提高、好的福利项目、更多的学习机会、能够平衡家庭等。的确，这些都是我们想要的，但是我们可以兼而得之吗？     

领导别当“拐棍”

领导同志不要过于偏爱那些事无巨细必“请示报告”的人，别以为什么事情都请示你，是尊重你，是组织观念强。完全不是那么一回事儿。他什么事情也不做主，就是他什么责任也不想替你担当。你同意做的，做错了由你负责；你不同意做的。贻误时机的责任也将由你来负。这是尊重你吗？这是组织观念强吗？他是把上级当成了自己的“拐棍”。