运用科学发展观指导我国高校人事制度改革

运用科学发展观指导我国高校人事制度改革工作的重点是调整现行的师资管理模式、调整对教师的评价方式、调整学术梯队的构建方式、调整教师人力资源的开发方式。只有坚持科学发展观,调整我们管理工作中的某些不良的行为模式,才能使我国高等教育事业步入良性发展的轨道。     

事业单位人事制度改革刍议

当前,事业单位人事制度在机制、人员、观念、管理、分配等方面存在一些突出问题:缺乏活力、冗员过多、人浮于事、观念陈旧、利益补偿机制尚未完善、社会保障制度滞后等等。针对存在的问题,我们应该通过提高认识,更新观念;科学的分类管理;建立分配激励机制等来加以克服。     

关于深化地方高校人事制度改革的几点思考

人事制度改革是高校管理体制改革的核心。在地方高校人事改革中,一要树立效益观念,优化配置办学资源;二要树立人才强校观念,大力加强师资队伍建设;三要转变管理理念,建立科学的人事管理模式;四要建立健全高校人事制度改革的民主法制机制;五要积极争取地方政府支持,努力营造宽松的改革环境。     

从北京大学人事改革方案看我国高校人事制度改革的必要性

我国现行的高校教师人事管理体制难以继续促进师资队伍质量的提高。北京大学作为改革的先行者之一,已推出了切实可行的改革方案。北京大学在我国的大学中有其特殊性,因此,还必须摸索出适合我国高校实际的具有一般性的改革措施。     

事业单位人事制度如何改革

根据事业单位人事制度改革的基本思路 ,过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变 ,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度 ;逐步形成人员能进能出 ,职务能上能下 ,待…     

统筹城乡改革试验的法制保障

统筹城乡发展,制度创新是核心,法治建设要先行。为此,全国和地方各级人大应该积极参与支持统筹城乡的改革试验和制度创新,为构建新型城乡一体化的基本公共管理制度,提供合法性保障。     

加快事业单位人事制度改革步伐

搞好事业单位人事制度改革,对于建设一支高素质、社会化的专业技术人员队伍,推进江苏经济发展和社会进步具有十分重要的意义。     

图书馆对高校教学工作的文献信息保障作用

多年来,高等院校十分重视图书馆的建设和维护,特别是高度重视图书馆对于加强高校教学工作的文献信息保障作用的充分发挥.在现实的高校教学工作中,图书馆建设需要有效针对教师和学生两个群体,以及对于各类文献的需求特点进行深入分析,重点加强图书馆更好的为高校教学工作提供文献信息服务等方面.本文试图通过简要分析当前图书馆对高校教学工作的文献信息保障作用如何发挥,进一步阐述图书馆对高校教学工作的文献信息保障作用.     

公安人事制度改革要正确处理好七个关系

本文结合宜昌市公安局人事制度改革的实践,论述了要正确处理好七个方面的关系,即:上下认识统一的关系,机构改革与人事制度的关系,公平、公正、公开的关系,改革、发展、稳定的关系,继承与创新的关系,短期行为与长远效应的关系,成绩与不足的关系。     

加快公安人事制度改革 提高公安队伍执法水平

近年来 ,我省公安机关立足现实 ,着眼发展 ,加大干部人事制度改革力度 ,取得了明显成效。公安队伍的整体素质和执法水平明显提高 ,队伍的整体形象和纪律作风有了较大改进 ,队伍的活力和战斗力明显增强 ,人民群众对公安工作和公安队伍的满意程度不断提高 ,有力地促进了公安队伍正规化建设。其主要做法 :一、改革用人制度 ,实行“双聘制”为建立干部竞争激励机制 ,促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出 ,克服选人用人方面的不正之风 ,继 1998年仙桃市公安局人事制度改革经验在全省、全国推广后 ,宜昌、荆门、鄂州、武汉、恩施、保康、老河口、…     

基于和谐校园的高校人事制度优化管理探析

优化高校人事制度管理是构建和谐校园不可缺少的重要方面。本文提出了在构建和谐校园背景下,高校人事制度优化的目标,分析了当前高校人事制度中存在的问题,提出了必须破除身份界限,强化岗位管理,促进高校人才的优化配置,推进高校内部人事、分配制度改革,建立高校三支队伍协调发展机制等措施来促进高校和谐人事制度建设。     

论和谐社会建设的法制保障问题

构建社会主义和谐社会,是党中央的重大战略决策,反映了我国社会主义国家政权的性质。为确保这一宏伟目标的实现,党和政府要高度关注民本民生,坚持把人民群众的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点,注重从解决群众最关心、最直接、最现实问题入手,认真做好化解矛盾、理顺情绪等工作,确保群众合法权益得到有效保障。政法部门既要在制度建设上提供保障,又要在队伍建设上按照各项要求,加强政法干警的思想政治、业务能力和作风纪律建设,努力造就一支党和人民信得过的过硬队伍,为加强社会治安综合治理,实现社会和谐稳定提供组织保证。     

略论诚信、公正及其法制保障

近几年来,商界、政界乃至学术界坑蒙诈骗、假冒伪劣、浮夸造假之风的猖獗,严重危及了初步发育中的市场经济体制,危害了国家经济建设,导致社会整体道德水平下降,社会信用危机日益严重。因此,从传统道德和现代道德的根本区别入手,探讨传统诚信美德产生、失落的原因,重建现代公正意义上的诚信美德,加强对诚信和公正的法制保障,对维护经济和社会发展的必要性和重要性是不言自明的。     

人权法制保障要扶“贫”

“人权入宪与人权法制保障”,是当前人权研究工作者应该认真研究的大问题。我认为,中国的宪法和人权法制保障有其与众不同的特点。这应该是人权研究工作者着重研究的问题。新中国成立以来,我国所颁布的宪法,都从政治、经济和社会文化等各个方面保障人民的人权。2004年十届全国人大二次会议通过的宪法修正案,把“国家尊重和保障人权”写入宪法,这是更鲜明地表明我国宪法保障人权的实质。宪法作为国家根本大法,具有最高法律效力,必须遵守执行。中国人民尊重和保障的人权是全体人民的人权,不是只有少数人才能享有的人权。特别是尊重和保障工农…     

人事制度改革中思想政治工作的三步曲

人事制度的改革实施,对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生冲击是显而易见的,对部分职工的既得利益构成冲击,必然会损害少数人的利益.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进,是人事制度改革所要解决的首要问题.每一个思想政治工作者都要高度重视,认真探索人事制度改革的规律.     

为全面深化改革提供强有力的法制保障——全国人大常委会出台2014年立法工作计划

为了全面部署2014年立法工作,全国人大常委会近日出台了2014年立法工作计划。从这份计划中,我们可以清晰地看出今年全国人大常委会立法工作的总体思路和主要特点。