用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

在实践中创新 打造和谐人事

为了把党中央深入学习实践科学发展观的活动不断引向深入，把市、区关于“为企业办实事、为群众解难题”的要求落到实处，切实发挥好人事人才工作的保障作用。2009年，河北区人事局将围绕“和谐人事、服务人事、阳光人事”建设需要，把抓好区内人才资源的整体性开发作为主线，把提升现有公务员、专业技术人员的学习能力与实践能力作为重点，进一步增强责任意识、机遇意识、忧患意识和创新意识，不断提升人事人才工作服务发展实效。     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。     

转变观念 强化能 力创造性地开展工作

开展深入学习实践科学发展观活动．是全面贯彻党的十七大精神，用马克思主义中国化最新成果武装思想，推动人事人才工作科学发展、创新发展的必然要求。通过深人学习实践，感到我们人事人才工作要联系实际着力解决好以下三个方面的问题。     

培养创新型人才 构建和谐人事

2007年河北区人事人才工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作．创新观念，内求发展、外求跨越，围绕一个中心，突出两个主题．提升三项能力．即：围绕服务及经济建设中心，突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题．提升自主创新．公共服务，人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中．充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用．为区经济社会发展提供人才与智力保障。     

埋头苦干开拓创新扎实做好人事编制工作

刚刚闭幕的中国共产党天津市第九次代表大会，取得了圆满成功。大会闭幕后，西青区人事局立即采取多种形式深入扎实地学习党代会精神，并以此进一步推动人事编制工作的创新与发展。     

西青区首次举办军转干部调训班

西青区根据区委组织部《关于做好新一轮大规模培训干部工作的实施意见》有关精神和2009年西青区人事编制工作会议部署，于日前举办了西青区军转干部调训班。这是本区首次举办的以军转干部为主要对象的调训班。参加调训的军转干部主要为2006年以来转业到机关和参照公务员法管理单位、年龄在45周岁以下的原营职及以下人员，共43人。     

通过质量管理体系认证 健全人事人才服务体系

政府机关引入ISO9001：2000质量管理体系，是推进我国行政管理创新的有效措施，也是提高行政效率、规范行政程序的重要手段。作为负责全区人事人才工作的政府职能部门，东丽区人事局在全市人事系统率先于2008年11月19日通过相关部门ISO9001：2000质量管理体系审核，为各项工作进一步制度化、规范化、标准化、程序化打下了坚实的基础。     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

构建首都和谐人事工作的新格局

在刚刚过去的一年里,首都人才战略持续推进,全市各项人事人才工作取得新的进展,实施“十一五”时期人才规划开局良好。跨入新的一年,我们要深入学习贯彻党的十六届六中全会精神,在科学发展观指导下,牢牢把握人事人才工作为构建和谐社会服务这一主线,以改革促进和谐,以创新推动发展,努力构建和谐的首都人事人才工作的新格局。一、增强使命意识,深刻认识人事工作在构建和谐社会中的重要作用构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务。面对这一任务,人事人才工作如何把握大局,…     

坚持以人为本 争创“五个一流”——省人事厅精神文明创建活动成效显著

省人事厅党组长期以来高度重视精神文明创建活动，把创建文明单位作为全面提升人事干部队伍综合素质和服务水平的有效载体，在省直机关文明办的指导下，按照科学发展观要求，紧紧围绕海峡西岸经济区建设和全省人事人才工作实际，     

以创新的思维方式破解人事人才工作新难题

在解放思想大讨论活动中，省人事厅党组创新思维。突出关键点。抓好衔接点。把握着力点，站好落脚点。力破人事人才工作面临的新情况、新难题。不断推动人事人才工作创新发展。     

奋进中的淮北市人事局

近年来,淮北市人事局认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会和省人才工作会议精神,在市委、市政府的领导下,提出了“当学习人事的先锋、做服务人事的模范、造和谐人事的氛围、创一流人事的业绩”的工作思路,解放思想,奋勇争先,较好完成了人事编制各项工作任务,使人事编制工作年年有新突破,为淮北经济社会发展提供了强有力的人才智力支持。一、积极实施人才强市战略,大力促进人才资源开发。成功举办各类人才交流会、招聘会;选拔优秀高校毕业生到基层工作;引进国外人才;实施引智项目等,有力地促进了当地经济的发展。二、严格执行各项…     

盘锦市人才服务局打造人才服务平台促进经济稳步发展

国以才立,政以才治,业以才兴。2006年,盘锦市人才服务局根据党的十六届六中全会提出的构建和谐社会的要求,按照全市人事编制工作的统一部署,精心谋划、大胆创新、紧紧围绕全市接     

学习贯彻科学发展观 努力做好人事人才工作

科学发展观是推动经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想。结合人事人才工作实际,我觉得在工作中必须把握科学发展观与人事人才工作的内在联系,围绕、贴近和融入经济社会发展大局,把人的发展与经济社会发展有机结合,挖掘整合、合理配置和有效开发利用各类人才资源,努力推动首都人事人才工作实现又快又好发展。     

坚持用科学发展观 指导人事纪检监察工作

党中央提出的“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观,是我们党关于发展指导思想的重大突破,是党的执政理念的一大飞跃。我们一定要深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求,自觉地用科学发展观指导人事纪检监察工作,更好地实现人事纪检监察工作与人事工作的良性互动和共同发展。突出发展主题,推进人事纪检监察工作一是必须把优化发展环境作为实践科学发展观的出发点。发展是我们党执政兴国的第一要务,人才资源是     

搭建“三个平台”推进人事工作又好又快发展

2007年河东区人事人才工作要围绕中心，服务大局，深化改革，创新机制，以搭建“三个平台”为抓手，抓住和充分用好新的上升期，全面推进全区人事人才工作再上新水平、迈上新台阶。     

中国名校——洋思中学

昆山市国土资源局在上级国土资源部门和市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，通过抓思想创新、体制创新、机制创新、实践创新，积极争创一流的管理理念、一流的干部队伍、一流的服务环境、一流的工作业绩，较好地促进了地方经济的发展。     

人事干部要讲党性 树品行 作表率

“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”，是对人事部门、人事干部提出的新标准、新目标，为我们加强自身建设、实现创新发展提供了强大的思想动力。因此，要在解放思想中体现党性，在干事创业中树立品行，在落实科学发展上争作表率．在实际工作中展现人事干部的新形象。