公务员招考的“35岁门槛”

今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这意味着公务员省考中的“35岁门槛”逐渐在被打破。针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄。     

如何设置公务员招考计划

公务员招考是党政机关选拔人才的重要途径，在招考工作中，招考计划设置得是否合理，直接关系到用人单位能否全方位多角度地选拔到适用人才。现就招考单位在设置招考计划中，对招考职位、专业以及学历等具体招考条件的设置，谈谈自己的认识。     

国家公务员考试竞争最激烈职位四千零八十人选一

根据2010年度中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排,为期10天的网上报名工作已于10月24日结束。截至24日24时,共有135万人通过招录机     

公务员职位分类制度之创新

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础,新出台的<中华人民共和国公务员法>明确规定"国家实行公务员职位分类制度".作为公务员法最基本的制度设计,职位分类制度改变了以往将公务员仅分为领导职务和非领导职务的单一管理模式,解决了公务员职业发展渠道过于单一的难题,是我国公务员制度建设上的一大创新.     

今年公务员招考不太热

正人力资源和社会保障部新闻发言人李忠近日在一季度新闻发布会上表示,综合今年与去年的相关数据,目前地方公务员录用考试报名情况变化不大,总体正常。李忠透露,截至目前,全国21个省份组织了2014年公务员招考,共计划招录10.18万人,招录数额比去年减少13.2%;报名确认人数256.36万人,比     

刘家海：首诉公务员招考“资格歧视”

一名广西壮族自治区南宁市勘测管理处的工作人员，自2003年报考公务员因超过了35岁一天被拒后，持续状告广西人事厅和相关部门，至今已打了10多场“民告官”官司，仅去年12月14日这一天，就有起诉广西民政厅，文化厅的官司开庭……     

今年公务员招考不太热

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠近日在一季度新闻发布会上表示,综合今年与去年的相关数据,目前地方公务员录用考试报名情况变化不大,总体正常。     

公务员招考面试需要科学的系统管理

国家公务员考试是国家机关招录工作人员的考试。近年来．随着国家公务员队伍管理的不断完善,公务员在政治经济地位都有很大提高,为此,国家公务员考试逐年升温,社会的关注也在不断攀升。     

辽宁乡镇机关招考公务员本地人才需占半数

继去年出台按照每个县乡镇机关招考数量的1/3招考本地人才政策后,辽宁今年还要加大力度,将乡镇机关招考本地人才的比例扩大到50%,以实现基层艰苦岗位和偏远地区人才招得进、留得住。一段时间以来,辽宁省部分基层机关公务员招录出现招人难、留人难的问题。为此,省公务员局通过采取合理设置资格条件、鼓励本     

公务员职位轮换:功效、偏误与优化

作为公务员制度的重要组成部分的公务员职位轮换制度,具有防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力等功效。而对于施行中的目标置换、人岗失配等问题与偏误,则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段加以解决。在制度完善层面,职位轮换无疑需要健全的制度顶层设计。     

让公务员招考成为“玻璃房里的竞争”

近期,福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地公务员招考出现了为领导干部子女因人设岗、定制招考的事件,被人讥讽为萝卜招考(即一个萝卜一个坑的招考)。此举严重破坏了公平竞争的原则,完善考试录用程序刻不容缓。     

关于公务员招考中《申论》解题的几个要点

《申论》是国家公务员考试的指定科目，它以现实工作与生活中遇到的问题为资料背景，要求考生在此基础上展开策论的一种测查考生能力的考试。因为这样的考核形式，分析解题无疑是写好一篇《申论》作文的首要环节，甚至是最重要的环节。     

关于公务员考试热的冷思考

2006年中央、国家机关公务员招考工作已落下帷幕.相关统计数据显示,公务员考试再度升温,报考人数和招考比例创历史新高.中央国家机关的97个部门10282个职位吸引了近百万人报考,比去年的报考人数54万人增加了近一倍,报考与计划录用比例高达48.6:1,而在一些热门职位上,这一数字更是超过2000:1,共有5个职位超过千人报考.公务员报考的火爆场面和"千军万马过独木桥"的竞争白热化程度,远远胜过高考和研究生考试,成为中国名副其实的"竞争最为激烈的考试".     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

公务员考录中职位及其信息设置的科学性研究

公务员考录制度是当前我国政府人才选拔的重要制度,也是公务员管理的起点,提升考录中职位及其信息设置的科学性水平,不仅与考录质量直接相关,还与当前公务员分类改革以及行政机构改革存在着一定的联系。通过考察全国范围内公务员考录中职位及其信息设置情况发现,我国的公务员考录中还存在着与当前的一些列改革不相适应的地方,亟需转变发展思路,以行政改革为背景,以分类改革为契机,增加职位及其信息设置的科学性与有效性,有力推进国家治理和政府治理现代化的向前发展。     

日本公务员谋私空间小

在日本．从内阁总理、国会议员,到在国家和地方机关单位任职的职员,还有教师、警察、消防员,甚至是公共事业单位的工程设计和管理人员等,都被叫作公务员。     

我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。     

“最苦金饭碗”道出“公”的本意

今年不少招考单位在招考职位表中都把丑话说在前头,除招录公告表示岗位将向基层倾斜外,一些纪检监察职位无一例外都标明常年出差,一些职位则要求需要晚上值班、需常赴抢险救灾现场,条件艰苦等。新国考饭碗说苦也苦,苦在与考生们的心理预期相去甚远,还要从90:1的人海大战中鏖战而出,性价比大打折扣;说出的,或许不过是早已存在,却从未明言的现实。这些年来,一些机关事业单位人浮于事,公务员对公共     

养老保险改革：事业人员与公务员应联动

全国五省市事业单位养老保险改革试点已经启动。这是一件关联性很强的牵涉全局的工作。事业单位单兵突进，公务员不在其中，用取其一部而放走另一部的非系统办法去搞是难以成功的。对此，决策者应有一个出以公心、总揽全局、立足长远的通盘考虑。     

公招第一名为何变成“网上逃犯”——一起公务员招考恶性竞争案背后

山东省汶上县大学生村官史进利参加了2010年度江西省吉安市公安系统公务员的招考，并取得了笔试、面试总分第一名的好成绩。可政审前夕，史进利却突然被公安部门列入全国在逃犯罪嫌疑人名单。他隐约觉得，