改进和完善干部实绩考核方法

推行干部实绩考核工作制度，对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性，增强竞争意识，促进地区经济的发展和社会进步，促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来，各级考核部门通过广泛地实践，逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法，但也存在着     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

干部实绩考核评价体系构建原则探讨

制定体现“科学发展观”和“正确政绩观”的干部实绩考核评价体系,是加强党的执政能力建设的重要一环。干部实绩考核评价体系的确立要远近兼顾、定性定量、目的明确;体系内容的确立要全面详尽、客观求实;体系贯彻要采取有效得力的措施保障;体系考核的进行要严格认真、逐项落实、奖罚分明。     

社会主义精神文明建设实绩考核指标体系研究

社会主义精神文明建设是全面建设小康社会的应有之义,社会主义精神文明建设能力是党的执政能力建设的重要组成部分,建立科学合理的社会主义精神文明建设实绩考核指标体系是社会主义精神文明建设得以深化持续的重要保证,是落实科学发展观、树立正确的政绩观和全面建设小康社会与和谐社会的制度保障。     

不断改进和完善实绩考核评价体系

近两年来,苏尼特左旗党委以推动社会科学发展为目标,按照领导干部工作综合考核评价的要求,积极创新领导干部实绩考核办法,形成了一套较为完整的实绩考核评价体系.     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

思考之二:导干部实绩考核机制应具备的基本特征 干部考核是一个大概念,它有广义和狭义之分。广义的考核,即我们平时说的干部考察,它是指“考核机关按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价,并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核,即工作实绩考核,它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效,进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才,体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质,从而为正确评价、使用干部提供依据。据此,领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征: 一是应该具有强烈的激励性 建立领导干部考核机制,其根本目的是增强领导班子、领导干部的事业心和责任感,激发他们在各自的     

不断完善体现科学发展观要求的干部实绩考核评价体系

深入学习实践科学发展观,是当前摆在全党特别是各级领导干部面前的一个重大而严肃的政治问题.胡锦涛曾经指出,要把学习实践科学发展观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,并特别强调,激励干部求真务实、落实科学发展观.必须建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,形成科学评价体系.     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

思考之三:建立领导干部实绩考核机制应着力解决的几个问题 干部实绩考核工作是一个系统工程,综合性很强,组织实施涉及方方面面。因此,建立领导干部实绩考核机制必须遵循可操作性原则,注意研究总结考核工作的一般规律,找出最佳途径,探索最科学的方法。从近几年的考核工作实践看,要建立科学严密、运作规范、简便易行的考核机制,必须要着力解决好以下几个问题:     

关于调整领导干部实绩考核定量指标的思考

在新形势下,县 (市)党委、政府领导班子工作实绩考核试行标准在定量指标设置及标准要求确定上面临着许多新情况、新问题,调整定量指标设置对于全面考核、准确评价领导干部工作实绩具有重要的现实意义。     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

5、要有考、用结合的配套制度 考核工作的生命力,关键在于考核结果的运用。从干部管理的全过程看,干部考核只是一种手段,而考核结果的运用才是目的。考核工作的意义和价值,只有将考核结果应用到干部管理之中才能得以体现。考而不用,等于没考;考用脱节,就会失去考核的意义。因此,只有建立健全完备的考用结合的配套制度,才能使考核工作永葆生机与活力。建立考、用结合的配套制度,应注意把握以下几点:一是必须坚持“绩有所酬”,奖罚分明。考核结果的运用是整个实绩考核的最终环节,考核结果兑现必须坚决,真奖真罚,敢于“叫真”。对考核达到标准,成绩显著的领导班子和领导干部,可采取嘉奖、记功、授予荣     

中卫市——推行实绩公示从严监督干部履职尽责

正中卫市建立《中卫市领导干部实绩公示制度》,通过个人报绩、领导审绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩,加强领导干部履职尽责监督管理。明确公示对象,扩大干部监督的覆盖面。每年12月底,市委对市直各部门(单位)处级领导干部的年度工作实绩和拟提拔使用的处级干部,市委发布工作实绩公示公告,广泛接受干部群众的监督。细化公示内容,增强群众监督的针对性。     

浙江：干部实绩评价近一半指标需群众打分

领导干部的实绩怎么样,群众的评价很重要。浙江省委组织部日前出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定,市、县两级党政领导班子的实绩分析内容共设置了26个评价指标。     

完善干部考核方式方法的研究

正改革干部考核评价制度,完善干部考核方式方法,促进各级干部树立正确政绩观,是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。2013年,自治区党委组织部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织研讨交流、发放调查问卷等方式,就如何完善干部考核方式方法广泛听取各方意见,提出了改进的意见建议。一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索"定性"与"定量"相结合。各地各部门结合实际,积     

强化实绩考评 服务科学发展

近年来,利辛县在强化干部实绩考核,建立完善促进科学发展的考评体系方面作了一些探索,初步形成了在工作一线了解干部、发现干部、识别干部、选用干部的考核     

立足“五个着眼”完善干部考核机制

天津市工商局东丽分局始终把抓好干部考核工作．作为创先争优活动的重要载体,立足“五个着眼”,坚持在实践中不断创新,在运行中不断完善,推动了行业中心工作的扎实有效开展。     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作,也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔;关系到人尽其才,才尽其用,人事相宜;关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设;关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行;关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高;最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

提升干部考核工作的科学含量

记者:崇文区委按照科学发展观要求考核评价干部,努力提升干部考察考核工作的"科学含量",开发并建立了领导班子和领导干部评价指标体系。请您谈谈这个指标评价体系在哪些方面有创新。     

让实绩考核激发干部干事创业精气神——辽宁探索领导班子和领导干部工作实绩考核新方式

干部考核评价机制具有鲜明的导向作用、鞭策作用和激励作用,是干部干事创业的“指挥棒”和“风向标”。考什么、怎么考,明明白白地彰显党委和政府坚持的发展思路、发展理念、发展目标,清清楚楚地表明对干部德能勤绩廉的基本要求。     

我省干部考核 终结九龙治水

最近,我省11个地级市、91个省直部门2010年的工作成绩单将晒在全省人民面前。这102个单位工作干得好不好,群众满意不满意,都将全面地反映在试题答卷和成绩排名表上。